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1. Lo que entendí fue que el individuo (el hombre), es fundamental para la productividad de las empresas, pues el hombre garantiza que la productividad de las empresas sean satisfactorias, ya que el hombre brinda conocimientos importantes para el rendimiento de estas. A consecuencia de esto, a lo largo de la evolución las empresas prácticamente se han visto en la necesidad de acondicionar sus instalaciones para brindarle una mejor condición laboral a sus trabajadores.

2. Porque estos conceptos ayudan a que las organizaciones de hoy en día puedan mejorar sus estrategias en pro de los trabajadores, crear mejores condiciones de gestión para mejorar la productividad de las empresas o organizaciones.

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1. Lo que más entendí de la lectura es que el humano es prioridad para las organizaciones y como deben ser tratados mediante una teoría X y Y. Y en la primera parte de esta lectura podemos comprobarlos con los principios brindados por diferentes autores y que con base a la estabilidad y a las experiencias del humano, su entorno cambiaba. Y en la segunda parte, podemos entender sobre las necesidades y los beneficios que tienen los trabajadores en las organizaciones y también las relaciones con los gerentes y clientes.

2. Es importante tener esto en cuenta porque todo está en un constante cambio, tanto las organizaciones como las personas. Además de que se tiene que valorar a los trabajadores por sus habilidades y esfuerzos. Incluso aunque existan dos grupos de trabajadores.

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1. ¿Qué fue lo que más entendió de las copias?

Respuesta: Son lecturas que nos brindan diferentes teorías y percepciones de las necesidades humanas y lo que nos impulsa a actuar (Pirámide de Maslow), qué nos ayuda a entender la desmotivación de los empleados y por qué no nos tenemos que fijar únicamente en la productividad de la empresa (Teoría X y Y).

2. ¿Por qué considera que los conceptos de la teoría humanista son importantes para las organizaciones?

Respuesta:  Porque gracias a los conceptos de la teoría humanista, es posible estudiar y comprender con facilidad la natureza humana. Además, la teoría sustenta que si una de las partes se encuentra afectada y no se le da la importancia que requiere, las demás partes pueden resultar igual de afectadas y entorpecer la productividad.

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1. Yo entendí de la lectura que existen teorías que van a favor del amparo y protección del trabajador, ya que como postula Betancout sobre las necesidades de la seguridad social, es algo básico hoy en día.

2. Es muy importante para las organizaciones de hoy en día, porque implica hasta en la permanencia del empleado en una empresa, esto brindándole un ambiente seguro y que tenga siempre garantías.

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1. En la lectura nos hablan de cómo a partir de la revolución industrial se tenia como único interés la productividad de las empresas. El factor humano plantea que si las empresas ofrecieran a los trabajadores un ambiente dr trabajo digno, con debida remuneración y respeto por los tiempos de descanso, entre otros factores que aumentarían su calidad de vida, la productividad de la empresa aumentaría. Esto llevaría a los trabajadores a sentir que la empresa valora sus habilidades, para que de este modo se establezca un objetivo común entre los empleados; llevar a la organización al éxito.

2. Considero que los conceptos de la teoría humanista son importantes para las organizaciones de hoy, porque vivimos en un mundo en constante movimiento, en el cual las organizaciones deben ser capaces de brindar a sus empleados la seguridad de entregar sus habilidades a una empresa que protege su dignidad humana. Muchas empresas exitosas en la actualidad, manejan las estrategias de organización de sus empleados de forma coherente con las necesidades de los mismos. Un ambiente de trabajo que ponga como prioridad el bienestar de sus empleados es una empresa cuyo personal trabaja en equipo con la motivación común de llevar a su organización al éxito.

