# data[].attributes.body
Hi Groep 10

Hier mijn verslag van gisteren en eergisteren.

Zetten jullie, jullie versie ook weer in de Padlet?

Heel veel succes!

Groetjes Arletta

Dinsdag 22 juni

De groep heeft de oproep serieus genomen en er is een start gemaakt om taken en rollen te verdelen. Nog eens de nadruk gelegd op het doel van de documentaire.

Vooral eerste aan de slag gaan: onderzoekend maken!

FUN: Vergeet niet om ook plezier te hebben: wat doe je graag, kan je goed en wat vindt je interessant en wat wil je graag verder ontwikkelen.

GUTS: maak je concept uitgeproken! Wat is jullie main message!

Woensdag 23 juni

De groep heeft zich hernomen: er is veel gedaan in 1 dag!!

Duidelijke rol- en taakverdeling en planning gemaakt voor de rest van de week.

Concept: verder blijven werken aan de conceptuele uitgangspunten.

Scherpstellen en finetunen.

Blijf ook kritisch in dit stadium en onderzoek verder.

Wat en wie wil je bereiken je met het event-festival? Verbinden van …..? Bewust maken van…. Inclusiviteit van……. Werk dit nog wat specifieker uit.

Waar is het antwoord op?

Nu hebben jullie wel al een leeftijdsgroep vastgesteld maar omschrijf ze nog wat specifieker. En waarop is deze keuze gebaseerd? Hebben jullie onderzoek gedaan bijvoorbeeld een enquete uitgezet, interviews gehouden?

Mooi dat jullie het persoonlijk uitgangspunt benoemen van de groep: jullie eigen ervaringen met niet verbonden zijn en wat er nu in de wereld speelt en tot verdeeldheid leidt. Zijn jullie dan niet de doelgroep ;).

Jullie hebben er voor gekozen om een festival uit te werken.

Als je weet wat het doel is en je weet voor wie kan je verder onderzoeken welke communicatie middelen (look & feel en tone of voice) je in zou kunnen zetten om je missie, visie uit te dragen en de doelgroep te bereiken.

Hoe doen andere festivals en events die die een soortgelijk doel hebben.

Wat wille jullie dat er op het festival gebeurt?

Als je verbinding als uitgangspunt neemt welke middelen kan je dan inzetten?

Wat kan verbinden? Kunst, muziek, theater, fotografie, mode enz. Workshop’s, podia, forum enz.

Wat voor rituelen en feesten bestaan er die als inspiratie kunnen dienen?

Wat zijn uitingsvormen van verbinden, inclusie enz.

Blijf ook onderzoeken of de naam Safe Zone de titel van het festival moet zijn!

# data[].attributes.headline
INVLOED VAN CORONA OP DE HOEVEELHEID COLLECTIES PER JAAR

# data[].attributes.subject
INVLOED VAN CORONA OP DE HOEVEELHEID COLLECTIES PER JAAR

# data[].attributes.body
Documentaire
- Ilse
- Lonneke

Prototype
- Lena
- Ryann

# data[].attributes.attachment_link.title
REDO onderzoek invloed corona op collecties 

# data[].attributes.body
- ‘Power to the people’- Marsha P. Johnson
- Silence is not an option
- Silence is violence
- My ethnicity is not a virus
- You’ve f*cked with the last generation
- ‘There comes a time when silence is betrayal’- Martin Luther King, Jr.
- Stonewall was a riot, not a rainbow
- Injustice anywhere is a threat to justice everywhere
- Een problem van iedereen
- I am not a virus
- Racism is taught
- Bewustwording

# data[].attributes.body
Van Mette, beeld 2

# data[].attributes.body
Van Mette, beeld 1

# data[].attributes.body
Van Shaquille

# data[].attributes.body
Van Franco

# data[].attributes.body
Van Jay

# data[].attributes.body
Van Ryann

# data[].attributes.body
Van groepje: Shaquille, Franco, Jay, Ryann en Mette

# data[].attributes.body
Waar denken wij aan als we over racisme nadenken? Met het concept van de documentaire in ons achterhoofd.

