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Bewerbungstrainerin 4.0_Online Formulare und Video Bewerbung 20.4

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Bewerbungstrainerin 4.0_Online Formulare und Video Bewerbung 20.4

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Vier von zehn Unternehmen setzen ausschließlich auf digitale Bewerbungen | Presseinformation | Bitkom e.V.

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Presseinformation Mittlerweile ermöglicht es jedes Unternehmen in Deutschland Job-Interessenten, sich online auf Stellen zu bewerben. Vier von zehn Unternehmen (42 Prozent) setzen sogar ausschließlich auf digitale Bewerbungsunterlagen. Bei den übrigen 58 Prozent ist es zumindest teilweise der Fall.

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Kostenlose Website erstellen | Eigene Homepage erstellen | Wix.com

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Kostenlose Homepage erstellen mit Wix.com: Einfach, schnell & kostenlos! Vorlage wählen und in wenigen Minuten mit der eigenen Website online gehen.

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Bewerbungsvideo | 👉Bewerben in Zeiten der Digitalisierung, in Zeiten des social distancing👉

In den 🚺zam-Workshops erstellen die Teilnehmerinnen nicht nur klassische... | By ZAM Steiermark | Facebook

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497 views, 17 likes, 0 loves, 0 comments, 1 shares, Facebook Watch Videos from ZAM Steiermark: 👉Bewerben in Zeiten der Digitalisierung, in Zeiten des social distancing👉

In den 🚺zam-Workshops...

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Ich bat im Video ChatGPT eine Bewerbung zu schreiben. Das gelang ihm sehr gut. Dann bat ich, die Bewerbung an eine andere Person zu addressieren. Auch kein Problem. Außerdem bat ich ihn, seinen Schreibstil zu ändern und etwas zu ergänzen. Schließlich ließ ich die gesamte Bewerbung auf Englisch übersetzen. Das machte ChatGPT hervorragend!

Als Gag bat ich ChatGPT die Bewerbung im Stil eines Rappers wie Snoop Dog zu schreiben. Da musste ich lachen, denn auch das machte er mit Bravour und es las sich sehr komisch.

Video Bewerbung

Alle Texte des Bewerbungstests
Bewerbung an Herrn Brand. Stelle Webdesign. Fachhochschule Hannover Mediengestaltung.
Sehr geehrter Herr Brand,

Ich bin auf der Suche nach einer Stelle im Bereich Webdesign und bin sehr an der bei Ihnen ausgeschriebenen Stelle interessiert. Ich habe mein Studium der Mediengestaltung an der Fachhochschule Hannover abgeschlossen und verfüge über umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Webdesign.

Ich bin sehr kreativ, kommunikativ und arbeite gerne im Team. Darüber hinaus habe ich ein Auge für Details und bin immer auf der Suche nach innovativen Lösungen.

Ich bin davon überzeugt, dass ich mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten kann. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um meine Bewerbung näher zu erläutern.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name]
Dasselbe Schreiben an Frau Dr. Mint.
Sehr geehrte Frau Dr. Mint,

Ich bin auf der Suche nach einer Stelle im Bereich Webdesign und bin sehr an der bei Ihnen ausgeschriebenen Stelle interessiert. Ich habe mein Studium der Mediengestaltung an der Fachhochschule Hannover abgeschlossen und verfüge über umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Webdesign.

Ich bin sehr kreativ, kommunikativ und arbeite gerne im Team. Darüber hinaus habe ich ein Auge für Details und bin immer auf der Suche nach innovativen Lösungen.

Ich bin davon überzeugt, dass ich mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten kann. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um meine Bewerbung näher zu erläutern.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name]
Schreibe etwas persönlicher.
Sehr geehrte Frau Dr. Mint,

Ich bin begeistert von der Arbeit Ihres Unternehmens und bin sehr an der bei Ihnen ausgeschriebenen Stelle im Bereich Webdesign interessiert. Als Absolventin der Mediengestaltung an der Fachhochschule Hannover verfüge ich über ein breites Spektrum an Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen im Webdesign.

Ich bin sehr leidenschaftlich, was meine Arbeit betrifft, und bin immer motiviert, kreative und innovative Lösungen zu finden. Als Teamplayer bin ich stets darauf bedacht, dass alle Beteiligten zufrieden sind und das bestmögliche Ergebnis erzielt wird.

Ich würde mich sehr freuen, wenn ich die Gelegenheit hätte, Ihnen meine Bewerbung in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern. Ich bin überzeugt davon, dass ich durch meine Fähigkeiten und meine Begeisterung für das Webdesign einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten kann.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name]
Ich bin männlich. Bitte übersetze das Schreiben auf Englisch.
Dear Dr. Mint,

I am passionate about the work your company does and am highly interested in the Web Design position you have advertised. As a graduate of Media Design at the Hannover University of Applied Sciences, I possess a broad range of skills and practical experience in web design.

I am highly enthusiastic about my work and always motivated to find creative and innovative solutions. As a team player, I always strive to ensure that everyone involved is satisfied and the best possible outcome is achieved.

I would be delighted to have the opportunity to discuss my application with you in a personal interview. I am convinced that I can make a valuable contribution to your company through my skills and passion for web design.

Sincerely,

[Name]
Schreibe eine vertrautere Bewerbung an Herrn Brand auf Deutsch.
Hallo Herr Brand,

ich bin auf der Suche nach einer Stelle im Bereich Webdesign und bin begeistert von dem, was ich über Ihr Unternehmen gelesen habe. Als Absolvent der Mediengestaltung an der Fachhochschule Hannover habe ich eine breite Palette an Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen im Webdesign gesammelt.

Ich bin sehr leidenschaftlich in meiner Arbeit und immer motiviert, kreative und innovative Lösungen zu finden. Als Teamplayer legte ich immer großen Wert darauf, dass alle Beteiligten zufrieden sind und das bestmögliche Ergebnis erreicht wird.

Ich würde mich sehr freuen, wenn ich die Möglichkeit hätte, mich und meine Bewerbung bei Ihnen in einem persönlichen Gespräch vorzustellen. Ich bin überzeugt davon, dass ich durch meine Fähigkeiten und meine Leidenschaft für das Webdesign einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten kann.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name]
Schreibe es im Stil eines Rappers wie Snoop Dog.
Yo, was geht, Herr Brand?

Ich bin auf der Suche nach einer Chance, meine Skills im Webdesign zu zeigen und dein Unternehmen hat mein Interesse geweckt. Als Absolvent der Mediengestaltung an der Fachhochschule Hannover bin ich bereit, mein Wissen in die Tat umzusetzen und meine Fähigkeiten im Webdesign und meine Kenntnisse im Bereich SQL Datenbanken zu bringen.

Ich bin ein echter Firestarter, immer bereit, kreative Lösungen zu finden und das Beste aus jeder Herausforderung herauszuholen. Als Teamplayer weiß ich, wie man die Dinge richtig anpackt und sicherstellt, dass alle glücklich sind.

Ich würde mich freuen, wenn ich die Chance hätte, mich mit dir persönlich zu treffen und dir meine Skills zu zeigen. Ich bin überzeugt, dass ich durch meine Leidenschaft und meine Fähigkeiten im Webdesign und SQL einen echten Mehrwert für dein Unternehmen darstelle.

Peace,

[Name]

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Ich bat im Video ChatGPT eine Bewerbung zu schreiben. Das gelang ihm sehr gut. Dann bat ich, die Bewerbung an eine andere Person zu addressieren. Auch kein Problem. Außerdem bat ich ihn, seinen Schreibstil zu ändern und etwas zu ergänzen. Schließlich ließ ich die gesamte Bewerbung auf Englisch

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DrohnenpilotInnen sind für die Durchführung von Einsatzflügen mit Drohnen verantwortlich. Sie steuern, bedienen und navigieren die fliegenden Drohnen. Diese werden vom Boden aus mit einer technischen Konsole ferngesteuert. Für die Steuerung der verschiedenen Drohnen nutzen DrohnenpilotInnen unterschiedliche Kontrollsysteme.

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ORF Sound ist das digitale Audio-Angebot des ORF. Alle öffentlich-rechtlichen Radiosender Österreichs live und die besten Inhalte kuratiert, 7 Tage on Demand.

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Registrieren Sie sich auf der Seite mit einem Namen Ihrer Wahl und einer funktionierenden Email Adresse. (Am Besten mit Chrome-Browser!)) Gehe zu "Bewerbungsvideo. Nimm die 3 Sequenzen auf und poste den Videolink (neuer Beitrag in dieser Rubrik)

Claudia, Wolfgang Daniela

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Weil der erste Eindruck zählt, schätzen es unsere Kunden sich zu Hause durch das Bewerbungsvideo einen ersten Eindruck zu verschaffen und nur mehr die Top Kandidaten zum Bewerbungsgespräch in das Büro einzuladen.

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ab 5:49

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RecruitingTV #29: Video Recruiting mit bewido und cammio

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59 seconds · Clipped by Verena Gettinger · Original video "Dok 1: Wo sind die alle?" by AKVorarlberg

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Hanno Settele

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Leitbetriebe Austria ist die Exzellenz-Plattform von durch das Leitbetriebe Institut ausgezeichneten Vorzeigebetrieben der österreichischen Wirtschaft.

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Willkommen auf der WIFI-Jobbörse - dem Karriereportal des WIFI Steiermark

Wir unterstützen Sie bei...

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In der WIFI-Jobbörse bieten wir ein umfangreiches Angebot aus aktuellen Job- und Karrieremöglichkeiten.
Möchten Sie selbst eine Stellenanzeige in der WIFI-Jobbörse hinterlegen, so wenden Sie sich bitte an das WIFI-Kundenservice.

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Willkommen auf der WIFI-Jobbörse - dem Karriereportal des WIFI Steiermark Wir unterstützen Sie bei... ? der Suche nach qualifizierten MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen, ? der Jobsuche und Weiterentwicklung Ihrer Karriere, ? der Suche nach maßgeschneiderten Bildungsangeboten für Ihren Erfolg. Wir verbinden attraktive Unternehmen mit qualifizierten MitarbeiterInnen!

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Die Ansprache von KandidatInnen in sozialen Medien sind in Zeiten nach der Coronakrise und dem steigenden Arbeitnehmermangel eine der effizientesten Möglichkeiten im Recruting, da wir die Menschen in Ihrer Freizeit und vor ihren Mobilgeräten erreichen.

Wieso gerade jetzt Social Media Recruiting sinnvoll ist:

Passive KandidatInnen suchen nicht, sie wollen gefunden werden

Krisen gehen vorbei, Fachkräftemangel bleibt - positionieren sich jetzt als attraktiver Arbeitgeber

Noch immer günstige Preise auf Social Media im Vergleich zu anderen Tools

Nach dem Stillstand am Arbeitsmarkt sind wieder 52% der Arbeitnehmerschaft bereit zu wechseln

Positive Nachrichten über Jobangebote verbreiten sich vor allem jetzt auch organisch, indem Nutzer die Werbung in ihrem Netzwerk teilen (siehe Vorschauen im Anhang bei den Shares)

Die Situation in der Personalwirtschaft verändert sich laufend und die Ansprache möglicher Kandidaten sollte derzeit auf passivem Weg erfolgen, da die Verunsicherung am Arbeitsmarkt groß ist und Ihr Unternehmen mit positiven Botschaften punkten kann.

Mit unserem System „Bewerbungen auf Knopfdruck" bieten wir Ihnen genau das. Dank unserer Erfahrung können wir Ihren Erfolg GARANTIEREN*:
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Für das Targeting sorgen im Hintergrund unsere Social-Advertising-Experten.

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Social Media Recruiting für Facebook. LinkedIn & Co.

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Die Ansprache von KandidatInnen in sozialen Medien sind in Zeiten nach der Coronakrise und dem steigenden Arbeitnehmermangel eine der effizientesten Möglichkeiten im Recruting, da wir die Menschen in Ihrer Freizeit und vor ihren Mobilgeräten erreichen.

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NHC 2022 | Gero Hesse - PEOPLEPOWER ON: Wie Mindset & Technologie die Zukunft von HR bestimmen

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NHC 2022 | Panel Discussion - NEW HIRING - wie Recruiting heute und künftig funktionieren kann

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Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: ” Aufgedeckt: der verdeckte Arbeitsmarkt ” & schmökern Sie weiter in ” ”

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Die Arbeitswelt von Morgen sieht ganz anders aus als heute. Das wissen wir bereits. Schon heute können wir in etwa sagen, wie sich die Welt in den nächsten 10 Jahren entwickeln wird. Alles wird digital, alles wird vernetzt, alles wird automatisiert. Darunter leiden natürlich viele Berufe, die ehemals essenziell waren. Wir zeigen, welcheJobs bald aussterbende Berufe sein werden.

Aussterbende Jobs: Gibt es diese 19 Berufe in 10 Jahren noch?

Warum sterben Berufe aus und welche trifft es am schlimmsten?

Die Digitalisierung ist bereits in alle Felder der Wirtschaft eingedrungen und hat die meisten Berufsfelder grundlegend verändert. Wo Computerprogramme neue Möglichkeiten schaffen und den Menschen neue Skills abverlangen, bleiben auf der anderen Seite viele auf der Strecke. Sie werden „weg digitalisiert". Wo Maschinen unsere Jobs in Zukunft übernehmen werden, welche Tätigkeiten sich grundlegend verändern und welche Berufe aussterben werden, verrät uns der Job-Futuromat.

In Zukunft werden viele Berufe von technischen Erfindungen ersetzt werden. Foto: getty images/ Maskot

1. Fassküfer:innen

Der Beruf des Fassküfers ist eines der ältesten Handwerke überhaupt. Leider stirbt diese Tradition gerade aus, denn das Handwerk ist sehr aufwendig und es bringt nur langsame Erfolge. Schon im Jahr 2007 lag die Zahl der deutschen Fassküfer:innen nur noch in einem dreistelligen Bereich.

Doch was macht ein Fassküfer (auch Böttcher genannt) überhaupt? Sie stellen Fässer und Gefäße für den Weinanbau und für Brennereien her. Diese Fässer braucht man noch heute für Wein, Rum, Whiskey, Sekt und Champagner, doch werden sie schneller und einfacher mechanisch hergestellt.

Dem Beruf der Böttcher:innen geht eine Ausbildung voraus, die sich vor allem mit der lie bevollen Verarbeitung von Holz beschäftigt. Noch immer gibt es vereinzelt Stellen- und Ausbildungsangebote.

2. Drucker:innen

Die Welt wird immer digitaler. Was noch vor wenigen Jahren nicht ohne Papier machbar war, ist heute selbstverständlich digital. Dazu gehören beispielsweise Dinge wie Konzert- und Kinotickets. Heute ist es zudem in bereits vielen Restaurants ganz normal, dass die Speisenkarte nur digital über das Smartphone abrufbar ist - Das war vor der Coronapandemie und den Hygienebestimmungen noch anders. Auch tägliche Zeitungen zählen zu den aussterbenden Druckerzeugnissen.

Je weniger Papier wir benötigen, desto weniger Drucker:innen brauchen wir. In den nächsten 10 Jahren wird sich der Beruf der Drucker:in wohl vollkommen verändern. Anstatt Zeitungspressen werden 3D-Drucker wichtiger werden. Statt Flugblättern und Flyern wird es Online-Newsletter geben.

