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La diferencia que existe entre estas radica básicamente en que cambio se refiere a las modificaciones que se realizan con la finalidad de dar una respuesta a una cuestión especifica aplicando para ello nuevas metodologías para lograr un objetivo determinado el cual puede ser optimizado o no pero diferente gracias a estos "Cambios" en cambio innovación se refiere a las nuevas metodologías tecnológicas a implementar de manera definitiva para renovar los paradigmas de lo procesos establecidos
SP ESPINDOLA

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se puede decir que Cambio es una mejora en la calidad y eficiencia tanto en las acciones, los materiales y los medios, como en los productos o servicios de una organización.

Hacer que esos productos o servicios se adapten a las necesidades de los clientes es una innovación.

SP ROJAS MERINO ROBERTO

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Diferencia entre  el cambio y la innovación                               La diferencia radica en que los cambios son reformas puntuales producidos dentro de una organización, estas son producidas sobre la base de los recursos existentes y representan modificaciones fragmentadas y llevadas a cabo por agentes aislados, por otra parte la innovación busca implementar nuevos procesos en la dinámica de la organización, requiere una fundamentación reflexiva y critica de las estrategias, como así también un profundo compromiso por parte de sus agentes intervinientes, logrando instalar en la cultura organizacional una mirada innovadora permanente en la gestión definiendo.                   SP JOSE SEBASTIAN LOVATO                                          

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Diferencia entre  el cambio y la innovación                               La diferencia radica en que los cambios son reformas puntuales producidos dentro de una organización, estas son producidas sobre la base de los recursos existentes y representan modificaciones fragmentadas y llevadas a cabo por agentes aislados, por otra parte la innovación busca implementar nuevos procesos en la dinámica de la organización, requiere una fundamentación reflexiva y critica de las estrategias, como así también un profundo compromiso por parte de sus agentes intervinientes, logrando instalar en la cultura organizacional una mirada innovadora permanente en la gestión definiendo.                   SP JOSE SEBASTIAN LOVATO                                          

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El cambio

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En el cambio la finalidad puede estar  relacionada con una reforma circunstancial, proyectos esporádicos y transformaciones que tienen como objetivo optimizar rendimientos.

La Innovación  se refiere la implantación de nuevos programas, nuevas tecnologías y procedimientos de mayor complejidad, permitiendo desarrollarse en un universo de caos y desorden. Una de sus principales características son las reformas estructurales.

SP Gustavo Romanello

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La innovación es considerada como algo nuevo que lleva a l cambio, mientras que el cambio no siempre es visto como una innovación ya que no siempre implica nuevas ideas o no siempre lleva a la mejora en una organización.
La innovación corresponde a los procesos que conllevan implementar nuevas tecnologías y nuevas formas de realizar las operaciones, los cambios sin embargo, se realizan con la finalidad de mejorar el funcionamiento de algo.

SP Sergio Castillo

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El cambio o “reactivo” respecto de a una problemática puntual, que se detecta o surge repentinamente y debe ser tratada por la alta Dirección de la organización.

La innovación es un “proactivo”, la planificación orientada a una visión a futuro para la organización, en post a una mejora continua que se sostiene en el tiempo y con el rumbo deseado.                                                                                                                                                                                                         *Carolina Sánchez*

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La innovación es mucho  más compleja que el cambio, ya que conlleva una dimensión que abarca aspectos  relacionados con cuestiones sociales, políticas, ideológicas y culturales que interactúan dentro de una organización de manera permanente, los cuales incidirán de manera positiva en la visión de la organización, permitiéndole a esta última, adaptarse a los nuevos escenarios que puedan generarse en su zona de interés.
SP Luis Bonnin

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PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y LIDERAZGODEFERENCIA ENTRE “CAMBIO E INNOVACIÓN”:Desde mi punto de vista la diferencia entre CAMBIO E INNOVACIÓN radica principalmente en que ésta última corresponde a procesos intencionales que conllevan a implementar nuevas tecnologías y nuevas formas de realizar las operaciones, lo cual a su vez significa un cambio sustancial en la cultura, organización, en la estrategia y en la forma de trabajar, es decir modificaciones de fondo, que por la naturaleza de ellas, generan cierta resistencia, requieren mayor esfuerzos, precisa de valor y liderazgo. Y los CAMBIOS representan un término más general y se refiere a modificaciones que se realizan con la finalidad de mejorar o reestructurar el funcionamiento de una estructura organizacional ya existente, manteniendo los procesos actuales. 

