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VISIBILIZAR FOMETAR APOYAR EMPRENDIMIENTOS MUJERES, Existen muchisimos empremdimientos liderados por Mujeres, generalmente son por NECESIDAD, pocas veces es por OPORTUNIDAD, para complementar ingresos que hacen al bienestar de la Familia, Mujeres con Pareja o esposo e hijos, muchas vecesos son el sosten unico,,,,,no Olvidar la multplicidad de ROLEE que cumple, Necesidad de formacion capacitacion y apoyo microcreditos 

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VISIBILIZAR FOMETAR APOYAR EMPRENDIMIENTOS MUJERES, Existen muchisimos empremdimientos liderados por Mujeres, generalmente son por NECESIDAD, pocas veces es por OPORTUNIDAD, para complementar ingresos que hacen al bienestar de la Familia, Mujeres con Pareja o esposo e hijos, muchas vecesos son el sosten unico,,,,,no Olvidar la multplicidad de ROLEE que cumple, Necesidad de formacion capacitacion y apoyo microcreditos 

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Igualdad y equidad en el ámbito profesional.

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Igualdad y equidad en el ámbito profesional.

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Definitivamente en El Salvador, tenemos mucho trabajo por hacer, mucha sensibilización a las empresas. He tenido la experiencia no tan grata de observar cómo empleadores, reclutadores o encargados de compras de servicios profesionales, siguen contratando más hombres que mujeres, aún cuando la oferta técnica de la ofertante mujer es más profesional, llena de experiencia y conocimiento. Estamos en un mercado en el cual de alguna manera nos sentimos en desventaja.

Sin lugar a dudas, estamos en pañales en el tema de igualdad y equidad.

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Pequeños cambios que se pueden incorporar cuando hablamos de enfoque de género, considero importante el lenguaje inclusivo, el cual busca visibilizar a la mujer en todo momento (ejemplo día del niño y las niña "?").

Es necesario buscar esos mecanismos simples con profundidad para hacer cambios significativos en la sociedad.

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El reto más grande para lograr la equidad de género, es primero eliminar todas las formas de machismo y maltrato hacia la mujer, crear estrategias de inclusión y capacitación para que podamos tener oportunidades al igual que los hombres. Las políticas nacionales deben definir aparte de días establecidos para homenajear la labor doméstica, salarios iguales o equitativos para hombres y mujeres que lo desempeñen. El reto es iniciar por un cambio de mentalidad de los tomadores de decisiones.

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Salario Digno- Cuido y Trabajo Doméstico  (Karina Sinclair)

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Salario Digno- Cuido y Trabajo Doméstico  (Karina Sinclair)

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A partir del marco teórico analizado y aplicado al caso práctico, puedo decir que en Nicaragua en los hogares no se remunera este si es desarrollado por la mujer del hogar, es decir, este se ve como uno solo.

En las empresas si existe la diferenciación, ejemplo, cuido de enfermos en una clínica y trabajo doméstico en las labores de limpieza. Sabemos que en Nicaragua el salario mínimo para labores domésticas que de incluye en el rubro de servicios, es de 177$ aproximadamente, no obstante, este no ajusta para los gastos del hogar, pero aún, que se tiene la responsabilidad en la mujer de dejar realizadas labores de comida, limpieza, lavandería, etc. antes de irse a su labor que si es pagada, pero que a nivel de hogar, está no tiene un salario definido. Si las mujeres se dedican a ser amas de casa no de tiene un salario, se espera al marido para que le de Obsequie por así decirlo o le de salario para los gastos del hogar, pero no como remuneración. De hace necesario que la equidad de género en nuestros países sea dignificada con un salario justo y oportunidades laborales justas, además que las mujeres de campo tengan la oportunidad de crecer y poder trabajar, esto lograría tener mujeres emprendedoras desde las comunidades y ciudades que sean más justas y con salarios justos, diferenciando las labores de cuido y labores domésticas con salarios más equitativos, diferenciados y con igualdad de género, es decir, que las mujeres tengan salarios justos al igual que los hombres, esto implica también, tener oportunidades de aplicación en puestos públicos y privados.

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Según los casos realizados en la sesión uno a partir del marco teórico estudiado, considero que actualmente en Nicaragua no se diferencia entre trabajo doméstico y de cuido a nivel de hogares, puesto que el personal doméstico normalmente labora en ambas actividades. Además que muchas mujeres no pueden salir de casa porque aun existe la cultura marchista de que la mujer quede en casa.

