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- PDF vom Vortrag
- Weiterbildung zum Thema: Change-Management für Führungskräfte an luxemburger Schulen

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- einfacher in einer guten Stimmung Lösungen zu finden
- positive Grundhalten setzt neue Energien frei

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- bei Problemsituation, nicht nur das Negative sehen sondern auch das Positive
- nicht immer nur das Negative festhalten

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- kennen wir unser Personal gut genug um Aufgaben den Stärken nach zu verteilen? -> in einer Arbeitsgruppe müssen unterschiedliche Stärken vertreten sein
- den anderen von seinen Stärken erzählen lassen
- wenn man mit Jugendlichen arbeitet, welche viele negative Emotionen in sich tragen, schwierig dass dies nicht auf das gesamte Team übergreift -> negative Spirale umkehren
- froh nochmal an Bekanntes erinnert worden zu sein
- jeder hat andere Stärken, aber es gibt eine gemeinsame Vision
- Sinn erkennen -> das WARUM finden

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- positive Psychologie
- man erinnert sich oft nur an das Negative
- Frage der Perspektive
- Glas halbvoll / halbleer?
- letzten Jahre schwierig positiv zu denken
- Freitags noch mal nachfragen was gut war diese Woch
- nach Stärken fragen
- Vorbildfunktion
- man macht ganz viel in die Richtung ohne es sich bewusst zu sein
- Negatives nicht ignorieren, sondern nutzen um zu lernen
- es wird erwartet, dass man immer gestresst und ausgelaugt ist
- wir müssen auch an uns selbst denken; wenn wir gut drauf sind, ist dies auch ansteckend
- oft in einem Hamsterrad gefangen -> sich erlauben zu stoppen
- Positives in den Fokus rücken
- positive Momente im Alltag erkennen