3. Milchtechnolog:innen

Frische Milch aus dem Supermarkt ist eigentlich gar nicht so frisch. Sie wurde mit viel Mühe und mit Maschineneinsatz so aufbereitet, dass sie weniger Fett enthält und länger haltbar ist. Dafür zuständig sind sogenannte Milchtechniker:innen. Zu ihren Aufgaben gehören Zentrifugieren, Pasteurisieren, Milchkulturenherstellung und so weiter.

Der Beruf des Milchtechnologen und der Milchtechnologin ist aus zwei Gründen besonders gefährdet. Zum einen lässt sich dieser Beruf heute bereits zu gut 90 % automatisieren und durch Maschinen ersetzen, so der Job-Futuromart. Außerdem verändert sich die Milchindustrie gerade grundlegend. Es gibt heute bereits unfassbar viele vegane Alternativen zu gewöhnlicher Milch, die immer weiter in der Gesellschaft anerkannt sind. Sie sind gesünder, verursachen weniger CO2- und Umweltschäden und sie schmecken vielen auch noch besser.

Die Rede ist von Hafer-, Mandel-, Soja-, Reis- und Cashewdrinks. Werden es diese Getränke schaffen, die Milch zu ersetzen? Wahrscheinlich nicht. Doch in 10 Jahren werden wir bestimmt sehr viel mehr Ausgewogenheit zwischen Milch und Milchalternativen finden.

4. Näher:innen

Die Textilbranche wandelt sich gerade rapide. Sie wird immer schneller und immer weniger nachhaltig, auch wenn die meisten großen Konzerne behaupten, sie würden „nachhaltig" produzieren oder sich „um ihre Mitarbeitenden kümmern." Fakt ist, dass heute bereits die meisten unserer Klamotten von Näher:innen aus ärmeren Ländern wie Bangladesch stammen. Sie werden dort Hungerlöhne produziert und hier (beispielsweise in Deutschland) gekauft, ein paar Mal getragen und dann wieder weggeworfen.

Näher:innen werden laut Job-Futuromarkt in Deutschland zu 100 % nicht mehr gebraucht, denn Kleidung hier produzieren zu lassen, wäre einfach viel zu teuer.
Klamotten vs. Kleidungsstücke: Früher sagte man Kleidungsstücke, heute sagt man Klamotten. Das zeigt bereits, dass wir den Respekt vor unseren Outfits verloren haben. Früher wurde. mit einer Klamotte nämlich einfach nur ein wertloser Gegenstand beschrieben.

Näher:innen werden heute schon oftmals von Maschinen abgelöst. Foto: TextureWorld /

5. Konditor:innen

Die schönsten Torten backt sowieso Oma, da ist nichts dran zu rütteln. Doch alle anderen Backerzeugnisse werden zunehmend von Maschinen gefertigt. In einer Zeit, in der wir Gerichte sogar ausdrucken können, ist das Backen von Hand für den großen Betrieb weitestgehend überflüssig geworden. Zu diesem Beruf gehören folgende Schwerpunkte: modellieren, backen, Teig herstellen, glasieren und Rezepte verfeinern. All diese Aufgaben können laut Job-Futuromarkt zu 70 % ersetzt werden.

6. Finanzbuchhalter:innen

„Mach was mit Finanzen! Das ist ein total sicherer Job." Fast schon höre ich meine Eltern mir in den Ohren liegen. In den alten Zeiten war das Nachhalten der Bücher in einer Firma wirklich ein sehr wichtiger und unersetzbarer Beruf. Man musste damals zwar mit Computerprogrammen arbeiten, sie verstehen und auswerten, doch eine menschliche Hand war existenziell.

Die digitale Buchhaltung wird aber immer besser und die Systeme immer ausgeklügelter. Um die Finanzbuchhaltung in Zukunft vollkommen automatisiert ablaufen zu lassen, braucht man in Zukunft wahrscheinlich keine Menschen mehr, sondern einen soliden Datensatz, auf den sich die Computer verlassen können. Laut Job-Futuromat werden die Finanzbuchhalter:innen zu 100 % austauschbar gegen Maschinen sein.

Das Home-Office kann auch für zusätzliche Einkünfte ein Vorteil sein. Foto: undrey / gettyimages

7. Brauer:innen & Weintechnolog:innen

Sich den ganzen Tag mit Bier oder Wein zu beschäftigen klingt wie Musik in deinen Ohren? Das können wir sehr gut nachvollziehen. Allerdings sollten sich alle darüber im Klaren sein, dass die Berufe der Braumeisterin oder des Weinexperten bald nur noch einigen wenigen möglich sein wird. Diese Traumberufe können nämlich laut Job-Futuromarkt jetzt schon zu bis zu 80 % automatisiert werden. Bei Brauer:innen sind es sogar 13 von 14 täglichen Tätigkeiten, die einer Maschine überlassen werden können. In zehn Jahren wird es somit wahrscheinlich nur noch sehr wenige Menschen geben, die das Handwerk des Bierbrauens oder des Weinkelterns beruflich machen.

8. Bergbauer:innen

Die Bergbauarbeiter:innen oder auch Kumpel genannt, haben sich darum gekümmert, dass die Rohstoffe aus dem Boden geholt werden und wir sie weiterverarbeiten können. Im Kohlebau wurde Kohle geschürft, um sie zur Energie- und Stromversorgung zu nutzen. Einer der wichtigsten Rohstoffe war außerdem das Erdöl. Der in Deutschland bekannteste Standort für Bergbau ist noch immer das Ruhrgebiet, auch wenn die Stollen heute nicht mehr genutzt werden.

Die gesamte Bergbaubranche unterliegt einem riesigen Wandel, denn die Digitalisierung automatisiert viele Arbeiten der Bergbauer:innen. Das führt auf der einen Seite zu viel mehr Effizienz, auf der anderen Seite auch zu mehr Sicherheit für die Mitarbeitenden.

Heute müssen weniger Kumpel in die Stollen hinab und erledigen mehr Aufgaben der Überwachung. Die Automatisierbarkeit für Bergbauarbeiten liegt bereits bei 75 %. Expert:innen sprechen davon, dass der Beruf des/der Berg- und Maschinenmanns/-frau um 100 % ersetzt werden kann. Bergmechaniker:innen können bald zu 88 % ersetzt werden.

9. Atomkraftwerkmitarbeiter:innen

Wer in Deutschland heute noch in der Atombranche arbeitet, der oder die sollte sich schleunigst nach einem neuen Job oder nach einem neuen Heimatland umschauen. Denn Deutschland hat sich vorgenommen, bis zum Ende des Jahres 2022 aus der Atomenergie auszusteigen. Mehr und mehr Atomkraftwerke gehen dafür vom Netz.

Allerdings sieht das in anderen europäischen Ländern anders aus. In Frankreich, Polen und Italien werden aber noch immer neue Werke gebaut. Das größte Atomkraftwerk Europas steht in Finnland und ist gerade erst fertig gebaut worden.
Übrigens: Du hast bereits einen Job mit Zukunft, aber du hasst es dort? Die richtige Einstellung machts! Erfahre hier, wie du aus einem Hassjob einen Traumjob machst.
10. Juwelier:innen

Wer heute noch zum Juwelier:innen geht, der heißt entweder Geiss mit Nachnamen, oder hat demnächst vor zu heiraten. Durch Modeketten, Amazon und Co. ist günstiger Modeschmuck viel weiter verbreitet als edles Gehänge. Der Trend verschiebt sich also weg vom Qualitätsschmuck, der über Generationen hinweg getragen wird, hin zum kurzlebigeren Modeschmuck.

Der Job des Juweliers ist ein Handwerk, das bald nicht mehr gebraucht wird.(Photo: kylefrederick10)

11. Zeitungsreporter:in

Damit hätten wahrscheinlich die Wenigsten gerechnet: Doch auch der Beruf der Reporter:in ist in Gefahr. Laut Career Cast wird es bereits im Jahr 2022 gut 13 % weniger Zeitungsreporter:innen geben. Das liegt nicht nur daran, dass der Journalismus von Print auf die digitale Schiene verlegt.

Ein anderer wichtiger Faktor ist, dass der Beruf der Journalist:in nicht geschützt ist. Auf Social Media kann jede:r ein:e rasende:r Reporter:in sein. Jeder Mensch kann seinen eigenen Blog starten und News bzw. Meinungen verbreiten. Hoffen wir, dass das die Verschwörungstheoretiker:innen nicht noch weiter auf den Plan ruft und gute Medien nicht aussterben.

Der Beruf der Datentypist:in ist schnell erklärt: Er oder sie übernimmt Daten und Zahlen aus Online- oder Offline-Dokumenten und pflegt diese in unternehmensinterne Systeme ein. Noch ist diese Stelle für die meisten Handelsunternehmen wichtig, denn Verträge sind für Computerprogramme oft noch zu kompliziert, um automatisch übernommen zu werden.

Doch sollte sich niemand darauf ausruhen. Der Beruf des/der Datentypist:in verschwindet bereits jetzt Schritt für Schritt. Algorithmen und Programme werden immer besser und AI erfasst immer zielgerichtetere Daten.

13. Reisebüroangestellte

Klassische Reisebüros werden immer weniger, denn jede:r kann sich unproblematisch übers Internet seine eigene Reise zusammenstellen. Die Inspiration bekommen wir von Instagram, die Recherche erfolgt über TripAdvisor und die Buchung wird über booking.com abgeschlossen.

Viele sind allerdings ebenfalls dazu übergegangen, im Reisebüro eine umfangreiche Beratung abzuholen und danach dennoch seine Reise online zu buchen.

14. Postbot:innen

Mal Hand aufs Herz: Wann hast du das letzte Mal einen Brief verschickt, der nicht ans Arbeitsamt oder an eine offizielle Stelle ging? Schon so lange her? Der Beruf der Postbeamten wird vielleicht nicht komplett aussterben, aber er wird auf ein absolutes Minimum beschränkt werden. Schon jetzt vermuten Expert:innen von Career Cast, dass bis zum Jahr 2022 ein Einstellungsrückgang von gut 28 % zu erwarten ist.

15. Landwirt:in

Die Landwirtschaft hat gerade so viel Ertrag und Umsatz wie noch nie seit der Geschichte der Menschheit. Und trotzdem arbeiten jetzt viel weniger Bäuer:innen und Landwirt:innen als noch vor 50 Jahren. Und das, obwohl wir viel mehr Fleisch essen.Der Grund für den Rückgang sind die Maschinen, die es Landwirt:innen immer einfacher machen, die Arbeit zu erledigen. So verändert dieser Beruf sich langsam aber sicher. Er wird nicht aussterben, doch er wird viel weniger Menschen unter sich beschäftigen können.

Was es aber in Coronazeiten bedeutet systemrelevant zu sein, erfahren wir im Interview mit einer Spargelarbeiterin.

Auch in der Landwirtschaft werden immer weniger Menschen gebraucht.(Photo: imago images/Cavan Images)

16. Flugbegleiter:in

Nicht der Digitalisierung wegen, sondern weil die Flugbranche an sich sehr umstritten ist, haben es auch die Flugbegleiter:innen in Zukunft wohl schwer. Die nächsten Jahre sollten für uns bereithalten, dass weltweit weniger geflogen wird, um den CO2-Haushalt einigermaßen auszugleichen. Obwohl das der Umwelt zugute kommt, werden die Flugbegleiter großflächig darunter leiden.

Die Firma Ryanair ist während der Coronazeit sogar dazu übergegangen, die Pilot:innen zwischenzeitlich auch noch den Job der Stewards und Stewardessen zu übergeben.

Der Beruf der Stewardess ist ebenso gefährdet. Aber nicht der Digitalisierung wegen.(Photo: imago images/Future Image)

17. Prüfer:in

Jeder Mensch, der beruflich Qualitätskontrollen durchführt, wird früher oder später von einer Maschine ersetzt werden können. Das Problem bei diesen Jobs ist, dass der Mensch niemals so präzise arbeiten kann wie eine Maschine. Denn wenn ein Programm richtig eingestellt ist, wird es nicht müde und kann ohne Flüchtigkeitsfehler genau das tun, was ihm gesagt wurde.
Redaktionstipp: Du bist ohnehin unglücklich in deinem Job? Dann ist es vielleicht an der Zeit, zu kündigen und etwas Neues anzufangen.
18. Lagerarbeiter:in

Viele Unternehmen tüfteln bereits daran, wie man die schwere Arbeit der Lagermitarbeiter:innen am besten von Robotern übernehmen lassen könnte. Bis zu einem gewissen Grad wird das bald möglich sein. Es wird viel weniger Menschen geben, die viel weniger schwere Arbeit erledigen müssen.

Kein hektisches Zusammensuchen der Utensilien, sondern ein gezielter Handgriff der Maschine. Menschen wird in es naher Zukunft nur noch für die Überwachung der Maschinen geben.

Lagerverräumung wird demnächst nicht mehr von Menschen, sonderrn von Maschinen ausgeführt werden.

19. Schuhmacher:in

Auch der Beruf des/der Schuhmacher:in gehört zur Kategorie „aussterbende Berufe". In Deutschland gibt es zwar bisher noch einige familiäre Betriebe, die bis heute noch Schuhe per Hand fertigen oder diese Reparieren, die Nachfrage dafür nimmt aber immer weiter ab.

Schuhe mit der Hand der herzustellen ist ein aufwändiger Prozess und dauert deutlich länger, als die mechanischewird es in den nächsten Jaren vorrausssichtlich dazu kommen, dass die Nachfrage für handgefertigte Schuhe noch weiter abnimmt.

Fazit: Auch für aussterbende Berufe gibt es Hoffnung

Die Jobs, die auf dieser Liste aufgeführt wurden, werden es in der Zukunft durchaus schwer haben. Oft ist es einfacher, die Aufgaben, die einst Menschen übernahmen, in der Zukunft von Maschinen durchführen zu lassen. Das bedeutet aber nicht, dass diese Berufe komplett aussterben werden. Im Gegenteil: Es wird weniger Menschen geben, die diese Berufe durchführen. Diejenigen, die es tun, sind dafür aber wahre Expert:innen auf ihrem Gebiet.

Aussterbende Jobs: Gibt es diese 19 Berufe in 10 Jahren noch?

In Zukunft werden viele Berufe von technischen Erfindungen ersetzt werden. Foto: getty images/ Maskot

Näher:innen werden heute schon oftmals von Maschinen abgelöst. Foto: TextureWorld /

Das Home-Office kann auch für zusätzliche Einkünfte ein Vorteil sein. Foto: undrey / gettyimages

Der Job des Juweliers ist ein Handwerk, das bald nicht mehr gebraucht wird.(Photo: kylefrederick10)

Auch in der Landwirtschaft werden immer weniger Menschen gebraucht.(Photo: imago images/Cavan Images)

Der Beruf der Stewardess ist ebenso gefährdet. Aber nicht der Digitalisierung wegen.(Photo: imago images/Future Image)

Lagerverräumung wird demnächst nicht mehr von Menschen, sonderrn von Maschinen ausgeführt werden.

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Aussterbende Berufe: Diese Berufe soll es in 10 Jahren nicht mehr geben

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Die Arbeitswelt von Morgen sieht ganz anders aus als heute. Das wissen wir bereits. Schon heute können wir in etwa sagen, wie sich die Welt in den nächsten 10 Jahren entwickeln wird. Alles wird digital, alles wird vernetzt, alles wird automatisiert. Darunter leiden natürlich viele Berufe, die ehemals essenziell waren.

