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James March (1928-2018),  fue un reconocido experto en Teoría de la organización por su investigación sobre las organizaciones y la toma de decisiones. Preponderó en: “Objetivos organizacionales”

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1940 - LA TEORÍA DE LOS SISTEMAS O ENFOQUE SISTÉMICO:

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1940 - LA TEORÍA DE LOS SISTEMAS O ENFOQUE SISTÉMICO:

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Investiga el isomorfismo de conceptos, leyes y modelos en varios campos, y fomenta las provechosas transferencias de una disciplina a otra.

Propone encontrar las similitudes en la construcción teórica de diversas disciplinas y construir modelos aplicables a numerosas áreas de estudio. Propone generar una estructura general que vincule todas las áreas del conocimiento.

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1911- LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA - EEUU.

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1911- LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA - EEUU.

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EL TAYLORISMO
Frederick Taylor (1856-1915): Inventor e ingeniero, Estadounidense.

“Considerado Padre de la Administración Científica”

PRINCIPALES APORTES:

4 Principios de Taylor

Concepto del “hombre económico”

Concepto de estandarización de la producción.

Estandarizacion de la produccion, linea de montaje. Fordismo

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1916 - ADMINISTRACION INDUSTRIAL Y GENERAL - FRA

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1916 - ADMINISTRACION INDUSTRIAL Y GENERAL - FRA

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EL FAYOLISMO
Henri Fayol, Ingeniero, nacido en Francia. (1841-1925).

"Considerado el padre de la administración industrial y general"

PRINCIPALES APORTES:

- Las 6 funciones básicas de la empresa.

- Las 5 funciones administrativas fundamentales.

- Los 14 principios de Fayol.

- Concepto de “eficiencia”.

- Limitaciones: el trabajador se convierte en un engranaje más.

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Elton Mayo, Nacido en Australia. (1880-1949).

Se revela la existencia de una organización informal de los trabajadores, en la cual se fijan reglas y surgen líderes ajenos a la estructura formal.

Concepto de “hombre social”

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"Los experimentos de Hawthorne" de Elton Mayo:

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"Los experimentos de Hawthorne" de Elton Mayo:

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Las experiencias de Elton Mayo en Hawthorne

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Abraham Maslow (1908-1970).

Piramide de Maslow..

“La necesidad es origen de la motivación”

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Frederick Herzberg (1923-2000).
Analiza relación entre satisfacción y motivación. Factores higiénicos/factores de desarrollo o motivacionales. Esta teoria recomienda que el trabajo sea enriquecido aumentando la profundidad del puesto de trabajo para que el personal aumente su rendimiento.

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Kurt Lewin (1890-1947),  fue un psicólogo y filósofo alemán nacionalizado estadounidense, reconocido actualmente como uno de los pioneros de la psicología social experimental, la organizacional, de la personalidad y la aplicada.

Investigacion sobre la participación de los trabajadores en la toma de  las decisiones (demostrando que esto tuvo un valor positivo para la empresa).

Investigacion sobre la influencia que el estilo de conducción tiene sobre las personas.

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Douglas Mc Gregor (1906-1964),  fue un economista de Estados Unidos.

Hipótesis sobre la teoría del comportamiento de los trabajadores: Hipótesis de la teoría X (modelo de jefe autoritario); Hipótesis de la teoría Y (modelo de jefe democrático)

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LAS PRIMERAS IDEAS
Platón, Bacon, Descartes, Rousseau, Marx
Grandes pensadores que influyen en la construcción de los conceptos que componen la administración

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Una organización con una clara jerarquía de autoridad, un Estado Mayor unipersonal, que integra a las partes a partir de una fuerte ideología

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(Sun Tzu-Napoleón-Clausewitz)
Todos tras el mismo objetivo.
Objetivos claros a cumplir
Necesidad de comunicación
Pensamiento estratégico

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Grandes innovaciones en el mundo empresarial
Aparecen las grandes Corporaciones (s. XIX)
Standard Oil (Rockefeller)
General Electric (Thomas Edison)
Westinghouse Electric (George Westinghouse)
Frigorífico Swift (Gustavus Swift)

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1º REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Revolución del carbón y el hierro
(Reino Unido)