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1. Lo que más entendí fue que en los últimos años las necesidades humanas de las empresas han cambiado y se han vuelto más complejas. Ya no es suficiente tener trabajadores, ahora es necesario que estos trabajadores se sientan parte de de la empresa y den no solamente sus talentos sino sus mejores actitudes. Esto pasa porque hay bastante competencia dentro de las industrias y el trabajador moderno no solo busca un buen sueldo sino un buen ambiente laboral y posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
2. Yo considero que los conceptos de la teoría humanista son fundamentales para las organizaciones de hoy en día. La buena calidad de vida es un derecho que todos merecemos, el trabajo es una de las herramientas necesarias para llegar a esa calidad de vida deseada. Los empleadores modernos deben hacer uso de los conceptos de esta teoría para brindar bienestar laboral, buena calidad de trabajo, buen ambiente laboral y demás para ayudar al trabajador a conseguir esa calidad de vida deseada.

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1.    Principalmente lo que más entendí fue la importancia de entender  al ser humano dentro del contexto laboral y analizar cómo el conjunto de personas en una empresa forma una organización y cultura a partir de sus distintas experiencias. En la lectura se resalta de igual modo la importancia que ha tomado el sector humano en las empresas (en cualquier cargo) y como la comunicación es clave para general un buen ambiente laboral.

2.    Porque permiten crear una mejor gestión humana en las empresas, y cuál es la mejor forma de que las personas den lo mejor de sí en sus trabajos.

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1- Lo que mas entendí fue que nos hablan de cómo el ser humano a ido evolucionando en lo que tiene que ver cómo un elemento principal para lograr muchas cosas qué hay que hacer , se a tenido en cuenta la cálida de vida de las personas , todos queremos vivir bien y esto ayuda a todo aquel que necesita una oportunidad poder tomarla , uno como ser humano debe ser responsable del cambio que uno quiere en su vida , las personas aparecerán en ese proceso pero uno debe hacerse notar para que quieran trabajar con uno.
2- Son importantes ya que ayuda a muchas personas a lograr conseguir un trabajo para mejorar su calidad de vida , las empresas logran trabajar de la mejor manera cuando las personas son dedicadas a su trabajo , logran formar una organización y sistemas para que cada objetivo se cumpla

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1- La implementación de la teoría humanística permite crear vínculos entre las organizaciones y los colaboradores de las mismas. Logrando que exista una mayor interacción entre las necesidades  y satisfacciones de estos individuos para motivar mientras se mantiene el estímulo de  laborabilidad. Ahora bien, la utilización de esta estrategia deja a un lado las ideas tradicionales de una falsa productividad que rinde homenaje a qué las bases de una empresa (empleados)deben participar activamente para que exista armonía entre los objetivos y la identidad de aquellos que lo llevarán a cabo.

2- Los conceptos que fueron explicados son importantes actualmente, ya que existe una vista mucho más amplia de la integridad que se debe manejar al momento de constituir una empresa. La globalización trajo consigo la conscientización de que una de las figuras más importantes es la contribución y participación activa de los integrantes que llevarán a cabo los propósitos planteados. El hallar equilibrio entre las partes, propone una uniformidad y estabilidad del equipo.

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1. Ha habido una gran evolución en las organizaciones y su relación de producción - humanismo. Las empresas se han visto obligadas a mejorar sus condiciones laborales para la satisfacción de sus empleados y con esto, lograr mejores resultados de trabajo en el campo que se desarrollen.

2. La globalización y la percepción que tiene el público hoy en día de las organizaciones y sus condiciones laborales, hacen que los administradores y la parte gerencial desarrollen y aprovechen las herramientas que tenemos en la actualidad para mejorar sus condiciones y lograr un equilibrio entre producción-humanismo, y con esto impulsar la calidad de vida tanto de trabajadores, como de clientes.