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PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y LIDERAZGODEFERENCIA ENTRE “CAMBIO E INNOVACIÓN”:Desde mi punto de vista la diferencia entre CAMBIO E INNOVACIÓN radica principalmente en que ésta última corresponde a procesos intencionales que conllevan a implementar nuevas tecnologías y nuevas formas de realizar las operaciones, lo cual a su vez significa un cambio sustancial en la cultura, organización, en la estrategia y en la forma de trabajar, es decir modificaciones de fondo, que por la naturaleza de ellas, generan cierta resistencia, requieren mayor esfuerzos, precisa de valor y liderazgo. Y los CAMBIOS representan un término más general y se refiere a modificaciones que se realizan con la finalidad de mejorar o reestructurar el funcionamiento de una estructura organizacional ya existente, manteniendo los procesos actuales. 

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SP. JOSE LUIS ALEGRE PASETTO.

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En razón a la pregunta planteada sobre la diferencia entre cambio e innovación, se puede decir que el cambio son aquellas modificaciones que realizamos en nuestra organización, como por ejemplo cambiar la cultura organizacional, o cambiar procesos, es decir realizarlos de una manera diferente, modernizar la organización; estos cambios que se produzcan pueden generar la innovación, crear algo nuevo, distinto y diferente dentro de la organización y fuera de ella. SP CANCA GOTUSSO DIEGO 

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En razón a la pregunta planteada sobre la diferencia entre cambio e innovación, se puede decir que el cambio son aquellas modificaciones que realizamos en nuestra organización, como por ejemplo cambiar la cultura organizacional, o cambiar procesos, es decir realizarlos de una manera diferente, modernizar la organización; estos cambios que se produzcan pueden generar la innovación, crear algo nuevo, distinto y diferente dentro de la organización y fuera de ella. SP CANCA GOTUSSO DIEGO 

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¿Cuál es la Diferencia entre Cambio e Innovación?

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¿Cuál es la Diferencia entre Cambio e Innovación?

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En la Gestión Estratégica de las Organizaciones el “Cambio” es la administración tradicional, apunta a algo más estable y previsible, opone resistencia a las rupturas de su accionar cotidiano, se ven indefensas ante las incertidumbres del día a día, impone sus programas para el control de la visión, los cuales son mensurable o calculable y, donde sus integrantes trabajan de forma aisladas y hay compartimientos de las áreas.

La “Innovación” en la gestión estratégica apunta a pensamientos más complejos, toma mayor relevancia las incertidumbres y las contradicciones, donde sus actores o partes integrantes trabajan en equipo fluidamente tratando de que la Organización sea dinámica y exigente, conciliando entre las dificultades del presente y las necesidades del futuro, se reinventa en su reflexión buscando obstinadamente el logro de sus proyectos.

-Julio Edgardo Reyes-

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 DIFERENCIA ENTRE CAMBIO E INNOVACIÓN.      Cambio no es lo mismo que innovación: Generalmente el cambio en el ámbito de una organización nos referimos a proyectos ocasionales, fragmentarios o puntuales por parte de agentes aislados. Entonces, existe una dimensión alternativa a esta visión proyectada del cambio: la innovación la cual adquiere una dimensión mucho más compleja, permanente e integral de categorías sociales, políticas, ideológicas y culturales que interactúan en una organización. Innovar requiere una fundamentación reflexiva, crítica e intencional de la dirección, estrategia y recursos del cambio. 

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 DIFERENCIA ENTRE CAMBIO E INNOVACIÓN.      Cambio no es lo mismo que innovación: Generalmente el cambio en el ámbito de una organización nos referimos a proyectos ocasionales, fragmentarios o puntuales por parte de agentes aislados. Entonces, existe una dimensión alternativa a esta visión proyectada del cambio: la innovación la cual adquiere una dimensión mucho más compleja, permanente e integral de categorías sociales, políticas, ideológicas y culturales que interactúan en una organización. Innovar requiere una fundamentación reflexiva, crítica e intencional de la dirección, estrategia y recursos del cambio. 

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SP FRANCISCO LA CAVA

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Generalmente el cambio en  una organización tradicional alcanza la categoría de proyectos ocasionales, fragmentarios o puntuales por parte de agentes aislados. En cambio La innovación alcanza una dimensión mucho más compleja, permanente e integral de categorías sociales, políticas, ideológicas y culturales que interactúan en una organización. Innovar requiere una fundamentación reflexiva, crítica e intencional de la dirección, estrategia y recursos del cambio. 

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Generalmente el cambio en  una organización tradicional alcanza la categoría de proyectos ocasionales, fragmentarios o puntuales por parte de agentes aislados. En cambio La innovación alcanza una dimensión mucho más compleja, permanente e integral de categorías sociales, políticas, ideológicas y culturales que interactúan en una organización. Innovar requiere una fundamentación reflexiva, crítica e intencional de la dirección, estrategia y recursos del cambio. 

