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Tener espacios de uno a uno para saber como se sienten, identificar si necesitan compartir algo e identificar en que podemos ayudarlo u orientarlo

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Tener espacios de uno a uno para saber como se sienten, identificar si necesitan compartir algo e identificar en que podemos ayudarlo u orientarlo

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Ser consientes de nuestros sesgos.

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Abrir oportunidades para que el equipo tenga exposición.

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Ser flexibles y entender las realidades personales del equipo.

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Participar al equipo los proyectos o tareas que demanden mas de un actor e invitarlos a participar en equipo, incentivando la iniciativa de en que parte les interesaría participar

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Participar al equipo los proyectos o tareas que demanden mas de un actor e invitarlos a participar en equipo, incentivando la iniciativa de en que parte les interesaría participar

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Compartir información relevante con el equipo.

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Mostrar siempre una actitud positiva, sobre todo con respecto a los cambios.

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Empoderar al equipo a asumir nuevos retos y brindar soluciones a temas que se presenten. Cocreando con ellos posibles soluciones en general 

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Empoderar al equipo a asumir nuevos retos y brindar soluciones a temas que se presenten. Cocreando con ellos posibles soluciones en general 

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conocer al equipo y ser cercanos nos ayuda a identificar de que manera influimos positivamente en cada uno

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conocer al equipo y ser cercanos nos ayuda a identificar de que manera influimos positivamente en cada uno

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Identificar los logros del equipo y reconocerlos en público 

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Identificar los logros del equipo y reconocerlos en público 

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Ponerse en el lugar de la otra persona siempre

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Ponerse en el lugar de la otra persona siempre

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Reuniones o mensajes uno a uno para mirar necesidades y como se encuentran en el momento

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Reuniones o mensajes uno a uno para mirar necesidades y como se encuentran en el momento

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valor el tiempo de los demas, es tan importante como el nuestro

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valor el tiempo de los demas, es tan importante como el nuestro

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Apoyar al equipo cuando requieren ayuda.

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Saber escuchar antes de hablar, no solo en el ambito laboral sino tambien en el ambito personal del equipo

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Saber escuchar antes de hablar, no solo en el ambito laboral sino tambien en el ambito personal del equipo

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Conocer al equipo de manera personal. Como es su entorno familiar?, sus preocupaciones, lo que quieren?.

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luego de comunicar consultar si el mensaje fue claro o que dudas tienen pedir que cuenten lo que se llevaron del mensaje dado 

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luego de comunicar consultar si el mensaje fue claro o que dudas tienen pedir que cuenten lo que se llevaron del mensaje dado 

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Llevar a cabo encuentros en entornos fuera de oficina 

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Llevar a cabo encuentros en entornos fuera de oficina 

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Igualdad en todo sentido entre ejecutivos de cuenta y in plants

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Igualdad en todo sentido entre ejecutivos de cuenta y in plants

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Tener conversaciones permamentes sobre la carga de trabajo, con la finalidad de poder equilibrarlo y logar el apoyo de todo el equipo

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Reuniones de feedback y 1 to 1 constantes

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Reuniones de feedback y 1 to 1 constantes

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Establecer reuniones frecuentes con el equipo y hacer un check in con ellos 

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Establecer reuniones frecuentes con el equipo y hacer un check in con ellos 