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Missions, Partenaires, Dispositifs, Offres de service

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Accompagnements et Prestations spécifiques |France Travail

# data[].attributes.attachment_link.title
www.vaucluse.fr | Anti-DDoS Flood Protection and Firewall

# data[].attributes.attachment_link.description
Nous vérifions que vous n’êtes pas un robot.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le PASS IAE :

valide l'entrée en parcours IAE du candidat

a une durée de validité de 2 ans (des prolongations sont possibles dans certains cas)

permet au candidat d'être recruté par toutes les SIAE (Structures d'insertion par l'activité économique)

permet à une structure d'insertion de bénéficier d'une aide au poste pour l'embauche d'un candidat

Etape 1 : Réaliser une candidature

L'envoi de candidature est possible pour :

Un prescripteur habilité

Un orienteur

Un candidat

Un employeur dans le cadre de l'auto prescription

Etape 2 : Valider l'éligibilité à l'IAE

Seuls les prescripteurs habilités et les SIAE peuvent valider l'éligibilité à l'IAE d'un candidat.

👉 Les orienteurs et les candidats ne peuvent pas valider d'éligibilité à l'IAE, cette étape ne leur est donc pas proposée.

La validation de l'éligibilité IAE par les prescripteurs habilités :

Le prescripteur habilité peut valider l'éligibilité à l'IAE d'un candidat sur la base d'un diagnostic socio-professionnel réalisé dans le cadre d'un entretien.

👉 Seul le prescripteur habilité peut prescrire un parcours qui déroge à l'obligation de carence de 2 ans entre 2 parcours IAE et/ou à celle des critères administratifs d'éligibilité IAE. ​Toutes les candidatures transmises par un prescripteur habilité via les emplois de l'inclusion sont reconnues éligibles à l'IAE pour durée de 6 mois renouvelables en cas de besoin.

La validation de l'éligibilité IAE par les SIAE :

Si une SIAE souhaite embaucher un candidat dans le cadre d'un parcours IAE, ce candidat doit avoir une éligibilité IAE en cours de validité, si ce n'est pas le cas l'employeur doit réaliser lui-même la validation de l'éligibilité à l'IAE.

Une SIAE peut valider l'éligibilité à l'IAE du candidat en respectant ces 2 étapes :

La réalisation du diagnostic socio-professionnel de la situation du candidat

La vérification des critères administratifs d'éligibilité IAE (sur la base des pièces justificatives)

* L'éligibilité à l'IAE d'un candidat est associée à son profil utilisateur et reste donc active pendant :

6 mois s'il a déjà été orienté par un prescripteur habilité via les emplois de l'inclusion

24 mois s'il est déjà en parcours IAE (avec un PASS IAE en cours de validité)

Etape 3 : Demander l'obtention du PASS IAE

Pour obtenir un PASS IAE, l'employeur doit valider l'embauche du candidat éligible à l'IAE directement depuis son tableau de bord :

Le PASS IAE est délivré dans un délai maximum de 2 jours ouvrés.

Un numéro de PASS IAE est communiqué à l'employeur pour les démarches dans l'Extranet IAE 2.0 de l'ASP

Une attestation de PASS IAE est disponible au téléchargement

👉 La SIAE est soumise au contrôle à postériori de la DDETS pour toutes les embauches pour lesquelles elle a validé elle-même l'éligibilité à l'IAE du candidat.

Une demande de Pass IAE sur les emplois de l'inclusion implique de vérifier l'existence d'un agrément Pôle emploi en cours de validité ou avec une date d'échéance inférieure à 2 ans (délai de carence légal).‌ Dans 99% des cas l'attribution du PASS est automatique et se fait instantanément après avoir validé l'embauche.

La vérification permet de vérifier

l'existence d'un agrément en cours de validité. Si c'est le cas, l'employeur recevra un Pass IAE qui reprend le numéro et la durée restante de validité de l'agrément.

Qu'aucun agrément Pôle emploi n'a été délivré durant les 2 années de carence (uniquement si l'éligibilité IAE a été validé par la SIAE).

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Le PASS IAE : valide l'entrée en parcours IAE du candidat a une durée de validité de 2 ans (des prolongations sont possibles dans certains cas) permet au candidat d'être recruté par toutes les SIA...

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Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

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Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) proposent un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) bénéficient d’une rémunération au moins égale au Smic. Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont conventionnés par l’État et bénéficient d’aides pour accomplir leurs missions.

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Les associations intermédiaires (AI) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

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L’association intermédiaire (AI) contribue à l’insertion et au retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur permettant de travailler occasionnellement pour le compte d’utilisateurs.

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Les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

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Une personne sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d’insertion, peut effectuer des missions pour le compte d’une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) conventionnée par l’État.

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Les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités

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Les « groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification » (GEIQ) regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi. Les GEIQ embauchent directement les publics ciblés puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et situations de travail concrètes.

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Les entreprises d’insertion (EI) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

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Une entreprise d’insertion (EI) propose l’accès à l’emploi et un accompagnement socioprofessionnel à des personnes éloignées de l’emploi : demandeurs d’emploi de longue durée, allocataires de minima sociaux, jeunes sans qualification, etc.

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Les conditions pour bénéficier de ce service

· Etre demandeur d'emploi depuis plus d'un an.

Le Parcours Emploi Santé, quels bénéfices ?

Comprendre l'impact de votre situation de santé sur votre retour à l'emploi ;

Être accompagné dans vos démarches de recherche d'emploi ou de formation en ayant identifié les environnements et conditions de travail compatibles avec votre situation de santé et vos compétences ;

Bénéficier si besoin d'un soutien psychologique, enclencher un parcours de soin adapté et/ ou être accompagné dans les démarches de reconnaissance de handicap.

Les 3 phases du Parcours Emploi Santé

1. Analyse : la première phase consiste à analyser votre situation avec une équipe de professionnels de la santé pour fixer les objectifs de votre parcours ;

2. Accompagnement : tout au long de votre parcours vous serez accompagné par des professionnels de santé et des professionnels de l'accompagnement social selon vos besoins ;

3. Bilan : la phase de fin de parcours vous permettra de faire le point sur les apports de ce service dans votre recherche d'emploi. Cela vous permettra aussi de construire, avec le professionnel référent, votre futur plan d'actions qui pourra ensuite être mené avec l'appui de votre conseiller Pôle emploi, à la sortie du " Parcours Emploi Santé ".

Un parcours modulable et adapté à chacun

Le Parcours Emploi Santé peut être mobilisé à tout moment de votre recherche d'emploi, il est construit en fonction de vos besoins.

Il est composé de rendez-vous individuels confidentiels et d'ateliers collectifs ajustés à vos besoins ;

Il dure 6 mois maximum. Il peut prendre fin à partir du 4ème mois, dès lors que les objectifs sont atteints ;

Il est accessible en présentiel et/ou à distance.

Pour obtenir plus de renseignements et bénéficier de ce service, parlez-en à votre conseiller. #OnEstLàPourVous.

À consulter

Parcours Emploi Santé (PES)
Vous rencontrez des difficultés liées à votre état desanté faisant obstacle à votre recherche d'emploi ?

# data[].attributes.attachment_link.title
Connaissez-vous le Parcours Emploi Santé ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Connaissez-vous le Parcours Emploi Santé ? Aujourd'hui, les problèmes de santé constituent l'une des difficultés principales rencontrées par les personnes à la recherche d'un emploi sur une longue période. Pôle emploi peut vous aider à prendre en compte ces difficultés dans votre recherche d'emploi grâce au service " Parcours Emploi Santé ".

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Les conditions pour bénéficier de ce service

· Etre demandeur d'emploi depuis plus d'un an.

Le Parcours Emploi Santé, quels bénéfices ?

Comprendre l'impact de votre situation de santé sur votre retour à l'emploi ;

Être accompagné dans vos démarches de recherche d'emploi ou de formation en ayant identifié les environnements et conditions de travail compatibles avec votre situation de santé et vos compétences ;

Bénéficier si besoin d'un soutien psychologique, enclencher un parcours de soin adapté et/ ou être accompagné dans les démarches de reconnaissance de handicap.

