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¿Que es un modelo de intervención?

Los modelos de intervención en el Trabajo Social son enfoques estructurados que buscan brindar apoyo a individuos, familias y comunidades para superar desafíos y mejorar su bienestar. Desde estrategias centradas en la solución de problemas hasta modelos de fortalecimiento de la autonomía, cada enfoque se adapta a las necesidades específicas de quienes requieren ayuda.

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Modelo Gestión de Caso

Es un modelo centrado en el usuario, lo que sugiere que la persona es el eje principal de la estrategia. La función del modelo es coordinar servicios y recursos, lo que implica una gestión organizada y eficiente para facilitar el acceso a apoyo. Su propósito es ayudar a individuos, familias o grupos a alcanzar objetivos y mejorar su bienestar, lo que indica un enfoque integral que no solo busca resolver problemas, sino también promover el desarrollo y la calidad de vida.

Modelo Centrado en la Tarea

El objetivo central del modelo es fomentar la autonomía y el crecimiento personal de los usuarios, ayudándolos a desarrollar habilidades para enfrentar desafíos por sí mismos. La relación entre el trabajador social y el usuario es colaborativa, lo que significa que el usuario juega un papel activo en su propio proceso de intervención.

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Modelo Sistémico-Ecológico

Este modelo adopta una perspectiva holística, considerando factores como la comunidad, la estructura familiar, las políticas públicas y las instituciones que rodean a las personas, permite abordar los problemas no solo desde la experiencia personal del individuo, sino también desde los elementos externos que pueden estar contribuyendo a su situación.

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Gabriel A. Cano - Pildoras de Trabajo Social

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Modelo sistémico en Trabajo Social: cómo entenderlo en 6 minutos.

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Modelo Psicodinámico

Este modelo promueve estrategias que permiten a las personas fortalecer su bienestar emocional, fomentar la autorreflexión y desarrollar habilidades para afrontar sus problemas de manera autónoma. También impulsa la colaboración con el entorno social, asegurando que las soluciones no sean únicamente individuales, sino que se trabajen en conjunto con redes de apoyo y recursos disponibles.

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Modelo Cognitivo-Conductual

Este modelo parte del principio de que la manera en que pensamos y percibimos el mundo tiene un impacto directo en nuestra conducta, es decir, las interpretaciones que hacemos de nuestras experiencias y el significado que les damos influyen en nuestras emociones y en las acciones que tomamos, suele trabajar con estrategias orientadas a la modificación de pensamientos y creencias limitantes, promoviendo formas de interpretar la realidad que faciliten cambios positivos en la conducta.

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Tema 1: Características de Modelo Cognitivo-Conductual - Fco. J. Orteso

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Modelo Humanista-Existencial

Este enfoque destaca la capacidad innata de las personas para gestionar su vida de manera constructiva, en lugar de enfocarse solo en los problemas, busca fortalecer la autonomía y aprovechar los recursos internos para fomentar el crecimiento personal y la toma de decisión.

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Modelo de Intervención en Crisis

En este modelo los profesionales frecuentemente interactúan con personas y familias que enfrentan momentos críticos, debido a ello, es fundamental contar con estrategias que permitan brindar apoyo y orientación a quienes atraviesan estas dificultades.

Modelo Crítico-Radical

Este modelo tiene como objetivo eliminar la opresión y la desigualdad desde una visión sistémica, fomentando cambios significativos en la estructura social y el avance de la justicia equitativa.

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Modelo sistémico

permite una intervención más amplia, contextual y eficaz, ayudando a comprender que las problemáticas sociales y personales son el resultado de interacciones complejas dentro de un sistema. Este modelo promueve el cambio no solo en los individuos, sino en las relaciones y estructuras que los rodean.