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AMS-Chef Johannes Kopf: “Wir haben ein paar Tausend offene Stellen mit 4-Tage-Woche” | Kleine Zeitung

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"Homeoffice ist ein Phänomen im Bürobereich – im gut qualifizierten vor allem", sagt Johannes Kopf. Der AMS-Chef über New Work, weniger Wachstum, mehr Kurzarbeit und die "Zwickmühle, in der sich viele Unternehmen befinden".

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AMS-Chef erwartet für 2023 stabile Situation am Arbeitsmarkt | Tiroler Tageszeitung Online

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Falls Gas fließt, dürfte keine Rezession kommen, sagt AMS-Chef Johannes Kopf. Die Kurzarbeit sollte reformiert werde...

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Join a game of kahoot here. Kahoot! is a free game-based learning platform that makes it fun to learn - any subject, in any language, on any device, for all ages!

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Das Lehrberufspaket 2/2022 wurde verordnet und tritt am 1. September 2022 in Kraft.

Inhalt

2 neue Lehrberufe bzw. Haupt- und Spezialmodul

Mechatronik Spezialmodul „digitale Fertigung" | BGBl 315/2022

Metalltechnik Hauptmodul „Sicherheitstechnik Lehrberuf" | BGBl 314/2022

3 Novellierungen

Änderung der Lehrberufsliste (regelt die Verwandtschaften): BGBl 311/2022

Details zu den einzelnen Lehrberufen

2 neue Lehrberufe bzw. Haupt- und Spezialmodul

Mechatronik SP digitale Fertigung (neu)

Das Spezialmodul digitale Fertigung im Lehrberuf Metalltechnik wurde auch als Spezialmodul in den Lehrberuf Mechatronik eingefügt, sodass es neu auch in diesem Lehrberuf ausgebildet werden kann.

Der/die Sicherheitstechniker/in muss als solide ausgebildete Fachkraft mit hoher Seriosität, umfassender Fachkompetenz und der modernen Zeit angepasst aufgestellt werden. Damit besteht die Chance, "Sicherheit" neu zu definieren und in der Gesellschaft zu etablieren. Mit einem soliden Werteverständnis für Sicherheit und dem steigenden Sicherheitsbedürfnis der Menschen findet sich eine gute Grundlage, die Fachkraft für Sicherheitstechnik, dauerhaft zu beschäftigen.

Die vorgeschlagene Ergänzung der Ausbildungsordnung Metalltechnik mit dem Hauptmodul Sicherheitstechnik versucht die o.a. Anforderungen und Bedürfnisse sowie den technischen Letztstand im Bereich der Sicherheitstechnik abzubilden. Darin wurden daher alle notwendigen Kompetenzen für die Tätigkeit im Bereich der Sicherheitstechnik abgebildet.

Novellierungen

Kunststoffformgebung

Die adaptierte Ausbildungsordnung berücksichtigt die Digitalisierung und die daraus resultierenden ständig steigenden Anforderungen in der Branche genauso wie technische Neuerungen bei Extrusion, Spritzguss, Thermoformen und Kunststoffbearbeitung. Neue Ausbildungsinhalte, die qualitätsorientiertes und sicheres Arbeiten vermitteln, sind genauso Inhalt wie die Unterweisung in nachhaltigem und ressourcenschonendem Handeln.

Das Beherrschen der qualitätsgerechten Verarbeitungsabläufe, der Umgang mit Mess- und Prüfergebnissen soll genauso vermittelt werden wie das systematische Eingrenzen, Beseitigen und Dokumentieren von Fehlern und Mängeln. Der Bereich der Kunststoffformgebung erfordert die Anwendung von Spezialwissen, das erarbeitet und dessen Anwendung in Kombination mit den dafür eingesetzten Maschinen und Anlagen intensiv geübt werden muss. Das generelle Wissen zu den gängigen Einsatzbereichen unterschiedlicher Kunststoffe muss ebenso wie spezifisches Spezialwissen zu einzelnen Arbeitsschritten vermittelt werden.

Tischlerei

Zu einem Großteil begründet sich der Bedarf nach Modernisierung in den technischen Neuerungen der letzten Jahre im Bereich der Digitalisierung, welche Auswirkungen auf Werkzeuge, Maschinen und Arbeitsmethoden im Bereich der Planung bis hin zur Präsentation des Endprodukts bzw. Werkstückes haben. Zusätzlich wurden die Anforderungen der Wirtschaft, wie z.B. Branchentrends und wirtschaftliche Veränderungen berücksichtigt.

Schwerpunkt allgemeine Tischlerei

Arbeitsvorbereitung und Planung (Lesen und Prüfen von Auftragsunterlagen und technischen Zeichnungen; Planen von Werkstücken unter der Berücksichtigung von Material, Oberfläche, Form und Gestaltungsgrundsätzen; Erstellung von Skizzen und technischen Zeichnungen sowie Werkstattzeichnungen mittels Konstruktionssoftware; Präsentation der Konstruktion mittels digitaler Visualisierung)

Produktion und Reparatur (Auswählen von Werk- und Hilfsstoffen unter Berücksichtigung von Eigenschaften, Verwendungs- und Verarbeitungsmöglichkeiten; Auswählen und vorbereiten von Werkzeugen und Maschinen sowie deren Bedienung; Materiealien und Werkstücke bearbeiten und fachspezifische Verbindungen herstellen; Schäden und Fehler an Werkstücken erkennen und beheben)

Schwerpunkt Drechslerei

Arbeitsvorbereitung und Planung (Auftragsspezifische Planung des Werkstückes unter der Berücksichtigung von z.B. Material, Oberfläche, Form, Farbe und örtliche Gegebenheiten; Berücksichtigen von Montage- und
Aufstellungsmöglichkeiten; Anwenden und Einhalten von Normen und Richtlinien; Anfertigen von Schablonen zur Qualitätskontrolle)

Produktion und Reparatur (Schleifen von Werkzeugen; Herstellen von Spann- und Hilfsfuttervorrichtungen; Anwenden der Drechselarten, Herstellen von Kanneluren, Wund und Holzgewinden; Schäden und Fehler an Werkstücken erkennen und beheben; Darstellen der Grundlagen einer Restaurierung)
Präsentation und Verkauf (Präsentieren der Produkte; Informieren über Verwendungsmöglichkeit, Pflege und Dienstleistungen; Führen von Verkaufsgesprächen, Umgehen mit Beschwerden und Reklamationen)

Tischlereitechnik

Zu einem Großteil begründet sich der Bedarf nach Modernisierung in den technischen Neuerungen der letzten Jahre im Bereich der Digitalisierung, welche Auswirkungen auf Werkzeuge, Maschinen und Arbeitsmethoden im Bereich der Planung, der Herstellung bis hin zur Präsentation des Endprodukts bzw. Werkstückes haben. Tiefgreifende Neuerungen bzw. Modernisierungen fanden besonders bei den Lehrinhalten des aktuellen Lehrberufes Modellbauer im Zuge der Transformation zum Schwerpunkt Modell- und Formenbau statt, um die Anforderungen der Wirtschaft, wie z.B. Branchentrends und wirtschaftliche Veränderungen bestmöglich abbilden zu können.

Schwerpunkt Planung

Werkstück- und Einrichtungsplanung (Anwenden der gesetzlichen Bestimmungen; berücksichtigen von Material, Oberfläche, Form, Licht und Farbe; kennen der Auswirkungen von Akustik und Schall; berücksichtigen von elektrischen und sanitären Anschlüssen; planen von Möbel und Bauelemente auf Grundlage eines Auftrages, eines Kundenwunsches oder technischer Anforderungen; berücksichtigen konstruktiver Holzschutzmaßnahmen; planen von Einrichtungen unterschiedlicher Räume; erstellen von Handskizzen; Pläne und Zeichnungen mittels Konstruktionssoftware und zwei- und dreidimensional darstellen; anpassen von Plänen und Zeichnungen an die Zielgruppe; ableiten von Unterlagen für Fertigung und Kalkulation; unterstützen bei der Erstellung von Angeboten).

Schwerpunkt Produktion

Rechnergestützte Produktion und Arbeitsausführung, Produktionssteuerung (Erkennen von Hölzern, auswählen geeigneter Verbindungstechniken; herstellen von lösbaren und unlösbaren Verbindungen; auswählen und einbauen von Beschlägen; bearbeiten von Materialien und Werkstücken; fachgerechtes Verarbeiten von Furnieren; bearbeiten, veredeln und schützen von Oberflächen; ableiten von Konstruktionszeichnungen zur maschinellen numerischen Bearbeitung (CAD/CAM) und erstellen von Programmen für Maschinen; vermessen von Werkzeugen an Maschinen; Maschinen und Anlagen entsprechend der Bearbeitungsreihenfolge auswählen und gemäß den Sicherheitsvorschriften bedienen; lesen und entnehmen von Informationen aus technischen Unterlagen von Maschinen; mitarbeiten bei der Wartung oder Instandsetzung von betriebsspezifischen Maschinen unter Einhaltung sämtlicher Sicherheitsvorschriften; Fehler und Störungen im Produktionsprozess identifizieren und Behebung einleiten; beheben einfacher Störungen; überwachen und steuern von Arbeitsabläufen an Maschinen und Anlagen; sichern der Produktqualität; unterstützen bei Prozessoptimierung)

Schwerpunkt Modell- und Formenbau

Planen, Zeichnen und Konstruieren (Auftragsspezifische Planung des Werkstückes unter Berücksichtigung von Formbarkeit, Funktion, Material, Machbarkeit, Normen und Richtlinien; erkennen gängiger Konstruktionen z.B. im Bereich Gießerei; umsetzen von Skizzen, 2D-Zeichnungen und 3D-Datensätzen in Produktionsdaten; konstruieren von Formen und Modellen und prüfen auf Umsetzbarkeit; skalieren von Zeichnungen; definieren und erstellen von Produktions- und Rohteildatensätze; plotten und konvertieren von Zeichnungen und Plänen; mitarbeiten bei der (Weiter)Entwicklung von Modellen)

Modellbau, Prototypenbau und Arbeitsausführung (Maschinen und Anlagen entsprechend der Bearbeitungsreihenfolge auswählen und entsprechend den Sicherheitsvorschriften bedienen; darstellen und erklären der verschiedenen technischen Möglichkeiten zur Fertigung von Modellen und Prototypen; erkennen der unterschiedlichen Modellarten; festlegen von Werkzeugen und Bearbeitungsschritten; ableiten von Datensätzen zur maschinellen Bearbeitung (CAD/CAM); erstellen von Programmen für Maschinen; vermessen von Werkzeugen an Maschinen; bearbeiten von Materialien und Werkstücken; herstellen von lösbaren und unlösbaren Verbindungen; anfertigen von Modell-Vorrichtungen; nachbearbeiten und ausfertigen von Modellen; herstellen von Kernkästen, Schablonen, Werkzeugen und Formen; revitalisieren abgenützter Modelle)

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Das Lehrberufspaket 2/2022 wurde verordnet und tritt am 1. September 2022 in Kraft. 2 neue Lehrberufe bzw. Haupt- und Spezialmodul Mechatronik Spezialmodul „digitale Fertigung" | BGBl 315/2022 Metalltechnik Hauptmodul „Sicherheitstechnik Lehrberuf" | BGBl 314/2022 3 Novellierungen Änderung der Lehrberufsliste (regelt die Verwandtschaften): BGBl 311/2022 2 neue Lehrberufe bzw.

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Neue Technologien am Bau

Die Mediashow bietet die Möglichkeit, sich interaktiv über neue Technologien auf dem Bau zu informieren. Zu den digitalen Technologien gehören beispielsweise Virtuell Reality Anwendungen, die Architektinnen und Architekten die Planung von Gebäuden erleichtert oder Drohnen, mit deren Hilfe riesige Bauprojekte visualisiert werden können. Vorgestellt werden außerdem die Möglichkeiten des 3-D-Drucks und neue Funktionen auf dem Smartphone, vom einfachen Maßband bis hin zu Wärmebildern, die eine schlecht isolierte Stelle am Haus in kürzester Zeit ausfindig machen. Die Mediashow wurde im Rahmen des Projekts „Bau-Berufe-Greening" entwickelt.
www.bau-berufe-greening.de

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Neue Technologien am Bau Die Mediashow bietet die Möglichkeit, sich interaktiv über neue Technologien auf dem Bau zu informieren. Zu den digitalen Technologien gehören beispielsweise Virtuell Reality Anwendungen, die Architektinnen und Architekten die Planung von Gebäuden erleichtert oder Drohnen, mit deren Hilfe riesige Bauprojekte visualisiert werden können.

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Chatbots Software für komplexe Anforderungen

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Chatbots sind im Wesentlichen eine Art von automatisiertem Service, mit dem Kunden über Text oder Sprache auf verschiedenen Kanälen kommunizieren können, z.B. über Website, Facebook Messenger, Telefon, andere Anwendungen oder über Sprachassistenten wie Amazon Alexa oder Google Assistant.

Künstliche Intelligenz

hat ein Stadium erreicht, in dem Menschen mühelos mit automatisierten Systemen oder Conversational Interfaces wie Chatbots oder Sprachassistenten interagieren können.

MarketsAndMarket kommt zur Einschätzung, dass der globale Conversational AI Markt von 6,8 Milliarden im Jahr 2021 auf 18,4 Milliarden USD im Jahr 2026 wachsen wird. Das entspräche einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 21,8%. Auch die Chatbot-Nutzung ist zwischen 2018 und 2020 um 67% gestiegen.

Der Hype um Chatbots

Der Hype um Chatbots nahm 2016 Fahrt auf, als Messaging Apps zum ersten Mal mehr aktive monatliche Nutzerinnen und Nutzer zählten als soziale Netzwerke.

Heute spielen Chatbots eine enorme Rolle in Automatisierungsprozessen von Unternehmen.

Falls Sie den Zug bislang verpasst haben und noch aufspringen möchten, müssen Sie zuerst natürlich verstehen was Chatbots sind und wie diese funktionieren.

Zudem haben Sie wahrscheinlich, wie auch viele unserer Kunden, einige Fragen zur Chatbot-Implementierung, der Technologie etc., auf welche wir auch eingehen werden.

"Chatbots und Sprachassistenten sind mehr als ein neues Tool. Es geht um einen vollumfänglichen Transformationsprozess, der die Art und Weise, wie wir Informationen einholen und Wissen verwalten, nachhaltig verändert."

Onlim ist bereits seit 2016 in der Chatbot-Branche tätig und hat mittlerweile mehrere Hundert erfolgreiche Chatbot-Projekte für mittlere sowie große Unternehmen aus verschiedenen Branchen umgesetzt.

U nsere Erfahrungen teilen wir gerne mit Ihnen in diesem Artikel.

Was sind Chatbots überhaupt?

Sorry, your browser doesn't support embedded videos.

Chatbots sind eine Form von automatisiertem Service. Quasi ein Roboter mit dem Kunden über einen Chat kommunizieren können.