Les 3 phases du Parcours Emploi Santé

1. Analyse : la première phase consiste à analyser votre situation avec une équipe de professionnels de la santé pour fixer les objectifs de votre parcours ;

2. Accompagnement : tout au long de votre parcours vous serez accompagné par des professionnels de santé et des professionnels de l'accompagnement social selon vos besoins ;

3. Bilan : la phase de fin de parcours vous permettra de faire le point sur les apports de ce service dans votre recherche d'emploi. Cela vous permettra aussi de construire, avec le professionnel référent, votre futur plan d'actions qui pourra ensuite être mené avec l'appui de votre conseiller Pôle emploi, à la sortie du " Parcours Emploi Santé ".

Un parcours modulable et adapté à chacun

Le Parcours Emploi Santé peut être mobilisé à tout moment de votre recherche d'emploi, il est construit en fonction de vos besoins.

Il est composé de rendez-vous individuels confidentiels et d'ateliers collectifs ajustés à vos besoins ;

Il dure 6 mois maximum. Il peut prendre fin à partir du 4ème mois, dès lors que les objectifs sont atteints ;

Il est accessible en présentiel et/ou à distance.

Pour obtenir plus de renseignements et bénéficier de ce service, parlez-en à votre conseiller. #OnEstLàPourVous.

À consulter

Parcours Emploi Santé (PES)
Vous rencontrez des difficultés liées à votre état desanté faisant obstacle à votre recherche d'emploi ?

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Connaissez-vous le Parcours Emploi Santé ?

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Connaissez-vous le Parcours Emploi Santé ? Aujourd'hui, les problèmes de santé constituent l'une des difficultés principales rencontrées par les personnes à la recherche d'un emploi sur une longue période. Pôle emploi peut vous aider à prendre en compte ces difficultés dans votre recherche d'emploi grâce au service " Parcours Emploi Santé ".

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Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

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Le CSP permet au salarié licencié économique sous certains conditions de bénéficier de mesures particulières proposées par France Travail.

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Dispositif d'accompagnement et de placement en emploi (DAPE)

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Les commissions permanentes & séances publiques

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Dispositif Territorial d’Accompagnement Femmes en difficultés - France Travail

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Le dispositif territorial d’accompagnement (DTA)

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FSE min de lecture

L'objectif de ce Dispositif Territorial d'Accompagnement (DTA) est de favoriser l'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi les plus exposés à des difficultés d'intégration au marché du travail, résidant en QPV, en développant des modalités d'accompagnement personnalisé (recours, selon les besoins, à des mises en situation professionnelle, à des actions de remobilisation, des approches permettant la valorisation des compétences auprès des employeurs locaux, du suivi dans l'emploi, etc.).

Il vise les résidents en QPV rencontrant notamment des freins périphériques pour accéder à un emploi durable, identifiés notamment lors des diagnostics locaux en lien avec les QPV et/ou les contrats de ville, dès lors que ces " freins sociaux " ne les empêchent pas d'être en recherche active d'emploi.

Cet accompagnement est cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE+.

En région Grand est, le dispositif QPV concerne 10 agences.
Modalités d'accompagnement
Les demandeurs d'emploi visés dans cet accompagnement résident dans les quartiers prioritaires identifiés de leur territoire et rencontrent des difficultés pour accéder à un emploi durable. Il s'agit de prendre en compte et de travailler sur leurs freins à l'emploi.

Ce dispositif est préconisé pour les demandeurs d'emploi qui méconnaissent l'entreprise et ses règles, qui manquent de réseaux et qui ont besoin d'un accompagnement très soutenu dans leurs démarches afin de mieux connaitre le marché du travail, valoriser leurs atouts, acquérir les méthodes de recherche d''emploi appropriées, élargir leurs cibles professionnelles et qui ont besoin d'être soutenus durant la période d'intégration en entreprise ou en formation.
Public visé
Demandeurs d'emploi résidant en Quartier prioritaire de la ville (QPV).
Retour des bénéficiaires
Interviews, vidéos, articles, etc

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Dispositif Territorial d'Accompagnement QPV - France Travail

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L'objectif de ce Dispositif Territorial d'Accompagnement (DTA) est de favoriser l'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi les plus exposés à des difficultés d'intégration au marché du travail, résidant en QPV, en développant des modalités d'accompagnement personnalisé (recours, selon les besoins, à des mises en situation professionnelle, à des actions de remobilisation, des approches permettant la valorisation des compétences auprès des employeurs locaux, du suivi dans l'emploi, etc.).

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Senior 360, une offre de services pensée pour les 50 ans et +

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Senior 360, une offre de services pensée pour les 50 ans et + Vous avez 50 ans et plus et souhaitez booster votre retour à l’emploi ? Découvrez “Senior 360”, un atelier de 3 heures, dans votre agence France Travail, animé par un expert.

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Le contrat d’engagement jeune (CEJ) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

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Le Contrat d’engagement jeune (CEJ) s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, ou 29 ans, qui ne sont pas étudiants, qui ne suivent pas une formation et qui présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. C’est un accompagnement individuel et intensif avec un objectif d’entrée rapide et durable dans l’emploi.

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Accompagnement PPSMJ en SAS - France Travail

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Le dispositif « Accompagnement des Personnes Placées Sous Main de Justice » (PPSMJ), et plus spécifiquement les personnes placées en Structure d’Accompagnement vers la Sortie (SAS), bénéficie depuis le 1er octobre 2024 de la mobilisation des fonds européens au titre du FSE+.

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QU'EST-CE QUE L'ARCE ?

En cas de reprise ou de création d'entreprise, les demandeurs d'emploi indemnisés ont deux options :

Soit le maintien partiel de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), qui permet de recevoir chaque mois l'allocation ARE, en plus des rémunérations issues de la nouvelle activité non salariée. Le montant de l'ARE varie tous les mois en fonction de l'activité reprise.

Soit le versement de l'aide à la reprise et à la création d'entreprise (ARCE), qui permet de recevoir, en deux fois, une somme correspondant à un " capital de droits " calculé en fonction de leurs droits restants à l'allocation chômage.

BON A SAVOIR
L'aide à la reprise et à la création d'entreprise (ARCE) ne peut être versée en plus de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Par conséquent, si vous choisissez l'ARCE, vous ne pourrez plus cumuler l'allocation ARE avec la rémunération procurée par votre activité créée ou reprise.

QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR RECEVOIR L'ARCE ?

Pour prétendre à l'ARCE, vous devez remplir 3 conditions :

avoir créé ou repris une entreprise en France après la fin de votre contat de travail,

bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). En savoir plus sur les conditions d'accès à l'ARE sur francetravail.fr,

bénéficier de l'aide aux créateurs et repreneurs d'entreprise (ACRE) qui est une exonération partielle ou totale des charges sociales pendant un an. En savoir plus sur l'ACRE sur francetravail.fr.

Quel est le montant de l'ARCE ?

Le montant de l'ARCE est égal à 60% d'un capital correspondant aux droits ARE restants pour les demandeurs d'emploi ayant une fin de contrat de travail à compter du 1er juillet 2023(sauf pour les intermittents du spectacle relevant des annexes 8 et 10 du réglement d'assurance chômage).

L'ARCE donne lieu à 2 versements égaux :

Le 1er versement intervient à la date à laquelle vous réunissez l'ensemble des conditions d'attribution de l'ARCE (voir question ci-dessus).

Plusieurs délais ou " différés d'indemnisation " peuvent s'appliquer avant de recevoir effectivement le premier versement, en fonction de votre situation. En savoir plus sur francetravail.fr.·

Le 2nd versement intervient 6 mois après la date du premier, à condition que vous exerciez toujours l'activité pour laquelle l'aide vous a été accordée.

Le montant de l'Arce dépend de la date de fin de votre contrat de travail :

Le montant de l'Arce est égal à 45 %du montant des droits à l'ARE restant à verser lors du début de l'activité de l'entreprise.
Une déduction de la participation de 3 % pour le financement des retraites complémentaires est appliquée sur le montant du capital.