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1. El artículo nos da una guía de cómo la teoría humanística y otros postulados influyeron en la creación de una cultura organizacional. Con parámetros de comportamiento y acción de personajes como McGregor y Maslow pulieron el concepto de lo que significa ser empresa, empresario y trabajador, todo al mismo tiempo. Dándole un sentido distinto al acostumbrado. Cada uno de los autores mencionados aportó algo distinto al mundo organizacional, el cual tomaba fuerza, y es gracias a estos postulados teorías y demás, que hoy en día tenemos una noción amplia de lo que significa un esfuerzo conjunto en las organizaciones y sus dinámicas. En cuanto a la teoría humanística, se refiere a la gestión o la perspectiva en la cual los trabajadores y miembros de la empresa u organización, dejan de ser vistos como simples piezas y empiezan a ser tratados como personas que tienen necesidades individuales y grupales.

Por otro lado, la teoría X y Y nos muestra una forma detallada de observar a las organizaciones:

Si la mano de obra tiene poca autoestima, baja la productividad

El punto X es una perspectiva negativa de las organizaciones

Se debe crear ambientes relajados y cómodos para aumentar la productividad

El punto Y son aquellos postulados que incrementan la eficiencia empresarial para un sano funcionamiento.

Estas son importantes para comprender las dinámicas internas de las organizaciones. Estos dos postulados describen de manera muy eficiente dos formas distintas de conducir y llevar una organización.

En el marco de la teoría humanística no fue sino hasta 1960 que McGregor introdujo su libro, “El Lado Humano De Las Empresas”. Gracias a esta el individuo fue incluido en una percepción mucho más integral del ser, es decir, ya era observado como una persona en vez de un producto. Hoy en día este tipo de postulados y textos se convierten de suma importancia, retomando el ejemplo mencionado de un gigante de la industria cinematográfica, Netflix, y como este implementa un modelo empresarial arraigado en conceptos descritos en la teoría humanística y la pirámide de Maslow.

El poder de influir en otros no es una función de la cantidad de autoridad que uno puede ejercer.(McGregor,1960)

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1. Entendí dos cosas: la importancia de la integración humana en las empresas y el análisis de esta inclusión dentro de la misma. Una organización puede tener productividad a nivel económico, pero necesita que ese ser humano, el cual permite esa productividad, sea reconocido como parte esencial de esa compañía.

2. Son importantes porque incluye no sólo a un empleado, sino también a una persona que tiene una historia más allá de esa empresa. Cuando la compañía conoce esa parte humana de sus empleados puede tomarlo a su favor, y convertirlo en un empleado activo dentro de la misma.  Eso asegurará mucho más la productividad de sus trabajadores y, por ende, el crecimiento de la organización.

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1. El texto nos mostraba la evolución que ha tenido la teoría humanística en las teorías de las organizaciones. Se muestran diferentes autores los cuales hablan sobre el papel del gerente en la actualidad y como se han tenido que reinventar las empresas en sus tratos con los empleados ya que se ha visto que tener un equilibrio de la calidad de vida y el trabajo, aumenta la productividad. Brindar también espacios que colaboren a un buen entorno laboral y gracias a la globalizacion, muchas más herramientas para el desarrollo de sus tareas de una forma más eficaz.

2. Porque nos ayuda a tener un precedente y un punto de partida para darle a los empleados una vida digna lo cual como consecuencia termina motivando lo y haciendo que la empresa aumente sus índices de productividad y produzca más ganancias. Y así lograr un bien funcionamiento de las empresas teniendo en cuenta el factor humano.

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1. Lo que más entendí de esta lectura es la relación de debe haber entre cada uno de los involucrados en una empresa, los cuales merecen que se le reconozca la parte humana más allá de su puesto de trabajo o cargo para así tener un mejor desarrollo en todos los ámbitos, tanto personal como laboral. Además, mediante ejemplos como el de Netflix se logra evidenciar que reconocer al individuo como un ser que tiene otras necesidades aparte de las laborales mejora el rendimiento y la creatividad.

2. Considero que estos conceptos de la teoría humanista son muy importantes, porque esto marcó un antes y después en la forma cómo se venían organizando y funcionando las organizaciones, porque mediante esto se dio a conocer una nueva forma de ver al empleado dentro de la empresa permitiéndole tener mayor importancia. De esta manera, se sentaron las bases para que el empleado también tuviera mejores condiciones y se cambiaron antiguas concepciones del mundo laboral.