# data[].attributes.body
sterke & zwakke punten
van groepje: Fransisco, Shaquille, Ryann, Mette en Jay

# data[].attributes.body
Van groepje: Shaquille, Fransisco, Jay, Ryann en Mette

# data[].attributes.body
Quinty:
-
-
Ilse:
- Concept ontwikkeling
- Interviews
Denise:
- Concept ontwikkeling
- Graphic Design
Lieke:
- Brainstormen
- Expirementeren
Lonneke:
-
-

# data[].attributes.body
Afrikanen dragen al eeuwen lang vlechtjes. Dit was om een communicatie middel om te laten zien wat je leeftijd was, uit welke community je kwam, je rijkdom, status, macht en religie.

# data[].attributes.body
Kokon to Zai (KTZ), een Brits label, werd beschuldigd van cultural appropriation door het achterkleinkind van een van de laatste sjamanen van de Canadese inuits. Salome Awe zag dat de kleding die haar grootvader droeg op een foto uit 1922, gekopieerd was door de ontwerpers. Het merk verdedigde hun keuze als een gebaar van ‘waardering’.

# data[].attributes.body
Waarom hebben we voor dit onderwerp gekozen?

Als groep wilden we graag een onderwerp waar in onze huidige samenleving belangstelling voor is. Iets gekoppeld aan de corona pandemie, de maatschappij en mode. Bij die eerste twee kwamen we eigenlijk gelijk uit op de Black Lives Matter beweging. Hier is nu enorm veel belangstelling voor wij vinden het allemaal een onderwerp dat nog meer aandacht mag krijgen.

Dit onderwerp moest nog wel wat verfijnd worden en gekoppeld aan mode. Lieke kwam met het goede idee om ons te richten op cultural oppropriation, oftewel culturele toe-eigening. Dit staat in verband met de huidige maatschappelijke kwestie over rasicsme en heeft te maken met hoe er in het westen klakkeloos niet-westerse culturele elementen worden overgenomen.

Wij willen met ons onderzoek en de documentaire mensen informeren en activeren.

# data[].attributes.body
Zwakke, sterke punten + rolverdeling

Groepje: Quinty, Ilse, Denise, Lieke en Lonneke

# data[].attributes.body
Cultural appropriation is een probleem dat zich voordoet in de huidige samenleving en waar steeds meer gehoor voor komt. Culturele toe-eigening is de overname van een bepaalde cultuur door een andere cultuur. Het probleem ontstaat wanneer een gepriviligieerde groep een verkeerde presentatie geeft en onrespectvol omgaat met de gemarginaliseerde culturen.

Groepje: Quinty, Ilse, Denise, Lieke en Lonneke

# data[].attributes.body
https://www.vogue.nl/fashion/modellen/a32846575/joan-smalls-anok-yai-aaron-philip-racisme-mode-industrie/

# data[].attributes.body
https://www.glamour.nl/fashion/g32754042/black-owned-fashion-merken-supporten/

# data[].attributes.body
https://www.at5.nl/artikelen/202642/mode-opleiding-hva-stelt-diversiteitscoordinator-aan-na-ophef-over-racisme

# data[].attributes.body
https://www.parool.nl/amsterdam/mode-opleiding-amfi-gaat-coordinator-diversiteit-aanstellen~bc6f5fb0/?referer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

# data[].attributes.body
https://hvana.nl/lees/30151/amfi-stelt-coordinator-diversiteit-aan-na-ophef-over-racisme

# data[].attributes.body
BLM —> MODE

ALLES GAAT EIGENLIJK OM GOEDE DIVERSITEIT EN REPRESENTATIE.

