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Mode : pourquoi l'Asie pour fabriquer NOS vêtements ? 

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Mode : pourquoi l'Asie pour fabriquer NOS vêtements ? 

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Quelles motivations à délocaliser les productions textiles ?

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France 2

franceinfo France Télévisions

Si les finitions de nos vêtements sont régulièrement réalisées en Europe, le reste de la fabrication provient souvent du Bangladesh ou de la Chine, où les conditions de production sont souvent source de polémique.
Comme il y a un an, quand l'usine Rana Plaza à Dacca au Bangladesh s'est effondrée, tuant 1 138 personnes.
Depuis, les marques se sont engagées à être plus attentives aux méthodes de leurs fournisseurs, notamment pour empêcher l'appel à la sous-traitance.

"On s'assure par des audits surprises qui permettent de vérifier que la production est bien en cours", explique la directrice du développement durable du groupe Auchan. "On épluche toutes les factures, les cintres, si la marchandise est bien en stock."

Plus d'éthique, mais les mêmes méthodes

Les grandes marques ne comptent pourtant pas renoncer à leurs usines de production au Bangladesh. Certaines ont mis en place une charte éthique où elles affichent la liste de toutes leurs usines dans le monde. Les conditions de travail ne s'améliorent pas pour autant : 800 des 1 000 sites audités en Asie sont sommés de revoir leur organisation sous peine de perdre des marchés.

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VIDEO. Y-a-t-il du mieux dans les usines de textile en Asie ?

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franceinfo France Télévisions Si les finitions de nos vêtements sont régulièrement réalisées en Europe, le reste de la fabrication provient souvent du Bangladesh ou de la Chine, où les conditions de production sont souvent source de polémique.Comme il y a un an, quand l'usine Rana Plaza à Dacca au Bangladesh s'est effondrée, tuant 1 138 personnes.Depuis, les marques se sont engagées à être plus attentives aux méthodes de leurs fournisseurs, notamment pour empêcher l'appel à la sous-traitance.

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Quelle réalité dans le secteur textile ?

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La réalité sur les conditions de travail en Chine

La Chine fabrique 3% des exportations de textile dans le monde (44% de celles en Europe). Pourquoi les grandes chaînes de mode fabriquent-elles en Asie ?

Pour bénéficier des coûts de la main-d'œuvre très avantageuse car le coût horaire moyen d'un ouvrier en Chine est de 3,6 dollars.

Il faut noter les conditions médiocres dans lesquelles travaillent ces employés. Toutefois entre 2005 et 2016, le salaire horaire chinois est passé de 1,2 dollars à 3,6 dollars, soit une hausse de 300%. Le salaire minimum augmente de 13% chaque année depuis 10 ans.

Un ouvrier du secteur manufacturier chinois gagne maintenant plus que ces collègues brésiliens, argentins et mexicains. Ainsi les usines se tournent de plus en plus vers le Bangladesh (désormais trois fois moins cher que la Chine et qui est devenu le numéro 2 mondial), le Pakistan ou le Vietnam.
Source de l'image : Nikkei Asian Review
Alors qui confectionne les vêtements ?

Parmi les 60 millions de travailleurs de l'industrie textile dans le monde, 68% sont des femmes jeunes, peu qualifiées et des enfants. Ces ouvriers endurent des conditions de travail très difficiles, comme en témoigne Hong Chantan, une cambodgienne de 35 ans, invitée en France en octobre 2017 par l'association Éthique sur l'étiquette.

" J'ai commencé à 20 ans dans un magasin de vêtement pour 23 euros par mois. J'en gagne aujourd'hui 120. On travaille 12 heures par jour, 6 jours sur 7, même les jours fériés, sans congés payés. Je couds des pantalons dans une usine qui travaille pour Inditex. Il n'y a aucune sécurité, aucune hygiène. Les fenêtres sont voilées pour éviter que l'on nous voie. On ne peut pas s'absenter plus de 5 minutes, même pour aller aux toilettes. On n'a pas le droit de parler. Au bout de 3 fois, on nous suspend pour une journée de travail. "

À Xintang, une ville chinoise considérée comme la capitale du monde des jeans, des enfants travaillent le soir après l'école et durant les vacances. Ils coupent les fils dépassant des ourlets des jeans. Salaire : 1,5 centime d'euro par pantalon.

