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Tiene como finalidad  determinar la importancia de la implementación de un sistema general de seguridad en el trabajo de una empresa seleccionada, frente  a una problemática.

Para ellos es importante aplicar la normatividad en SST:

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008: Obliga a todas la empresas a realizar una valoración anual del riesgo psicosocial, al que se enfrentan los trabajadores durante la ejecución de funciones, así mismo establecer medidas de identificación, evaluación, prevención e intervención, a los factores de riesgos encontrados y así determinar patologías asociadas al mismo.

RESOLUCIÓN 2404  DE 2019: Por medio del cual  se adopta la bateria de instrumentos para la Evaluación de factores de riesgo psicosocial y sus efectos en la población trabajadora.

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Nombre: Ecologyst S.A
Actividad economica: Es una empresa ubicada en Bogotá - Colombia, opera en la parte de mercaderista.
Representante legal: Jaime Franco
NIT: 8000652962
Fecha de inicio de actividades: 02- 10 - 2005
Empleados: 650

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Teniendo en cuenta que el personal, opera en horarios rotativos, manifiestan tener carga laboral, jornadas externas de trabajo, alrededor de 12 horas, y además de ello no cuentan con una rotación equitativa de las funciones

SOBRECARGA AL RITMO: Exceso de trabajo, alta presión en realizar las funciones
HORARIOS: Cambios de turno, horarios inflexibles, jornadas largas de trabajo
CULTURA ORGANIZACIONAL: Mala comunicación entre colaboradores, bajos niveles de apoyo, falta de definición de tareas, de acuerdo al logro de objetivos de la organización.
RELACIONES INTERPERSONALES: Escasa relación efectiva entre colaboradores y superiores, conflictos en el grupo de trabajo.

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Solución a Problemas de Ambiente Laboral

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Solución a Problemas de Ambiente Laboral

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Carga laboral excesiva como acoso laboral. Congreso de la República. [Seguridad Social].

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PROBLEMATICA

En la actualidad el ritmo de vida cada vez es más complejo por esta razón se ha descuidado un poco el bienestar del trabajador y por ende la calidad en fomentar un ambiente laboral satisfactorio para el desarrollo y crecimiento del mismo, no hay equidad en la competencia sana por un ascenso según sus competencias profesionales, de desempeño y Psicológica, lo cual genera inconformidad en el momento de notificar estos nombramientos, siendo así una fuente de desmotivación, inconformidad, falta de compromiso, viéndose afectado el bienestar del trabajador y la realización de las tareas de forma individual y colectiva, de esta manera se genera presión psicológica, y en ocasiones sobrecarga laboral ya que estos ascensos pocas vez son reemplazados, aumentado el estrés físico, mental y psicológico del trabajador, siendo un detonante a nivel laboral y familiar.

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Prestaciones Sociales, Remuneración por cada año en la Organización, incentivo por Estudiar, bono d Cumpleaños, Bono a las futuras mamás, entre otros, económicamente es muy estable, donde esta fallando es en el Bienestar del colaborador.

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La felicidad se monitorea en nuestra organización mediante un modelo estándar de gestión que incluye medir con un test estadística - mente válido, la identificación de áreas clave de intervención, generación de planes de acción, ejecución de los mismos y nuevamente medición para determinar el camino de mejora a seguir