Sie bauen auf Künstlicher Intelligenz (KI), die durch eine Reihe definierter Regeln und Parameter funktioniert. Im Grunde führen Sie eine virtuelle Konversation mit einem Roboter, der bestimmte Aufgaben für Sie ausführen bzw. auf Ihre Fragen antworten kann.

Wie funktioniert ein ChatBot?

Ein Chatbot funktioniert in vielem ähnlich wie ein Mitarbeiter des Kundendienstes. Startet ein Kunde einen Chat für Hilfe, antwortet jedoch der KI-Agent. Zum Beispiel könnte die Anfrage lauten: „Wie spät öffnet Ihr Geschäft morgen früh".

Daraufhin antwortet der Bot, basierend auf den Informationen, die ihm dabei zur Verfügung stehen: „Unser Geschäft öffnet morgen um 9 Uhr und schließt um 17 Uhr".

Inzwischen können Chatbots auch komplexe Anfragen beantworten wie:

"Mein Drucker funktioniert nicht. Ich bekomme die Fehlermeldung 505. Was kann ich tun?" "Ich suche nach einem Zimmer für 2 Erwachsene am Osterwochenende in Neusiedl und möchte meinen Hund mitbringen." "Wie viel kostet der Tagesskipass für Erwachsene mit Kind?" "Ich suche ein blaues Mountainbike aus Carbon für weniger als 3.000€ für Damen."

Haben Sie schon mal Siri oder Alexa nach der Wettervorhersage in Ihrer Gegend gefragt? Dies sind auch eine Form von Bots, nämlich Sprachassistenten, und sie können eine für uns Menschen natürlich klingende Antwort geben.

Was passiert im für uns nicht sichtbaren Bereich?

Um diese Frage zu beantworten, müssen wir Chatbots zuerst in zwei Kategorien teilen.

Wie oben erwähnt, sind alle Chatbots Form von Künstlicher Intelligenz sowie komplexem Programmieren. Es gibt jedoch zwei Typen.

Sie unterscheiden sich im Grunde durch ihren wesentlichsten Bestandteil. Dieser kann Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen oder strukturierte Fragen und Antworten sein.

Chatbots, die auf strukturierten Fragen und Antworten basieren sind etwas weniger komplex als jene, die durch maschinelles Lernen die volle Kraft von Künstlicher Intelligenz nutzen.

Die sichtbare Chat-Oberfläche sieht dabei für uns sehr ähnlich aus. Nutzer können oft daher keinen Unterschied erkennen.

Durch Fragen/Antworten strukturiert

Diese Chatbots verfügen über eine etwas kleinere Wissensbasis und beschränkte Fähigkeiten.

Bei einem regelbasierten Chatbot werden im Vorfeld mögliche Nutzereingaben sowie die entsprechenden Antwortmöglichkeiten definiert. Wird beispielsweise eine Frage gestellt, die nicht im Vorfeld definiert wurde, so kann der Chatbot bei der Beantwortung dieser Frage nicht behilflich sein.

Sie können korrekten Output nur zu spezifischen Instruktionen geben

D.h. die gestellten Fragen müssen der festgelegten Programmierung entsprechen. Nehmen wir wieder den Wetter-Bot als Beispiel.

Die Frage „Wird es morgen regnen?" kann er leicht beantworten. Ist er jedoch nicht darauf programmiert kann die Frage „Werde ich morgen einen Knirps brauchen?" zu Verwirrung führen.

Der Bot würde wahrscheinlich mit einem „Tut mir leid, ich habe die Frage leider nicht verstanden" antworten. Er kann nur so klug sein, wie die Programmierung dahinter.

Wenn Sie nur über Buttons oder ein vorgegebenes Menü mit einem Chatbot interagieren können und er Sie eventuell nur schwer versteht, sprechen Sie wahrscheinlich mit so einem Chatbot.

Diese Art von Chatbots werden oft auf Messenger Plattformen für Marketingzwecke implementiert, da Nutzer nicht unbedingt viel mit dem Bot interagieren müssen. Sie eignen sich gut um z.B. Newsletter oder andere Inhalte zu verteilen, Leads zu generieren oder um Umfragen auszuführen.

Lernfähig durch maschinelles Lernen & Knowledge Graphen

Sind Sie auf der Suche nach einem Customer Service Chatbot für Ihr Unternehmen, dann ist dies die richtige Art von Automatisierung für Sie.

Im Gegensatz zu regelbasierten Bots sind Chatbots, die auf maschinellem Lernen basieren in der Lage, natürliche Sprache zu verstehen und zu verarbeiten. Dies erfolgt mit Hilfe von Natural Language Processing und Natural Language Understanding (NLU).

Diese verstehen natürliche Sprache und benötigen daher keine ganz so spezifischen Kommandos. Sie verknüpfen Regenschirme und Knirpse dabei automatisch. Eine Abweichung der Standardfrage wird sie daher nicht durcheinander bringen.

Das bedeutet, Chatbots, die auf maschinellem Lernen basieren werden mit jeder Interaktion klüger. Der Aufwand hinter diesen automatisierten Helferlein ist natürlich viel größer.

Schauen wir uns nun an welche Rolle Knowledge Graphen hierbei spielen.

Wie können Chatbot Konversationen verbessert werden?

Zwei sehr wichtige Faktoren für die Gesamtleistung eines Chatbots sind die Struktur sowie Qualität der Daten, die zur Beantwortung von Fragen zur Verfügung stehen. Hier kommen Knowledge Graphen ins Spiel.

Ein Knowledge Graph ist ein Synonym für eine spezielle Art der Wissensrepräsentation. Er speichert Fakten in Form von Kanten und Knoten in einem Diagramm. Darüber hinaus speichern die meisten Wissensdiagramme auch das Schema der Daten. Wissensgrafen entfalten ihr volles Potenzial, insbesondere bei großen und komplexen Datenstrukturen.

Bei Verwendung für Chatbots bietet ein Knowledge Graph zwei direkte Vorteile: eine verbesserte Datenintegration sowie eine gleichzeitige Verbesserung der Konversationen.

Neue Datenquellen können einfacher integriert werden, da sie nur in ein bestimmtes Format und Schema gebracht werden müssen. Wissensgrafen bieten auch mehr Flexibilität bei der Erweiterung des vorhandenen Wissens.

Es ist zudem möglich, mehrere Wissensgrafen miteinander zu verknüpfen. Auf diese Weise kann man eine modern verwaltete Wissensdatenbank für Unternehmen aufbauen, die man beispielsweise über API und Schnittstellen in natürlicher Sprache abrufen kann.

Woher wissen Sie, ob ein Chatbot für Ihr Unternehmen geeignet ist?

Chatbots eignen sich für viele Branchen und Anwendungsfälle. Sie sind dafür bekannt, exzellenten Kundenservice bieten zu können, jedoch gibt es auch einige Beispiele in Marketing und Vertrieb.

Hier ein paar Fragen als Anhaltspunkt, um Ihre derzeitige Situation sowie potenziellen Nutzen eines Chatbots zu analysieren:

Was kostet ein Chatbot?

Leider ist diese Frage nicht so einfach zu beantworten wie „Wie viel kostet eine Flasche Fanta?", denn die Investition, die Sie in einen Chatbot tätigen, hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Dinge wie die Komplexität des Bots, seine KI-Fähigkeiten, seine Bauweise, technische Integrationen, Infrastruktur, Support beim sowie nach dem Launch und mehr müssen berücksichtigt werden, wenn Sie die Kosten eines Chatbots einschätzen oder vergleichen wollen.

Während Sie mit sehr einfachen Bot-Buildern manchmal sogar kostenlos losstarten können, zahlen Sie für Chatbots, die mit fortgeschritteneren Bot-Buildern gebaut wurden, häufig Setup-Entgelte, die zwischen €1.000 und €15.000+ liegen können, und monatliche Entgelte zwischen €100 und €5.000+.

Gerne informieren wir Sie über unsere Produkte und Preise auf Anfrage .

Wie sieht der Implementierungsprozess aus?

Dies hängt ebenfalls von den Punkten, die auch für die Kosten des Chatbots entscheidend sind, ab.

Bei Onlim definieren und implementieren wir gemeinsam mit Kunden individuelle Inhalte sowie alle notwendigen Schnittstellen zu Datenquellen. Darüber hinaus sind vorkonfigurierte Module über unsere Conversational AI-Plattform verfügbar.

Nach Abschluss des technischen Setups werden gründliche Tests und Optimierungen durchgeführt, bevor der Chatbot live geschaltet wird. Kunden können dann alle Chatbot-Inhalte, Analysen und mehr über unsere SaaS-Plattform verwalten.

Wie lange dauert die Implementierung?

Unser aktueller Rekord liegt bei 3 Wochen bis zur Inbetriebnahme. Im Durchschnitt rechnen wir jedoch mit einer Durchlaufzeit von 6-10 Wochen nach der Beauftragung .

Wie geht es weiter?

Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, sich der intelligenten Chatbot-Revolution anzuschließen, vereinbaren Sie eine unverbindliche Beratung mit Onlim.

Wir sind Experten für Conversational AI und bieten eine intelligente Chatbot-und Sprachassistenten-Lösung an.

Diese basiert auf modernster Natural Language Processing (NLP) und Knowledge Graph Technologie, enthält standardisierte Daten und Schnittstellenanbindungen, mit welcher man Websites, Apps, Messenger, Telefonsysteme oder Amazon Alexa installieren kann.

Zusätzlich kann unsere Lösung ohne Programmierkenntnissen einfach bedient und verwaltet werden.

In einem ersten Schritt können wir Ihnen jedoch dabei helfen, die besten Anwendungsfälle für Chatbots in Ihrem Unternehmen zu ermitteln.

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Was sind Chatbots und wie funktionieren sie?

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Chatbots sind im Wesentlichen eine Art von automatisiertem Service, mit dem Kunden über Text oder Sprache auf verschiedenen Kanälen kommunizieren können, z.B. über Website, Facebook Messenger, Telefon, andere Anwendungen oder über Sprachassistenten wie Amazon Alexa oder Google Assistant.

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Social Media Marketing bringt schnell Aufmerksamkeit und Beachtung, gerade für Unternehmensgründer sollte die Präsenz auf Sozialen Medien schon von Beginn an mit dazu gehören. Die Unternehmensprofile kosten in erster Linie keine Gebühren, man kann sich einfach direkt anmelden, das einzige was es zu bedenken gilt: Social Media kostet Zeit! Damit die Profile entsprechend mit Inhalten gefüllt sind, muss man Zeit investieren, was sich letztendlich auszahlt, denn mit Content Marketing und zum Teil auch mit unterstützenden Paid Ads kann man eine Menge erreichen: Brand Awareness, neue Leads, Launches ankündigen. Damit einem diese Networking-Aktivitäten nicht über den Kopf wachsen, gilt es Motto im Social Media-Dschungel: Weniger ist mehr!

Nicht alle Plattformen sind für jede Art der Unternehmen und Gründungen, wie auch Freiberufler und Selbstständige, geeignet und da kann man gut differenzieren und den Fokus auf die für einen am besten passenden Channels legen. So minimiert sich der Aufwand und man kann die wenigen Kanäle dadurch auch am besten für sich nutzen, indem intensives Storytelling betrieben werden kann. Welche Social Media Kanäle man auf dem Schirm behalten sollte und für welche Branchen oder für welche Unternehmen sich diese eignen, zeigt diese Übersicht:

Facebook

- Nutzerzahlen weltweit: 1,9 Mia.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 27 Mio.

- Dominante Branchen: keine spezifischen; jeder vertreten

- Content Formate: Bilder, Text und Videos; zunehmend visueller

- Ziele bzw. Nutzen: Brand Awareness, Bedarfsweckung, Traffic, Leads

Der Social Media-Riese ist unumgänglich, dafür bietet ein Unternehmensseite einfach zu viele Vorteile. Gerade als Gründer geht es zu Beginn um Aufmerksamkeit und um Markenpräsenz. Dabei hilft das Netzwerk leicht mit der riesigen Reichweite, die es mit knapp zwei Milliarden zu bieten hat, und sorgt außerdem für Paid Ads mit weiteren Möglichkeiten. Über Anzeigen auf Facebook (und auch auf Instagram, denn das Bilder-Netzwerk gehört ja bereits zum Facebook-Konzern) lassen sich Kunden gewinnen, das eigene Unternehmen bekannt machen und natürlich auch auf die Produkte und Dienstleistungen hinweisen. Und das für wenig Budget im Vergleich zu den klassischen Werbekanälen. Eine genaue Zielgruppendefinition bei der Anzeigenschaltung sorgt dafür, dass die Werbemaßnahmen die richtigen User erreichen, denn jede Zielgruppe und Branche ist im Netzwerk vertreten. Der Content auf Facebook wird immer visueller und mit Bilder-Posts lassen sich die besten Ergebnisse erzielen, egal ob für organische oder bezahlte Reichweite. Welche Bildgrößen auf Facebook gelten, zeigt diese Zusammenfassung jeglicher Bildformate für deine Aktivitäten im Netzwerk. Content Marketing lässt sich in Facebook wunderbar betreiben und wird durch die zahlreichen Gruppen zu spezifischen Themen außerdem wirkungsvoll unterstützt. Dabei liegt das Potential vor allem im B2C-Bereich. Wie man mit der Unternehmensseite auf Facebook dann Werbeanzeigen erstellen kann, um die eigene Marke und die Produkte noch mehr zu bewerben, gibt es im Artikel auf Gründerküche.de nachzulesen.

Instagram

- Nutzerzahlen weltweit: 700 Mio.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 9 Mio.

- Dominante Branchen: Lifestyle, Mode, Reisen, Handwerk, Kunst

- Content Formate: Bilder und auch Videos

- Ziele bzw. Nutzen: Brand Awareness, Produktplacement

Instagram hat sich zu einem wichtigen Kanal entwickelt, um Brand Awareness für die eigene Marke zu schaffen. Gerade visueller Content und ansprechende Produkte lassen sich auf der Plattform wunderbar teilen und damit auf das eigene Portfolio hinweisen. Unternehmen im kreativen Bereich und mit entsprechendem Bildmaterial sollten auf Instagram setzen, denn die Interaktionsrate ist hier am höchsten im Vergleich mit den anderen Netzwerken. Allerdings lässt sich hierüber wenig Traffic generieren, da nur Bilder gepostet werden und das ohne Verlinkung zur eigenen Webseite. Die Schaltung von Werbekampagnen über den Facebook Werbemanagern kann hier zum Erfolg verhelfen, um auch Traffic zu generieren, denn in den Werbeanzeigen lassen sich Links dann einbinden. Gerade mit den relativ neuen Features wie den Stories und der Live-Funktion wird das Storytelling vereinfacht und bekommt durch die Einbindung von Hashtags mehr Aufmerksamkeit. Außerdem bietet Instagram auch gerade für kleinere Unternehmen gute Möglichkeiten sich zu positionieren und auf sich aufmerksam zu machen, und dass nicht nur mit Hilfe von Influencer Marketing. Wie leicht sich so ein Business Profil auf Instagram anlegen lässt, zeigt diese übersichtliche Anleitung auf Gründerküche.

Snapchat

- Nutzerzahlen weltweit: 220 Mio.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 4 Mio.

