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Transformação digital: Transformação digital é um processo no qual as empresas utilizam a tecnologia para otimizar o desempenho, o alcance e garantir resultados melhores.

Aplicabilidade: É possível aplica-la investindo em sistemas específicos, equipamentos que possibilitem um bom desempenho juntamente aos sistemas, colaboradores que tenham facilidade com uso de sistemas e etc .

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Turnover: Turnover é um indicador que mensura a quantidade de funcionários que deixam uma empresa durante um determinado período.

Aplicabilidade: Há casos em que o funcionário decide encerrar vínculo com a empresa, pode ser por justa causa, saída involuntária .

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Talent acquisition : Aquisição de talentos é uma abordagem estratégica para identificar, atrair e integrar os melhores profissionais na sua empresa com o objetivo de atender com eficiência as necessidades dos negócios.

Aplicabilidade: É aplicado com tecnologias, foco no candidatos com experiências e boas referências, e resultados a longo prazo .

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Soft skills : Traduzido para o português significa “ habilidades interpessoais “ habilidades não especificamente corporativas, mas que agregam valor ao trabalho .

Aplicabilidade: Boa comunicação no dia à dia, facilidade de organização, conhecimentos que agreguem em situações atípicas

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Software de recrutamento e seleção: Os softwares para recrutamento e seleção (R&S) são ferramentas que reúnem funcionalidades para atração e retenção de talentos.

Aplicabilidade: Faz a ligação entre a empresa e o candidato, permite fácil acesso às informações, planejamentos mais simplificados e etc .

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Smart recruitng : A expressão Smart Recruiting pode ser compreendida como o processo de automatização do recrutamento e seleção, para que as equipes de gestão de talentos mantenham atenção no planejamento estratégico e atração, engajamento e retenção de pessoas com o perfil adequado .

Aplicabilidade: Investindo em sistemas de Rh, treinamento para os colaboradores que vão usá-lo e monitora-lo .

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Data driven: Data-driven é o processo de recrutamento e seleção orientado por dados.

Aplicabilidade: É possível aplicar investindo em tecnologia, definindo que público deseja atingir, montando equipe engajada nesta cultura.

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Rh Ágil: conceitos inovadores que podem ser aplicados nos mais diferentes setores, sobretudo no de Recursos Humanos. A metodologia Ágil, no RH, permite a melhoria contínua de diversos processos e promove mais fluidez na rotina de trabalho.

Aplicabilidade: estabelecendo mudanças, engajamento de líderes, reeducar colaboradores e etc .

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Rh estratégico : O RH estratégico é um setor que trabalha com o foco em resultado, ele se apoia em dados e constrói planos para atingir os objetivos organizacionais.

Aplicabilidade: aumenta motivação, reduz o turnover, maior apoio ao empregado criando mais satisfação no trabalho.

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People Analytics : O People Analytics é uma ferramenta criada para aprimorar a gestão de pessoas durante toda a jornada do colaborador. Assim, ela pode ser usada em diferentes áreas do RH para tornar o setor mais eficiente e embasar a tomada de decisões.

Aplicabilidade: É aplicada em 4 etapas coleta; análise; cálculo e modelagem .

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Onboarding : Traduzido ao português significa “ a bordo “ trata-se de um processo de familiarização de novos membros a empresa .

Aplicabilidade: Pode ser feito através de um dia de apresentação para conhecer os seus superiores, seu ambiente de trabalho, as atividades atribuídas ao novo membro, a história da empresa e etc .

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LGPD : Lei Geral de Proteção de Dados  regulamenta como as empresas devem lidar com tratamento, coleta e compartilhamento de dados pessoais e sensíveis

Aplicabilidade : Esta lei se aplica através da justificação de lista de contatos, lista de dados pessoais e fiscalização feita pela ANPD .

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Job descripition : Traduzido para português significa “ descrição do trabalho “ .

Aplicabilidade: descreve o que o candidato irá fazer no dia à dia, o que é necessário para ir ele conquiste este cargo .

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Inbound recruitment : Traduzido ao português significa “ recrutamento de entrada “ . Estratégia usada para conquistar atenção para sua empresa atraindo os melhores candidatos para seu processo seletivo .

Aplicabilidade : com depoimentos, fotos e textos sobre o dia a dia de trabalho, projetos e conquistas dos envolvidos em todo trabalho da empresa .

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Hard skills : Traduzido significa “ habilidades difíceis “ é a capacidade de realizar algo difícil ou que exija um tempo maior para e ser feito com mais facilidade .

Aplicabilidade: Facilidade para organizar, procurar por quesitos específicos, capacidade de realizar múltiplas tarefas.

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Headhunter : Traduzido ao português “ caçador de cabeças “ profissional responsável por buscar e achar o profissionais adequados para as empresas .

Aplicabilidade: Busca por candidatos, filtra esses grupos de candidatos selecionados analisa experiências e cuida de questões burocráticas até admissão.