En las empresas el personal de cuido y doméstico (limpieza) si tienen un salario distinto según esas responsabilidades. Ejemplo, existen médicos y enfermeras/as que se desempeñan en estos puestos y sus salarios son aproximadamente 7,100’pesos nicaragüenses, pero si es a nivel de hogar, es la misma mujer que hace esta labor combinada y no remunerada.
En Nicaragua el salario mínimo es de aproximadamente 177 dólares y muchas mujeres tenemos tanto que hacer los trabajos del hogar e ir a trabajar, estando este desvalorízado totalmente. La disparidad salarial por cuido y trabajo doméstico, trabajo digno en las empresas que estamos realizando las mujeres, definitivamente no está remunerado económicamente como debería ser según esta clasificación. En cambio los hombres, a pesar de tener mejores salarios y diversidad de opciones de trabajo, siempre tienen mayores ingresos y muchos no realizan labores domésticas.

Si a mi me tocará un puesto para definir salarios en empresas, daría un mayor puntaje a quienes se dedican al trabajo doméstico y de cuido, tanto como al que realiza labores de supervisión, y que se debe dignificar el trabajo.

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Que lejos estamos en la región SICA de alcanzar esta igualdad, esta semana he leído tantas leyes sobre igualdad y me doy cuenta que además que no son públicas, parece ser que no causan ningún impacto en la sociedad, ni a hombres ni mujeres parece interesarles en un gran porcentaje, creo relevante y urgente incluir esta temática en la educación formal pero antes pasar un proceso con todas las personas docentes para que se identifiquen  y lograr convencimiento con esta emocionalidad y generen nueva actitud, por otro lado creo que las personas funcionarias publicas deberían dar el ejemplo.A veces siento que asimilar estos elementos es una tarea difícil, pero la mayoría del tiempo tengo la sensación de que es un tema de actitud hacia la tematica, parece ser que me quejo, pero realmente trato de expresar mi sentir. Si no hacemos que las personas formadoras y creadoras de políticas asimilen esta actitud y emocionalidad nada se lograra.

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Que lejos estamos en la región SICA de alcanzar esta igualdad, esta semana he leído tantas leyes sobre igualdad y me doy cuenta que además que no son públicas, parece ser que no causan ningún impacto en la sociedad, ni a hombres ni mujeres parece interesarles en un gran porcentaje, creo relevante y urgente incluir esta temática en la educación formal pero antes pasar un proceso con todas las personas docentes para que se identifiquen  y lograr convencimiento con esta emocionalidad y generen nueva actitud, por otro lado creo que las personas funcionarias publicas deberían dar el ejemplo.A veces siento que asimilar estos elementos es una tarea difícil, pero la mayoría del tiempo tengo la sensación de que es un tema de actitud hacia la tematica, parece ser que me quejo, pero realmente trato de expresar mi sentir. Si no hacemos que las personas formadoras y creadoras de políticas asimilen esta actitud y emocionalidad nada se lograra.

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Este principio debería ser una meta a cumplir dentro de las empresas, romper el prejuicio que las mujeres no podemos desempeñarnos igual que los hombres y por ende no podemos ganar igual. Las empresas que logran incorporar más mujeres crecen más rápido y por ende el país.

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No hay duda sobre los beneficios para la prodcytivad cuando hay entornos de igualdad y equidad,esto se da en Costa Rica en sectores productivos sensibilizados y con politcas internas adoptadadas acorde a la legislacion,incluso mas alla o anteriro a la normativa,sin embargo no sucede lo mismo en las areas rurales en su totalidad. Noelia De Leon
.¿Qué es la equidad de género en Costa Rica?

Se trata de una política que tiene como objetivo la eliminación de las brechas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, en la cual uno de los actores fundamentales es el sector privado como principal fuente de empleo y de desarrollo nacional.

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I gualdad de Genero en el entorno Empresarial.

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I gualdad de Genero en el entorno Empresarial.

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comparto este link de interes,desde las ongs venimos apoyando las iniciativas,pero tambien monitoreando que no se conviertan en barreras para la contratacion. De igual forma que la legislacion y normativa sea tambien realizable especialmentrpara el sector pyme.Noelia De leon
https://www.inamu.go.cr/promoviendo-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo

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Promoviendo la Igualdad de Género en el Trabajo

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El tema de igualdad de Género en el entorno empresarial aun sigue siendo un tema tabú para nuestros países, creo que es un tema que se debe reforzar desde el hogar en las familias donde se cree aún en el machismo como parte del desarrollo humano y cultural, para evitar que el desarrollo profesional de las mujeres no se vea como una competencia si no un trabajo igualitario en el que es un ganar ganar para el entorno en el que se desarrolle y asi contribuir a formar una cultura y cambio de mentalidad de que el trabajo de la mujer no es importante ni fundamental en el desarrollo de una empresa.

