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Environnement Lumineux /Bureaux d'études 

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Environnement Lumineux /Bureaux d'études 

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Pour la bonne pratique de l’éclairage, il est essentiel qu’en plus de l’éclairement nécessaire, des exigences qualitatives et quantitatives supplémentaires soient remplies.

Les exigences d’éclairage sont déterminés par trois besoins humains fondamentaux:

1 Le confort visuel, où les travailleurs ont un sentiment de bien-être ; d’une façon indirecte, il contribue également à un niveau plus élevé de productivité et une meilleure qualité de travail

2 La performance visuelle, où les travailleurs sont en mesure d’effectuer leurs tâches visuelles, même dans des conditions difficiles et pendant de longues périodes

3 La sécurité

Les paramètres fondamentaux qui déterminent l’environnement lumineux par rapport à la lumière artificielle et la lumière du jour sont :

1 distribution de la luminance

2 éclairement lumineux

3 orientation de la lumière; éclairage à l’intérieur

4 variabilité de la lumière (niveaux et couleur de la lumière)

5 rendu des couleurs et l’apparence de la couleur de la lumière

6 éblouissement

7 scintillement

Exigences d’éclairage (Lux)
Entreprise:

L’éclairage nécessaire dans les bureaux d'une entreprise et dans les salles de réunions pour une bonne pratique est de 500 lx.

Le lux est une unité de mesure de l'éclairement lumineux (symbole : lx).
Il caractérise le flux lumineux reçu par unité de Surface.

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DIALUX (simulateur de luminaire)
représente le niveau d'éclairage spécifique
permet de disposer des données d’éclairage

Avec cette application gratuite, on peut calculer et afficher la lumière de façon professionnelle dans des espaces simples, des étages entiers, des bâtiments et des scènes extérieures.

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Bureaux d'études / Environnement Lumineux

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Bureaux d'études / Environnement Lumineux

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Philips LIAS (lighting application specialiste)
composé d'ingénieurs et d'architecte
projets d'ilumination

ILUMINATION DES ZONES DE TRAVAIL
L'éclairage suffisant et approprié permet aux gens d’effectuer des tâches visuelles de manière précise et efficace. Le degré de visibilité et le confort requis dans différents lieux de travail est gouverné par le type et la durée de l’activité.

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gérer les compétences des hommes et des femmes qui composent l'entreprise pour assurer les objectifs.

1 Sélection
assurer la gestion des contrats de travail
prendre en charge le recrutement des salariés

2 Gestion de la performance
gérer l'évolution des carrières
control des employés
réformes

3 Formation
identifier des cours pour les employés en fonction de leur travail
former le personnel
appelé:  plan de formation
cours en clase / cours online
Philips : Philips University

4 Paiement
paiement des salaires des employés en fonction poste de travail et compétences

5 Motivation et bien-être (associés à beaucoup de choses)
horaires flexibles
reconnaissance du personnel
service de masage, détente
autobús, facilite le déplacement
(voir image)

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vendre les produits ou services de l'entreprise, trouver les clients et les fidéliser

CANAL CONSUMER
dónde esté el consumidor, tiene que estar Philips para poner el producto en el mercado

1. En online

2. Gran distribución

3. Lighting specialists

CONSUMER

Se estructura el negocio en BG's (Business Groups)
BG LED
se encarge de las bombillas LED

BG Profesional
se encarga de las luminarias Profesionales

BG Lamps
se encarga de las bombillas de todas las tecnologías anteriores a LED (que llaman convencional)

BG HOME
se encargan de las luminarias y productos "conectados" (hue) para el negocio de consumidores finales/particulares
(básicamente junto con LED, lo que vende el Canal Consumidor)

BG se despliega en la estructura BU (Business Units)

BG HOME -> (Business Units)
BU: LED lamps
BU: Lamps
BU: Consumer luminarias
BU: Home systems -> vende hue -> que para Philips significa el futuro de la iluminación

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definir le produit ou service à vendre , son Prix, les moyens de le distribuir et de le faire connaître

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gérer les factures à payer et à encaisser, effectuer le paiement des charges, des salaires, assurer les relations avec les banques et l'administration

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s'assurer de la conformité aux lois et au règlement intérieur, contrôler le respect des règles commerciales

principal organe de décision
gérér les risques légaux