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Valores:
Representan las convicciones filosóficas de los administradores que dirigen a la empresa hacia objetivos y planes para lograr el éxito.
Análisis FODA:
Pasos y acciones futuras de una empresa.

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Políticas:
Definen el área de trabajo para tomar decisiones, pero no dan la decisión; dan lineamientos.
Estrategias:
Plan básico que se traza para alcanzar los objetivos organizacionales y ejecutar así su misión.

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Tienen el propósito de mantener o mejorar el desempeño de los trabajadores presentes o bien de los empleados futuros,  con la finalidad de que el personal realice sus actividades de manera eficiente y eficaz.

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Elección de la persona idónea para un puesto determinado y a un costo adecuado.

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Las horas de entrada, de salida, el lugar de trabajo, los días y lugar de pago, permisos y licencias, procedimientos para la aplicación de la disciplina, formas para prevenir el riesgo de trabajo, entre otros.

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Es un instrumento para lograr la disciplina de los trabajadores y el adecuado cumplimiento de las labores para las cuales fue contratado, dando origen a una disciplina ejemplar y un buen servicio

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La prestación de un trabajo o servicio, que el trabajo o servicio es personal o subordinado y que existe un pago por concepto de sueldos o salarios por la prestación del servicio

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Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario.

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Dentro del aspecto laboral, se pueden mencionar el contrato de trabajo y el reglamento interior.

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Considerar el tratamiento que se le dará a los desechos generados por la actividad diaria de tal forma que no perjudiquen el entorno

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Fiscales a las que se hará acreedora el proyecto estas deben ser las federales, estatales como las municipales y mostrar los procesos para la realización de los pagos correspondientes.

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Es necesario registrarse ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, mediante el formato R1 para dar crédito de los impuestos correspondientes

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Se debe dejar muy claro el tipo de personalidad jurídica que tiene la empresa, pudiendo ser Persona física o Persona moral.

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Proveer a la empresa de una cantidad suficiente de candidatos durante el transcurso de un periodo de tiempo determinado para depurar entre ellos a los que reúnen los requisitos necesarios para ocupar el puesto vacante.

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Apoya al proyecto de inversión para tener en claro cuántas personas se requieren y con qué habilidades específicas para cada puesto

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Recuadros que representan los puestos en una organización y los niveles jerárquicos mediante líneas, canales de autoridad y responsabilidad.

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Que identifique el propósito de la organización
Visión:
Identificar hacia dónde va
Objetivos:
Establecer guías cualitativas que lleven al logro de los resultados.

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Identificar hacia dónde desea la empresa desplazarse en su crecimiento, tomando en cuenta las tendencias tanto del mercado, como las económicas y sociales.

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Su objetivo es realizar un análisis que permita obtener la información pertinente para la determinación de los aspectos organizacionales de un proyecto, los procedimientos administrativos, aspectos legales, laborales, fiscales y ecológicos.

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elementos administrativos  como la planeación estratégica, por otra parte se definen otras herramientas como el organigrama y la planeación de los recursos humanos

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Proporciona las herramientas que sirven de guía para los que en su caso tendrán que administrar dicho proyecto.

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                            Estudio administrativo

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                            Estudio administrativo