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El tema de igualdad de Género en el entorno empresarial aun sigue siendo un tema tabú para nuestros países, creo que es un tema que se debe reforzar desde el hogar en las familias donde se cree aún en el machismo como parte del desarrollo humano y cultural, para evitar que el desarrollo profesional de las mujeres no se vea como una competencia si no un trabajo igualitario en el que es un ganar ganar para el entorno en el que se desarrolle y asi contribuir a formar una cultura y cambio de mentalidad de que el trabajo de la mujer no es importante ni fundamental en el desarrollo de una empresa.

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En El Salvador, existen iniciativas de empoderamiento femenino, estrategias y marcos normativos, no obstante, las brechas económicas para las mujeres sigue siendo un enorme desafío, centrado en los patrones culturales del machismo

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En El Salvador, existen iniciativas de empoderamiento femenino, estrategias y marcos normativos, no obstante, las brechas económicas para las mujeres sigue siendo un enorme desafío, centrado en los patrones culturales del machismo

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Guatemala ocupa el puesto 116 en equidad de género, de un total 135 países analizados de acuerdo con el Informe Global sobre Desigualdad de Género 2012 del Foro Económico Mundial.  Lo que refleja que Guatemala es el país con menos equidad de género en el continente americano independientemente del pueblo al que pertenecemos o  nivel de estudios y/o profesión.
Lo que conlleva a un reto de país para poder igualar las condiciones independientemente del género.
Ana Cristina Domínguez

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Trabajo productivo y trabajo reproductivo 

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Trabajo productivo y trabajo reproductivo 

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En la clasificación de trabajo productivo y trabajo reproductivo (trabajo de cuidados) se ha hecho un significativa diferenciación entre los que construye los bienes económicos o el bienestar.
Actualmente se está intentando de revalorizar que es lo que importa para la construcción de la sociedad y de los países. Ambos trabajos son retadores, consumen tiempo, causan el estrés y tienen alto nivel de relevancia. Solo que hemos acostumbrado a medir el valor de la utilidad de la persona en la sociedad en relación a su capacidad de generación de los ingresos. Por cierto, esto parece más fácil en relación a nivel de felicidad y bienestar obtenido a través  de la recepción de cuidados de los demás.
Aún no trabajar de la manera productiva genera esta sensación de dedicarse a las actividades de menor importancia  y valor.
Creo que me ha inspirado siempre el ejemplo de Islandia, donde las mujeres para dar valor a sus actividades de cuidado y obtener el derecho de voto, simplemente han realizado una solidaria huelga de las actividades domésticas para mostrar a los hombres la relevancia de las actividades de cuidado.

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Al ver tantas cosas que hacer con respecto a este tema, te salta la duda, por donde empezar, si muchas cosas pueden ser importantes y prioritarias, sin embargo reflexioné empieza pensando en lo que puedes aportar directamente y de forma inmediata y es brindando herramienta de Educación Financiera a muchas mujeres, el empoderamiento esta en el ser, en el hacer y en el tener y un equilibrio en estos tres factores ralentizará muchos desequilibrios y paradigmas sociales.

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Al ver tantas cosas que hacer con respecto a este tema, te salta la duda, por donde empezar, si muchas cosas pueden ser importantes y prioritarias, sin embargo reflexioné empieza pensando en lo que puedes aportar directamente y de forma inmediata y es brindando herramienta de Educación Financiera a muchas mujeres, el empoderamiento esta en el ser, en el hacer y en el tener y un equilibrio en estos tres factores ralentizará muchos desequilibrios y paradigmas sociales.

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Ana María Gutiérrez

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En El Salvador, sin duda tenemos un robusto marco normativo, sin embargo falta mucho por hacer en términos de voluntad y compromiso.

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En El Salvador a pesar de que esta institucionalizado y que existe una recopilación de leyes (EFADEMU), las mujeres siguen siendo vulnerables y se sigue obviando, ignorando o desconociendo los elementos de igualdad.

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En El Salvador a pesar de que esta institucionalizado y que existe una recopilación de leyes (EFADEMU), las mujeres siguen siendo vulnerables y se sigue obviando, ignorando o desconociendo los elementos de igualdad.

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Conforme lo establecido en la Ley 159 publicada en la Gaceta, Diario Oficial número 101 el 31 de mayo de 1993 en Nicaragua, se declaró el día del Trabajador Doméstico,  el 10 de diciembre es feriado nacional especial para la persona   trabajadora de servicio o asistente al hogar, conocido tambien como  servicio doméstico.  Es con goce de salario y descanso. La persona que lo trabaje se le deberá pagar como trabajo extraordinario o se les compensa con otro día.  Artículos 57 segundo párrafo, 69 y 70 del Código del Trabajo.