Exemple :
Le 1 er janvier 2021, un demandeur d'emploi a droit à une Are de 40 € par jour pour une durée de 730 jours.
Compte tenu du délai d'attente et du différé d'indemnisation, sa prise en charge débute le 1 er mars 2021. Il perçoit l'Are du 1 er au 31 mars 2021.
Le 1 er avril 2021, il crée son entreprise. À cette date, il lui reste un reliquat de droits de 700 jours (730 jours - 30 jours).Le montant du capital sera de : [(40 € x 700 jours) x 0.45] = 12 600 € (avec la déduction de 3 % : 12 222 €).

À partir du 1er juillet 2023

Si votre contrat de travail prend fin à partir du 1 er juillet 2023, le montant de l'Arce est égal à 60 % du capital restant des droits à l'ARE.
Une déduction de la participation de 3 % pour le financement des retraites complémentaires est appliquée sur le montant du capital.

Exemple :
Le 1 er juillet 2023, un demandeur d'emploi perd son emploi et s'inscrit à France Travail le 2 juillet pour recevoir l'ARE. Son droit ARE correspond à 40 € par jour pour une durée de 548 jours.
Compte tenu du délai d'attente, sa prise en charge débute le 1 er octobre 2023.
Il perçoit l'Are du 1 er au 31 octobre 2023.
Le 1 er novembre 2023, il crée son entreprise. À cette date, il lui reste un reliquat de droits de 517 jours (548 jours - 31 jours).
Le montant du capital sera de : [(40 € x 517 jours) x 0.60] = 12408 €(avec la déduction de 3 % : 12035 €).

Quelles retenues sociales sont appliquées ?

L'ARCE est assujettie à la CSG et à la CRDS.

Consultez " Je ne suis pas imposable ".

PUIS-JE REPRENDRE MES DROITS À L'ALLOCATION APRÈS LE VERSEMENT DE L'ARCE?

En cas de cessation d'activité de l'entreprise que vous avez créée ou reprise, les éventuels droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), ouverts précédemment et non épuisés (partie restante du capital), peuvent vous êtes versés.

Il faut, pour cela, vous réinscrire comme demandeur d'emploi.

La partie restante du capital de vos droits qui ne vous a pas été versée reste disponible pendant un certain délai :

3 ans, à partir de la date d'ouverture du droit, auxquels s'ajoute la durée de vos droits ouverts initialement.

Au-delà de ce délai, vos droits sont perdus.

Exemple : vos droits à l'ARE sont ouverts depuis janvier 2023
Il vous reste 6 mois de droits à l'allocation
Vous pourrez demander le versement de vos droits restants jusqu'en juillet 2026.

PUIS-JE DEMANDER LA REPRISE DU VERSEMENT DE MON ALLOCATION SI MON ENTREPRISE EST TOUJOURS EN ACTIVITE ?

Depuis le 1er juillet 2021, il est possible de demander une reprise du versement de vos droits restants à l'allocation ARE, sans avoir cessé l'activité non salariée pour laquelle l'ARCE a été versée.

Cette activité salariée peut avoir commencé avant l'attribution de l'ARCE, peu importe sa durée.

Pour bénéficier de cette nouvelle possibilité, vous devez remplir deux conditions:

Avoir reçu le second versement de l'ARCE à partir du 1er juillet 2021 ;

Justifier d'une fin de contrat de travail intervenue après l'attribution de l'ARCE.

Cette reprise de droit exceptionnelle intervient à l'issue d'un délai ou " différé " qui varie en fonction du montant du second versement de l'ARCE.

Calcul du différé ARCE
Ce différé ARCE est obtenu en divisant le montant brut reçu lors du second versement, par le montant brut de votre allocation ARE. Il s'applique à partir du second versement de l'ARCE.

Montant de votre allocation journalière

50 € / jours sur 12 mois

Date et montant du 2e versement ARCE

5475 € versés en juillet

Reprise d'une période de travail

Août - Septembre

Calcul du différé de reprise

5475 / 50 = 109,5

Durée du différé

110 jours calendaires (tous les jours comptent, y compris les week end et jours fériés)

Point de départ du différé

Date du 2e versement de l'ARCE : juillet

Date de reprise de votre indemnisation au titre de l'ARE

Octobre

Les démarches à accomplir

Vous êtes intéressé par l'ARCE ? Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour pouvoir en bénéficier.
Vous devrez également remettre à Pôle emploi un justificatif attestant de la création ou de la reprise d'une entreprise dans le cadre du dispositif ACRE (exemple : extrait Kbis).

Les textes de référence

Article 35 du règlement général d'assurance chômage

# data[].attributes.attachment_link.title
Aide à la reprise et à la création d'entreprise (ARCE)

# data[].attributes.attachment_link.description
Aide à la reprise et à la création d'entreprise (ARCE) L'aide à la reprise et à la création d'entreprise (ARCE) est une aide financière destinée aux créateurs ou repreneurs d'entreprise en France qui choisissent de recevoir une somme (versée en deux fois) au lieu du maintien partiel de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Quelles cotisations sont concernées ?

Les cotisations sociales exonérées sont : les cotisations patronales et salariales correspondant à l'assurance maladie, maternité, retraite de base, invalidité décès, aux prestations familiales.

Les cotisations non concernées par l'ACRE sont : les cotisations relatives à la contribution sociale généralisée (CSG), au risque accident du travail, à la retraite complémentaire obligatoire, à la formation professionnelle.

Quelles sont les conditions d'attribution ?
Pour en bénéficier, il faut ne pas avoir obtenu l'ACRE dans les 3 années précédentes :

Pour les créations et reprises d'entreprises intervenant au 1er janvier 2020, ce délai de 3 ans s'apprécie à compter de la cessation du bénéfice de l'ACCRE (aide aux chômeurs créateurs ou au titre d'une activité passée).

Pour les créations et reprises d'entreprises intervenant jusqu'au 31 décembre 2018, ce délai s'apprécie à l'expiration des 3 années suivant la précédente décision d'attribution de l'ACCRE.

Vous devez remplir plusieurs conditions :

Créer ou reprendre une activité économique industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale, sous forme d'entreprise individuelle ou de société, à condition d'en exercer effectivement le contrôle ;

ou entreprendre l'exercice d'une autre profession non salariée, y compris pour un micro entrepreneur.

S'il s'agit d'une société, vous êtes considéré comme exerçant effectivement son contrôle si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

Vous détenez personnellement ou avec votre époux ou partenaire de Pacs, vos ascendants et descendants, plus de 50 % du capital, dont au moins 35 % à titre personnel ;

Vous dirigez la société et détenez, personnellement ou avec votre époux ou partenaire de Pacs, vos ascendants et descendants, au moins 1/3 du capital, dont au moins 25 % à titre personnel, sous réserve qu'un autre actionnaire n'ait pas plus de 50 % du capital ;

Vous êtes plusieurs demandeur de l'ACRE, et détenez ensemble plus de 50 % du capital, à condition qu'un ou plusieurs d'entre vous soient dirigeant et que chaque demandeur ait une part de capital égale au moins à 1/10e de la part du principal actionnaire.

Cette condition relative au contrôle doit être remplie pendant au moins 2 ans à compter de la création ou de la reprise de l'entreprise.

Qui sont les bénéficiaires ?

Vous devez être dans l'une des situations suivantes :

Exonérations de cotisations sociales

Vous pouvez être exonéré de cotisations sociales selon le montant de revenus d'activité.

BON A SAVOIR

Si vous percevez l'ASS (Allocation Spécifique de Solidarité), vous pouvez cumuler votre allocation avec les revenus de votre activité professionnelle salariée ou non salariée.

Pour aller plus loin

Afin de de connaître le plafond et le calcul des exonérations, consultez le site de l'URSSAF.

# data[].attributes.attachment_link.title
L'Aide aux Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise (ACRE)

# data[].attributes.attachment_link.description
L'Aide aux Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise (ACRE) L'aide aux créateurs et repreneurs d'entreprise (ACRE) est une exonération partielle ou totale des charges sociales pendant un an. Vérifiez si vous remplissez les conditions.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Financée par le Fonds Social Européen, cette modalité d'accompagnement s'adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économiques...) à leur recherche d'emploi. Le principe : bénéficier d'un double accompagnement réalisé par un conseiller Pôle emploi et un travailleur social du conseil départemental.

