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PROFESORA: Sandra Trujillo
ELABORADO POR:
Luis Ángel Palafox Valencia
Teresa Rubio Tepetate
Alejandra Flores Aguilar

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La Administración como un “proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que los individuos, trabajando en grupos de manera eficiente, alcancen objetivos seleccionados.” (Koontz & Weihrich, 2004).

La Administración de personal es una rama de la Administración que se encarga de ejecutar el proceso orientado a los empleados, en donde el objetivo final es proveer a la empresa de la fuerza laboral necesaria para llevar a cabo el proceso productivo, involucran diversos factores personales, sociales, culturales y económicos principalmente.

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ORIGEN DE LA ADMNISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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ORIGEN DE LA ADMNISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Se remonta al antiguo Egipto, en aquella sociedad existió un sistema "coordinado, no se toleraban las arbitrariedades en los agentes del estado, a pesar que el sistema estaba basado en la fuerza y coacción" (Universidad José Carlos Mariategui, 2015)

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Aparece el sistema feudal, se aprecia de manera más estructurada la Admon. de recursos humanos, los señores feudales eran encargados de los agricultores quienes trabajaban la tierra a cambio de protección y un lugar para vivir, "a partir de este momento histórico cuando surge la necesidad de un sistema personal, principalmente para la empresa privada" (Universidad José Carlos Mariategui, 2015)

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La revolución industrial trajo que la labor humana resultara cada vez mas rentable, productiva y con mayor mecanización y se desarrollo el capitalismo y a la creación de monopolios, la estandarización de la forma de producción de manera automatizada y la creación de un incipiente mercado libre a principios del siglo XIX y XX.
A finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por lo tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo.
Así mismo se desarrollaron la división de las áreas funcionales de la organización, en donde la dirección y coordinación eran las áreas funcionales encargadas de seleccionar, dirigir, evaluar e integrar a los empleados en sus tareas y actividades.

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Administración de Recursos Humanos en Latinoamérica

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Administración de Recursos Humanos en Latinoamérica

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En cuanto a los recursos humanos en América Latina podemos remontarnos a la época prehispánica, en donde los dirigentes, más allá de
gobernar un pueblo, debían inducir, motivar, reclutar, dirigir y controlar a la gente que los rodeaba para integrar sus sociedades o lograr propósitos.

Su principal actividad económica era la minería y lo primordial era la acumulación de riqueza sin importar el medio; pero el acumular riquezas tenía un costo y ese costo comúnmente era el bienestar físico, mental y psicológico de los mineros.

Después de intentar la explotación de las minas con métodos basados exclusivamente en la fuerza, los administradores tuvieron que ir cediendo de manera gradual a la necesidad de tratar mejor a los trabajadores porque se hizo evidente que producirían más.

En materia de recursos humanos se crearon los “departamentos de bienestar”.

Los gobiernos latinoamericanos en la década 1930, debido a la gran depresión de 1929 y a la tendencia de las empresas a tener menos empleados y a continuar con el mismo ritmo de producción, empezaron a efectuar indemnizaciones por desempleo, a implementar el servicio de seguridad social
para los trabajadores y a establecer una regulación salarial.

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LA LLEGADA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL A  LATINOAMÉRICA

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LA LLEGADA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL A  LATINOAMÉRICA

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La revolución industrial llego a Latinoamérica hasta mediados del siglo XIX con la llegada del ferrocarril. En materia de recursos humanos se crearon los  que fueron la primer área de una organización enfocada al personal con el objetivo de proveer a los empleados de servicios médicos, vivienda y formación académica; no obstante, su propósito más importante era impedir la formación de sindicatos, lo cual provocó constantes fricciones entre trabajadores y empresas. s (B. Werther & Davis, 2000)

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Se refuerza la atención hacía las necesidades de los empelados, con base en estudios se puntualizó que "los objetivos de la eficiencia que la administración científica habían postulado debían equilibrarse y dosificarse con base en las necesidades humanas" (B. Werther & Davis, 2000).
Este fue el antecedente del as técnicas de administración actuales ya que se descubre que al tomar en cuenta las necesidades de los integrantes de la organización aumentaba la eficiencia de la misma.

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO

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Desde la época prehispánica hasta principios del siglo XX, la clase trabajadora aceptaba cualquier tipo de trato y salario sin que el Estado pudiera intervenir para regular dicha situación.
En 1917, el presidente Venustiano Carranza propuso el texto incluido en el árticulo 5to. de la Constitución Política de los EUM, esto dió lugar a la creación del art. 124 constitucional que esta consagrado a la defensa de los derechos de los trabajadores y constituye el fundamento legal de la Ley Federal del Trabajo.

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Administración de Recursos Humanos en México II

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Administración de Recursos Humanos en México II

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Comúnmente los empleados no se ven favorecidos con oportunidades de progreso en su lugar de trabajo, e incluso no son promocionadas de manera equitativa, lo cual ha producido una “generación de trabajadores con escaso contenido de información.” (Ventura, 2015).

Hoy en día es una generación de trabajadores que desconocen sus derechos y se sienten desorientados en su vida profesional, de ese modo podemos decir que en México aún existen empresas sin una cultura en recursos humanos.

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Solis Cholula, M. A.(2017) Propuesta de plan de administración de recursos humanos para una empresa de productos químicos proveedora de la industria automotriz en la ciudad de Puebla, [Tesis de maestría, Benemérita Universidad Autónoma de Puebla]. Repositorioinstitucional.buap.mx  https://drive.google.com/file/d/1jGGHJehYCIO5msAVrLDRS_r5wlmoxAlh/view?usp=sharing