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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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La tecnología posibilita transformar el mundo, según las necesidades del hombre. Estas transformaciones pueden obedecer a requerimientos de supervivencia como alimento, higiene, servicios médicos; refugio o defensa, etc.

La tecnología es un medio importante para crear entornos físicos y humanos nuevos. Sin embargo, los resultados de cambiar el mundo son impredecibles con frecuencia. Anticiparse a los efectos de la tecnología es tan importante como prever comprender sus potencialidades.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Es la que involucra nuestras costumbres de lo que es bueno o malo. Busca un balance entre el desarrollo tecnológico y calidad de vida. Ya que a tecnología no falla sino el que lo usa y abusa de su posibilidades.

Puesto que los cambios tecnológicos

Es aquel que se produce de raíz de un avance o descubrimiento tecnológico y que modifica el estado actual de las cosas.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Las instituciones públicas a la hora de determinar que posturas adoptaran deben de ser sumamente cuidadosas y responsabilizarse puesto que afectarán a un gran número de personas. Un claro ejemplo de este tema sería en una institución pública educativa. En este caso una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos.

En esta postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, académico y social de los estudiantes.

Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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La empresa con la sociedad, y aplica tanto a nivel interno como externo de la empresa a nivel interno de la empresa, ya que  tiene la responsabilidad de asegurar el bienestar del personal y del ambiente laboral.
Aquí se incluye el manejo del recurso humano, condiciones laborales de los empleados, beneficios que reciben dentro de la empresa, consideración de la salud física y mental de los empleados, asegurar un ambiente/espacio de trabajo con las medidas de seguridad adecuadas y que sea agradable para los trabajadores, salarios adecuados, políticas ambientales internas, entre otros.

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 Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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 Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Da a entender que implica lograr la participación de la empresa o bien desde una institución es un precio que se encuentra en la mente de cada persona, a la cual le permite reflexionar, organizar, orientar y juzgar las consecuencias que sus propios actos ocasionan ante la demás sociedad. Refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.

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Establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.

La dignidad humana es el respeto que merecemos por el solo hecho de existir. Si tratamos a alguien con desprecio, considerándolo inferior a uno, estamos atentando contra su dignidad.

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Los derechos humanos y los valores éticos resultan unidos desde un inicio por el hecho de que los dos tienen el propósito de establecer el respeto a la dignidad humana. En cualquier caso los derechos humanos comprometen a los valores éticos para poder cumplir ele propósito de defender la dignidad humana.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Abarcan las características éticas que debe tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o institución. Estas consideraciones incluyen todo tipo de temas relacionados con la moral y los valores humanos  que definen lo que es bueno y lo que es malo en una situación profesional.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Se puede decir que de una forma de actuar bajo principios éticos, alinearse con el desarrollo sostenible y apelar a la voluntad de los empresarios para innovar, producir sin contaminar e inducir buenas prácticas en la empresa para el bienestar de sus empleados y el entorno ya que es un compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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En el ámbito profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un punto de vista individual o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las consideraciones que toma en cuenta cada persona son las que lo definen como profesional y rigen su vida laboral en lo que respecta a sus valores humanos.

Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su práctica es lo que traza la línea entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario profesional. De hecho, varias de estas consideraciones están escritas en documentos legales y son consideradas leyes en muchos países.