- Dominante Branchen: keine; allerdings junge Zielgruppe

- Content Formate: Bilder und Videos

- Ziele bzw. Nutzen: Brand Awareness, Kommunikationskanal für Produktlaunches

Die Konkurrenz zu Instagram heißt ganz klar Snapchat, denn auch dieses Netzwerk setzt auf visuellen Content mit Bildern und Videos. Gerade das Storytelling via Videos ist in diesem Jahr ein Trend, den man nicht unbeachtet lassen sollte. Das lässt sich gut für einen Blick hinter die „Gründer"kulissen nutzen oder auch für Ankündigungen neuer Produkte. Brand Awareness ist das zentrale Ziel auf diesem Kanal und das eignet sich besonders für diejenigen Unternehmer mit einer jungen Zielgruppe. Teenager unter 18 sind die stärkste vertretene Zielgruppe auf Snapchat und diese benutzen den Kanal auch hauptsächlich in der Social Media-Landschaft. Wer sich also hier mit seinem Unternehmen und seinen Produkten platzieren möchte, ist auf Snapchat genau richtig.

Pinterest

- Nutzerzahlen weltweit: 150 Mio.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 3 Mio.

- Dominante Branchen: Lifestyle, Mode

- Content Formate: Bilder

- Ziele bzw. Nutzen: Brand Awareness, Traffic, Conversions

Die Plattform ist wie eine große digitale Pinnwand für inspirierende Bilder und erobert erst jetzt so langsam den europäischen Raum. Zuvor hatte Pinterest nur in den USA Bedeutung, doch mittlerweile lohnt sich eine Präsenz auch hier, denn die Plattform ist ein Traffic-Garant. Das liegt hauptsächlich daran, dass sie von Mitgliedern als eine Art Suchmaschine für Lifestyle-Inhalte genutzt wird und weniger zum Netzwerken. Die überwiegende Zielgruppe sind Frauen im Alter von 25 - 54, die sich für Mode und Lifestyle interessieren. Die Pins, also einzelnen Bilder im Netzwerk, sind immer mit dem Link zur entsprechenden Webseite versehen und sorgen damit für eine hohe Klickrate und letztendlich auch für eine hohe Conversions-Rate. Gerade für Gründer und Unternehmen im Lifestyle-Bereich für B2C bietet Pinterest großes Potential. Allerdings sollten die Inhalte entsprechend hochwertig aufgearbeitet sein, denn es kommt auf die Qualität der Pins auf der Plattform an.

Twitter

- Nutzerzahlen weltweit: 315 Mio.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 12 Mio.

- Dominante Branchen: Kommunikationsbranche

- Content Formate: 140-Zeichen-Texte, aber auch Bilder

- Ziele bzw. Nutzen: Brand Awareness, Traffic, Leads, Kommunikationskanal für News

Twitter gerät für die breite Masse immer mehr ins Hintertreffen, für die Kommunikationsbranche zeigt sich jedoch eine gleichbleibende Bedeutung, die sich nutzen lässt. Die Plattform funktioniert eher als Nachrichtendienst und ist damit perfekte für Ankündigungen und Produktlaunches. Als Content-Format eignet sich die Text-Kurznachricht mit der Zeichenbegrenzung am besten und lässt sich damit wunderbar für Echtzeit-Marketing einsetzen. Auch Leads lassen sich über Twitter gut generieren und das Netzwerk sorgt für eine gute Auffindbarkeit, wenn entsprechende Hashtags mit eingebunden werden. Großer Vorteil hierbei ist, dass Twitter auch im B2B-Bereich gut aufgestellt ist. Einzige Hürden sind die Regelmäßigkeit der Postings, was aber natürlich auch für die anderen Sozialen Medien gilt, und vor allem aber die Aktualität des Contents.

Google +

- Nutzerzahlen weltweit: 3 Mio.; davon die Mehrheit inaktive Profile

- Nutzerzahlen deutschlandweit: unter 1 Mio.

- Dominante Branchen: keine

- Content Formate: Text und auch Bilder

- Ziele bzw. Nutzen: wiederkehrender Traffic, SEO-Vorteile

Das Google-Netzwerk glänzt mit einer riesigen Reichweite, bei der allerdings differenziert werden muss. Die Nutzung von anderen Google-Produkten ist meist mit einem GooglePlus-Profil verknüpft, sodass diese 3 Milliarden Nutzer zwar schnell zusammenkommen, davon aber auch eine Vielzahl nur inaktive Nutzer sind. Der größte Vorteil eines Business-Profils im Netzwerk ist die Auswirkung auf das Ranking und damit eine SEO-Verbesserung. Durch die geteilten Inhalte lässt sich außerdem wiederkehrender Traffic generieren, auch wenn die Content-Verbreitung nicht im Vordergrund steht, was die Aktivität im Netzwerk angeht. Der Networking-Aspekt ist zentral und es lassen sich gute Kontakte zu Branchenpartnern aufbauen und nutzen.

WhatsApp

- Nutzerzahlen weltweit: 1 Mia.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 37 Mio.

- Dominante Branchen: keine

- Content Formate: Text, Bilder und Videos

- Ziele bzw. Nutzen: Brand Awareness, Leads, Kommunikationskanal für Kundenservice

WhatsApp ist zwar ein Messenger-Dienst, spielt in der Welt des Online Marketings aber auch eine große Rolle. Seit der Einführung lassen sich Unternehmensprofile vor allem für die Kommunikation mit den Kunden unter dem Service-Aspekt einsetzen, aber auch Brand Awareness und Leadgenerierung lassen sich mit WhatsApp erreichen. Schon allein die Reichweite ist großes Potential, das nicht ungenutzt bleiben sollte. Und die vielen Nutzer sind einfach direkter erreichbar, da diese den Messenger-Dienst einfach viele Stunden am Tag privat nutzen.

YouTube

- Nutzerzahlen weltweit: 1 Mia.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 6 Mio.

- Dominante Branchen: keine

- Content Formate: Videos

- Ziele bzw. Nutzen: Brand Awareness, Bedarfsweckung, Leads

Die Video-Plattform zählt zwar auch nicht direkt zu den Sozialen Netzwerken, lässt sich aber dennoch für das eigene Unternehmen nutzen. Online Marketing lässt sich hier gut betreiben, denn das Storytelling mittels Videos gewinnt seit diesem Jahr noch mehr an Bedeutung. Die Plattform fungiert für Nutzer eher als Suchmaschine parallel zu Google und das birgt großes Potential, denn das eigene Unternehmen kann ja auch mit Videos für Nutzer ohne angemeldeten Channel auf YouTube platziert werden. Gerade für die Markenbekanntheit, Einführung neuer Produkte und auch um Kundenfragen mit Tutorials zu beantworten, lassen sich Videos einsetzen. Einzige Hürde für einen gelungenen Auftritt auf YouTube: die relativ hohen Produktionskosten für hochwertiges Videomaterial!

Karrierenetzwerke für Unternehmer und Experten

Xing

- Nutzerzahlen weltweit: 12 Mio.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 10 Mio.

- Dominante Branchen: keine; hauptsächlich DACH

- Content Formate: fast ausschließlich Text

- Ziele bzw. Nutzen: Recruiting, Leadgenerierung, Brand Awareness

Ebenfalls zu den Netzwerken lässt sich Xing zählen, auch wenn es hier unter den Nutzern eher weniger um private Kontakte als vielmehr die berufliche Vernetzung geht. Das Portal ist vor allem für das Recruiting neuer Mitarbeiter eine Fundgrube und vor allem im deutschsprachigen Raum auf Platz 1. Die große Community lässt sich aber neben der Mitarbeiter-Suche auch für neue Leads und zur Platzierung des eigenen Unternehmens nutzen. In Sachen Content Marketing spielt das Netzwerk aber eher eine untergeordnete Rolle, da der Fokus auf dem beruflichen Networking liegt. Das lässt sich allerdings auch zum Austausch mit Branchenpartnern einsetzen und für Freiberufler und Selbstständige gibt es natürlich eine gute Möglichkeit, um neue Kunden und Aufträge zu generieren und sich zu vernetzen.

LinkedIn

- Nutzerzahlen weltweit: 450 Mio.

- Nutzerzahlen deutschlandweit: 8 Mio.

- Dominante Branchen: keine; vermehrt international

- Content Formate: Text, aber auch Videos, Slideshare

- Ziele bzw. Nutzen: Recruiting, Leadgenerierung, Brand Awareness

Mittlerweile gewinnt LinkedIn auch immer mehr Bedeutung im deutschsprachigen Raum und tritt damit als Konkurrenz zu Xing auf. Allerdings lässt sich immer noch feststellen, das Xing eher für deutschsprachige berufliche Kontakte genutzt wird und LinkedIn für das internationale Networking mit Kollegen und Unternehmen. Aber gerade da es immer mehr im Kommen ist, bietet sich im Netzwerk eine gute Möglichkeit, das eigene Unternehmen zu platzieren und darauf aufmerksam zu machen. Neben den Recruiting-Chancen ist LinkedIn natürlich auch eine gute Plattform zur Vernetzung.

Die Auswahl der richtigen Social Media Kanäle für das eigene Unternehmen ist der erste Schritt und dann natürlich auch die entsprechenden Profile anlegen und diese professionell aussehen zu lassen. Der nächste und weitaus umfangreichere Schritt ist die Profile entsprechend zu pflegen und mit Content zu füllen. Jede Plattform sorgt nur für Aufmerksamkeit und eine gute Performance des Unternehmens, wenn die Profile mit guten Inhalten für die Nutzer versorgt werden und das regelmäßig.

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Die Social Media Kanäle im Überblick - merkur-start up

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Social Media Marketing bringt schnell Aufmerksamkeit und Beachtung, gerade für Unternehmensgründer sollte die Präsenz auf Sozialen Medien schon von Beginn an mit dazu gehören. Die Unternehmensprofile kosten in erster Linie keine Gebühren, man kann sich einfach direkt anmelden, das einzige was es zu bedenken gilt: Social Media kostet Zeit!

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Auf der Suche nach einem neuen Job sind Jobbörsen die erste Anlaufstelle für viele. Doch dass sich darüber für Sie als Bewerber nicht unbedingt die erwünschte Stelle ergibt, hängt mit den schwammigen Stellenanzeigen zusammen, mit den bereits intern besetzten, aber dennoch extern ausgeschriebenen Stellen und der Fülle an Möglichkeiten zusammen. Zudem bilden Online-Bewerbungs-Formulare nicht wirklich die Persönlichkeit ab und lässt für weniger gradlinige Lebensläufe keinen Raum. Nehmen Sie Ihre Stellensuche selbst in die Hand und nutzen Sie Xing als cleveren Bewerbungsassistenten! Darüber erhalten Sie die Anfragen von Personalern und Recruitern und können Kontakte zu den richtigen Personen knüpfen!

Xing zählt ganz allgemein zu den Sozialen Netzwerken, ist aber bei genauerer Betrachtung ein reines Berufsnetzwerk und gleicht damit LinkedIn sehr stark. Seit 2003 wächst die Plattform für berufliche Kontakte stetig und gewinnt zunehmend auch an Bedeutung. Während LinkedIn hauptsächlich internationale Nutzer hat und damit die perfekte digitale Abbildung Ihrer internationalen Business-Kontakte bietet, ist Xing deutschsprachig ausgelegt. Damit finden Sie dort Ihre beruflichen Kontakte aus dem Raum DACH, also Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mittlerweile belaufen sich die Nutzerzahlen auf über 16.000 insgesamt, davon über 14.000 Nutzer aus Deutschland (Stand 2019). Wenn Sie sich also mit Kollegen und der Branche aus diesem Raum vernetzen wollen, dann ist Xing die richtige Wahl.

Und wie nutze ich Xing?

Wenn wir uns ansehen, wie das Netzwerk funktioniert, dann ist es ganz einfach, denn nach der Registrierung können Sie Ihr Profil ausfüllen. Auf Xing wird Ihr Werdegang im Profil einfach und übersichtlich abgebildet und Sie sind damit als Person dort aktiv. Sie geben Ihre Daten, Berufserfahrungen, Stationen in Ihrem „Lebenslauf", Qualifikationen und Skills, Ausbildung und Interessen dort ein. Darüber hinaus können Sie hinzufügen, was Sie als Person und auch Bewerber zu bieten haben und auch was Sie suchen (falls Sie auf der Suche nach einem neuen Job und Arbeitgeber sind). Sie können diesem ausführlichen, beruflichen Steckbrief außerdem Bilder, Dokumente, Videos, Referenzen und mehr hinzufügen und für andere freizugeben.

Berufliche Kontakte knüpfen, Events recherchieren und in Gruppen aktiv sein

Im nächsten Schritt knüpfen Sie Kontakte mit anderen Nutzern, können sich über Branchenevents informieren oder auf Stellensuche gehen. Außerdem erfreuen sich Communities und Gruppen immer größerer Beliebtheit, dort können Sie sich zu spezifischen Themen, zu Branchen oder firmenintern verknüpfen und in die Diskussion gehen.

Welche Möglichkeiten bietet Xing Bewerbern?

Bewerber, die auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und einem neuen Job sind, haben auf Xing mehrere Möglichkeiten:

Sich über Xing direkt bewerben: Mit Ihrem Profil, dass Sie am besten detailliert und ehrlich ausfüllen, haben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen digital abgebildet. Damit wird es leichter, entweder darauf bei Online-Bewerbungen zu verweisen oder aber sich direkt auf Xing über die Suchfunktion nach Stellen umzusehen. Sie können sich dort außerdem über einen Button direkt auf die ausgeschriebene Stelle bewerben und auf Ihr Profil aufmerksam machen.

Informationen zum neuen Unternehmen recherchieren: Sie haben sich bereits beworben und wollen sich vor dem Bewerbungsgespräch oder allgemein informieren, wie der neue Arbeitgeber so bewertet wird? Dann haben Sie dazu auch auf Xing die Möglichkeit, Sie können dort direkt Unternehmen als Arbeitgeber finden, Ihren Auftritt prüfen und direkt Mitarbeiter recherchieren. Sie können sich die Bewertungen ansehen und wissen so mehr über Ihren neuen Arbeitgeber.

Netzwerkevents der Branche finden: Sie wollen sich mit Kollegen, Branchenexperten oder der Szene in Ihrer Stadt verknüpfen? Dann haben Sie über den Eventmarkt auf XIng auch dazu die Möglichkeit. Eine Vielzahl an Events lasse sich dort zu verschiedensten Themen und in vielerlei Formaten finden. So können Sie dort zusagen, Tickets kaufen und sich darüber mit der Branche in Ihrem Umkreis verknüpfen. Nachträglich nach dem Event haben Sie dann natürlich die Chance, Ihren neuen Kontakte auch direkt Ihrem Netzwerk auf Xing über Kontaktanfragen hinzuzufügen.

Sich einen Expertenstatus in Gruppen aufbauen: Egal, ob Sie freiberuflich arbeiten und aus diesem Grund oder ganz einfach als Experte in Ihrer Branchen wahrgenommen werden wollen und so Unternehmen auf sich als Bewerber aufmerksam machen wollen, Xing kann auch das. Durch Gruppen und Communities haben Sie die Möglichkeit, sich dort aktiv an der Diskussion zu beteiligen, eigene Inhalte zu posten und so langsam auf Ihre Expertise zu verweisen. Damit wächst Ihre Bekanntheit innerhalb Ihres Netzwerks auf Xing, innerhalb der sozialen Plattform und auch mit der Zeit darüber hinaus.