Nueva concepción del trabajo
Modificación de la estructura social y comercial
Profundos cambios políticos, económicos y sociales

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2º REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Revolución del acero y la electricidad (USA)

Desarrollo de las máquinas automáticas

Creciente relación entre la industria y la ciencia

Transformaciones radicales en transportes y comunicaciones

Desarrollo de nuevas formas de de organización capitalista

Expansión de la industrialización en Europa Central, Oriental y apertura de mercados como los del Extremo oriente

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Segunda Revolución Industrial: Etapas y Cambios Tecnológicos 🚂

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AUGE DE LA PSICOLOGÍA Y LA SOCIOLOGÍA
La administración analiza el comportamiento de las personas en tanto partícipes de organizaciones.

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FORDISMO
Henry Ford (1863-1947) revolucionó el transporte y la industria en USA. Crea la empresa Ford, que con su línea de montaje y producción en cadena fabricó el primer modelo Ford T a bajo costo, de alcance para todos.

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LILIAN GILBRETH
Publica "The Psychology of Management”

Frank y Lilian Gilbreth pioneros en el estudio de la ergonomía, padres de la ingeniería industrial y autores de importantes aportes a la organización científica.
Lillian inventó también varios objetos como: el cubo de basura de pedal y los estantes de la puerta de la nevera. Es conocida como la Madre de la Gestión Industrial y la Primera Dama de los Estados Unidos de Ingeniería

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1º GUERRA MUNDIAL
Desarrollo de la industria bélica

Disminución de intercambios comerciales, limitación en la producción de bienes

Aumento de la participación de la mujer como mano de obra

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SIGMUND FREUD
Publica “Introducción al psicoanálisis”

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NUEVAS TECNOLOGÍAS: COMUNICACIONES y TRANSPORTES

Primer helicóptero práctico

Se desarrolla la insulina y Fleming descubre la penicilina. Se fabrican vacunas contra el tétanos y la difteria.

Se descubren el neutrón y el protón

La BBC emite imágenes televisivas con sonido

IBM introduce la máquina de calcular

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OIT
Se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1919)

Fortalecimiento de las organizaciones sindicales

Intervención de los gobiernos en la regulación de las relaciones laborales

Surge la legislación laboral

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Se consolida USA como nueva gran potencia, desplazando a Gran Bretaña

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Comienzan a desarrollarse nuevos movimientos políticos como el NAZISMO y el COMUNISMO

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2° GUERRA MUNDIAL
Alteró las relaciones políticas y la estructura social del mundo

La Unión Soviética y los Estados Unidos se alzaron como superpotencias rivales

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LA POSGUERRA
La ONU fue creada tras la conflagración para fomentar la cooperación internacional y prevenir futuros conflictos

Creación de Organismos de Cooperación internacionales, Derechos Humanos, alfabetización, etc.

Promoción del aumento del nivel de vida de la población mundial

Gran desarrollo del estudio de la conducta humana

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LA GUERRA FRIA
Enfrentamiento político, económico, social, ideológico, militar e informativo iniciado tras finalizar la Segunda Guerra Mundial entre el Bloque Occidental (occidental-capitalista) liderado por los Estados Unidos, y el Bloque del Este (oriental-comunista) liderado por la Unión Soviética.

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PLAN MARSHALL
de ayuda económica, iniciativa de USA para ayudar a Europa Occidental en su reconstrucción post guerra

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COMUNIDAD EUROPEA DEL CARBON Y EL ACERO (CECA)
Reunió a 6 países (Bélgica, Alemania, Francia, Italia, Luxemburgo y los Países Bajos) con el fin de organizar la libertad de circulación del carbón y del acero y el libre acceso a las fuentes de producción

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MARTIN LUTHER KING
Líder del movimiento antisegregación en USA, se entregó a la causa de la igualdad y el respeto de los derechos humanos de la población negra de su país, de las personas más pobres y de todas las víctimas de injusticias. Su arma de combate fueron las protestas pacíficas, en las que pronunció discursos que siguen resonando en la actualidad.

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1900 - MODELO BUROCRÁTICO DE LA ADMINISTRACIÓN - ALE

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1900 - MODELO BUROCRÁTICO DE LA ADMINISTRACIÓN - ALE

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Max Weber (1864-1920). fue un sociólogo, economista, jurista, historiador y politólogo Alemán.