1. diversiteit op alle vlakken.
merken moeten in ieder geval veel meer POC aanstellen en zo het diversiteit gehalte gelijk maken aan de witte collega’s ipv dat er maar 10% van de werknemers zijn zwart/getint.
2. Hierbij geldt ook dat ze niet alleen de lage functies moeten veranderen maar ook de grote zodat er sprake is van vertegenwoordiging en niet alleen 1, zodat die tenminste steun krijgt van andere collega’s doordat die zijn standpunten in ieder geval begrijpen en anderen kunnen toelichten
3. Cultuur laten zien door kleding en niet steeds het standaard printje dat overal wordt gezien. Laat deze cultuur ook dragen door POC en niet door vooral witte modellen
4. Spreek uit als merk wat je er tegen gaat doen en wil veranderen
5. Zorg er dus voor representatie van verschillende culturen en huidskleuren en laat dit dan ook net zoveel zien als al je andere groot campagnes zodat het ook aankomt bij het publiek.
6. Als je toch “black culture” gebruikt, geef dan credits. Waar heb je het vandaan, waarom — wees duidelijk en laat zien dat je motief echt is. Behandel je visie met verschillende mensen van kleur en die dicht bij dit onderwerp staan doordat zij over dingen veel anders kunnen denken
7. Doneer net zo veel geld als je deed aan de Notre Dame aan wereldwijde problemen zoals BLM, maar ook de omstandigheden in Palestina of de Oeigoeren in China.
8. Daarnaast zou er meer aandacht moet worden besteed aan kleine “Black Fashion Businesses” die zichzelf wel laten zien, alleen nog te weinig aandacht krijgen zoals: Pyer Moss, Fenty, Wales Bonner, Sindiso Khumalo
9. In de toekomst gaat dit denk ook nu veel meer veranderen, doordat merken nu de druk voelen om het te laten zien/veranderen door alle aandacht die BLM krijgt.

# data[].attributes.body
- Voeg toe hoe je als op groep op onderwerp bent gekomen/Wat is de boodschap die je de wereld in wil brengen
- Maak er 1 onderwerp van waar je als groep achter staat
- Waar vraagt de wereld om dat wij gaan presenteren?
- Maak grote mindmap met veel beelden, zorg dat het van de hele groep is
- Wees niet bang om je intuïtie te volgen
- Laat je fantasie de vrije loop
- FUN is belangrijk!!
- Onderzoek doen naar interviews
- Hoe gaan we BLM zien in post-corona?
- Hoe gaan we dit visualiseren?
- Hoe komt dit terug in docu?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Er zijn talloze manieren waarop je actie kunt ondernemen in de strijd tegen racisme en je stem kunt laten horen. Naast protesteren, het tekenen van petities en het ondersteunen van black-owned beauty- en modebedrijven, geeft een nieuw online initiatief je de mogelijkheid laagdrempelig onderdeel te zijn van de beweging naar verandering. Clothes for Progress verkoopt de mooiste vintage mode-parels waarbij honderd procent van de wist wordt gedoneerd aan verschillende organisaties die bijdragen aan de strijd tegen institutioneel racisme.

This content is imported from {embed-name}. You may be able to find the same content in another format, or you may be able to find more information, at their web site.

'Clothes for Progress'

Sinds de dood van George Floyd die omkwam door hardhandig politiegeweld, hebben er talloze protesten plaatsgevonden en zijn er verschillende initiatieven gelanceerd. Vier Nederlandse modeprofessionals vroegen zich tevens af hoe ze zelf een structurele bijdrage konden leveren aan verandering, waarbij uiteindelijk de essentie van hun beroep werd vertaald in een online initiatief. Zo ontstond Clothes for Progress, een initiatief in de vorm van een Instagram-account waarbij de mooiste vintage mode-items worden gedoneerd ter ondersteuning van verschillende goede doelen.
Het artikel gaat verder onder de video.
Ook zien: Vogue's Rinke in gesprek met ontwerper Elza Wandler

Maak het verschil met mode

Initiatiefnemers Chloe Struyk (Senior Designer bij Tommy Hilfiger), Nathalie Wouters (Deputy Editor van Vogue Nederland), modefotograaf en grafisch ontwerper Kees de Klein en stylist Ogènda Ter Haar besloten samen het initiatief op te richten door tweedehands mode-items online aan te bieden. 'Na velen gesprekken met elkaar te hebben gevoerd hoe we een authentieke en duurzame bijdrage kunnen leveren is uiteindelijk Clothes for Progress ontstaan,' zo stellen de oprichters.

This content is imported from Instagram. You may be able to find the same content in another format, or you may be able to find more information, at their web site.

Het viertal doet een appèl op de smaak van hun vrienden en volgers, van wie ze overtuigd zijn dat ze een garderobe hebben vol mooie items die misschien te weinig worden gedragen en kunnen worden gedoneerd. Wat kun je verwachten? Denk aan Saint Laurent hakken, Isabel Marant ontwerpen maar ook accessoires van Gucci en tassen van Wandler. Er worden constant nieuwe items toegevoegd, dus houd het account goed in de gaten.