Quels sont les règles et la législation qui entoure le travail ?

Les lois existent mais le problème réside principalement dans le fait qu'elles ne sont pas respectées et qu'il y a très peu de contrôle. Pour résumer :

L'employé est payé à la pièce et non au taux horaire.

Le recours aux heures supplémentaires est fortement encouragé.

La loi autorise 36 heures de travaillent par semaine. En réalité les travailleurs effectuent entre 80 et 200 heures supplémentaires chaque mois.

Il ne travaillent jamais moins de 10 à 12 heures par jour.

Les travailleurs sont regroupés par province d'origine ce qui favorisent les groupes ethniques et le racisme.

Les travailleurs sont logés sur place dans des locaux insalubres.

Le syndicat existe mais il est créé par le patron et est là uniquement pour veiller à ce que les règles soient respectées.

Aucun contrôle médical obligatoire. La manipulation de produits toxiques se fait souvent sans masques ni gants et les usines manquent d'aération.

Les sanctions disciplinaires sont abusives.

Source de l'image : Fashion Network

Et dans quelles conditions ?

Les ateliers de confection sont souvent installés dans des bâtiments vétustes, sans normes de sécurité. En 2013, le Rana Plaza en est la preuve. Un bâtiment de Dacca (Bangladesh) où étaient installés des sous-traitants de marques occidentales, s'est effondré (cf Article effondrement Rana Plaza).
Pour signer des contrats avec les grandes chaînes de mode, les sous-traitants ne se contentent pas de sous-payer leurs salariés ou de les faire travailler dans des conditions précaires. Ils utilisent également des produits interdits en Europe par la norme REACH (Norme européenne d'utilisation des produits chimiques). " Ces produits sont toxiques pour l'environnement, les personnes qui les manipulent et les consommateurs qui portent les vêtements " affirme Françoise Minarro spécialiste du dossier pour Greenpeace. " En Chine, on a fait des contrôles et des prélèvements accablants d'eaux usées à la sortie des usines. Les polluants sont rejetés directement dans les rivières où ils contaminent l'eau qui est ensuite consommée par les habitants ".

En Chine tout peut être trouvé : du haut de gamme ou à l'inverse une qualité très faible, aussi bien que de nouvelles usines respectueuses de l'homme aux sweatshops aux conditions déplorables. On note une évolution ces 10 dernières années grâce à ces usines nouvelles et respectueuses due à la naissance de la mode éthique. On citera la marque américaine de vêtements haut de gamme Everlane qui travaille avec transparente et qui possède une de ces usines en Chine: propreté des locaux, ouvrières souriantes et machines dernier cri. On est loin de l'image du " made in China ".

Alors on espère une explosion de ces nouvelles normes qui permettront d'enrayer les anciennes pratiques et d'établir de manière stable une nouvelle législation. Il en reste toujours pas moins scandaleux que si on suit cette évolution, on se rend compte que les entreprises occidentales ne vont donc pas dans un pays pour l'aider à se développer (ce n'est pas nouveau) mais pour en tirer un maximum de profit (cela s'appelle diminuer les coûts).

Le numéro 2 mondial des équipements sportifs, l'allemand Adidas, juge le niveau des salaires en Chine dorénavant trop élevé et va transférer une partie de sa production vers des pays encore plus compétitifs. Effectivement Adidas va transférer sa production en Inde, au Laos, au Cambodge et au Vietnam mais aussi dans les pays de l'ex-URSS et en Europe de l'Est. Les travailleurs de l'industrie textile en chine atteindraient un salaire vital qui leur permettrait de garantir les besoins fondamentaux de l'ouvrier et de sa famille (loyer, alimentation, santé, protection sociale, éducation, transports...) en 2023 !!!
Photo Credit: Cambodia, P.I. Network/Flickr

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La réalité sur les conditions de travail en Chine

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La réalité sur les conditions de travail en Chine La Chine fabrique 3% des exportations de textile dans le monde (44% de celles en Europe). Pourquoi les grandes chaînes de mode fabriquent-elles en Asie ? Pour bénéficier des coûts de la main-d'œuvre très avantageuse car le coût horaire moyen d'un ouvrier en Chine est de 3,6 dollars.