Vous cherchez un emploi et vous avez des difficultés de logement, financières... qui perturbent cette recherche !
Bénéficiez d'un accompagnement réalisé par un conseiller Pôle emploi et un travailleur social du Conseil départemental.

Qui peut être suivi dans le cadre de l'accompagnement global ?
Toute personne inscrite à Pôle emploi présentant des difficultés sociales (problème de logement, difficultés financières...) et professionnelles.

Quels sont les principes de ce dispositif ?
Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, les conseillers Pôle emploi et les travailleurs sociaux articulent leurs actions pour vous apporter des réponses personnalisées.
Comment ?

Votre conseiller Pôle emploi vous aidera à définir votre projet de retour à l'emploi, à identifier les outils qui peuvent vous aider dans votre recherche entre deux rendez-vous, à valoriser vos compétences par rapport à votre projet et aux opportunités d'embauches,

Votre référent social vous aidera à trouver des solutions pour faire face aux difficultés financières, administratives ou juridiques, liées au logement, à la santé, ou à la mobilité.

Le conseiller Pôle emploi et le travailleur social détermineront, avec vous, la nature et la fréquence des rendez-vous. Dans toutes les agences Pôle emploi, un professionnel dédié à l'accompagnement global assure ce suivi. Pour plus d'information, contactez votre conseiller.

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L'accompagnement global Accompagner la personne en recherche d'emploi en tenant compte de sa situation globale (de formation, familiale, économique, sociale...)

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Le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

# data[].attributes.attachment_link.description
Le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) est le cadre contractuel de l’accompagnement des jeunes, unique et adaptable aux besoins du jeune.

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Le Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ) - Missions Locales de Bourgogne-Franche-Comté

# data[].attributes.attachment_link.description
Le Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ) Géré par les départements, le Fonds d'Aide aux Jeunes permet d'apporter un coup de pouce, notamment financier, à un jeune en difficulté. Accès rapide : Jeunes Entreprises Partenaires Jeunes : découvrez le Fonds d'Aide aux Jeunes​ (FAJ) Vous avez besoin d'un coup de pouce ponctuel pour votre projet d'emploi ...

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Dispositif d’accompagnement et de remobilisation vers l’activité et l’emploi (DARAE)

# data[].attributes.attachment_link.title
DORA, le service public pour identifier et mobiliser facilement l’offre d’insertion de votre territoire

# data[].attributes.attachment_link.description
DORA vous aide dans la levée des freins périphériques bloquant le retour à l’emploi des bénéficiaires. Identifiez rapidement les services d’insertion adaptés aux besoins des personnes que vous accompagnez.

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Le PAO, Parcours d’Appui et d’Orientation - Missions Locales Auvergne-Rhône-Alpes

# data[].attributes.attachment_link.description
Le PAO aide les 16-25 ans à s’orienter, se former et s’insérer durablement avec un accompagnement en Mission Locale !

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#insertionpro #jeunesse #glowup | MISSION LOCALE DU DELTA

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✨ Pourquoi “Glow up” ? ✨ Parce que notre ambition est claire : révéler le potentiel des jeunes les plus éloignés de l’emploi et leur permettre de briller. Le projet Glow up, soutenu par le Fonds social européen, accompagne ces talents vers une insertion professionnelle durable grâce à des méthodes innovantes, inclusives et humaines. 🔗 Glow up, c’est l’idée qu’un jeune peut évoluer, gagner en assurance et trouver sa place… tout en offrant aux entreprises locales des profils motivés et authentiques. ➡️ Parce qu’ensemble, on peut transformer le recrutement en une vraie rencontre humaine. Cette action est cofinancée par le Fonds Social Européen. #InsertionPro #Jeunesse #GlowUp DREETS Stephane Pairel Pierre PIQUET
L’Europe s’engage en France
ARML SUD PROVENCE ALPES CÔTE D’AZUR
Mathilde Rossi Camille Bernard Florence Meliani Naoual Khiyoub Sophie Beltran Marion Givaudan Laure Alary Maxine Demi 🌟 Delphine LAUZET Marie Morelli Xavier Baudouin

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L’accompagnement intensif des jeunes (AIJ) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

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Les demandeurs d’emploi de 16 à 30 ans peuvent bénéficiez d’un accompagnement intensif de Pôle emploi pour dynamiser leur recherche d’emploi.

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Financée par le Fonds Social Européen, cette modalité d'accompagnement s'adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économiques...) à leur recherche d'emploi. Le principe : bénéficier d'un double accompagnement réalisé par un conseiller Pôle emploi et un travailleur social du conseil départemental.

Vous cherchez un emploi et vous avez des difficultés de logement, financières... qui perturbent cette recherche !
Bénéficiez d'un accompagnement réalisé par un conseiller Pôle emploi et un travailleur social du Conseil départemental.

Qui peut être suivi dans le cadre de l'accompagnement global ?
Toute personne inscrite à Pôle emploi présentant des difficultés sociales (problème de logement, difficultés financières...) et professionnelles.

Quels sont les principes de ce dispositif ?
Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, les conseillers Pôle emploi et les travailleurs sociaux articulent leurs actions pour vous apporter des réponses personnalisées.
Comment ?

Votre conseiller Pôle emploi vous aidera à définir votre projet de retour à l'emploi, à identifier les outils qui peuvent vous aider dans votre recherche entre deux rendez-vous, à valoriser vos compétences par rapport à votre projet et aux opportunités d'embauches,

Votre référent social vous aidera à trouver des solutions pour faire face aux difficultés financières, administratives ou juridiques, liées au logement, à la santé, ou à la mobilité.

Le conseiller Pôle emploi et le travailleur social détermineront, avec vous, la nature et la fréquence des rendez-vous. Dans toutes les agences Pôle emploi, un professionnel dédié à l'accompagnement global assure ce suivi. Pour plus d'information, contactez votre conseiller.

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L'accompagnement global Accompagner la personne en recherche d'emploi en tenant compte de sa situation globale (de formation, familiale, économique, sociale...)

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L’IAE : Un accompagnement renforcé pour les personnes éloignées de l’emploi

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L’IAE : Un accompagnement renforcé pour les personnes éloignées de l’emploi Véritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif IAE (Insertion par l’Activité Economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalisé au sein d’une structure partenaire. Un outil gagnant-gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter.

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DORA, le service public pour identifier et mobiliser facilement l’offre d’insertion de votre territoire

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DORA vous aide dans la levée des freins périphériques bloquant le retour à l’emploi des bénéficiaires. Identifiez rapidement les services d’insertion adaptés aux besoins des personnes que vous accompagnez.

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Un Emploi Stable (UES) : un accompagnement personnalisé pour réussir votre retour à l’emploi

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Un Emploi Stable (UES) : un accompagnement personnalisé pour réussir votre retour à l’emploi Vous cherchez à retrouver rapidement un emploi durable, vous pouvez être accompagné pour optimiser vos démarches. Avec l’atelier “Un Emploi Stable” (UES), bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et modulable, adapté à vos besoins et à votre situation.

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Vous avez envie de remettre un pied dans le monde du travail, d'apprendre un métier ou tout simplement d'explorer de nouveaux horizons professionnels ? L'emploi saisonnier prend ses quartiers d'été et les besoins en main-d'œuvre sont nombreux.

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Mise en avant Productivité

5 Soft Skills incontournables à mettre en avant dans son CV

Ils sont de plus en plus évoqués en entretien et dans le milieu professionnel. Les soft skills, ou littéralement " savoir être professionnel ", sont devenus un incontournable à mettre sur son CV, et sont très recherchés par les recruteurs. Quels sont les soft skills les plus demandés en 2023 ? Nous avons répertorié 5 des plus importants pour 2023. Découvrez-les dans cet article !

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AKSIS - Cabinet de reclassement et conseil en évolution professionnelle

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Spécialisé dans l'accompagnement des évolutions et des transitions professionnelles au service des salariés, des demandeurs d'emploi et des entreprises.

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Solerys-Cabinet et Conseil en reclassement professionnel

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SOLERYS est un des spécialistes leader du reclassement professionnel, d'outplacement et des bilans de compétences depuis plus de 25 ans.

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Accueil - Mission Locale Jeunes Grand Avignon

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J’ai entre 16 et 25 ans. La Mission Locale m’accompagne. Emploi, formation, orientation, vie quotidienne.