This content is imported from Instagram. You may be able to find the same content in another format, or you may be able to find more information, at their web site.

Koop of doneer zelf

Foto's van de items inclusief de prijs en het label worden geplaatst op het account, waarna je simpelweg door te reageren het item kunt kopen en zo je geld doneert. Naast het steunen van het initiatief door het aanschaffen van items, kun je ook zelf je eigen tweedehands items doneren door een bericht te sturen naar de organisatie. Ondertussen heeft het initiatief in minder dan 48 uur bijna zevenhonderd volgers verzameld en al ruim duizend euro opgehaald. Honderd procent van de winst van de verkoop wordt gedoneerd aan de vier verschillende organisaties Nederland Wordt Beter, Black Lives Matter United Kingdom, National Bailout en Black Queer & Trans Resistance Netherlands.

This content is imported from Instagram. You may be able to find the same content in another format, or you may be able to find more information, at their web site.

Shop Vogue's Fashion Favourites

Lara Oliveri Contributing digital editor Lara Oliveri is een freelance mode- en cultuur editor en contributing digital editor voor Vogue en Glamour Nederland, waar ze schrijft over mode en cultureel gerelateerde onderwerpen met een speciale focus op de relatie tussen politiek, sociale verandering en identiteit.

This content is created and maintained by a third party, and imported onto this page to help users provide their email addresses. You may be able to find more information about this and similar content at piano.io

# data[].attributes.attachment_link.title
Via 'Clothes for Progress' ondersteun je Black Lives Matter met het kopen en doneren van vintage modeparels

# data[].attributes.attachment_link.description
Er zijn talloze manieren waarop je actie kunt ondernemen in de strijd tegen racisme en je stem kunt laten horen. Naast protesteren, het tekenen van petities en het ondersteunen van black-owned beauty- en modebedrijven, geeft een nieuw online initiatief je de mogelijkheid laagdrempelig onderdeel te zijn van de beweging naar verandering.

# data[].attributes.body
Groepje: Rhandy, Lena, Amelie, en Noa

# data[].attributes.body
Groepje: Rhandy, Lena, Amelie en Noa

# data[].attributes.body
Groepje: Rhandy, Lena, Amelie en Noa

# data[].attributes.body
Iza

# data[].attributes.body
Iza

# data[].attributes.body
Tanne

# data[].attributes.body
Tanne

# data[].attributes.headline
Challenge dag 1 & reflectie week 1 Tanne

# data[].attributes.subject
Challenge dag 1 & reflectie week 1 Tanne

# data[].attributes.body
doe meer onderzoek naar informatie achter het ontwerp, kijk naar andere bedrijven hoe die het aanpakken

Wat zijn middelen waarmee je mensen kan verbinden (kunst, theater, MODE, etc.)

blijf onderzoeken, en bijstellen.

verwerken in proces:

hoe wordt het een safe zone

wat betekend het als je zegt dat het een safe zone is

wat bedoelen we met de safe zone?

laat het onderzoek mooi zien in de docu

gaat het uiteindleijk over rascisme of over inclusiviteit?

Laat meer zien met het witte t-shirt.  Identiteit blijft belangrijk. Kijk of je hiermee kunt experimenteren of onderzoeken.

kijk naar festivals in andere culturen. Wat voor rituelen zouden ons festival uniek en safe maken.

Waar gaat het plaatsvinden.

Wat zijn onze gedachtes? Dat is mooi om in de docu te verwerken

# data[].attributes.body
Van Lieke, Randy en Mette

# data[].attributes.body
- meer letten op het proces en dit goed vast leggen.
-het concept verder uitwerken en onderzoek blijven doen
-meer vertellen en laten zien over hoe we bepaalde keuzes hebben gemaakt. En zo laten zien hoe we er zijn gekomen.

# data[].attributes.body
Jongeren/ jong volwassenen die meer geïnformeerd willen worden over racisme. Dit zijn voornamelijk witte, omdat die er minder vanaf weten.