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Quels impacts sur la Planète ont mes vêtements ?

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L'exploitation de la main d'œuvre dans les usines textiles. - WECF France

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Le 24 avril 2013, le Rana Plaza, un complexe d'immeubles industriels situé en banlieue de Dacca au Bangladesh, s'effondre, coûtant la vie à plus de 1000 personnes et devenant ainsi la plus grave tragédie de l'histoire de l'industrie textile.[1] Le Rana Plaza accueillait des ouvrier.ère.s travaillant pour les plus grandes marques de vêtements occidentales et [...]

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Nouvelle terre de production ?

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Le Myanmar : nouvelle terre de production textile
Le Myanmar est très attractif pour les multinationales du textile en raison de sa main d'œuvre à très bas coût et de conditions tarifaires favorables aux exportations. Il est devenu un centre de production encore meilleur marché que d'autres pays tels que la Thaïlande, le Cambodge, la Chine ou l'Indonésie. Les fabricants asiatiques se ruent là bas dans une recherche du moindre coût et du moins disant social, poussés par des enseignes et des marques internationales impatientes de garantir l'approvisionnement le plus rentable. Près de la moitié des usines de confection implantées au Myanmar sont détenues par des investisseurs étrangers ou par des joint-ventures entre entreprises locales et étrangères. La plupart d'entre elles sont chinoises, coréennes, taïwanaises ou japonaises.

12 usines, 403 travailleurs interviewés
En collaboration avec les ONG ALR et LRDP, SOMO a mené l'enquête dans douze usines dont huit qui appartiennent à des propriétaires étrangers. 400 travailleurs y ont été interviewés entre février et juin 2016, dont une très large majorité de femmes. Des entretiens ont par ailleurs été menés avec l'association de fabricants de vêtements du Myanmar (Myanmar Garment Manufacturers Association), la Fair Wear Foundation, l 'Ethical Trading Initiative, des ONG locales et des syndicats locaux, des propriétaires d'usine et des représentants des marques.

Les résultats de la recherche ont été présentés aux marques et enseignes mentionnées dans le rapport avant sa publication. Beaucoup d'entre elles n'ont pas souhaité, ni pris la peine de répondre. Celles qui ont réagi reconnaissent l'existence de nombreux problèmes mais manquent d'une approche convaincante pour les résoudre.

Voir les réponses de H&M, C&A et Primark dans les documents à téléchargés

Violation des droits humains fondamentaux et mauvaises conditions de travail
Les recherches et les témoignages des 400 ouvriers ont permis de mettre en lumière des violations importantes des droits au travail et des droits humains.

- Faibles niveaux de syndicalisation : plus de deux tiers des travailleurs interrogés ont dit ne pas savoir ce qu'est un syndicat et ne pas avoir connaissance du droit à liberté syndicale et à la négociation collective. Les mieux informés ont indiqué qu'il était impossible de former un syndicat au risque d'être sanctionné par la direction.

- Salaires faibles et retenues illégales : Le salaire minimum légal du Myanmar est de 3 600 kyat par jour, soit 2,48 euros. Ce qui est insuffisant pour garantir un niveau de vie décent. Les travailleurs sont contraints de s'endetter pour subvenir à leurs besoins fondamentaux et /ou de prester des heures supplémentaires lesquelles sont très souvent non payées.

Dans la plupart des usines, un jour d'absence, même en cas de maladie ou de blessure, signifie une diminution de salaire. Les travailleurs sont donc contraints d'aller travailler s'ils veulent percevoir leur salaire. Ce système de déduction imposée qui est apparenté à du travail forcé selon la convention de l'Organisation Internationale du Travail sur le travail forcé.