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1. En La lectura nos hablan sobre las diferentes características del ser humano en el contexto del trabajo industrial y analizar cómo estas influyen en su comportamiento. Por consiguiente es bueno que el individuo se desenvuelva en un espacio de confianza para que de esta forma pueda desempeñarse positivamente en una organización, así los diferentes individuos conforman un espacio de comportamientos y sentidos compartidos cumpliendo sus distintos roles para trabajar en conjunto.  Es decir, que en las organizaciones debe existir un equilibrio  de interacción entre las personas ya que si una de las partes no está bien, todas se afectan, por eso es importante que la realidad individual de las personas sea estable ya que éste orienta su comportamiento en el entorno del trabajo.

Además la lectura también nos habla sobre cómo ha cambiado para la industria la importancia de su trabajador, pues ahora se toman más en cuenta. Si ellos están insatisfechos, repercutirá en el trato a sus clientes, pero si ellos se encuentran bien en su ambiente laboral su motivación para trabajar bien es alta, por eso gracias a los trabajadores se puede lograr el éxito de la organización. “El elemento más valioso de las organizaciones es el factor humano”

2. Estos conceptos dados en la teoría son importantes, pues gracias a ellos las organizaciones toman más en cuenta el bienestar de sus trabajadores. Proponen un  estilo de trabajo más ameno donde se puede desenvolver, mejor en su área y de esta forma trabaja con más impulso, agrado y ánimo. Además también muestra dos teorías, la  x y y, que explica los dos tipos de trabajadores que existen en las empresas, este planteamiento ayuda a analizar cuál podría ser el plan de acción de las organizaciones para impulsar a sus trabajadores a ser mejores.

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1. Lo que más entendí es la importancia que tiene la organización en una empresa, ver cómo está puede afectar positiva o negativamente a la compañía, también la importancia que tiene el mantener felices a los empleados en su trabajo para que den siempre lo mejor de ellos.

2. Consideró que los conceptos de la teoría humanista son muy importantes ya que por medio de ellos podemos aprender un poco más cómo analizar el comportamiento de los empleados y ver cómo dicho comportamiento está afectando ya sea positiva o negativamente su ámbito laboral y una vez analizado poder dar soluciones para mejorar errores y mantener la eficacia y éxito de la empresa.

Asi mismo, a motivar a los empleados y mantenerlos satisfechos, satisfaciendo sus necesidades de forma que den lo mejor de ellos en todo momento.

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1. El texto nos da a entender los diferentes conceptos que maneja la teoría humanista, ya que esta tiene en cuenta al ser humano y lo pone como prioridad en el ámbito de las organizaciones.

2. Estos conceptos al ser estudiados por autores como Maslow y McGregor nos da a entender de Que en el mundo de las organizaciones, tanto los jefes como los empleados generan un entorno laboral que es cambiante debido a la estabilidad y conducta que manejan los individuos. Esto se da al entender las necesidades de cada una de las partes y los beneficios que manejan en dichas organizaciones.

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1. Entendí que la Teoría Organizacional es una nueva forma de ver al ser humano, se trata de analizarlo desde la actualidad más especifícame desde un ámbito de trabajo industrial. Por otra parte, en esta también se trata de buscar destacar al ser humano con el objetivo de elevar el papel del mismo en la sociedad industrial.

2. considero que los conceptos de la Teoría Humanista son importantes porque ayudan a entender cómo el hombre actual ha tomado un papel importante dentro de una organización, por consiguiente, las personas en una empresa no solo están para desarrollar tareas, sino también para que se aproveche su motivación y de esta forma mejorar la calidad del servicio que ofrecen.