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Funil de recrutamento : É um processo que são diminuídos os candidatos para que se possa analisar somente os que vão permanecer no processo de recrutamento e seleção.

Aplicabilidade : É aplicado analisando currículos e perfis, para que seja identificado isso candidatos que possuem os requisitos que a empresa deseja, diferenciais e etc .

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Feedback: Traduzido para o português significa avaliação, retorno ou opinião.

Aplicabilidade: montar um roteiro para dar um retorno ao colaborador, identificar os pontos fortes e fracos, ser sincero, e é importante ter uma boa comunicação para que quem receba o feedback abstraia de forma positiva a mensagem mesmo que seja um feedback negativo .

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Fit cultural : Capacidade de um candidato de poder se adaptar a cultura e os propósitos da empresa .

Aplicabilidade: Realizando avaliações buscando conhecer a personalidade, as pretensões e suas atitudes no dia à dia do candidato, é possível identificar o candidato certo para suprir suas necessidades .

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E-recruitment – É processo de recrutamento e seleção feito pela internet utilizando as mais variadas ferramentas tecnológicas para esse processo.

Aplicabilidade: Inicialmente se aplica com a divulgação de vagas, uso de software de admissão digital e etc.

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Employer branding : Estratégia de recrutamento e retenção de candidatos nas organizações.

Aplicabilidade:  Traçar um objetivo e desenvolver uma estratégia, analisar seus empregados e candidatos atuais, identificar o perfil que deseja e estabelecer atrativos lá a conquistar seu grupo .

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Employee experience : Em português significa experiência do colaborador e visa trazer melhorias ao trabalho para que o empregado tenha um engajamento maior e melhor. Constantemente melhorando os processos dos empregados em conjunto.

Aplicabilidade: Buscando estratégias para contratar, desenvolvendo talentos, valorizando as diferenças .

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Dumping : Vendas de produtos em outros países com valor muito abaixo do que é pago em seu país com intenção de aumentar o seu mercado, destruindo outra fábricas produtoras de mercadorias igual ou semelhante .

Aplicabilidade: Esta prática requer um plano de vendas, visibilidade, e controle financeiro, pode ser realizado através de e-commerce como por exemplo Shoppe, Mercado Livre .

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Deep learning : Traduzido para o português “ aprendizado profundo “ treinamento feito para computadores realizarem tarefas como se fosse humanos, e ensinamentos básicos para o computador aprender mais sozinhos.

Aplicabilidade: Reconhecimento de fala, reconhecimento de imagem, sistema de recomendação e etc .

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Desídia : É a falta de vontade do empregado para realizar quaisquer atividades no trabalho.

Aplicabilidade : Não realização do procedimentos, falta de atenção, inatividade proposital .

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Compliance : É o cumprimento da leis e normas por parte da empresa e dos funcionários .

Aplicabilidade: cumprimento de normas e leis na segurança do trabalho, cargas horárias, ambiente em que estão exercendo suas atividades, e na parte financeira da empresa .

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Coaching: Treinador ou instrutor que busca ajudar pessoas a alcançarem seus objetivos.

Aplicabilidade: Treinamentos específicos para as necessidades do aprendiz ou cliente, orientação nas tomadas de decisões, caminhos a serem traçados e etc .

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CEO : Chief Executive Officer traduzido para o português Diretor Executivo é o cargo mais alto de um empresa .

Aplicabilidade: Toma decisões juntamente com os diretores, responsável pela visão estratégica, representante com público externo e etc .

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Burnout : É uma síndrome desenvolvida por conta do desgaste físico gerado pela sobrecarga no trabalho.

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Business Partner : Traduzido para o português “ parceiro de negócio “ tem a função de conhecer e aperfeiçoar os processos de uma organização, estratégias e tomadas de decisões juntamente aos gestores .

Aplicabilidade: Trabalha criando metas, analisando as demandas da empresa e suas necessidades para poder supri-las e ter um fluxo nas suas atividades, podendo atuar também como recrutador.

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Aplicabilidade: Uso de sistemas para rastreio, arquivamento de dados, e contabilidade .

Auto avaliação 90 graus : Avaliação feita de um superior para o colaborador.

Avaliação 180 : O colaborador é avaliado pelo superior no intuito de corrigir suas falhas, mas também avalia o seu superior .

Avaliação 360 : O colaborador e/ou superior são avaliados, e avaliam todos a sua volta no ambiente de trabalho sobre algumas coisas mais específicas que não envolvem somente a parte operacional.

Aplicabilidade: Podem ser aplicadas por pontuação, por relatórios dos gerentes ou superiores de outro cargo, ou por avaliação de competências específicas e corporativas .

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Absenteísmo : Ausência por falta; ou por algum problema que faça o colaborador ficar inativo nas atividades da empresa .

Aplicabilidade : Comunicação falha, sobrecarga, liderança autoritária e etc .