- Travail des enfants : Toutes les usines concernées par la recherche employaient des travailleurs âgés de moins de 18 ans. Dans la moitié d'entre elles, des travailleurs ont témoigné avoir été embauché avant l'âge de 15 ans. Ce qui constitue une violation de la loi locale et des normes du travail internationales portant sur le travail des enfants.

- Absence de contrat de travail : Près de la moitié des travailleurs interviewés n'avaient pas signé de contrat de travail et dans quatre des 12 usines plusieurs cas de travailleurs journaliers ont été identifiés. Leur emploi est très précaire puisqu'en l'absence de contrat, ils peuvent être licenciés très facilement, ne sont pas couvert par le système de sécurité sociale et sont payés au niveau de salaire de base parfois en-deçà du salaire minimum.

- Pas de mécanismes de plainte : il est quasi impossible pour les travailleurs de discuter ou de se plaindre de leurs conditions de travail auprès de leurs employeurs par peur de répression et en l'absence d'un mécanisme de réclamation fiable.

Violations des droits fonciers et accaparements de terre

La situation politique et socio-économique au Myanmar est toujours très instable du fait d'une intervention omniprésente de l'armée dans les affaires économiques profitables au pays. L'expansion de l'industrie textile et la multiplication des lieux de production entraînent des violations des droits fonciers par l'armée qui accapare les terres agricoles pour y construire des zones industrielles et des Zones Economiques Spécialisées (ZES) sans compensation. Dans l'une des 12 usines ciblées par la recherche située dans une ZES, des éléments de preuve montrent que le développement de cette zone s'est accompagné de violations sérieuses du droit à la terre.

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Le Myanmar : nouvelle terre de production textile... et de violations des droits humains au travail

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SOMO, le centre de recherche néerlandais sur les entreprises multinationales, et les ONG birmanes Action Labour Rights (ALR) et Labour Rights Defenders & Promoters (LRDP), viennent de publier le 5 février dernier un rapport 'The Myanmar Dilemna. Can the Myanmar garment industry deliver decent jobs for workers ?'

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Pour une mode durable

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Clear Fashion

L'industrie de la mode est l'une des plus développées en France. Seulement, il est difficile voir quasi-impossible de connaître l'histoire et l'impact des vêtements que l'on porte. Pour remédier à ce problème, Rym et Marguerite ont créé l'application Clear Fashion, qui permet d'apporter de la transparence sur les marques et éclairer le consommateur sur ses achats. Aran, chargée de communication, nous en dit un peu plus. Interview #POSIPITCH.
Pouvez-vous nous présenter votre projet ?

Clear Fashion est une application mobile qui éclaire les consommateurs lors de leur choix de vêtements. Elle permet aux consommateurs de décrypter les étiquettes afin d'analyser les engagements des marques pour faire des choix éthiques et durables. Grâce à l'application, les utilisateurs peuvent scanner leurs vêtements pour connaître leur impact selon 4 critères: Environnement, Humain, Santé et Animaux.

Aujourd'hui, plus de 70 marques sont déjà référencées, et l'application est désormais disponible sur les App Stores. Les consommateurs peuvent désormais évaluer leurs vêtements et faire des choix responsables dans la mode !

Pourquoi avez-vous décidé de vous lancer dans cette aventure ?

L'idée de l'application est venue de Rym et Marguerite, deux ingénieures agronomes. Elles ont fondé Clear Fashion, auparavant nommée Clothparency, pour apporter de la transparence dans le secteur de la mode et démocratiser la consommation responsable. L'application permet à tous d'agir afin de faire évoluer le secteur de la mode.

Les utilisateurs ont un rôle important : grâce à l'application, ils peuvent soutenir les marques qui produisent de manière responsable. À travers leurs choix de consommation, ils pourront inciter les marques à être plus transparentes et faire évoluer les pratiques du secteur.

L'application permet aux utilisateurs de consommer de manière engagée et soutenir des marques éco-responsables qui choisissent des matières premières écologiques, des fournisseurs qui respectent les droits du travail, et des procédés à faible impact sur la santé et sur l'environnement. De cette façon, Clear Fashion incite les marques à devenir plus transparentes.