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SP VICTOR RUIZ

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Planeamiento Estratégico y Liderazgo.

Cambio: se entiende por cambio a la adopción o implementación de una idea o conducta de una organización que lleva a un cambio de paradigma, estas son radicales ya que implica un cambio de concepto parcial o total de estrategias.

Innovación: la innovación permite agregar mejoras al cambio agregando a este nuevas capacidades o métodos que permiten tener una visión prospectiva de las necesidades de los clientes.

Nicolás Cabral

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Cual es la diferencia entre CAMBIO e INNOVACION?

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Cual es la diferencia entre CAMBIO e INNOVACION?

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El CAMBIO es una modificación casual por parte de la organizacion como respuesta a un conflicto o problema puntual, es por el tiempo necesario y de caracter normativo.
La INNOVACION es una modificacion sostenida en el tiempo, para modificar estructuralmente la organizacion. Es de caracter permanente e integra todas las categorías que interactúan en una organización. De caracter reflexiva, critica e intencional en cuanto a la direccion, estrategia y recursos necesarios para el cambio.

SP LUCAS FERNANDO CENTURION

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Cambio denota la acción o transición de un estado inicial a otro diferente, según se refiera a un individuo, objeto o situación. También puede referirse a la acción de sustituir o reemplazar algo. Es un término que deriva del verbo cambiar, que a su vez surgió del latín cambium, que significa “acción o efecto de cambiar”; En el área de estudio indica una transición.
El término innovación refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias. Cuando alguien innova aplica nuevas ideas, productos, conceptos, servicios y prácticas a una determinada cuestión, actividad o negocio, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad. Es un proceso que introduce novedades y que se refiere a modificar elementos ya existentes con el fin de mejorarlos, aunque también es posible en la implementación de elementos totalmente nuevos.

La diferencia que existe entre la innovación y el cambio es que la innovación corresponde a los procesos que conllevan a implementar nuevas tecnologías y nuevas formas de realizar las operaciones, a diferencia, los cambios son modificaciones que se realizan con la finalidad de mejorar el funcionamiento de una estructura ya existente, o por un mantenimiento.

Tanto la innovación como los cambios son procesos que deben mantenerse aplicados de forma constante a los proyectos.

SP TAMARA EMILCE CAMET

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La innovación la podemos definir como la introducción y aplicación intencional, dentro de un rol, grupo y organización, de ideas, procesos, productos o procedimientos nuevos diseñados para beneficiar de forma significativa los resultados del rol, del grupo, o de la sociedad en general. Por otra parte, un cambio organizacional es cualquier transformación en el diseño o funcionamiento de una organización. Los gerentes eficaces entienden cuándo necesitan el cambio y logran orientar a sus organizaciones por el proceso correspondiente.

Entiendo que innovar no implica necesariamente cambiar. Para una organización ya establecida, el cambio resulta ser más complicado, ya que, por un lado los clientes o consumidores desean un mejor producto, pero cada vez que alguien propone un cambio radical cuyo resultado es incierto, debe competir contra propuestas que se limitan a mejorarlo e involucran los mismos recursos y la misma inversión (o incluso menor) pero generan más ingresos. Por ello, resulta necesario entender y pensar sistemáticamente en términos de las capacidades de creación de valor que posee la organización, es decir, aquellas que residen en sus procesos y valores a la hora de crear nuevos conocimientos.

La innovación es uno de los grandes generadores de cambio, incluso puede ser vista como el cambio en si misma. Como menciona Gareth Jones “la innovación es uno de los cambios organizacionales más importantes debido a que produce un flujo continuo de bienes y servicios nuevos y mejorados que crean valor”. Además, modifica la forma de ver y hacer las cosas, puede tener incidencia en la cultura y la identidad de los entornos y de la misma organización.
JOSE M. SUAREZ EUSA

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DIFERENCIA ENTRE CAMBIO E INNOVACION:

LOS CAMBIOS: Comprenden  una serie de modificaciones “parciales” que se implementan con la finalidad de mejorar el rendimiento en determinada área de la org. o con proyectos ocasionales o casos puntuales y  pueden implementarse mediante utilización de nuevas tecnologías, programas o procedimientos.

LAS INNOVACIONES: Sin embargo abarcan una dimensión más compleja permanente  e integral y se basan en una integración de roles que facilita la concreción de los objetivos. Surgen a partir  de una fundamentación reflexiva, crítica e intelectual de la dirección estratégica. Por ej.: procesos de capacitación. Como categoría social: Participación de los diversos actores (roles); Tensión utópica: Surgida desde los sectores y elementos más conservadores, burocratizantes y estáticos; como proceso: comprende una mirada más innovadora y permanente pero brinda mayor efectividad.

