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El liderazgo es el camino al éxito de nuestras metas

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El liderazgo es el camino al éxito de nuestras metas

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Beneficios para nuestra empresa o equipo de trabajo

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Beneficios para nuestra empresa o equipo de trabajo

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El Enterprise Performance Management (EPM), o Gestión del Rendimiento Empresarial es la base que permite a las organizaciones ser más eficientes y mantenerse por delante de su competencia directa.

2- SE CONSIGUEN LOS OBJETIVOS A CORTO, MEDIO Y LARGO PLAZO

Los responsables de la empresa deben establecer con claridad qué desean lograr, qué se proponen alcanzar y en qué período de tiempo, un buen liderazgo es la clave para conseguirlo.

3- SE FAVORECE EL TRABAJO EN EQUIPO

Cuando se trabaja en equipo eficazmente aparece la sinergia, la unión de energías constructivas. En una organización es importante que los empleados trabajen en equipo y para esto el lider debe trabajar hacia la consecución de un buen equipo, organizando, delegando, empatizando y motivando. El trabajo en equipo mejora el desempeño, aumenta la eficiencia y la productividad, además de reducir el estrés con el reparto de tareas.

4- MEJORA EL CLIMA LABORAL, MANTIENE A LOS EMPLEADOS CONTENTOS Y MOTIVADOS

Cuando un líder reconoce el talento de sus subordinados, empatiza, organiza, motiva y resuelve los conflictos crea un buen clima laboral que hará que los los empleados estén más contentos y motivados.

5- SE REDUCEN LAS AUSENCIAS EN EL TRABAJO Y EL MALESTAR

Una buena organización y liderazgo hace que el malestar laboral sea nulo, por lo que ausencias debidas a este motivo desaparecerán.

6- SE MEJORA LA EMPRESA EN GENERAL Y SU IMAGEN INTERIOR Y EXTERIOR

La imagen del líder será la cara de la empresa, el buen funcionamiento de su gestión mejora la imagen no sólo interior si no también exterior de la empresa.

7- MEJORA LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA

Todas estas mejoras contribuyen a la competitividad de la empresa y por tanto concluyen en el punto 8, aumento de ventas y beneficios para la empresa.

8- AUMENTAN LAS VENTAS Y BENEFICIOS DE LA EMPRESA

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8 BENEFICIOS DEL BUEN LIDERAZGO EN LA EMPRESA - CEDERED

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El liderazgo conjuga las cualidades y habilidades con las que una persona es capaz de dirigir a otros, motivándolos para hacer su trabajo y que sus tareas sean realizadas eficientemente ayudando de esta manera a conseguir los logros tanto individuales como los del equipo. Así como vimos en el anterior artículo "10 Rasgos fundamentales de [...]

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Pilas importantes para convertirnos en un buen lider en nuestro entorno

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Pilas importantes para convertirnos en un buen lider en nuestro entorno

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Los jefes o líderes tóxicos son uno de los temas que más molestan a los empleados y que mayor preocupación debe generar a las empresas.

Sin importar el tamaño o prestigio de la empresa, o del éxito personal del líder, si no se cuenta con un clima organizacional óptimo, la compañía tendrá un agotamiento y la rotación de personal incrementará.

Una de las mejores formas de incrementar la comunicación entre empleados y líderes de área o jefes es la retroalimentación (o feedback); sin embargo, hoy en día muchos liderazgos tóxicos se escudan en el famoso feedback para descargar sus frustraciones, problemas y emociones contra sus subordinados, mostrando una total falta de dominio propio y provocando que el clima organizacional se derribe.

Contrario a esta actitud negativa, un líder debe mostrar las siguientes características para tener un gran impacto en la organización:

Amor. - Tener un grado de empatía con sus colaboradores. Debe generar lazos de empatía y colaboración que provoquen un ambiente agradable para trabajar.

Gozo. - Disfrutar su trabajo y transmitirlo a sus colaboradores. Un líder que no se siente pleno en su trabajo es un de gran peligro para la organización, ya que esto será contagioso y provocará que la empresa genere inestabilidad.

Paz. - Promover un ambiente de paz y armonía dentro de la organización. Debe poder generar un clima en donde las disputas puedan arreglarse en tiempo y forma, sin necesidad de llegar a herir susceptibilidades.

Paciencia. - Perseverar en los momentos difíciles y no dejarse vencer es un punto de vital importancia. Un líder que huye de los problemas o momentos de tribulación sólo hará que su equipo haga lo mismo.

Amabilidad. - Mantener el trato cordial a pesar de los momentos de tensión genera grandes cambios en una empresa, mientras que ofender o maltratar con las palabras a los colaboradores sólo hará que éstos quieran huir del negocio.

Bondad. - Generar un ambiente de cooperación y promover el bien desarrollará en el ambiente una atmósfera de motivación. Tener un jefe que no busca el bien común y que sólo busca el propio provocará que los colaboradores tengan desesperanza.

Fe. - Tener convicción de que lo que se está haciendo es correcto y es posible lograrlo. Si un líder esta desmotivado hará que su equipo decaiga inmediatamente.

Humildad. - No exaltarse a sí mismo sin o compartir los logros con el equipo. Dar reconocimiento a todos los colaboradores promueve que el equipo se sienta motivado.

Control propio. - Tener control de las emociones y contestaciones genera un ambiente agradable. Un líder que explota en todo momento provoca una atmósfera pesada para trabajar y genera que los trabajadores quieran salir huyendo de la organización.

Si por un momento todos los líderes tomaran un respiro y pusieran en práctica estos 9 pilares, los colaboradores estarían más motivados, al tiempo que beneficiaría a la marca empleadora, pues un líder que impulse los valores del trabajo en equipo hace más atractiva la posibilidad de trabajar en esa organización.
>>Conoce los principios de liderazgo para alta dirección<<
Recuerda que la gente no renuncia a las empresas, sino renuncia a los malos jefes o climas laborales. Si deseas que tus niveles de rotación disminuyan y tu sistema de atracción de talento aumente, tomar en cuenta estos 9 puntos puede ser de gran ayuda.

El liderazgo en una empresa se ve reflejado en el ambiente laboral, la felicidad de los empleados y su productividad. Tener esta clase de clima organizacional ayuda a la marca de la compañía, con lo que el reclutamiento y selección de persona l, así como la retención de talento, se vuelven más sencillos.

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9 pilares de liderazgo que edificarán tu entorno profesional - Blog Adecco

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Los jefes o líderes tóxicos son uno de los temas que más molestan a los empleados y que mayor preocupación debe generar a las empresas. Sin importar el tamaño o prestigio de la empresa, o del éxito personal del líder, si no se cuenta con un clima organizacional óptimo, la compañía tendrá un agotamiento y la rotación de personal incrementará.

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Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo

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Puntos importantes en el liderazgo personal

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Puntos importantes en el liderazgo personal