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Delta Sud Formation

Chez Delta Sud Formation, nous accordons une attention particulière au bien-être de chacun, nos locaux sont donc accessibles à tous ! Également aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne en situation d'handicap, contacter Juliette Jeannot, référente handicap, au 04.90.92.17.68 pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.).

EMPLOI ET FORMATION

Quelques chiffres de 2022

Formations professionnelles

Agréeur / Assistant Qualité fruits et légumes

Taux de réussite session 2022 = 85%

L'agréeur Assistant Qualité contrôle la conformité des marchandises commercialisées par l'entreprise. Sa fonction s'effectue donc à tous les stades de la circulation des produits dans l'entreprise (de la réception à l'expédition). Dans l'ensemble, il analyse et applique les exigences des cahiers des charges et de la réglementation en vigueur. Il est par conséquent garant de la qualité des produits, du respect des démarches qualité et sa fonction s'effectue à plein temps.

Les emplois / débouchés :
Public visé :
H/F, demandeurs d'emploi et/ou salariés, niveau 5 (CAP/BEP) ou expérience professionnelle de 2 ans,
Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet).

Lieu : Saint-Rémy-de-Provence

Date : du 16/11/2023 au 28/03/2024
Information collective :
Le 17 et le 24 octobre à Saint-Rémy ( Contactez nous pour vous inscrire à l'une de ces dates)

Durée : 602 heures dont

350 heures de formation principale en centre

105 heures en entreprise

70 heures de remise à niveau

21 heures de TRE (Technique de Recherche d'Emploi)

56 heures SP (Appui pédagogique / Soutien personnalisé)

Contenu de la formation :

Procédure et organisation d'un protocole d'agréage,

techniques pratiques d'agréage (critères et outils d'agréage),

suivi et mise en place de procédures qualité : HACCP*-Traçabilité-Logistique,

communication,

informatique (traitement de texte, tableur),

Des modules complémentaires peuvent être envisagés en informatique.

La formation est validée par une SIL (Spécialisation d'Initiative Locale) de niveau IV délivrée par le Ministère de l'Agriculture.
Le diplôme est délivré en fonction des résultats obtenus aux contrôles des unités capitalisables. Les UC sont des unités d'évaluation capitalisables, indépendantes les unes des autres et pouvant être obtenues dans n'importe quel ordre. Le diplôme d'Agréeur Assistant Qualité est délivré dès lors que l'ensemble des UC qui le constituent sont obtenues en une ou plusieurs fois.

Poursuite d'étude :

Pas de poursuite d'étude concernant cette formation.
Pour toute personne en situation d'handicap contacter Juliette Jeannot, référente handicap au 04.90.92.17.68. pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.). * cliquez pour en savoir plus

Caviste / Agent Spécialisé en Travail de Cave

Acquérir les compétences nécessaires pour pratiquer en autonomie et en sécurité ce métier

Acquérir une polyvalence pour pérenniser son poste dans un domaine viticole ou une cave coopérative.
Public visé :

H/F

Demandeurs d'emploi ou salariés

Aptes à pratiquer une activité physique

Absence de contre indication médicale à l'utilisation de machines et au port de charges

Intéressés et motivés pour travailler dans le secteur viticole

Mobiles

Lieu : Brignoles (Var)

Date : Du 20/11/2023 au 31/01/2024
Information collective :
Le 14 novembre à 9h30, 446 salle Docteur Yves Giustiniani ( contactez nous pour vous inscrire ou pour un entretien individuel)

Durée : 322 heures dont
Contenu de la formation :

Filière professionnelle

Projet Professionnel

Les équipements et installations utiles au processus de vinification et au conditionnement du vin en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.

Maintenance des équipements et des installations de la cave

De la vendange au produit fini, les différentes opérations nécessaires à l'élaboration et à l'élevage d'un vin

Sécurité au travail

CACES

Communication en situation de travail

Pratique professionnelle

La formation est validée par une Attestation de capacités, carte SST.
Poursuite d'étude : CQP (certificat de Qualification Professionnel) Agent spécialisé en travail de cave.
Pour toute personne en situation d'handicap contacter Juliette Jeannot, référente handicap au 04.90.92.17.68. pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.). * cliquez pour en savoir plus

Mûrisseur - Affineur

Le Mûrisseur - Affineur est chargé de planifier et de piloter les opérations de mûrissage ou d'affinage des fruits en fonction des besoins des clients. Il évalue les caractéristiques qualitatives des fruits et adapte les process à leur état de développement.

Les emplois / débouchés :
Public visé :

H/F

Demandeur d'Emploi

Personnes visées par le plan d'investissement dans les compétences (PIC), non inscrites comme demandeurs d'emploi et accompagnées par les Missions Locales ou les Cap Emploi dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP)

Pré-requis :
Lieu : Saint-Rémy-de-Provence

Date : Premier semestre 2024 (dates à déterminer)
Information collective :
À déterminer ( Contactez nous pour plus d'information)

Durée : 1302 heures dont
Contenu de la formation :
Module 1 : Mûrissage
Module 2 : Logistique
Module 3 : Qualité
Module 4 : Communication
La formation est validée par une Attestation de Capacités
Financement : Pôle emploi / AFC *
* cliquez pour en savoir plus

Ouvrier Polyvalent Agricole tractoriste - module bio

L'Ouvrier Polyvalent Agricole travaille le plus souvent dans une entreprise agricole (ex : exploitation viticole). Il intervient donc principalement sur le végétal. Généralement il travaille à l'extérieur et ses activités sont organisées en chantier nécessitant un travail en équipe (de taille assez souvent réduite).
Public visé :
H/F, demandeurs d'emploi ou salarié, aptes à pratiquer une activité physique, intéressés et motivés pour travailler dans le secteur agricole et viticole, mobiles.

Lieu : Saint-Rémy-de-Provence

Date : du 20/11/2023 au 05/04/2024
Information collective :
Le 10 et le 17 octobre à Saint-Rémy ( Contactez nous pour vous inscrire à l'une de ces dates ou pour un entretien individuel)

Durée : 641 heures dont
Contenu de la formation :

Réaliser les opérations de production végétales (2 modules au choix)

Travailler en agriculture biologique

Participer aux travaux d'aménagement de l'exploitation agricole

Réaliser des travaux mécanisés

S'intégrer dans l'entreprise agricole

La formation est validée par une Attestation de capacités, une carte SST, une Attestation Certiphyto opérateur en exploitation agricole ainsi que le CACES 1A et 3. Poursuite d'étude : Pour toute personne en situation d'handicap contacter Juliette Jeannot, référente handicap au 04.90.92.17.68. pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.). * cliquez pour en savoir plus

Ouvrier Polyvalent Maraîchage et Arboriculture - Compétences climat permaculture

NOUVEAU !

La formation vise à acquérir les gestes techniques de base, d'un part lié à l'entretien et l'utilisation du matériel agricole et d'autre part aux productions locales. En maraîchage, il s'agit de préparer et de mettre en place les cultures, de s'initier aux différentes méthodes d'observation phytosanitaire et de mettre en place des chantiers de récolte.
En arboriculture, l'apprentissage vise à acquérir les techniques de base concernent les tailles d'hiver, l'éclaircissage, la taille en vert la protection des vergers.

L'acteur de cette formation pourra exercer à terme une activité en exploitation agricole, en tant que salarié ou exploitant.
Public visé :
H/F, en recherche d'emploi, à partir de 16 ans, prioritairement sans qualification ou dont la qualification est obsolète.

Lieux : Saint-Maximin (var) / Draguignan (var)
Dates : Information collective :
( Contactez nous pour vous inscrire à l'une de ces dates)

Durée : 455 heures dont
Contenu de la formation :
Il est prévu 3 jours de découverte comprenant l'accueil et positionnement / la connaissance de soi. Puis ils suivront les modules techniques qui leur donneront les compétences de bases des métiers et leur permettront de réussir leur immersion professionnelle en stage et de mieux définir leur projet. Le climat, la transition numérique et agroécologique et les valeurs de la citoyenneté sont pris en compte de manière transversale au travers des différents modules proposés.
La formation est validée par une Attestation de capacités, une carte SST, une Attestation Certiphyto opérateur en exploitation agricole ainsi que le CACES 3. Poursuite d'étude : Pour toute personne en situation d'handicap contacter Juliette Jeannot, référente handicap au 04.90.92.17.68. pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.). * cliquez pour en savoir plus

Taille / Entretien des Arbres Fruitiers (dont oliviers) et Entretien de l'Espace Rural

L'objectif de la formation visent à permettre au stagiaire l'obtention des compétences professionnelles constitutives du métier d'Ouvrier Agricole Polyvalent.

