# data[].attributes.body
La inserción laboral de personas con discapacidad es un proceso que busca integrar a individuos con discapacidades en el ámbito laboral, garantizando igualdad de oportunidades y condiciones.

# data[].attributes.body
Derecho al trabajo:

La inserción laboral es un derecho humano fundamental, reconocido en diversas legislaciones nacionales e internacionales.

Inclusión social:

La inserción laboral contribuye a la inclusión social plena de las personas con discapacidad, permitiéndoles participar activamente en la sociedad.

Accesibilidad:

Es crucial asegurar la accesibilidad física, comunicacional y tecnológica en los entornos laborales para que las personas con discapacidad puedan realizar sus tareas de manera efectiva.

Adaptación del puesto de trabajo:

Realizar ajustes razonables en los puestos de trabajo, como la adaptación de herramientas o la modificación de tareas, es fundamental para facilitar la inclusión.

Sensibilización y capacitación:

Es necesario sensibilizar a empleadores y compañeros de trabajo sobre la importancia de la inclusión y capacitar a las personas con discapacidad para el desempeño de sus funciones.

Marco legal:

Contar con leyes y regulaciones que promuevan la contratación de personas con discapacidad, como la obligatoriedad de cuotas en algunas empresas, es esencial para avanzar en la inclusión laboral.

# data[].attributes.body
Apoyo y seguimiento:

Brindar apoyo técnico, psicológico y social a las personas con discapacidad durante su proceso de inserción laboral y a lo largo de su trayectoria profesional es fundamental para su éxito.

Eliminación de barreras:

Identificar y eliminar las barreras actitudinales, estructurales y sociales que dificultan la inserción laboral de personas con discapacidad.

Diversidad e inclusión:

Entender la diversidad funcional como un valor y promover la inclusión como una estrategia empresarial que beneficia a todos.

Beneficios para las empresas:

La inclusión laboral no solo es un tema de responsabilidad social, sino que también puede generar beneficios para las empresas, como la mejora de su imagen corporativa, el acceso a un talento diverso y la innovación.