A pesar de la legislación antes citada, es evidente que la visibilización del trabajo doméstico y/o de cuidados en Nicaragua es limitado, ya que se valora y aprecia las formas de trabajo más tradicional que representen la salida del hogar y actividades de oficinas.

Es un reto para la región y el mundo el reconocimiento y regulación correcta de estos trabajos. La regulación y aplicación trae consigo la reinvidicación del trabajo doméstico y de cuidados, tanto en el plano económico y social.

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En este momento nos enfrentamos a una nueva Gestión de Talento humanos posicionando al individuo en el centro de la acción, donde el principio de la igualdad de oportunidad se convierte de eje conductor y se introduce como principio básico de la cultura. Sin embargo, es imprescindible iniciar un proceso sostenido de transformación cultural que reteje las fibras de la sociedad actual, donde haya políticas públicas que alcancen a todos los sectores del mercado y de la población para lograr una sociedad más equilibrad, así como lineamientos dentro de las empresas orientados a rescatar los verdaderos valores que nos hará una sociedad productiva Por otra parte, considero que las áreas de Recursos humanos deben establecer un plan de acción estratégico dirigido a posicionar  la empresa en materia de igualdad de oportunidades partiendo de conocer bien su situación y de su talento humano, utilizar instrumentos de medición, tener un amplio apoyo de la gerencia, asignación de responsabilidades de colaboradores, comunicación continua de la estrategia de la empresa  y un seguimiento que permita alinear todos los practicas de recursos humanos  de la empresa a la integración de la igualdad de género.HH

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En este momento nos enfrentamos a una nueva Gestión de Talento humanos posicionando al individuo en el centro de la acción, donde el principio de la igualdad de oportunidad se convierte de eje conductor y se introduce como principio básico de la cultura. Sin embargo, es imprescindible iniciar un proceso sostenido de transformación cultural que reteje las fibras de la sociedad actual, donde haya políticas públicas que alcancen a todos los sectores del mercado y de la población para lograr una sociedad más equilibrad, así como lineamientos dentro de las empresas orientados a rescatar los verdaderos valores que nos hará una sociedad productiva Por otra parte, considero que las áreas de Recursos humanos deben establecer un plan de acción estratégico dirigido a posicionar  la empresa en materia de igualdad de oportunidades partiendo de conocer bien su situación y de su talento humano, utilizar instrumentos de medición, tener un amplio apoyo de la gerencia, asignación de responsabilidades de colaboradores, comunicación continua de la estrategia de la empresa  y un seguimiento que permita alinear todos los practicas de recursos humanos  de la empresa a la integración de la igualdad de género.HH

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En pleno siglo XXI la mujer sigue sufriendo de discriminación. La falta de apoyo de Instituciones o programas que incluyan a la mujer, brindándole recursos que pueda alcanzar una igualdad en la parte profesional. Es importante destacar no existe igualdad de género para la mujer y las diversas actividades de cuido, limitan la competitividad y roles de la mujer en el area profesional.
Kiria Becerra

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Ley 4 del 29 de Enero de 1999 "Por la cual se Instituye la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres",

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Ley 4 del 29 de Enero de 1999 "Por la cual se Instituye la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres",

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En Panamá, contamos con la una Ley que en el Título ·1 De la Igualdad de Oportunidades Capítulo 1: Política Pública del Estado sobre la Igualdad de Oportunidades, tipifica en el Art. 1, Numeral 4:  Equidad. Justicia y Respeto a la Vida Humana, consagrados en la Declaración Universal de los Derechos humanos.

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Consideramos que la desigual distribución del trabajo de cuidados no solo complica la inserción de mujeres en el campo laboral sino que también limitan extraordinariamente la oportunidad de ser empresarias, y asi su sueño de poder acceder a una independencia financiera. En mis 5 años como mentora he comprendido que lo primero que debemos trabajar es un cambio de mentalidad liberadora en las mujeres (mucho empoderamiento y reforzar la confianza en si mismas) , seguido de una toma de decisión  para poder lograr emprendimientos sostenibles en el tiempo. Hania Henriquez

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Consideramos que la desigual distribución del trabajo de cuidados no solo complica la inserción de mujeres en el campo laboral sino que también limitan extraordinariamente la oportunidad de ser empresarias, y asi su sueño de poder acceder a una independencia financiera. En mis 5 años como mentora he comprendido que lo primero que debemos trabajar es un cambio de mentalidad liberadora en las mujeres (mucho empoderamiento y reforzar la confianza en si mismas) , seguido de una toma de decisión  para poder lograr emprendimientos sostenibles en el tiempo. Hania Henriquez