A l'issue de la formation, l'apprenant à un poste d'Ouvrier/Ouvrière Polyvalent en
Agriculture. Il travaille le plus souvent dans une entreprise agricole et il intervient sur le végétal. L'ouvrier travaille principalement en extérieur et ses activités sont organisées en chantier nécessitant un travail en équipe (de taille assez souvent réduite).
Public visé :
H/F, demandeurs d'emploi, aptes à pratiquer une activité physique, intéressés et motivés pour travailler dans le secteur agricole et viticole, mobiles.

Lieu : Salon-de-Provence
Périodes :

du 06/11/2023 au 21/02/2024

Information collective :
( Contactez nous pour vous inscrire à l'une de ces dates)

Durée : 493 heures dont
Contenu de la formation : La formation est validée par une Attestation de capacités, une carte SST, une Attestation Certiphyto opérateur en exploitation agricole ainsi que le CACES 1A et 3. Poursuite d'étude : Pour toute personne en situation d'handicap contacter Juliette Jeannot, référente handicap au 04.90.92.17.68. pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.). * cliquez pour en savoir plus

Cette action permet d'accéder à un poste d'Ouvrier Polyvalent en Horticulture et Maraîchage.

L'Agent Horticole travaille dans une jardinerie, pépinière, exploitation horticole, parfois spécialisée ou au sein d'une collectivité territoriale. Il connait notamment le fonctionnement des végétaux, les méthodes et la protection des cultures.

Public visé : Saisonniers en agriculture et demandeurs d'emploi

Lieu : REGION PACA

Dates : Nous contacter

Durée : 1120 heures dont 840h en centre et 280h en entreprise
Contenu de la formation :
Acquisition des connaissances techniques et professionnelles (cultures maraîchères sous abri, arboriculture, pépinière.Pratiques environnementales.Conduite du tracteur.Travail en sécurité.Vie sociale et culturelle.

Bases de la communication et techniques de recherche d'emploi.
La formation est validée par un BPA (Brevet Professionnel Agricole), de niveau V (CAP/BEP), délivré par le Ministère de l'Agriculture et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certification Professionnelle).
Le diplôme est délivré en fonction des résultats obtenus aux contrôles des unités capitalisables. Les UC sont des unités d'évaluation capitalisables, indépendantes les unes des autres et pouvant être obtenues dans n'importe quel ordre. Le diplôme de BPA est délivré dès lors que l'ensemble des UC qui le constituent sont obtenues en une ou plusieurs fois. Cependant, les intitulés et contenus des UCARES sont susceptibles d'évoluer en fonction des opportunités professionnelles, de même les durées prévisionnelles des UC sont susceptibles d'ajustements.
Poursuite d'étude :
Bac Pro Production Horticoles

BPREA (Brevet Professionnel Responsable d'Exploitation Agricole)

Financement : Pôle emploi
(Reste à charge du stagiaire : 0€)
Pour toute personne en situation d'handicap contacter Juliette Jeannot, référente handicap au 04.90.92.17.68. pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.).

BPA (Brevet Professionnel Agricole) Travaux de production Horticole spécialité Arboriculture fruitière

Cette action permet d'accéder à un poste d'Ouvrier Polyvalent en Arboriculture et Viticulture.

L'ouvrier spécialisé travaille dans une exploitation viticole, oléicole ou arboricole. Il connait le fonctionnement des végétaux, les opérations culturales et protections des cultures.

Public visé : Saisonniers en agriculture et demandeurs d'emploi.

Lieu : Région PACA

Dates : Nous contacter

Durée : 1120 heures dont 840h en centre et 280h en entreprise.

Contenu de la formation :

Acquisition des gestes techniques et professionnelles liés à la vigne, aux arbres fruitiers et aux oliviers.
Pratiques environnementales.
Conduite du tracteur.
Travail en sécurité.
Vie sociales et culturelles.
Bases de la communication et techniques de recherche d'emploi.
La formation est validée par un BPA (Brevet Professionnel Agricole), de niveau V (CAP/BEP), délivré par le Ministère de l'Agriculture et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certification Professionnelle).
Le diplôme est délivré en fonction des résultats obtenus aux contrôles des unités capitalisables. Les UC sont des unités d'évaluation capitalisables, indépendantes les unes des autres et pouvant être obtenues dans n'importe quel ordre. Le diplôme de BPA est délivré dès lors que l'ensemble des UC qui le constituent sont obtenues en une ou plusieurs fois. Cependant, les intitulés et contenus des UCARES sont susceptibles d'évoluer en fonction des opportunités professionnelles, de même les durées prévisionnelles des UC sont susceptibles d'ajustements.
Poursuite d'étude :
Bac Pro Production Horticoles

BPREA (Brevet Professionnel Responsable d'Exploitation Agricole)

Financement : Pôle emploi
(Reste à charge du stagiaire : 0€)
Pour toute personne en situation d'handicap contacter Juliette Jeannot, référente handicap au 04.90.92.17.68. pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.).

CAPA (Certificat d'Aptitude Professionnelle Agricole) Jardinier Paysagiste

Taux de réussite de la dernière session = 100%

Le titulaire du CAP Agricole Jardinier Paysagiste est appelé à occuper un emploi du premier niveau de qualification dans le secteur du paysage.
Le titulaire de l'emploi travaille le plus souvent dans une entreprise du paysage. Il intervient donc principalement sur le végétal. Ainsi il travaille à l'extérieur et ses activités sont organisées en chantier obligeant un travail en équipe et des déplacements quotidiens parfois importants

Les emplois / débouchés :

Jardinier(ère) d'Espaces Verts ou Jardinier(ère) Paysagiste
Ouvrier(ère) d'Entretien des Espaces Verts ou Ouvrier(ère) Paysagiste
Public visé / Pré-requis :
10 femmes et hommes, demandeurs d'emploi et/ou bénéficiaire du RSA, inscrits au Pôle Emploi, aptes à pratiquer une activité physique, intéressées et motivées pour travailler dans le secteur viticole, mobiles.

Lieu : Brignoles

Dates : Du 10/10/2022 au 13/06/2023

Durée : 1148 heures (maxi) dont
Contenu de la formation :

Réaliser en sécurité des travaux d'entretien paysager

Réaliser en sécurité des travaux d'aménagement paysager

Effectuer des travaux liés à l'entretien des matériels et des équipements

S'adapter à des enjeux professionnels locaux

Agir dans des situations de la vie courante

Interagir avec son environnement social

Mettre en œuvre des actions contribuant à sa construction personnelle

La formation est validée par un CAPA (CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE AGRICOLE) de niveau V délivré par le ministère de l'Agriculture et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Le diplôme est délivré en fonction des résultats obtenus aux contrôles des unités capitalisables. Les UC sont des unités d'évaluation capitalisables, indépendantes les unes des autres et pouvant être obtenues dans n'importe quel ordre. Le diplôme du CAPA est délivré dès lors que l'ensemble des UC qui le constituent sont obtenues en une ou plusieurs fois. Les intitulés et contenus des UCARES sont susceptibles d'évoluer en fonction des opportunités professionnelles, de même les durées prévisionnelles des UC sont susceptibles d'ajustements.

Poursuite d'étude : BAC Professionnel Aménagements Paysagers, Brevet Professionnel Agricole Travaux d'aménagements Paysagers, Certificat de Spécialisation Agricole Taille et Soin des arbres
* cliquez pour en savoir plus Pour toute personne en situation d'handicap contacter Juliette Jeannot, référente handicap au 04.90.92.17.68. pour les modalités de prise en charge (humaine, financière, pédagogique, etc.).

NB : L'organisme de formation ne dispose pas de service d'hébergement et de restauration.