Quel message souhaitez-vous faire passer à travers votre action ?

Nous aimerions inciter les consommateurs à tendre vers une mode plus responsable.
Pour télécharger l'application, c'est par ici. Et pour en savoir plus, rendez-vous sur Facebook, Twitter, Instagram ou encore YouTube.

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Grâce à cette application, s'habiller de manière éthique devient possible. Voici Clear Fashion.

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L'industrie de la mode est l'une des plus développées en France. Seulement, il est difficile voir quasi-impossible de connaître l'histoire et l'impact des vêtements que l'on porte. Pour remédier à ce problème, Rym et Marguerite ont créé l'application Clear Fashion, qui permet d'apporter de la transparence sur les marques et éclairer le consommateur sur ses achats.

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MODE : la fabrication à la demande = tendance de demain ?

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MODE : la fabrication à la demande = tendance de demain ?

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Pour des circuits courts

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Pour en finir avec la Fast fashion ?

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(Relaxnews) - La slow fashion gagne du terrain depuis plusieurs années maintenant et investit progressivement notre garde-robe. Pas facile pourtant de s'y retrouver et de cibler parfaitement les marques qui respectent non seulement l'environnement mais aussi celles et ceux qui œuvrent pour la conception et la production des collections tout comme le bien-être animal. Heureusement il existe aujourd'hui des applications et plateformes qui permettent d'avoir toutes les clés en main pour se lancer à fond dans une mode responsable et éthique. Tour d'horizon.

SloWeAre

La plateforme SloWeAre (www.sloweare.com) fait office de label pour les marques qui souhaitent s'engager en faveur d'une mode plus responsable. Pour figurer dans la base de la plateforme, les marques doivent remplir une sorte de cahier des charges qui comprend notamment "des conditions de travail respectueuses de l'humain et de l'environnement", "des collections majoritairement produites avec des matières écoresponsables et de manière écoresponsable", "une production raisonnée", ou encore "l'inclusion sociale".

Détail important, il ne s'agit pas de donner le label à une marque sans vérification ultérieure mais de contrôler le maintien des engagements régulièrement. Parmi les marques labellisées, figurent Les Jupons de Louison, Bleu Tango, ou encore Graines de Paillettes.

Good On You

Voilà déjà quelques années que l'application Good On You aide les consommateurs à mieux connaître leurs marques préférées en matière d'impact sur l'environnement, de bien-être animal et de conditions de travail. Pas moins de 2.000 griffes sont déjà répertoriées et évaluées de 1 à 5, et on trouve autant des marques grand public que des maisons de luxe ou des griffes moins célèbres qui gagnent pourtant à être connues.

De quoi répondre aux attentes de tous. Outre le système de notation, Good On You propose un texte explicatif pour chaque marque et s'adonne à des mises à jour régulières. A télécharger sur iOS et Google Play, et également disponible en ligne (Goodonyou.eco).

Clear Fashion

C'est le dernier-né du genre. L'application Clear Fashion (ou le site : Clear-fashion.com). analyse les engagements de près de 100 marques selon quatre catégories : environnement, animaux, humains, et santé. Plusieurs critères sont analysés pour aboutir à une note sur 100, parmi lesquels la gestion des invendus, la pollution de l'eau, les salaires, les substances utilisées ou encore la limitation des souffrances animales. Le programme ne s'arrête pas là puisqu'il permet également d'avoir un aperçu de l'origine de fabrication des vêtements. A télécharger sur iOS et Google Play.

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Mode durable : ces sites ou applis qui vous aident à y voir plus clair

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(Relaxnews) - La slow fashion gagne du terrain depuis plusieurs années maintenant et investit progressivement notre garde-robe. Pas facile pourtant de s'y retrouver et de cibler parfaitement les marques qui respectent non seulement l'environnement mais aussi celles et ceux qui œuvrent pour la conception et la production des collections tout comme le bien-être animal.