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1- Concilier les temps de vie
Communiquer ses obligations, ses impératifs de vie, ses souhaits d'amélioration, proposer des horaires flexibles raisonnables selon le poste occupé
2- Desexuer les métiers
Recruter anonymement, réduire l'impact de la , changer l'impact de la maternité dans les contrats, proposer des formations ouvertes à tous
3 - Réduire les plafonds de verre
Education

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Comment peut-on concilier les temps de vie ?
Mieux s’organiser, anticiper et prévoir en avance, faire une différence pour maison et boulot -> avoir un temps pour chaque chose. Avoir un Agenda partagé avec un quota mini de personnes.

Comment faire pour désexuer les métiers ?
Changer l’éducation et pouvoir proposer des formations directement au seins des entreprises qui sont disponibles a tout.

Comment faire pour réduire les plafonds de verre ?

Faire de la communication au plus tôt (au niveau des jeunes)

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-Comment faire pour concilier les temps de vie ?
Être clair durant l'embauche sur les horaires ainsi que les missions du poste
( contrat ),
Bien différencier les temps personnels et les temps professionnels.
Mettre un cadre + des espaces de communication.

-Comment faire pour desexuer les métiers ?
Ne pas attribuer un genre à un métier.
L'idée de formation interne.

-Comment faire pour réduire les plafonds de verre ?
Dès l'enfance instaurer l'idée que n'importe quelle poste dans n'importe quelle secteur est atteignable pour n'importe qui.

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Comment faire pour concilier les temps de vie ?
-Aménager les horaires en diminuant les temps de pause déjeuner
-Favoriser les temps partiels
-Favoriser le télétravail
-Implanter des crèches d’entreprises

Comment faire pour desexuer les métiers ?
-Séminaires et formations sur le sujet (prévention)
-Élever les mentalités par l’éducation dès le plus jeune âge
-Sensibiliser les gens sur la mixité et la neutralité des postes
-Des sanctions punitives pour les gens remplis de clichés

Comment faire pour réduire les plafonds de verre ?
-Donner envie aux femmes d’avoir de l’ambition et qu’elles s’affirment
-Avoir des postes à grande responsabilité qui seraient mixtes pour encourager les autres femmes
-Réduire la charge mentale du foyer pour les femmes pour qu’elles puissent avoir du temps pour leur carrière

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film américo-canadien Big Eyes réalisé par Tim Burton.

Le long métrage raconte la scandaleuse histoire vraie de l’une des plus grandes impostures de l’histoire de l’art. En effet, à la fin des années 1950 et au début des années 1960, le peintre Walter Keane connaît un succès phénoménal grâce à ses énigmatiques tableaux représentant des enfants aux yeux immenses.

Mais la surprenante et choquante vérité finit cependant par éclater : ces toiles ont été peintes par sa femme, Margaret. Il signait à sa place et elle ne disait rien.

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Ivan Jablonka - Des hommes justes : du patriarcat aux nouvelles masculinités

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Interview — Pénélope Bagieu nous parle des « Culottées »

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Qu'avez-vous pensé du jeu ?

Le jeu est intéressant et constructif.

Qu'est-ce qui vous a le plus interpellé marqué positivement ?

La disponibilité des salariés et l’entraide.

Qu’est-ce qui vous a déranger ?

Le comportement de David.

Est-ce que ça évoque des situations vécues dans mon parcours pro ou ma vie personnelle ?
Non

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Camille SCHANG
1- Jeu plutôt intéressant mais un peu long
2- Le comportement sexiste de certains employés
3- Qu’on doit tous être égaux
4- Non aucune

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- Le jeu est représentatif de nombreuses situations réels.
- J’ai bien aimé les réponses proposées.
- L’accueil de la nouvelle collaboratrice et le comportement de David que l’on peut qualifier de sexiste
- Jamais rencontré ce genre de situation

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Qu'avez-vous pensé du jeu ?
Le jeu est bien ficelé et est pédagogique.

Qu'est-ce qui vous a le plus interpellé marqué positivement ?
Le fait que les avis et préjugés des gens peuvent changer dans le temps

Qu’est-ce qui vous a déranger ?
Le machisme au début qui parasitait l’équipe.