OBJECTIF

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d'emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

COMPÉTENCES VISÉES

Développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l'emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS

Le bilan de compétences s'adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d'accompagnement et le déroulement de la prestation.

Bon à savoir : la durée total est de 24 heures réparties sur 2/3 mois.

Validation des acquis
de l'expérience (VAE)

QU'EST-CE QUE LA VAE ?

C' est une démarche qui vous permet d'obtenir une certification grâce à votre expérience, sans retourner en formation. Opter pour une VAE c'est aussi vous donner l'opportunité de corriger l'écart entre votre parcours de formation et votre parcours professionnel en transformant vos compétences en diplôme.

Toutes vos activités passées pourront être prises en compte : expériences personnelles et professionnelles, bénévolat, participation à des activités de volontariats, activités sportives de haut niveau, etc.

QUI PEUT LA FAIRE ?

Les salariés travaillant dans le secteur privé ou public, demandeurs d'emploi, les bénévoles, les étudiants, etc. La VAE est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation. Il suffit de justifier d'une expérience ou de périodes de mise en situation en milieu professionnel liées à la certification visée, peu importe leur durée.

COMMENT PROCÉDER ?

Delta Sud Formation est certifié par QUALIOPI. De ce fait, nous proposons un accompagnement personnalisé avec l'analyse de vos expériences, l'identification de vos acquis et la mise en lien avec le référentiel du diplôme visé. Ainsi, vous augmenterez vos chances de réussite !

Prenez contact avec nous pour plus de renseignement :

Christelle VARLET
06 98 29 14 57
cvarlet.dape@deltasudformation.fr

Accompagnement à l'emploi

Delta Sud Formation vous accompagne sur le Pays d'Arles

DAPE

Dispositif d'Accompagnement
et de Placement en Emploi

Cet accompagnement individuel favorise la construction d'un parcours professionnel et l'accès à l'emploi.
L'individualisation de l'accompagnement permet de prendre en considération les difficultés personnelles des bénéficiaires.

Public visé : Allocataires du RSA soumis aux droits et devoirs.

Lieu : St Rémy de Provence, Aureille, Barbentane, Cabannes, Châteaurenard, Eygalières, Eyragues, Fontvieille, Graveson, Le Paradou, Les Baux de Provence, Maillane, Mas Blanc, Noves, Rognonas, St Etienne du Grès, Plan d'Orgon, Orgon, St Andiol, Verquières, Mollegès, Maussane, Mouriès

Durée : 12 mois maximum

Financement : Conseil Départemental 13

PLIE

Plans Locaux pluriannuels
pour l'Insertion à l'Emploi

Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d'emploi

Depuis 2005, la communauté d'agglomération Arles Crau Camargue Montagnette s'est dotée d'un programme majeur d'intervention en faveur de l'emploi : le Plan Local d'Insertion par l'Emploi (PLIE), cofinancé par l'État, le Fonds Social Européen, la Région, le Département et la chambre de commerce et de l'industrie du Pays d'Arles.

Le PLIE est le résultat d'une volonté politique locale forte d'apporter des réponses pratiques à la fois aux demandeurs d'emploi et aux entreprises du territoire. Il a pour objectif de susciter le rapprochement entre les offres et les demandes d'emploi

L'équipe du PLIE s'entoure, dans cette démarche, de l'ensemble des acteurs de l'emploi du territoire : Pôle Emploi, Mission Locale du Delta, Maison de l'emploi du Pays d'Arles, ainsi que de réseaux économiques, des organismes de formation et des opérateurs de l'insertion.

L'objectif de la communauté d'agglomération est d'offrir une approche adaptée aux spécificités économiques locales et de mettre en place une offre évolutive et innovante à votre service tout en soutenant l'accès à l'emploi de nos concitoyens.

Construisons ensemble des solutions adaptées à votre accès à l'emploi.

Contactez votre conseiller(ère) Pôle Emploi, votre conseiller(ère) Mission Locale ou votre assistant(e) social(e).

Accueil, suivi et conseils individualisés.

Votre interlocuteur(trice) unique : l'accompagnateur(trice) à l'emploi

étudie avec vous chaque étape et action à mettre en place pour vous permettre de trouver un emploi stable

vous apporte conseils et appui, par des rendez-vous réguliers, tout au long de votre parcours

accompagne votre intégration dans l'entreprise durant les six premiers mois.

Les services à votre disposition :

Diagnostic professionnel

Accompagnement à la construction de projet professionnel concret et réaliste

Valorisation de vos compétences et de vos atouts

Étapes progressives vers l'emploi

Accès à des formations adaptées

Appui à la recherche active d'emploi durable

Ateliers de préparation et de recherche d'emploi

Partenariat actif avec les entreprises : connaissance des postes de travail disponible, évaluation de compétences, conseils aux entretiens d'embauche, visite d'entreprises, découvertes de métiers, de secteurs d'activités, etc.

Offres d'emploi en accès réservé

Suivi spécifique en entreprise

Espace multimédia en libre accès

Accueil de proximité dans votre commune

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Delta Sud Formation, pour les particuliers.

# data[].attributes.attachment_link.description
Agriculture, viticulture, maraîchage... Delta Sud Formation vous accompagne sur des formations dans les domaines de l'agriculture et l'agroalimentaire.

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Les emplois de l’inclusion facilitent le retour à l’emploi des personnes en situation d’exclusion par l’orientation et le recrutement auprès d’employeurs inclusifs (structures de l’insertion par l’activité économique et du secteur adapté)

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forpro paca - le réseau de formation professionnelle en paca

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FORPRO Paca - Le Réseau de Formation Professionnelle en PACA

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Composé de 4 GRETA-CFA, de 2 GRETA, du GIP FCIP et du GIP FIPAN, le réseau FORPRO PACA regroupe l'offre de formation professionnelle de l'Education nationale sur la région PACA.

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Acaf Msa Vaucluse Lycée Professionnel et centre de formation

# data[].attributes.attachment_link.title
Accueil - Acaf Msa Vaucluse Lycée Professionnel et centre de formation

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Idéalement situé entre Avignon et le Mont Ventoux, l’Acaf-Msa, le lycée et centre de formation professionnelle vous propose des formations initiales diplomantes de la 4e au Bac Pro ou continues qualifiantes. Nos formations s’appuient sur la pratique professionnelle dans les secteurs du Service aux Personnes et aux Territoires, Vente & Animation et Tourisme Rural. Un établissement à taille humaine incluant 50% de temps de formation en entreprise, des visites, des animations, des interventions de professionnels.

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centre social et culturel espace pluriel

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ERGOS AVIGNON - Agence d'intérim d'insertion Groupe Actual

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Découvrez Actual, Créateur de solutions pour l'emploi et les compétences : recrutement intérimaire, CDD, CDI, portage salarial, placement, conseil et formation.

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Contact Adresse 13 bis, rue Roger Salengro 30300 Beaucaire Horaires Mardi, Mercredi, Vendredi 9H - 12H30 et 13H30 - 17H Lundi, Jeudi Sur RDV Téléphone 09 67 24 42 41 Formations Trajectoire Emploi En savoir plus RME En savoir plus EXPRESSIO En savoir plus

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Pour qui ?

Pour vous, si vous êtes demandeur d'emploi et :

vous avez au moins une piste professionnelle identifiée et de l'expérience dans un ou plusieurs métiers,

vous souhaitez ou devez changer de métier,

ou encore vous n'avez pas d'idée de métier vers lesquels vous pourriez vous orienter.

Vous êtes prêt à vous engager dans une démarche de réflexion sur vos caractéristiques personnelles, vos souhaits et aspirations en lien avec le marché du travail et des compétences recherchées par les entreprises.

Quels objectifs ?

Activ'projet a pour objectifs de :

vous accompagner dans l'élaboration ou la confirmation d'un ou plusieurs projets professionnels,

vous donner les méthodes et les outils pour réfléchir vous-même à votre évolution et votre orientation tout au long de votre vie professionnelle.

Activ'projet en détails

Sur une durée de 8 semaines maximum, la prestation " Activ'projet " vous aide à construire ou confirmer votre projet professionnel.

Vous pourrez être accompagné par un psychologue du travail de France Travail, ou par un organisme prestataire.