“completa previsibilidad del comportamiento humano”

Énfasis en la estructura.

Identifica 3 tipos de autoridad: la tradicional que es la eceptada por tradición; la carismática que se apoya en las características que tienen algunas personas para atraer con su palabra o presencia; la legal que surge del cuerpo de normas legales.

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1940 - MODELO ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN - EEUU

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1940 - MODELO ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN - EEUU

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Philip Selznick (1919-2010).  fue profesor de sociología y derecho, nacido en EEUU.

Análisis del origen de las disfunciones.

Departamentalización como base fundamental de las disfunciones

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Peter Drucker (1909 -2005), fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Otros: Neuman, Urwick, Gulick, Koontz, Mooney.

Parten de la base de las Escuelas Clásicas a la cual suman sus propios postulados: valoración de la práctica de la administración; reformulación de los postulados básicos; valoración de los principios generales de la administración; énfasis en los objetivos y los resultados; eclecticismo para incorporar aportes de otras corrientes.

Principios: objetivos; actividades y agrupamiento de actividades; autoridad; relaciones; elementos de la función administración; departamentalización; criterios de departamentalización; centralización-descentralización; modelo ACME; administración por objetivos.

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Herbert Simon (1916-2001),  fue un economista, politólogo y teórico de las ciencias sociales estadounidense. Se destaco en: “El comportamiento de lo administrativo”

Crítica histórica a las teorías mecanicistas y formalistas de la organización.

Crítica a los principios de la administración.
Autoridad e influencia (autoridad jerárquica diferente de la influencia).

Equilibrio de la organización (entre las contribuciones y los beneficios).

Teoría del conflicto (conflicto individual, de organización o entre organizaciones).

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Chester Barnard (1866-1961), fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado como economista estadounidense. Principales aportes fueron relacionados con el:“Equilibrio organizacional”

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Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972), fue un biólogo y filósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas. (TGS).

Sistemas abiertos, sistemas cerrados, esquema de apertura-clausura.

La organización como un sistema artificial relativamente abierto:

• Entropía Negativa

• Equifinalidad

• Homeóstasis Dinámica o
Equilibrio Dinámico

• Sinergia

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Chester Bernard (1886-1961) un ejecutivo empresario, administrador público y destacado como economista estadounidense.

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DESARROLLO DE LA CIENCIA, LA COMUNICACIÓN Y EL TRANSPORTE
Aviones
Satélites artificiales
Navíos de propulsión atómica
Electrónica
Computadoras
Nuevos procesos industriales
Cibernética
Robótica

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Alvin Gouldner (1920-1980), fue un sociólogo y filósofo estadounidense.

Funciones no deseadas, originadas en las características de la supervisión.

Tres tipos de comportamiento burocrático: burocracia fingida; burocracia punitiva; burocracia representativa.

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Robert Merton (1910-2003): funciones latentes y manifiestas y disfunciones.

Estudio de las funciones manifiestas,  latentes y las disfunciones.

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John R. P. French (1913-1955), fue un psicólogo estadounidense.
fue un académico estadounidense.
bertram raven, (1926-2020),  fue un académico psicologo  reconocido estadounidense.

Principal aporte: "Las cinco bases de poder de Raven"  (1959): poder de recompensa, poder coercitivo, poder legítimo y poder experto.

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LLEGADA DEL HOMBRE A LA LUNA

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CAE EL MURO DE BERLIN

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Kenneth Boulding (1910-1993), fue un conocido economista nacido en Reino Unido y asentado en los EEUU.

Se destaco en el estudio y desarrollo de la Jerarquía de los Sistemas; Niveles de estructura estática (geografía y anatomía del universo); Nivel del sistema dinámico simple (movimientos necesarios y predeterminados); Nivel del sistema abierto; Nivel genético asociado; Nivel del sistema animal; Nivel humano (humano como ser individual); Nivel de las organizaciones sociales; Nivel de los sistemas trascendentales.

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Niklas Luhmann (1927-1998) fue un sociólogo alemán reconocido por su formulación de la teoría general de los sistemas sociales.

"Los límites no se pueden pensar sin un afuera; suponen por consiguiente la realidad -de un mas alláy la posibilidad de franquearlos".