Est-ce que ça évoque des situations vécues dans mon parcours pro ou ma vie personnelle ?
non

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Ce jeu est enrichissant et ça m’a permis d’être  en immersion dans des situations de conflits comme celles présentées et de m'entraîner.
Ce qui m’a plu, c’est que selon les décisions et la façon de communiquer, on peut s'expliquer et s’entendre sur des sujets de désaccords et ainsi trouver des solutions ensemble.
Ce qui m’a déranger ce sont les clichés que les gens peuvent avoir sur le travail, notamment sur femmes dans le monde du travail.
J’ai déjà rencontré ce genre de situations où les gens comme David ont des aprioris sur les femmes qui travaillent ou qui ne peuvent pas croire qu’on est compétentes et il est important d’apporter une mentalité d’égalité pour tous.

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1- c’est une activité ludique qui permet de découvrir certaines situations dans une entreprise
2- les difficultés à convaincre et diriger nos idées aux salariés
3- il y’a des inégalités et de nombreux préjugés envers les femmes
4- non je n’ai encore jamais rencontré ce genre de problème

Nothard Ludovic

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-       Qu’avez-vous pensé du jeu ?

Le jeu est intéressant et instructif mais hyper long.

-       Qu’est-ce qui vous a le plus interpellé positivement ?

La capacité de chacun à changer d’avis et à se mobiliser pour trouver des solutions.

-       Qu’est-ce qui vous a dérangé ?

Le fait que David se croit au-dessus de tout le monde.

-       Est-ce que ça évoque des situations vécues dans mon parcours pro ou ma vie perso ?

Non pas du tout.

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Qu’avez-vous pensé du jeu ?

Le jeu est interactif et intéressant dans les situations managériale des employés en fonction des impératifs de chacun

Qu’est-ce qui vous a marqué ?

L’implication des employés durant les temps de travail

La bataille menée pour l’accès au poste supérieur des employés

Est-ce que des choses vous ont dérangé ?

Non

Est-ce qui il y a des situations que vous avez vécus dans votre parcours ou vie personnel ?

La répartition du temps passé au travail

Le partage du temps de travail supplémentaire

Les impératives parentaux

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1. Les inégalités sont encore bien présentes

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1. Les inégalités sont encore bien présentes

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2. Le comportement des collaborateurs lors de l'arrivée de la nouvelle arrivante
3. Les femmes prennent plus souvent la gestion des enfants et de la maison
4. Des situations déjà vécues mais pas dans l'entreprise actuelle
PHARISIEN Axel

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Ce qui m’a marqué est surtout les pensées qui sont encrées avec d’un côté l’homme et de l’autre la femme. Les inégalités sont marquées sur ce point. La situation s’est un peu éclaircit sur le sujet à la fin ou le travail effectuer sur droit homme femme commence à s’améliorer.

Cette façon d’amener ça dans cette licence est plutôt pas mal avec le fait de jouer un rôle d’une personne dans une entreprise même si c’est virtuel.

Je n’ai jamais rencontré cela dans ma vie professionnelle.

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j’ai bien aimé le jeu car il permet de se mettre à la place d’une personne qui au sein de l’entreprise a enormement d’influence sur l’entente des employés donc sur le travail fournit

Les stéréotypes sur les femmes au début du jeux étais très déplacer et n’ont pas être présent dans une entreprise.

Je n’ai jamais rencontré de situation ainsi.

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Mon ressenti à l'issue de ce jeu est bon, le jeu a vraiment un impact sur la façon d'apprendre, on est vraiment plongé dans l'entreprise avec de réels problèmes / situations.
je retiens les différents pourcentages donnés par les informations du jeu ainsi que les choses marquantes comme certaines remarques des hommes à l'encontre de Dominique et Karine.

Aucune situation similaire m'est arrivé.

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Comment faire pour...

- concilier les temps de vie ?
- desexuer les métiers?
- réduire les plafonds de verre ?

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–Quel est votre ressenti à l’issue de ce jeu ?

–Qu’est-ce qui vous a le plus interpellé?

–Quelles informations retenez-vous?

–Est-ce que cela vous évoque des situations dans votre entreprise?