Zwei Varianten des Xing-Accounts: Basic und Premium

Grundsätzlich haben Sie auf Xing zwei Versionen, Ihren Account zu nutzen, entweder als kostenloses Basic-Profil oder alternativ als kostenpflichtiges Premium Profil. Für die Premium-Variante haben Sie zwei Wege, die Sie wählen können: Entweder Sie schließen erst einmal ein 3-Monats-Abo in der ersten Laufzeit zum Preis von monatlich 7,95 Euro ab oder Sie entscheiden sich für ein 12-Monats-Abo in der ersten Laufzeit für 6,25 Euro monatlich. Beträge werden allerdings im Voraus bezahlt. Sie können Ihr Abonnement bis zu 3 Wochen vor Ablauf der Laufzeit kündigen, andernfalls verlängert sich Ihr Abo um den gewählten Zeitraum. Die Abos kosten dann für 12 Monate 7,95 Euro als monatliche Rate und das 3-Monats-Abo 9,95 Euro monatlich.

Das Basic-Profil erlaubt es Ihnen, die zuvor bereits erwähnten Funktionen zu nutzen. Sie können Ihr Profil ausfüllen und mit Daten stützen. Darüber hinaus können Sie Gruppen beitreten, Events und Stellen suchen und Kontakte Ihrem Netzwerk hinzufügen. In der Premium Version stehen Ihnen natürlich noch mehr Funktionen zur Verfügung. Darunter haben Sie eine weitaus umfangreichere Suchmaske. Sie erhalten dann weitere Optionen und mehr Ergebnisse in der Mitglieder-Suche. Darüber hinaus gibt es zusätzliche Filter und Sortierungen und Sie können automatische Suchaufträge anlegen (bis zu 20 Stück). Was genauso spannend und nützlich sein kann, ist der Zugriff auf Besucher-Statistiken. Sie sehen so, wer Ihr Profil angesehen hat und bekommt dazu weitere Informationen. Auch in der Kommunikation gibt es weitere Features, Sie haben damit mehr Möglichkeiten für Ihre Nachrichten. Zusätzlich können Sie in Ihrem Profil Kernkompetenzen hervorheben und auch Ihr Portfolio umfangreicher darstellen. Mehr dazu erfahren Sie auch auf der Xing-Webseite.

Xing ist der moderne Bewerbungsassistent

Gerade in der Premium-Variante eignet sich Ihr Profil hervorragend als Bewerbungsassistent, denn über die erweiterte Suche und die Einsichten in Ihre Besucher-Statistiken lassen sich diese Informationen hervorragend für Ihre Bewerbung nutzen. Sie können so aktiver in der Bewerbung über Xing vorgehen und etwa auch direkt über die Suche mögliche Arbeitgeber initiativ ansprechen. Viel wichtiger ist dabei allerdings, dass Xing auch für viele Personaler und Recruiter eine erste Anlaufstelle für Bewerber und neue Mitarbeiter ist. Daher ist Ihr Profil Ihre beste Chance zu zeigen, wer Sie sind und was Sie können.

Wie optimiere ich mein Profil als Bewerber?

Informationen sind der Schlüssel zu Ihrem Profil und zu dessen Erfolg. Dabei gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie Sie sich aus der Masse hervorheben und generell eine Gesicht bekommen. Und darum geht es letztendlich, denn neben einem Profilbild und den Schuleinträgen gibt es noch viel mehr, was Ihr Profil kann.

#1: Erzählen Sie Ihre Geschichte

Um Ihr Profil etwas aufzuwerten und damit auch gefunden werden zu können, müssen Sie mit Ihrem Profil auf Xing eine Geschichte erzählen. Finden Sie am besten Ihren Roten Faden für Ihr Leben und damit für Ihren Lebenslauf und Ihr Xing-Profil - und das im Hinblick auf den Job, den Sie haben wollen! Fügen Sie alle Stationen in Ihrem Leben, Ausbildungen, Berufserfahrungen, Schulungen, Fähigkeiten und Skills und die passenden Referenzen dafür in Ihr Profil. Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit über die zusätzlichen Dokumente, Bilder und mehr, Ihre Persönlichkeit greifbar zu machen. Es geht darum, dass Sie sich von der Masse abheben und das authentisch. Wenn Ihr ganzes Xing-Profil außerdem auf ein Ziel ausgerichtet ist, vorausgesetzt Ihr Werdegang ist es auch, hinterlässt das Eindruck. Bleiben Sie dabei aber ehrlich, denn Lügen und Unwahrheiten kommen am Ende spätestens beim Gespräch ans Licht.

#2: Optimieren Sie wie für Google & Co mit Keywords

Gerade die erweiterte Suchfunktion kann Ihnen die Chance ermöglichen, dort in den ersten Ergebnisse angezeigt zu werden. Und das natürlich nicht nur für Ihren Namen, sondern für das, wofür Sie stehen. Hier kommt die Suchmaschinenoptimierung (SEO) ins Spiel, denn letztendlich funktioniert auch Xing ähnlich wie Google. Daher sollten Sie sich einmal der Keyword-Recherche widmen und überlegen und herausfinden, welches Keyword sich für Ihre Person am besten eignet oder für die gewünschte Stelle wichtig ist. Dabei geht es mehr um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen, wie etwa „Grafikdesign für KMU" oder „App-Entwicklung". Wichtig ist dabei, dass Sie Ihr Profil entsprechend optimieren. Dabei geht es darum, das Keyword entsprechend in Ihrem Profil zu platzieren und stringent zu zeigen, dass Sie Experte auf diesem Gebiet sind durch entsprechend verwandte Formulierungen. So können Sie eben auch über die Keywords gefunden werden.

#3: Liefern Sie so viele relevante Details wie möglich

Je detaillierter und authentischer Ihr Profil, desto glaubwürdiger und attraktiver. Gehen Sie dabei so genau wie möglich vor, denn das liefert ein umfassendes Bild von Ihnen als Bewerber. Je ausführlicher Ihr Profil ist, desto besser wird der Eindruck, den Personaler von Ihnen bekommen und diese können dann schon einschätzen, ob Sie zum Unternehmen passen. Fügen Sie daher so viel wertvolle und relevante Details und Daten hinzu und das in verschiedenen Formaten, wie Sie nur haben und zeigen können.

Xing bietet mehr als nur ein digitales Businessnetzwerk

Mit diesen Informationen haben Sie einen guten Überblick über das Soziale Netzwerk Xing erhalten. Letztendlich funktioniert LinkedIn ähnlich, wenn Sie also auf der Suche nach einem Job im internationalen Umfeld sind, können Sie die gleichen Techniken und Funktionen für Ihre Bewerbung und Stellensuche dort anwenden. Wichtig ist, dass Sie authentisch bleiben und durch Ihr Profil auf Xing auf sich aufmerksam machen. So lässt sich Xing als Assistent bei der Bewerbung optimal nutzen.

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Das Xing-Profil als Bewerbungsassistent nutzen! - merkur-start up

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Auf der Suche nach einem neuen Job sind Jobbörsen die erste Anlaufstelle für viele. Doch dass sich darüber für Sie als Bewerber nicht unbedingt die erwünschte Stelle ergibt, hängt mit den schwammigen Stellenanzeigen zusammen, mit den bereits intern besetzten, aber dennoch extern ausgeschriebenen Stellen und der Fülle an Möglichkeiten zusammen.

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Trendberufe: Aussichten für Arbeitnehmer

Das Coronavirus und die damit verbundene Krise hat viele Branchen und Berufe beeinflusst. Viele Arbeitnehmer waren von Kurzarbeit oder sogar Entlassungen betroffen. Bleibt die Frage: Wie geht es in Zukunft weiter?

Trotz schwieriger Phase sind die Aussichten positiv - gerade für Trendberufe. Über Jahre war die Entwicklung stets aufsteigend, die Quote für Arbeitslosigkeit so gering wie nie. Nach überwundener Krise mit dem verbundene Aufstieg der Wirtschaft kann dieser Trend weitergehen.

Antrieb des Arbeitsmarktes durch Trendberufe

Wie wichtig Trendberufe dabei sind, zeigen bereits die letzten Jahre: Es wurden hunderttausende Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst, Erziehungs- und Gesundheitsbereich, bei Unternehmensdienstleistern, im Handel, Verkehr oder auch im produzierenden und Baugewerbe geschaffen.

Vor allem sozialversicherungspflichtige Stellen kamen hinzu - nicht nur Minijobs oder kurzfristige Beschäftigungen. So sind Trendberufe eine wichtiger Antrieb für den Arbeitsmarkt und können diesen auch in Zukunft beflügeln.

Arbeitsmarkt: Wie entwickeln sich die Branchen?

Ganz genau lassen sich Trendberufe und zukünftige Entwicklungen natürlich nie voraussagen. Zu viele Faktoren spielen eine Rolle, zu schnell können sich Rahmenbedingungen ändern - wie das letzte Jahr gezeigt hat. Dennoch geben Experten regelmäßig Einschätzungen ab.

Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) sieht (abgesehen von Corona) in den letzten Jahren eine gute Entwicklung und deutsche Wirtschaftsverbände blicken optimistisch in die Zukunft. Selbst kritische Verbände, etwa die Ernährungsindustrie, die aufgrund von steigender Konkurrenz und hohen Kosten zurückhaltende Prognosen ausgibt, erwarten Stellenzuwachs.

Auflistung der Entwicklung einzelner Branchen

Im folgenden haben wir für Sie übersichtlich aufgelistet, welche Stellenentwicklung in den verschiedenen Branchen erwartet wird:
Voraussichtlich weniger Stellen gibt es in diesen Wirtschaftszweigen:

Banken

Bergbau

Druckindustrie

Holzverarbeitung

Keramische Industrie

Papierfabriken

Sparkassen

Versicherungswirtschaft

Volksbanken

Gleich bleiben wird die Zahl der Beschäftigten voraussichtlich in diesen Branchen:

Einzelhandel

Energie- und Wasserwirtschaft

Entsorgungswirtschaft

Forschende Pharmaunternehmen

Gastgewerbe

Gießereien

Immobilien

Investment

Leasing

Lederindustrie

Luft- und Raumfahrzeugbau

Maschinen- und Anlagenbau

Mineralölverarbeitung

NE-Metallindustrie

Papierverarbeitung

Stahl- und Metallverarbeitung

Steine-und-Erden-Industrie

Zeitschriftenverlage

Trendberufe: Hier gibt es mehr Jobs

Gleichbleibende Zahlen geben Arbeitnehmern bereits Sicherheit. Trotz Digitalisierung und modernen Entwicklungen werden keine Stellen gestrichen.

Noch besser ist es, wenn die starke Konjunktur und Nachfrage dafür sorgen, dass Branchen kräftig neue Jobs schaffen können. Darüber freut sich nicht nur die Wirtschaft, sondern vor allem Arbeitnehmer und Arbeitssuchende, die hier gute Chancen haben. Von diesen Trendberufen gibt es aktuell gleich eine ganze Reihe. Vor allem in diesen Branchen, die Aufstieg erwarten:

Automobilindustrie

Baugewerbe

Bauindustrie

Chemische Industrie

Elektroindustrie

Ernährungsindustrie

Feinmechanik und Optik

Glasindustrie

Groß- und Außenhandel

Gummiverarbeitung

Handwerk

Informationswirtschaft

Kunststoffverarbeitung

Messewirtschaft

Privater Rundfunk und Telemedien

Schiffbau und Meerestechnik

Speditionen

Textil- und Modeindustrie

Liste aktueller Trendberufe

Alte Jobs verschwinden, neue erscheinen auf der Bildfläche. Welche Trendberufe bieten eine glänzende Perspektive? Das Gehaltsportal gehalt.de hat einige Trendberufe gekürt. Das sind sie:

Category Manager

Job
Category Manager sind strategische Einkäufer - und in Zeiten boomenden E-Commerces immer zahlreicher. Sie sind für Auswahl und Preisgestaltung der Produkte zuständig, zum Beispiel eines (Online-)Shops. Dazu analysieren und planen sie Sortimente, führen Marktbeobachtungen durch und sagen, welche Produkte den Absatz steigern können. Zudem helfen Sie bei Absatzkanalstrategie, Verhandlungen mit Lieferanten und Preisgestaltung.

Voraussetzungen
Erwartet wird oft einBWL-Studium oder ein Background in der Marktforschung. Ebenfalls gute Referenzen für die Bewerbung: eine kaufmännische Ausbildung oder Erfahrungen in einer Unternehmensberatung. Ohne profundes Zahlenverständnis und analytische Fähigkeiten geht ohnehin nichts.

Umwelttechniker

Job
Kontaminierte Böden, vermüllte Meere und verschmutzte Luft sind globale Probleme. Umwelttechniker helfen dabei, diese zu lösen. Sie führen Messungen und Analysen durch, entwickeln mögliche Antworten auf Umweltfragen und stehen beratend zur Seite. Angesichts der steigenden Bedeutung wird dieser Trendberufe in Zukunft noch größere Nachfrage erfahren.

Gehalt
Umwelttechniker in Deutschland verdienen durchschnittlich über 50.000 Euro.

Hörakustiker

BIM Manager

Gehalt
Rund 50.000 Euro verdient ein BIM Manager durchschnittlich. Abweichungen nach oben sind durchaus möglich.

Drohnen-Pilot

Job
Drohnen sind keineswegs ein neues Gadget. Sie übernehmen jedoch immer mehr professionelle Aufgaben, in den verschiedensten Branchen: Werbefotografie, Wetterdaten, Wissenschaft, Logistik und Lieferdienste, natürlich auch im militärischen Bereich.

15 weitere Trendberufe für das Jahr 2023

Auch das Karriere-Netzwerk Linkedin hat sich der Frage gewidmet, welche Trendberufe besonders gefragt sind. Dazu analysierte die Plattform die Jobtitel öffentlicher Profile, um zu vergleichen, welche Berufe ein besonders starkes Wachstum erlebt haben. Daraus lassen sich Rückschlüsse ziehen, welche Jobs aktuell besonders gefragt sind und deshalb zu den wichtigsten Trendberufen zählen.

Eine deutliche Erkenntnis: Technische Berufe und die IT-Branche sind in den Trendberufen sehr weit vorne. Das bestätigt den fortschreitenden Trend der Digitalisierung in verschiedenen Branchen. Die 15 Trendberufe sollten Sie im Auge behalten:

KI-Spezialist

Site Reliability Engineer

Customer Success Specialist

Datenschutzbeauftragter

Human Ressources Partner

Data Consultant

Data Engineer

Data Scientist

IT-Security-Spezialist

DevOps Engineer

Chief Digital Officer

Utility Entwickler

Produktmanager Digital

Agile Coach

Salesforce Consultant

Trendberufe der Zukunft

Trendberufe sind schon jetzt gefragt, in Zukunft werden sie sogar noch wichtiger. Nicht alle Branchen werden auf lange Sicht den Aufwärtstrend beibehalten können. Technologie löst Arbeitnehmer ab, Nachfrage verschiebt sich. Umso besser, wenn Sie sich bereits heute für einen Beruf mit Zukunft entscheiden.