# data[].attributes.body
- je beantwoord je vragen door tijdens je interview vragen te stellen - je plan van aanpak is eigelijk je documentaire
- probeer een link te maken tussen je proces en de interviews
- de antwoorden die je krijgt, wat voor beelden passen hierbij
- wat is de oplossing voor 2021
- stap 1 voor nu: stuctuur van robert met aktes (alles invullen)
- je zet iets op --> en dan geef je daar antwoorden op
- in een docu ben je aan het onderzoeken dit presenteer je

# data[].attributes.body
- Hoe zien andere het probleem
- Beargumenteren: mag videos van andere mensen gebruiken
- Bronvermelding
- Alvast beginnen met wie wat kan doen voor volgende week:
Scriptschrijver
Conceptmaker
Editor

- Moodboard met foto maken
- Nadenken over waarom wij racisme kiezen
- Wat hebben we er nog meer voor nodig
- Wie kun je er nog voor benaderen
- Wat wil je met racisme? Wat is het probleem? Bewustzijn?
- Core duidelijk vermelden. Probeer niet aan eindresultaat te denken

Vormen die gelinkt zijn aan racisme?
Hoe worden docu's gemaakt?
Wat zijn specifieke onderwerpen die met racisme te maken hebben & er specifieke 1 kiezen + onderbouwen.

Vorm, kleur, materiaal

(door: Shaquille)

# data[].attributes.body
- Voeg toe hoe je als op groep op onderwerp bent gekomen/Wat is de boodschap die je de wereld in wil brengen
- Maak er 1 onderwerp van waar je als groep achter staat
- Waar vraagt de wereld om dat wij gaan presenteren?
- Maak grote mindmap met veel beelden, zorg dat het van de hele groep is
- Wees niet bang om je intuïtie te volgen
- Laat je fantasie de vrije loop
- FUN is belangrijk!!
- Onderzoek doen naar interviews
- Hoe gaan we BLM zien in post-corona?
- Hoe gaan we dit visualiseren?
- Hoe komt dit terug in docu?

# data[].attributes.body
Lois
Mette
Denise
Noa
Tanne

# data[].attributes.body
- Padlet overzichtelijk maken (Denise)
- Planning maken (Mette)
- Why? What? How? Overzicht
- Visualiseren van verbondenheid onderzoek hoe je dat doet en hoe wij ons erbij voelen? (Mette en Lieke)
- DAY 1 festival filmpjes doorsturen naar Shaquille
- Interview vragen bedenken
- Storyboard maken (bijv. foto's)
- Script schrijven (Ilse, Iza en Shaquille)
- Interview filmen
- Editten (Shaquille)
- Corona mail screenshot van Arletta gebruiken/zoom meeting video van vrijdag gebruiken
- Wat willen we overbrengen, link aan prototype dit is ons uitgangspunt

# data[].attributes.body
We missen het gevoel met samen zijn/verbondenheid
- Beginnen met witte t-shirt en dan terug koppelen op prototype
- Corona heeft ons uit elkaar gehaald
- Zoom meeting niemand aanwezig, wake-up call (proces is stopgezet!!)
- Na corona willen we een plek (festival) waar we ons allemaal fijn voelen

# data[].attributes.body
Logo:
Fleur
Ryann

Poster:
Emma
Lena
Tanne
Isa
Amelie
Jay
Shai

Shirt:
Belle
Lois

Voice over concept:
Tanne

# data[].attributes.body
We wilde een plek creëren waar iedereen zich veilig kon voelen en gelijk was aan elkaar. We wilde iets waar mensen samen konden komen en het gezellig met elkaar kunnen hebben zonder racisme. Zo zijn we gekomen op een festival.

Omdat het racisme er volgend jaar nog steeds wel zal zijn hebben we deze plek een safe zone genoemd.

Er is dus wel al een groter algemeen bewust zijn van racisme en er worden steeds meer dingen aan gedaan, zoals veilige anti-racistische festivals.

- we willen er vooral jongeren/jong volwassenen mee bereiken.
- mensen die zich meer willen laten informeren over racisme.
-Met het festival willen we eigenlijk een leuke, veilige zone maken voor iedereen.
- door het shirt draagt iedereen hetzelfde en laten we zo zien dat iedereen hetzelfde is en gelijk staat aan elkaar.

# data[].attributes.body
'Safe zone' festival 2021