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SAYRA VANESSA CASTILLO CAMPOS.

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1.  Albizu, E.; Landeta, J.  “Dirección estratégica de los recursos humanos”, Pirámide, Madrid, 2001.

2. Chiavenato, I. (2011). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones. México, D.F: McGrawHill.

3. Basu, C. (10 de junio de 2005). Ehow. Recuperado el 21 de julio de 2017, de ¿Qué es una política de recursos humanos?: http://www.ehowenespanol.com/politica-recursos-humanos-info_205855/

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Las políticas constituyen una función administrativa, para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el éxito de sus funciones especificas.
(Idalberto Chiavenato)

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Las funciones de recursos humanos adquieren valor no a través de la imposición de reglas y lineamientos a los empleados sino deberían ser diseñadas con las habilidades necesarias para responder en el corto y largo plazo a las necesidades del mercado

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Las funciones de recursos humanos adquieren valor no a través de la imposición de reglas y lineamientos a los empleados sino deberían ser diseñadas con las habilidades necesarias para responder en el corto y largo plazo a las necesidades del mercado

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(Jon Landeta Rodríguez)

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Se convierten para los empleados en un lugar en el que encuentran toda la información recopilada referente a reclutamiento, promociones, jubilación, compensación y entrenamiento

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Se convierten para los empleados en un lugar en el que encuentran toda la información recopilada referente a reclutamiento, promociones, jubilación, compensación y entrenamiento

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(Chirantan Basu)

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IMPORTANCIA DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

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1. Base de datos

2. Auditoria permanente

3. Adecuación de las policas

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POLÍTICA DE EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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POLÍTICA DE EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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1. Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la salud y excelencia de la organización.

2. programacion de capacitacion y desarrollo contaste al trabajador.

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POLÍTICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

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POLÍTICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

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1. Criterio de remuneración.

2. Clima de motivación laboral.

3. Condiciones fisicas, ambientales y de higiene.

4. Relaciones cordiales y sindicatos.

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POLÍTICA DE RETENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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1.  Requisitos básicos del personal

2. Criterios de planificación y colocamiento interno

3.  Criterios de evaluación de calidad  y desempeño.

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POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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1. Medios de reclutamiento que prefieren las organizaciones.

2. Criterios de selección, estándares de calidad, perfiles a tomar en cuenta que se adapten a las necesidades de la organización

3. Incorporación de nuevos integrantes en el ambiente interno de la organización

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POLÍTICA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

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POLÍTICA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

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Las políticas de recursos humanos hacen referencia a la manera de como las empresas u organizaciones desean tratar a cada uno de sus miembros  para alcanzar por medio de ellos los objetivos organizacionales al brindarles condiciones optimas para lograr los objetivos individuales, garantizándoles una guía para la correcta ejecución de sus procedimientos organizacionales 

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Las políticas de recursos humanos hacen referencia a la manera de como las empresas u organizaciones desean tratar a cada uno de sus miembros  para alcanzar por medio de ellos los objetivos organizacionales al brindarles condiciones optimas para lograr los objetivos individuales, garantizándoles una guía para la correcta ejecución de sus procedimientos organizacionales 

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Una estrategia (o política) de RRHH implica un flujo continuado de decisiones que responden a una misma orientación.

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Es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados.

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Son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados, son guías para la acción.

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¿Que son las políticas de recursos humanos?

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¿Que son las políticas de recursos humanos?

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Aspectos principales a tomar en cuenta en cada tipo de política.

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Aspectos principales a tomar en cuenta en cada tipo de política.