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1. Qué fue lo que más entendió de las copias?
Que es muy importante el factor humano en la comunicación organizacional. No podemos relacionar la organización únicamente interesada por el beneficio en la productividad, recursos o crecimiento y dejar a un lado los intereses de sus empleados/trabajadores.  Anteriormente se olvidaba por completo motivar a los trabajadores, buscar su permanencia no solo económicamente, sino también dedicada a su organización. Por tal razón, con el pasar de los años las organizaciones fueron evolucionando a beneficio colectivo y aquellas que no actualicen constantemente, serán eliminadas.
2. Es necesario tener en cuenta estos conceptos de la teoría en la organización hoy, porque nos permite saber llevar a la empresa por el camino correcto no solo buscando el beneficio propio de la misma, sino colectivo, de sus trabajadores/empleados y de los servicios que buscan. Además, tener claro que las necesidades de una empresa estarán en constante cambio y no podemos utilizar nuestros conocimientos en una organización como "nosotros creemos únicamente en esta época ", ya que, se debe destacar que aquellas que no evolucionen serán eliminadas.

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1. Que las empresas deben enfocarse en mejorar y establecer mayor enfoque a los trabajadores, pues son la piedra angular de la empresa, mientras que estos son autónomos, libres y responsables de su eficacia pero que también tienen derechos y necesidades

2. Porque estos han desarrollado aspectos con los que las organizaciones pueden mejorar su eficacia, y a la vez ofrecerle mejores condiciones y beneficios sostenibles a sus empleados

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La Teoria humanística es la que  realiza un enfoque sobre el buen funcionamiento de las organizaciones, el cual permite lograr el propósito que es tenido en cuenta por cada uno, sus debilidades, sus fortalezas sin forzar el mandato.
2- teniendo el cuenta el día a día hoy en las organizaciones no solo se toma en cuenta el valor de la empresa como tal si no también el bienestar de sus empleados, tratando de que en el trabajo también se puedan expresar, crear y hasta motivar.

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Lo que logré entender de la lectura fue, que el humanismo tiene como objeto de estudio al ser humano, pero gracias a McGregor se logró indagar mucho más sobre cómo ha evolucionado la manera de percibir al humano en el contexto laboral, es por esto que se resalta la importancia de cada uno de los integrantes de una organización, estando esto relacionado con la productividad de la misma. Observé una gran evolución de las organizaciones desde el siglo XX hasta la actualidad, los clientes más libres de elegir entre precios y los trabajadores con mayores ofertas y oportunidades de trabajo, Por el lado de  la gestión pública, entendí que se buscaba un mejor uso del tiempo y mayor producción, priorizando  las necesidades de los ciudadanos. El Cambio fue un elemento primordial para las organizaciones a lo largo de los años.

Los conceptos de la teoría humanista son importantes para la organizaciones ya que ayudan a comprender mejor el flujo de trabajo y la relación que entablan los líderes con los trabajadores. Ademas,  aumenta la motivación, el trabajo en equipo y el compromiso en los miembros que conforman una organización.

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1. La teoría humanista  nos permite entender como en el actual siglo el hombre o trabajador ha tomado un gran papel en el desarrollo de una organización o empresa. Aún cuando antes era el hombre el responsable de ciertas funciones, la teoría humanística nos muestra como se le ha dado el énfasis al potencial humano de manera que por su impacto se vuelven pilares fundamentales en el éxito de una organización. Las organizaciones a su vez han aceptado la importancia de estos y mediante la gestión pública y humana intentan responder no solo a sus necesidades sino también a la motivación de estos y a mejorar la calidad de los servicios ofrecidos.

2. Considero que estos conceptos son importantes porque de esta manera se ha buscado una mejor calidad laboral para los trabajadores motivándolos y reconociendo su importancia y valor en la organización,  a su vez se busca satisfacer de una manera más eficaz las necesidades de los clientes teniendo en cuenta qué se debe cubrir. Todo esto también permite que las organizaciones trabajen no solo por el servicio que ofrecen sino también en pro del beneficio del trabajador y del ambiente que se desarrolla.