Gabriel GALARZA

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Cambio o innovación son términos que no son sinónimos. Decimos que el cambio en el ámbito de una organización tradicional alcanza la categoría de proyectos ocasionales, fragmentarios o puntuales por parte de agentes aislados. Entonces, existe una dimensión alternativa a esta visión atomizada y cosmética del cambio: la innovación, la cual alcanza una dimensión mucho más enmarañada, permanente e integral de categorías sociales, políticas, ideológicas y culturales que interactúan en una organización. Innovar requiere una fundamentación reflexiva, crítica e intencional de la dirección, estrategia y recursos del cambio.

Ahora existen tres tipos de innovación: La innovación como categoría social, La innovación como una tensión utópica y la innovación como proceso.

La gestión estratégica le da a la innovación un lugar sobresaliente. Aunque resulta que también se requiere una segunda coacción como para generar los espacios para el acompañamiento de los cambios profundos y aprendizajes organizacionales, e identificar los pasos y condiciones necesarias como para que la innovación se concrete y se traslade a las formas de trabajar. En este sentido se pueden reconocer tres momentos: Génesis del cambio, Implementación del cambio y evolución del cambio.

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A mi entender, la diferencia existente entre el cambio y la innovación, consiste en que; cuando se habla de cambio, esto se refieren puntualmente a modificaciones técnicas, que se realizarían con el fin de mejorar, incrementar y/o pulir el funcionamiento de una estructura ya existente, situación que es comúnmente adoptada, por personas y/u organizaciones estructuradas, que buscan reducir los riesgos; que pueden privarse o no, de adquirir buena y nueva información, negándose a la radicalidad de procesarla y sobre todo aplicarla. Mientras que la innovación corresponde a los procesos que conllevan a implementar nuevas tecnologías y nuevas formas de realización de procesos operacionales, haciendo imprescindible la constante adquisición y análisis de nueva información.

ADRIAN MARCELO RECABARREN

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¿Cuál es la diferencia entre cambio e innovación?El cambio se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. (Se relaciona más estrechamente con la implantación de nuevos programas, nuevas tecnologías y procedimientos). El cambio es como un hecho aislado, atomizado, vertical, artificial e improvisado.Para poder tener el conocimiento de cuándo hacer cambios en la organización se necesita tener un buen planeamiento, tener bien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre, y tener reflejado un enfoque de las consecuencias del cambio a producir.Para efectuarlo se requiere responder a las preguntas ¿Por qué cambiar? - ¿Para qué cambiar? - ¿Cuál es la dirección del cambio?La innovación alcanza una dimensión mucho más compleja, permanente e integral de categorías sociales (Una adecuada integración de roles centrales y complementarios comprendidos por todos los miembros facilitará la concreción de los proyectos innovadores), políticas, ideológicas y culturales que interactúan en una organización. Innovar requiere una fundamentación reflexiva, crítica e intencional de la dirección, estrategia y recursos del cambio. La innovación puede alcanzar la dimensión de proceso de capacitación, y potenciamiento organizacional, es así que las instituciones pueden provocarse a sí mismas cambios estructurales dirigidos a instalar en su cultura organizacional una mirada innovadora. permanente

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¿Cuál es la diferencia entre cambio e innovación?El cambio se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. (Se relaciona más estrechamente con la implantación de nuevos programas, nuevas tecnologías y procedimientos). El cambio es como un hecho aislado, atomizado, vertical, artificial e improvisado.Para poder tener el conocimiento de cuándo hacer cambios en la organización se necesita tener un buen planeamiento, tener bien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre, y tener reflejado un enfoque de las consecuencias del cambio a producir.Para efectuarlo se requiere responder a las preguntas ¿Por qué cambiar? - ¿Para qué cambiar? - ¿Cuál es la dirección del cambio?La innovación alcanza una dimensión mucho más compleja, permanente e integral de categorías sociales (Una adecuada integración de roles centrales y complementarios comprendidos por todos los miembros facilitará la concreción de los proyectos innovadores), políticas, ideológicas y culturales que interactúan en una organización. Innovar requiere una fundamentación reflexiva, crítica e intencional de la dirección, estrategia y recursos del cambio. La innovación puede alcanzar la dimensión de proceso de capacitación, y potenciamiento organizacional, es así que las instituciones pueden provocarse a sí mismas cambios estructurales dirigidos a instalar en su cultura organizacional una mirada innovadora. permanente

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En la Gestión estratégica de las Organizaciones: ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAMBIO E INNOVACIÓN? Lic Vera Rossini

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En la Gestión estratégica de las Organizaciones: ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAMBIO E INNOVACIÓN? Lic Vera Rossini