Die Klischees „Irgendwas mit Menschen", „irgendwas mit Medien" oder „irgendwas mit IT" sind mehr als das - es sind drei Bereiche, die in Zukunft besonders gute Perspektiven bereithalten und viele Trendberufe beinhalten, wenn man den Weissagungen der Wirtschafts- und Arbeitsmarktpropheten glaubt. Doch auch eher klassische Branchen und Jobs finden sich in den Trendberufen.

Wir wagen einen Ausblick und stellen Trendberufe vor, die in Zukunft noch stärker gebraucht und nachgefragt werden. Hier sind unsere 11 Trendberufe mit Perspektive:

Content Manager

Gehalt
Beim Gehalt ist die Spanne groß. Abhängig von Unternehmen, Ausbildung und Tätigkeit können zwischen 2.300 und 3.500 Euro verdient werden.

Pflegekräfte

Gehalt
Ein häufiger Kritikpunkt ist das geringe Gehalt für Pflegekräfte, wodurch der Berufszweig unattraktiv wird. Nach der Ausbildung liegt das Einstiegsgehalt bei circa 2.400 Euro brutto monatlich. Mit Erfahrung steigt es noch etwas an. In Zukunft soll eine Verbesserung der Bezahlung und eine Ausweitung der Ausbildungs- und Weiterbildungsplätze den Trendberuf weiter stärken.

Lehrer

Gehalt
Hier gibt es Unterschiede je nach Schulform. An Grundschulen verdienen Lehrer circa 45.000 Euro brutto jährlich, an Realschulen sind es 50.000 Euro und an Gymnasien 55.000 Euro.

Feelgood Manager

Gehalt
Der Trendberuf ist noch jung, es gibt wenig vergleichbare Zahlen. Im Schnitt können Sie aber rund 40.000 Euro brutto im Jahr erwarten.

Data Scientist

Gehalt
Mit guter Ausbildung und im entsprechenden Unternehmen lassen sich zum Teil 60.000 Euro und mehr verdienen - andere Stellen werden allerdings deutlich geringer entlohnt.

Mobile Developer

Voraussetzungen
Ein Informatik-Studium ist der Königsweg, angesichts der großen Nachfrage reicht oft aber auch eine IT-Ausbildung. Wichtig: Als Bewerber kennt man sich mit Softwarearchitektur, Browsertechnologie und Internet-Standards aus, beherrscht Programmiersprachen. Must-Haves: Gute Schulnoten in Mathe, Informatik und auch in Physik.

E-Sports-Manager

Job
Elektronischer Sport ist keine Hinterzimmer-Veranstaltung, sondern eine lukrative Branche mit einem Millionenbudget. Als E-Sports-Manager werden junge Talente beraten und betreut. Auch das Management einer eigenen Organisation ist möglich, um mit eigenen Teams und Spielern erfolgreich zu sein.

Voraussetzungen
Typische Studiengänge rund ums Management können zielführend sein, Hochschulen bieten aber auch gezielte Studiengänge zum E-Sports-Management an, um auf die Besonderheiten der Branche vorzubereiten.

Gehalt
Circa 40.000 Euro im Jahr können als Durchschnittsgehalt angesehen werden. Bei den teils enormen Investitionen, die in E-Sport-Organisationen getätigt werden, sind aber auch deutlich höhere Summen vorstellbar.

Robotik-Ingenieur

Job
Wo Roboter ganze Produktionabläufe übernehmen, fallen Arbeiter-Jobs weg. Doch im Dunstkreis der Maschinen entstehen auch neue. Schließlich müssen die Roboter ja erst entwickelt, programmiert, gewartet und repariert werden. Genau hier arbeiten Robotik-Ingenieure. Auch alle Anwendungen rund ums autonome Fahren gehören zum Trendberuf.

Voraussetzungen
Gut ausgerüstet sind Sie mit einem Studium in Robotik oder Elektrotechnik. Hilfreich sind zudem Kenntnisse in Simatic, Java- oder Kuka-Programmierung.

Gehalt
Als Robotik-Ingenieur können Sie in einem durchaus lukrativen Trendberuf arbeiten. Ein Jahreseinkommen von bis zu 65.000 Euro ist keine Seltenheit.

Lebensmitteltechniker/-kontrolleur

Job
Produktneuheiten im Lebensmittelbereich müssen entwickelt, kontrolliert und weiterverarbeitet werden, bevor sie das Supermarktregal erreichen. In diesem Verantwortungsbereich sind Lebensmitteltechniker und Lebensmittelkontrolleure unterwegs und arbeiten an dem, was die Menschen in Zukunft essen werden.

Voraussetzungen
Beste Chancen haben Sie mit einem Studium der Lebensmitteltechnologie. Gerade wer auf der Karriereleiter nach oben will, kommt damit weiter. Es gibt aber auch den Weg über eine Ausbildung zum Lebensmitteltechniker.

Gehalt
Das Gehalt liegt bei durchschnittlich 36.000 Euro im Jahr. Mit einem entsprechenden Studium können Sie mehr verdienen.

Softwareentwickler

Gehalt
In der IT-Branche verdienen Sie überdurchschnittlich, das gilt auch für Softwareentwickler. Das Durchschnittsgehalt liegt bei rund 56.000 Euro jährlich.

Luft- und Raumfahrtingenieure

Job
An Triebwerken für Flugobjekte arbeiten, neue Systeme zur optimalen Energieversorgung entwickeln oder die Ausrüstung für Flugzeuge und Raketen weiterentwickeln - typische Aufgabenbereiche für Luft- und Raumfahrtingenieure. In Zukunft wird die Branche immer wichtiger und die Nachfrage steigt.

Voraussetzungen
Ein guter Abschluss in einem Studium für Luft- und Raumfahrttechnik wird von den meisten Arbeitgebern erwartet.

Was andere Leser dazu gelesen haben

[Bildnachweis: FGC by Shutterstock.com]

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Trendberufe: Diese Jobs sind bald richtig gefragt

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Das sind die Trendberufe 2023! Vielversprechende Jobs und Branchen, Übersicht + Liste, Trendberufe mit Zukunft und guten Aussichten.

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Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Diese Verpflichtung trifft

Arbeitgeber,

private Arbeitsvermittler und

mit der Arbeitsvermittlung betraute juristische Personen öffentlichen Rechts.

Der persönliche Geltungsbereich des anzuwendenden Kollektivvertrags bestimmt die betroffenen Arbeitsplätze und das damit einhergehende Mindestentgelt.

Begriff des Stelleninserates

Der Begriff des Stelleninserates erfasst interne (am „Schwarzen Brett", Intranet, etc.) und externe (in Zeitungen, im Internet usw.) Veröffentlichungen, in denen ein konkreter Arbeitsplatz ausgeschrieben wird.

Allgemeine Hinweise auf Schildern wie z.B. „Wir stellen ein ..." oder Einladungen zum allgemeinen Kennenlernen („Get together") erfüllen nicht den Begriff des Stelleninserates, sofern nicht ein konkreter Arbeitsplatz ins Auge gefasst wird.

Mindestentgelt

Im Stelleninserat ist das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgelegte Mindestentgelt anzugeben. Diese Angabe hat

betragsmäßig,

unter Anführung der Zeiteinheit von Stunde/Woche/Monat,

ohne anteilige Sonderzahlungen,

unter Einrechnung personenbezogener Zulagen, die bereits zum Zeitpunkt der Ausschreibung bekannt sind (z.B. bei Vorarbeitern).

zu erfolgen.

Der Arbeitgeber kann im Stelleninserat auf seine Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung hinweisen.

Für Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder einer Kapitalgesellschaft sowie leitende Angestellte mit maßgeblichem Einfluss auf die Unternehmensführung, sofern das Unternehmen in einer anderen Rechtsform als einer Kapitalgesellschaft betrieben wird besteht keine Pflicht zur Angabe des Mindestentgelts.

Eine Verpflichtung zur Angabe des Mindestentgelts besteht auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte.

Tipp!

Die Angabe eines „Lohnes/Gehaltes ab € .... brutto" mit dem kollektivvertraglichen Mindestentgelt reicht aus.

Nicht zwingend vorgeschrieben sind:

die Angabe des anzuwendenden Kollektivvertrages,

die Berücksichtigung von zusätzlichen Einstufungskriterien (Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung), außer es wird ausdrücklich nach einer berufserfahrenen Person gesucht,

die Einrechnung arbeitstechnischer Zulagen, wenn diese der Höhe nach variieren - was auch bei Trinkgeldern der Fall ist.

Bei einem Stelleninserat eines Arbeitskräfteüberlassers genügt im Falle einer allgemeinen Personalsuche die Angabe des Grundlohns. Ist bei einer qualifizierten Personalsuche die Branche, in die der Stellenbewerber überlassen werden soll, bereits bekannt, ist der „Überlasser-Lohn" auszuweisen.

Beispiele für Formulierungen:

Tipp!

Nimmt der Arbeitgeber einen Bewerber auf, obwohl dieser geringere Qualifikationen besitzt, als im Inserat gefordert, ist die Vereinbarung eines geringeren - vom Kollektivvertrag gedeckten - Entgeltes zulässig, wenn sich damit auch die besetzte Position bzw. zumindest deren Aufgabenbereich ändert.

Sanktionen

Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.

Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.

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Angabe des Mindestentgelts im Stelleninserat

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Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Diese Verpflichtung trifft Arbeitgeber, private Arbeitsvermittler und mit der Arbeitsvermittlung betraute juristische Personen öffentlichen Rechts. Der persönliche Geltungsbereich des anzuwendenden Kollektivvertrags bestimmt die betroffenen Arbeitsplätze und das damit einhergehende Mindestentgelt. Der Begriff des Stelleninserates erfasst interne (am „Schwarzen Brett", Intranet, etc.)

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In den politischen Debatten zum Arbeitsmarkt ist immer wieder von einem akuten Fachkräftemangel die Rede. Kein Wunder, denn der Fachkräftemangel in Deutschland und Österreich befindet sich laut Statistiken auf einem Allzeithoch. Ob Erzieher:innen, Informatiker:innen oder Handwerker:innen: Arbeitgeber suchen händeringend nach Personal. Dabei gilt jedoch zu differenzieren: Erleben wir einen realen Mangel an qualifiziertem Personal oder einen Mangel an Bewerber:innen aufgrund mangelhafter Verträge und Arbeitsbedingungen?

Wir haben für dich alles Wissenswerte zum Thema Fachkräftemangel, mögliche Gründe und Ursachen der Problematik zusammengefasst und zeigen dir, was wir gemeinsam tun können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Was bedeutet Fachkräftemangel?

Unter dem Begriff Fachkräftemangel versteht man zunächst den Fall, dass die Nachfrage an Fachkräften in einem bestimmten Bereich ungedeckt bleibt. Folglich haben Unternehmen eine größere Anzahl an offenen Stellen als dafür zur Verfügung stehende qualifizierte Fachkräfte. Es herrscht also eine Knappheit an Arbeitskräften, die eine passende akademische Ausbildung oder Berufsausbildung abgeschlossen haben. Das kann unter Umständen die gesamte Wirtschaft betreffen, meistens jedoch nur einzelne Berufsgruppen, Branchen oder Regionen.

Fachkräftemangel auf dem Allzeithoch

Nach den Pandemiejahren gestaltet sich für Arbeitgeber die Suche nach geeignetem Personal sehr viel schwieriger als zuvor. Während es im Juni 2020 noch einen ungedeckten Bedarf an rund 180.700 Fachkräften gab, stieg dieser im Frühling 2022 auf den Höhepunkt von 540.000. Auch in Österreich, sowie der Schweiz erreicht der Fachkräftemangel mit jeweils über 200.000 offenen Stellen ein Allzeithoch.

Ob in akademischen Berufen in den Branchen Medizin oder MINT, also Fachrichtungen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, oder zahlreichen Ausbildungsberufen: Die Engpässe sind überall zu finden. Besonders betroffen sind die Bereiche Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung. Hier können in Deutschland bis zu 60 Prozent der offenen Stellen nicht besetzt werden. Aber auch die Bereiche Bau, Architektur, Land- und Tierwirtschaft, Luftverkehr, Geografie, Informatik und Energietechnik sind von einem Mangel an Fachkräften betroffen.

Auswirkungen des Fachkräftemangels

Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind vielschichtig: Nicht nur einzelne Unternehmen sind davon betroffen, die Folgen sind auch in der gesamten Wirtschaft und unserem Alltag spürbar. Für die Unternehmen stellt einer Studie zufolge der Fachkräftemangel mittlerweile sogar das größte Risiko für den Erfolg eines Unternehmens dar- noch vor steigenden Rohstoff- und Energiekosten. Rund 49,7 Prozent der Unternehmen in Deutschland müssen aufgrund Personalmangels ihre Geschäfte einschränken. Auch in Österreich und der Schweiz müssen Unternehmen Umsatzeinbußen hinnehmen.

Daher begegnen uns die Folgen auch bereits im alltäglichen Leben. Lange Wartezeiten im Restaurant, Flugausfall, da zu wenig Pilot:innen zur Verfügung stehen, oder der Termin mit dem:der Handwerker:in, der sich um ein paar Monate verschiebt - die Liste an betroffenen Bereichen ist lang.

Wie kommt es zu dem Fachkräftemangel?

"Wo sind all die Menschen hin?", fragst du dich sicherlich. Zwar hat die Corona-Pandemie und die Auswirkungen auf einzelne Berufsgruppen wie Pflegekräfte oder Gastronomiefachkräfte dafür gesorgt, dass einige die Branche wechseln, aber das allein kann wohl kaum verantwortlich sein für den derzeitigen branchenübergreifenden Fachkräftemangel, oder? Wir nennen dir verschiedene Gründe für den Fachkräftemangel:

Folgen der Pandemie auf den Fachkräftemangel

Corona hat unsere Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Während manche Branchen durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten durchaus positive Entwicklungen erlebten, verschärften sich die Arbeitsbedingungen in anderen Branchen deutlich. Insbesondere Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen sind betroffen: Durch eine deutlich höhere Belastung der Spitäler und zermürbende Arbeitszeiten finden sich kaum mehr Fachkräfte. Auf Twitter kursiert seit Beginn der Pandemie der Hashtag # Pflexit: Mittlerweile verlassen mehr Menschen den Beruf der Pflege als neu dazu kommen.

In den USA beobachtet man bereits seit 2021 eine große Welle an freiwilligen Kündigungen. Dieses Massenphänomen wird mit dem Begriff The Great Resignation beschrieben. Demnach haben viele Arbeitnehmer:innen mit verantwortungsvollen Posten nach Monaten der Pandemie mit hoher Arbeitsbelastung, Unsicherheit, Einstellungsstopps und Leistungsdruck einen Schlussstrich gezogen. Es findet ein Umdenken der Beschäftigten statt, die unter ständigem Arbeitsdruck leiden, von ihren schlecht bezahlten Jobs enttäuscht sind und sich Ungerechtigkeiten in Wirtschaft und Arbeitsmarkt nicht länger gefallen lassen wollen.

Doch nicht alle Fachkräfte kündigen freiwillig. So mussten beispielsweise viele Pilot:innen während Corona ihren Job aufgeben und bei der Bahn als Lokführer:in oder im Nahverkehrsbereich arbeiten. Techniker:innen aus der Luftverkehrsbranche sind in den Automobilbereich gewechselt und Gastronomiefachkräfte arbeiten vielfach in Büros. Corona scheint also durch schlechte Arbeitsbedingungen, Kurzarbeit und Schließungen einige Jobwechsel gefördert zu haben.