A partir d'un premier entretien d'analyse de votre situation professionnelle et de vos souhaits d'évolution, votre conseiller référent conviendra avec vous du contenu d'Activ'projet répondant à vos besoins.

Ainsi, vous pourrez :

faire le point sur vos expériences et votre parcours professionnel,

identifier vos atouts et compétences, centres d'intérêt, valeurs et aspirations,

découvrir les emplois et métiers qui correspondent à vos critères et aux compétences recherchées par les entreprises,

préciser ou confirmer les éléments de votre projet professionnel,

formaliser un plan d'action détaillé permettant de réaliser votre projet professionnel.

Vous aurez au minimum 3 entretiens. Ils pourront être complétés par d'autres entretiens, individuels ou collectifs, en face à face ou à distance.

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Activ'projet Activ'projet est délivré dans le cadre du conseil en évolution professionnelle de France Travail. Il vous permet d'élaborer ou de confirmer un ou plusieurs projets professionnels avec l'appui d'un professionnel de l'orientation.

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Ecole de la 2e Chance ✔ Formation rémunérée pour les 16-25 ans ✔ Accompagnement vers l’emploi. Formation à Avignon, Orange, Apt, Carpentras et Cavaillon.

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Promo 16/18, Parcours Declic, Alternance, Formation, Permis

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Afpa Centre de formations professionnelles qualifiantes pour adultes, perfectionnement, reconversion professionnelle, remise à niveau, VAE, métier, formation continue

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Engagez-vous dans une mission du Service Civique, aidez-vous vous-même et les autres, tout en étant indemnisé ! Trouvez dès maintenant une mission pour une durée de 6 à 12 mois, si vous avez entre 16 et 25 ans (jusqu’à 30 en cas de handicap).

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Marseille | Service militaire volontaire

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avec ML en prescripteur : 3 semaines. Espagne Italie, Portugal Malte, Croatie, Italie.. Transport hébergement pris en charge parfois la nourriture. Obj : découvrir un métier + immersion culturelle

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Le programme européen Erasmus+ permet à des demandeurs d'emploi de bénéficier d' une immersion linguistique et professionnelle dans une entreprise, association ou autre, au sein de l'Union européenne.

Pôle emploi et ses partenaires mobilisent le dispositif Erasmus+ et accompagnent les candidats à la mobilité européenne tout au long de leur projet.

UNE IMMERSION LINGUISTIQUE ET PROFESSIONNELLE

​​Le dispositif Erasmus+ intègre :

Un soutien logistique pour la recherche d'un stage d'une durée de 2 à 6 mois dans une organisation professionnelle (entreprise, association ou autre) et d'un hébergement.

Une préparation au départ : informations sur les conditions de vie et de travail dans le pays d'accueil et sur les moyens mis à disposition.

Des aides financières pour couvrir les frais de voyage et d'hébergement.

Le maintien de l'indemnisation du chômage pour les personnes éligibles, pendant la durée du stage en Europe et dans la limite des droits.

Une évaluation linguistique et des cours de langue via la plateforme OLS mise en place par la Commission européenne et l'agence Erasmus+.

L'Europass Mobilité attestant des compétencees acquises.

Pendant sa mobilité, le demandeur d'emploi est stagiaire de la formation professionnelle et est couvert par une assurance (rapatriement et responsabilité civile).

Erasmus+ s'adresse à tous les demandeurs d'emploi, sans limite d'âge ni conditions de diplôme. Les immersions en entreprise concernent tous les secteurs d'activité.

LES CONDITIONS D'INSCRIPTION

Etre inscrit comme demandeur d'emploi et résider en France.

Etre ressortissant de l'Espace économique européen et/ou ayant le droit de travailler dans le pays de destination au moment de la candidature.

Etre autonome, curieux et savoir s'adapter aux situations nouvelles.

Vous aussi, tentez l'expérience !

Une expérience de mobilité en Europe est une réelle plus-value pour une insertion professionnelle plus rapide et parfois pour une reprise d'études. Les bénéficiaires du programme Erasmus+ témoignent d'une plus grande adaptabilité, d'une capacité d'initiative et d'autonomie renforcée. Autant d'atouts pour retrouver un emploi.Hugo,

Eva et Marine témoignent de leur stage d'immersion professionnelle dans une entreprise européenne. 3 podcasts à découvrir !
Dans ces podcasts, nos stagiaires décrivent leur parcours et comment Pôle emploi les a accompagnés pour réaliser leur stage dans une entreprise européenne.
Trois témoignages dans lesquels ils partagent leur enthousiasme et l'opportunité de ce départ pour renforcer leurs compétences professionnelles, linguistiques et personnelles.

Parlez-en à votre conseiller Pôle emploi !

Erasmus+ dans quels pays ?

32 pays participent au programme
Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République de Macédoine du Nord, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède et Turquie

En région

Le dispositif Erasmus+ est accessible dans votre Région.

Consultez les pages dédiées sur le site

ou renseignez-vous auprès de votre conseiller.

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Je peux faire un stage en Europe avec Erasmus+

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Je peux faire un stage en Europe avec Erasmus+ La mobilité européenne pour acquérir de nouvelles compétences ! Avec Erasmus+, bénéficiez d'un stage professionnel de 2 à 6 mois en Europe, sans condition d'âge, ni de diplôme.

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Avec la ML en prescripteur : 2 mois à 12 mois. Europe et afrique nord. C'est du volontariat international en association. Logement transport pris en charge. Allocation de 300 à 400 e cumulable avec l'allocation CEJ. Limité à 200jours par an.

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Il y a plusieurs types d'activité :

Projets de volontariat : Aidez des communautés en Europe tout en découvrant de nouvelles cultures.

Projets de solidarité : Créez des initiatives locales et obtenez un financement pour agir près de chez vous.

Volontariat humanitaire : Soutenez des communautés touchées par des catastrophes.

Volontariat dans le domaine de l'aide hautement humanitaire : Agissez sur des projets d'aide d'urgence pour répondre à des besoins dans les zones de crise.

La durée d'un projet s'étend sur une période de 2 semaines à 12 mois et permet de s'investir à plein temps (entre 30 et 38h par semaine).

Pour le volontariat en équipe, il est aussi possible de s'engager en groupe pour une durée plus courte, c'est-à-dire entre 2 semaines et 2 mois. Le groupe est composé de minimum 5 volontaires originaires d'au moins 2 pays différents.

Depuis 2024, il est possible de faire plusieurs volontariats courts termes (entre 2 semaines et 2 mois) ainsi que plusieurs volontariats d'équipe dans la limite cumulable de 12 mois.

Pour qui ?

Les activités de volontariat du Corps européen de solidarité sont ouvertes aux personnes âgées de 18 à 30 ans (35 ans pour le volontariat dans le domaine de l'aide humanitaire), qui résident dans un État membre de l'Union européenne ou dans un pays hors Union européenne associé au programme (Islande, Liechtenstein, Turquie et Macédoine du Nord) et qui se sont inscrites sur le Portail européen de la jeunesse.

Pour participer à un volontariat CES, aucun critère de diplôme, de formation ou niveau de langue n'est demandé. De plus, le volontariat ne doit pas être nécessairement en lien avec le domaine d'étude du volontaire ou servir de stage pratique pour valider un diplôme.

Comment candidater ?

Les offres de missions sont disponibles dans les pays éligibles au programme sur le Portail européen de la jeunesse.

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Projets de volontariat : Aidez des communautés en Europe tout en découvrant de nouvelles cultures. Projets de solidarité : Créez des initiatives locales et obtenez un financement pour agir près de chez vous. Volontariat humanitaire : Soutenez des communautés touchées par des catastrophes.

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Avec ML en prescripteur : 1 ou 2 semaines en Europe ou Afrique nord. Travail autour d'un thème avec réalisation d'un projet commun. Tout est pris en charge.

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Info Jeunes Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur

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Info Jeunes Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Vous souhaitez découvrir de nouvelles cultures, mais n’êtes pas prêt à partir pour plusieurs mois ? Pensez aux échanges interculturels. Ils vous permettront, sur une courte période, de rencontrer des jeunes venus de tous pays et de travailler avec eux sur un projet d’intérêt général. Objectif : Renforcer la solidarité entre les peuples, la démocratie, …