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Gánate la confianza.

Sigue el código empresarial.

cumple con tus compromisos.

Cuida tu imagen.

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Ejemplos de mala conducta del trabajador

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Ejemplos de mala conducta del trabajador

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- No prestar atención a los individuos con las que labora.
- No participar en los eventos sociales de la oficina.
- No involucrarse o conocer a las personas con las que trabaja.

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Dos clases de personas fracasan en la vida: aquellas que no saben nada y aquellas que creen saberlo todo
- Warren Buffett.

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¿Qué es la dedicación a la organización?

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¿Qué es la dedicación a la organización?

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el propio trabajador reconoce una afinidad con la
organización a la que pertenece lo cual produce en él un quiero de continuar en ella por mucho tiempo mas.

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Una mala actitud en el trabajo se puede reflejar con pereza, groserías, rumores o cualquier otra actitud o actividad que baje la moral en general y sus efectos son:

- Rendimiento reducido.
- Clientes insatisfechos.
- Pésimo ambiente laboral.
- Cero recomendaciones.
- estrés.

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                                       ¿Que es?

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                                       ¿Que es?

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La actitud está relacionada a la modalidad que tiene una persona para actuar en varios entornos de su historia donde se define estándares laborales que poseen como conseguir condiciones de trabajo decentes y humanas: es común mirar a empleados frustrados en las empresas, debido a que su trabajo no los sacia completamente y solo lo elaboran por subsistir.

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Explica la compenetración que el individuo siente hacia el trabajo que causa  de una manera dinámica y se responsabilice.

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El apego por el trabajo: es más grande satisfacción con el puesto de trabajo y sus interacciones interpersonales.

La complacencia hacia el trabajo: Si una persona está satisfecha con el trabajo que hace.

La dedicación a la organización: el propio trabajador reconoce una afinidad con la organización a la que pertenece lo cual produce en él un quiero de continuar en ella por un largo tiempo.

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Es cuando una persona está satisfecha con el trabajo que ejecuta y su conducta va a ser positiva hacia nuestra organización y hacia su propio quehacer diario dentro.

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Estas conductas son diversas y no poseen por qué convivir en el individuo del trabajador o colaborador, embargo puede no estar entusiasmado con la organización y amparar un comportamiento negativa.

En otras palabras algo relevante en relación a la dirección que tomará el individuo en la organización, lo más seguro es que se marche si su conducta es negativa hacia nuestra compañía generalmente.

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1. Apego seguro

Las personas con apego seguro han crecido cerca de personas afectivas y/o receptivas.

2. Apego inseguro

Dentro del estilo de apego inseguro, distinguimos el apego evitativo y el apego ansioso-ambivalente.

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Para tener una buena conducta la empresa debe asegurarse de cumplir con:

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Para tener una buena conducta la empresa debe asegurarse de cumplir con:

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- Un excelente ambiente laboral.
- Cero discriminación.
- Cero abuso o acoso.
- Nada de trabajo forzado.
- compensación.