Demografischer Wandel und die Generation Z

Ein weiterer Grund ist der demografische Wandel. Studien gehen aufgrund der niedrigen Geburtsrate in Deutschland davon aus, dass bis 2030 etwa 3,9 Millionen weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen werden. In der derzeit immer älter werdenden Gesellschaft scheiden die „Babyboomer" aufgrund der Rente aus und es fehlt an jungen qualifizierten Arbeitskräften, um diesen Wegfall auszugleichen. Darüber hinaus ist die "Generation Z", also junge Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind, etwas wählerischer: Der Beruf sollte nicht nur den Lebensunterhalt sichern, sondern eine sinnvolle Tätigkeit sein, in der Karrierechancen, Familienfreundlichkeit und genügend Freizeit nicht zu kurz kommen. So gaben im Rahmen des "Future Talents Report 2022" die meisten Jugendlichen an, dass Familienfreundlichkeit einen wesentlicher Aspekt der Berufswahlwahl darstellt.

Diese Forderungen an Arbeitgeber gestaltet die Suche nach geeignetem Personal noch schwieriger. Vor allem Branchen, die Lohnnebenleistungen wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Kinderbetreuung kaum oder gar nicht zur Verfügung stellen können, tun sich schwer, den Ansprüchen gerecht zu werden.

Weniger Ausgebildete, mehr Studierte

Die "Generation Z" geht nach der Schule am liebsten studieren. In Deutschland absolvieren nur noch 19 Prozent der Heranwachsenden eine Ausbildung. Vielen Jugendlichen wird von Eltern oder Lehrer:innen das Studium nahegelegt und die Ausbildung gilt als eher "unbeliebt". Der steigende Trend zur Akademisierung bedeutet gleichzeitig eine zunehmend rückläufige Ausbildungszahl. Das mündet in einem erhöhten Bedarf an Fachkräften mit Berufslehre z. B. in der Gastronomie, Logistik oder Industrie.

Digitalisierung

Die stetig fortschreitende Digitalisierung in fast allen Wirtschaftsbereichen führt dazu, dass viele Berufe zunehmend an Bedeutung verlieren. Der Arbeitsmarkt verschiebt sich von Erwerbsmöglichkeiten mit niedrigschwelliger Qualifizierung z. B. in der Industrie zu immer höher spezialisierten und qualifizierten Berufsgruppen im MINT-Bereich, die z. B. für die Automatisierung der Produktionen zuständig sind. Eine hohe Nachfrage trifft auf einen vergleichsweise niedrigen Anteil an Absolvent:innen der MINT-Fächer. Der Frauenanteil in diesen Fächern steigt zwar moderat, ist allerdings nur ein Teilaspekt im Bewältigen des Fachkräftemangels.

Fachkräftemangel oder Bewerber:innenmangel?

Kommt es zur Diskussion über den Fachkräftemangel, spielt immer auch der Bewerber:innenmangel eine Rolle. Beide Begriffe beschreiben zunächst ein Problem der Mitarbeiter:innengewinnung. Während der Fachkräftemangel jedoch einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften beschreibt, bedeutet ein Bewerber:innenmangel, dass es potenziell genügend qualifizierte Fachkräfte auf dem Markt gibt, diese sich jedoch nicht bewerben. Einige Expert:innen sehen den Fachkräftemangel eher als Folge eines Bewerber:innenmangels aufgrund schlechter Arbeitsbedingung und schlechten Gehältern.

Es ist wichtig, nicht nur die "Generation Z" und die Arbeitskräfte selbst in den Fokus zu rücken, sondern darüber hinaus auch die Unternehmen zu betrachten. "The Great Resignation" aus Amerika macht deutlich: Die Ansprüche der Arbeitnehmer:innen haben sich verändert und der Wandel weg vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt ist klar zu erkennen. Viele Menschen fragen sich: Erlebe ich im Job Abwechslung? Lerne ich noch etwas neues? Erlebe ich Sinnhaftigkeit in der Tätigkeit? Wird mir Wertschätzung entgegengebracht? Nein? Dann wächst die Bereitschaft zum Wechsel.

Es ist nicht zu bezweifeln, dass es in einzelnen Branchen einen Mangel an Fachkräften z. B. aus den klassischen MINT-Berufen gibt und sich durch diesen Mangel Probleme ergeben. Jedoch kann Fachkräftemangel auch von vielen Mängeln der Unternehmenskultur ablenken und vernachlässigt häufig einen kritischen Blick auf die vorherrschenden Arbeitsbedingungen in einzelnen Branchen oder Unternehmen. Schließlich ist eine Berufung auf den Fachkräftemangel deutlich bequemer, als einzusehen, dass die eigene Rekrutierung der Fachkräfte problematisch verläuft oder die Unternehmenskultur den Anforderungen der Arbeitnehmer:innen nicht gerecht wird.

Was können wir gegen den Fachkräftemangel tun?

Aufgrund der vielen verschiedenen Gründe für den derzeitigen Mangel an Fachkräften ist es schwierig, eine brachenübergreifende Lösung zu finden. Dennoch gibt es bestimmte Lösungsansätze, die helfen können, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Gleichwertigkeit der beruflichen und akademischen Bildung

Der gewählte Bildungsweg von Heranwachsenden ist natürlich eine persönliche Entscheidung. Für viele Branchen wäre es jedoch eine Erleichterung, wenn die berufliche Lehre wieder "in Mode" kommt. Den Industrie- und Handwerksverbänden beispielsweise ist es in den vergangenen Jahren nur bedingt gelungen, die jeweilige Ausbildung für junge Menschen attraktiv zu machen. Viele Kampagnen wirken zwar bemüht, gehen jedoch an den Wünschen der "Generation Z" vorbei. Positive Effekte, um die "Unbeliebtheit der Lehre" umzukehren, könnten unter anderem Schulen oder andere Bildungseinrichtungen haben, indem sie junge Menschen wieder motivieren, eine Ausbildung zu absolvieren.

Attraktive Unternehmenskultur & aktives Recruiting

Die Zeiten, in denen Unternehmen und Organisationen darauf warten konnten, bis die passenden Bewerbungen ins Postfach trudelten, sind vorbei. Das Recruiting eines jeden Arbeitgebers sollte daher optimiert werden, um neue Talente auf sich aufmerksam zu machen. Um Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden, sollten Arbeitgeber sich fragen, wie sie ihre Unternehmenskultur in der Zukunft gestalten und wie sie Menschen für sich begeistern können. Unternehmen, die auf die Bedürfnisse der "Generation Z" eingehen, können davon profitieren und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

Weiterempfehlungen auf Portalen durch die eigenen Mitarbeiter

Der Einfluss auf Entscheidungsprozesse durch Bewertungsportale wie kununu kann Studien zufolge die Arbeitgeberwahl eines Jobsuchenden beeinflussen. Ein positives und authentisches Employer Branding kann also helfen, neue Fachkräfte zu gewinnen.

Diversität & Vielfalt

Eine weitere Möglichkeit, den Fachkräftemangel etwas abzufedern, ist es, das volle Potenzial des Arbeitsmarktes zu nutzen und Arbeitskräfte zu erschließen, die bisher noch nicht ausreichend eingebunden sind. Die Einbindung älterer Arbeitnehmer:innen, Inklusion am Arbeitsplatz oder Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Eltern öffnen die Unternehmensstrukturen für viele geeignete Arbeitskräfte, die tendenziell in eher traditionelleren Unternehmen vernachlässigt werden.
letztes Update: 23. August 2022

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Fachkräftemangel - was es damit auf sich hat

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In den politischen Debatten zum Arbeitsmarkt ist immer wieder von einem akuten Fachkräftemangel die Rede. Kein Wunder, denn der Fachkräftemangel in Deutschland und Österreich befindet sich laut Statistiken auf einem Allzeithoch. Ob Erzieher:innen, Informatiker:innen oder Handwerker:innen: Arbeitgeber suchen händeringend nach Personal.

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Je höher die Position, desto wichtiger, fast alternativlos, wird der sogenannte verdeckte Arbeitsmarkt. Geschätzt 70 Prozent aller Stellen werden ohne Stellenausschreibung besetzt. Bei Führungspositionen ist die Rate im Mittel sogar noch höher. Mit diesen Tipps kommst du auch an die Stellen, die ohne öffentliche Ausschreibung und Jobanzeige besetzt werden.
Was du über den verdeckten Stellenmarkt wissen musst

Es gibt gleich mehrere Gründe, warum offene Positionen nicht einfach ausgeschrieben werden: Für Unternehmen bedeutet das vor allem niedrigere Recruitingkosten. Öffentliche Stellenausschreibungen und die sich daran anschließenden Prozesse stellen für Unternehmen einen signifikanten Kostenpunkt dar. Jobanzeigen wollen schließlich geschrieben, veröffentlicht und im Netz geteilt werden. Danach müssen potenzielle Kandidaten vom Personal ausgesiebt, angeschrieben, eingeladen und interviewt werden. Das alles kostet Zeit und Geld.

Ein über eine Stellenausschreibung eingestellter Mitarbeiter mag außerdem auf den ersten Blick wie der richtige erscheinen, sich aber im Laufe der Zeit als der falsche erweisen. Vielleicht weil der Auswahlprozess nicht genug Raum und Zeit gab, es wirklich herauszufinden. Eine Empfehlung aus dem Netzwerk ist daher so unglaublich wertvoll. Hat ein Vertrauter schon gute Erfahrungen mit einer Kandidatin oder einem Kandidaten gemacht, ist die Chance deutlich höher, dass sie oder er auch in der neuen Position überzeugt.

Ein gutes Netzwerk wirkt manchmal Wunder

Beim Thema Netzwerk wären wir auch schon bei einem entscheidenden Thema, denn es gibt verschiedene Kanäle, über die Arbeitgeber potenzielle Kandidaten auf dem verdeckten Arbeitsmarkt suchen und finden. Empfehlungen aus dem Netzwerk gehören dazu zu den wichtigsten. Außerdem gehören dazu:

Spätestens wenn es um eine Stelle auf dem C-Level bei einem größeren Unternehmen geht, kannst du dich auf öffentliche Stellenausschreibungen überhaupt nicht mehr verlassen, aber auch auf anderen Karrierestufen kannst du bei sehr großem Andrang auf eine bestimmte Stelle aus der Masse der Bewerberinnen und Bewerber herausstechen, wenn du dem Arbeitgeber direkt empfohlen wirst oder eine besonders beeindruckende Initiativbewerbung verfasst.

Die Vorteile des verdeckten Arbeitsmarktes zu deinen Gunsten nutzen

Die Jobsuche über den verdeckten Arbeitsmarkt hat also gleich mehrere Vorteile - für Arbeitgeber und -nehmer gleichermaßen, wenn du sie richtig nutzt. Konkret bedeutet das:
1. Aktiviere dein Netzwerk
Erhältst du Empfehlungen aus deinem Netzwerk, kann dir das sehr viele Türen öffnen. Damit deine Kontakte aber überhaupt ein gutes Wort für dich einlegen können, müssen sie wissen, dass du auf der Suche bist und nach was du suchst. Hier gilt es also, für dich aktiv zu werden, Leute aus deinem Netzwerk anzuschreiben und dein Netzwerk für die Jobsuche zu nutzen. Ist dein Netzwerk noch nicht so groß, baue es kontinuierlich aus und schaue, dass du darin alle Rollen besetzt hast.
2. Headhunter kontaktieren
Eine Nachricht von einem Headhunter hatte sicherlich jeder schon einmal, der ein gepflegtes Profil auf Xing oder Linkedin besitzt. Du musst aber nicht auf eine Kontaktaufnahme warten, sondern kannst den Spieß auch umdrehen! Headhunter sind in der Regel extrem hilfreiche und wertvolle „Verbündete" auf dem Weg zur nächsten Stelle und meist selbst händeringend auf der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen ihrer Unternehmenskunden.
3. Professionalisiere deine Social-Business-Profile
Viele Unternehmen gehen, gerade wenn es um das Besetzen von Führungspositionen geht, direkt bei Xing oder Linkedin auf die Suche. Dabei ist vor allem der Einsatz der richtigen Keywords entscheidend. Ein ausführlicher Beitrag dazu folgt hier demnächst. Wer nicht so lange warten will, kann mein Buch dazu bereits jetzt vorbestellen oder den entsprechenden Onlinekurs buchen.
4. Schreibe Initiativbewerbungen
Eine weitere Möglichkeit, den verdeckten Arbeitsmarkt zu bearbeiten, sind Initiativbewerbungen. Sie haben den Vorteil, dass du dies komplett ohne Hilfe von außen erledigen kannst und auf kein Netzwerk angewiesen bist - wichtig, wenn du vielleicht gerade noch am Anfang stehst oder in einen neuen Bereich wechseln möchtest, in dem du noch nicht viele Kontakte hast. Auf der anderen Seite bist du hier aber besonders gefordert. Denn damit deine Initiativbewerbungen auch wirklich Eindruck hinterlassen, müssen sie perfekt auf das Unternehmen und deine Zielvorstellungen angepasst sein. Das erfordert Recherche.

Eine ausführliche Recherche als Startpunkt

Bei der Jobsuche gilt generell: Recherche ist entscheidend. Der Anspruch des Arbeitgebers bei der Suche über den verdeckten Stellenmarkt eine „Maßanfertigung" zu bekommen liegt hier allerdings höher. Aber noch wichtiger: Du solltest dich auch nur bei den Unternehmen bewerben, die auch wirklich zu deinem Anforderungsprofil passen.

Grundvoraussetzung dafür ist natürlich, dass du dir darüber im Klaren bist, für welche Stelle und welche Art von Unternehmen du dich bewerben möchtest. Sonst ist das vor allen anderen oben genannten Punkten die erste Frage, die du für dich zweifelsfrei klären solltest. Zum Beispiel dadurch, dass du Karriereseiten von potenziell interessanten Firmen besuchst und checkst, ob vielleicht sogar eine passende Stelle ausgeschrieben ist oder sie offen für Initiativbewerbungen sind. Gib bei Xing und LinkedIn „Initiativbewerbung" in die Suchleiste ein. So bekommst du Firmen angezeigt, die dieser Bewerbungsform gegenüber offen sind. Über Filter kannst du die Suche zusätzlich eingrenzen - regional, nach Firmengröße, Position, mit und ohne Führungsverantwortung etc.

Fortgeschrittene können außerdem KI-Tools nutzen, um potenzielle Arbeitgeber zu finden, die den eigenen Kriterien entsprechen - sozusagen ein „umgedrehtes" CV-Parsing, um den verdeckten Arbeitsmarkt wirklich voll auszuschöpfen und auch Unternehmen zu finden, die noch gar nicht wissen, dass sie dich suchen.

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Job ohne Stellenanzeige: So kommst du an den verdeckten Arbeitsmarkt

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Je höher die Position, desto wichtiger, fast alternativlos, wird der sogenannte verdeckte Arbeitsmarkt. Geschätzt 70 Prozent aller Stellen werden ohne Stellenausschreibung besetzt. Bei Führungspositionen ist die Rate im Mittel sogar noch höher. Mit diesen Tipps kommst du auch an die Stellen, die ohne öffentliche Ausschreibung und Jobanzeige besetzt werden.