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“Todo trabajo que enaltece la humanidad tiene dignidad e importancia y debe emprenderse con excelencia esmerada”, decía Martin Luther King

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Un contrato será la herramienta que dará seguridad y protección a ambas partes: al trabajador le otorga claridad en sus funciones y garantiza sus derechos laborales, y a la empresa le da la certeza de que el empleado conoce sus obligaciones y que de forma voluntaria ha acordado cumplir las condiciones establecidas.

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-Brinda certeza sobre las actividades y obligaciones.

-El trabajador conoce claramente cuáles son las asignaciones y tareas que debe cumplir, en tanto que la empresa empleadora tiene la posibilidad de respaldarse en el contrato ante el incumplimiento de alguna de éstas funciones.

-Respaldo legal ante la falta de cumplimiento de cualquiera de las dos partes. El contrato individual de trabajo es la prueba legítima por excelencia,  en beneficio de una u otra parte y según las circunstancias del caso, ante un problema laboral en el futuro.

-Establecimiento formal de las condiciones de trabajo acordadas. El contrato de trabajo es una manera formal de establecer las “reglas del juego”, fijándose claramente y por escrito las condiciones de empleo pactadas desde un inicio

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consiste en el convenio que establecen varios empleadores con sindicatos, para fijar las condiciones que deberán ser respetadas en las relaciones laborales.

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es aquel mediante el que el trabajador se compromete a llevar a cabo ciertas tareas para el empleador, manteniendo con éste una relación de dependencia. La persona física o jurídica contratante, asumirá a su vez la obligación de remunerar el desempeño del trabajador