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El acceso al empleo digno para personas con discapacidad es reconocido como un derecho humano esencial para su desarrollo, autoestima, independencia y calidad de vida.

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“Al hablar de inserción laboral de personas con discapacidad, necesariamente nos referimos al tema de los derechos humanos. Actualmente el Ecuador cuenta con políticas que identifican a las personas con discapacidad como un ‘grupo de atención prioritaria’” (Espinoza & Gallegos, 2018).

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La educación y formación profesional son fundamentales para que las personas con discapacidad tengan acceso a empleos de calidad por lo que es vital desarrollar competencias y habilidades para mejorar la empleabilidad.

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“Es importante que se desarrollen las competencias y capacidades de esta población, pues en nuestro país el 85% de las personas con discapacidad no ha accedido a la educación y solo el 15% ha terminado el colegio o tienen una profesión” (Espinoza & Gallegos, 2018).

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Las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad para acceder a un empleo digno no son por sus limitaciones físicas o sensoriales, sino en la actitud discriminatoria y los estereotipos que aún persisten en muchas organizaciones.

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“Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo” (CONADIS, 2014)

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Adaptar espacios y proveer tecnologías de apoyo es fundamental para que las personas con discapacidad puedan desempeñarse laboralmente en igualdad de condiciones.

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“La incorporación de tecnologías de apoyo así como el análisis del ajuste de puestos de trabajo, medidas tendientes a favorecer la real inclusión laboral de las personas con discapacidad” (Bermeo & Naranjo, 2022).

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El apoyo continuo, capacitación y empoderamiento es importante para que las personas con discapacidad se adapten y mantengan su empleo.

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“Se incluyen diversos aspectos como: liderazgo, apoyo y acompañamiento, análisis del puesto de trabajo, TIC, asistencia personalizada, capacitaciones y entrenamiento, y empoderamiento” (Bermeo & Naranjo, 2022).

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Capacitar y sensibilizar a empleadores y compañeros fomenta ambientes laborales inclusivos y reduce prejuicios.

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“A través de la implementación de políticas inclusivas, adaptaciones en el lugar de trabajo y programas de sensibilización, es posible crear entornos laborales más equitativos y accesibles” (Ortega & Ramírez, 2025).

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Las leyes y programas del gobierno deben ser justos e inclusivos para que todas las personas, incluyendo las que tienen discapacidad, tengan las mismas oportunidades de conseguir un trabajo. Sin embargo, poner estas políticas en práctica no siempre es fácil y muchas veces enfrenta obstáculos.

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“Las políticas públicas deben ser inclusivas y efectivas para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad... persisten desafíos significativos en la implementación de políticas efectivas” (Ortega & Ramírez, 2025).

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El acceso a programas de orientación y rehabilitación profesional es fundamental para que las personas con discapacidad puedan integrarse al mundo laboral de manera adecuada y los guían para conocer sus habilidades e intereses.

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“Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua” (CONADIS, 2014).

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La no discriminación en el trabajo significa que todas las personas deben recibir un trato justo e igualitario sin importar su género, edad, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad u otra condición personal debe estar respaldada por la ley para asegurar que ningún trabajador sea excluido, maltratado en sus derechos laborales.

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“Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo” (Izquierdo Lozano, 2011).

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1. Bermeo-Peñafiel, Y. M., & Naranjo-Sánchez, B. A. (2022). Inserción laboral de personas con discapacidad: estudio de caso. INNOVA Research Journal, 7(3.2), 86–103. https://doi.org/10.33890/innova.v7.n3.2.2022.2171

2. Espinoza Mina, M. A., & Gallegos Barzola, D. P. (2018). Inserción laboral de las personas con discapacidad en Ecuador. Revista ESPACIOS, 39(51), 3-10. http://es.revistaespacios.com/a18v39n51/a18v39n51p03.pdf

3. Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS). (2014). Manual de buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Quito, Ecuador. https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/06/manual_buenas_practicas_inclusion_laboral.pdf

4. Ortega Alvarado, A. D., & Ramírez Velásquez, J. C. (2025). Inclusión laboral de personas con discapacidad: desafíos y oportunidades. Revista Pacha, 6(1), 1-15. https://revistapacha.religacion.com/index.php/about/article/view/401

5. Carrasco Villón, G. P. (2023). Importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(6), 779-792. https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/4872

6. Izquierdo Lozano, J. W. (2011). Inserción laboral de personas con discapacidad y su impacto en la medición del clima organizacional y desempeño en el Banco Pichincha (Tesis de maestría). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. http://hdl.handle.net/10644/3759

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El empleo ofrece ingresos estables mejora la calidad de vida. Además, al aumentar el trabajo, la economía crece, se reduce la pobreza. Por eso, promover el empleo beneficia tanto a las todas las personas como a la comunidad.

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La inserción laboral permite a las personas con discapacidad mejorar sus condiciones de vida, mantener a su familia y apoyar al desarrollo del país a través de un trabajo productivo” (Carrasco, 2023).