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Los riesgos o "factores de riesgo" psicosociales se han definido por la OIT (1986) como "las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia"(Velásquez, 2003).

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Principales factores de riesgo psicosociales en el trabajo

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Principales factores de riesgo psicosociales en el trabajo

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Factores organizacionales:
Afectan a la política y la filosofía de la empresa, a su cultura y a las relaciones laborales
Factores laborales:
Están relacionados con las condiciones del empleo, la concepción del puesto de trabajo y la calidad del mismo.

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Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales.

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Problemas y enfermedades cardiovasculares
Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental
Dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos
Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc.)
Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc.).

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Absentismo laboral
Bajas voluntarias
Descenso de la productividad
Incremento de la siniestralidad

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temperatura, ruido, vibraciones, etc.

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La Intervención Psicosocial es la disciplina encargada, una vez valorados los riesgos psicosociales, de la planificación, implementación y seguimiento de acciones concretas dirigidas a disminuir o eliminar la exposición al riesgo psicosocial.

Con la intervención se pretende realizar cambios tanto en la estructura organizativa como en la conducta de las personas que componen una organización con el objetivo de mejorar la salud psicosocial.

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El objetivo de la intervención psicosocial es mejorar las condiciones del trabajo y, de esta forma, producir beneficios que repercuten tanto en la salud física, mental y social de los trabajadores, como en la salud financiera de la organización. Por lo tanto, no es necesario que haya un riesgo para poder intervenir de forma psicosocial. Tan solo se requiere la voluntad de mejorar y la convicción de que realizar una intervención en las personas es invertir en el futuro y la mejora del entorno de la organización.

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Referencias:
* Riesgos psicosociales - Enfermedad Profesional. (2015, 27 febrero). Tu salud no está en nómina. http://tusaludnoestaennomina.com/riesgos-psicosociales-profesionales/
* Cañavate, G. (2019, 25 febrero). Intervención psicosocial | Factores de riesgo psicosocial. Evaluación Psicosocial. https://evaluacionpsicosocial.com/riesgos-laborales/intervencion-psicosocial/para-que-sirve-intervencion-psicosocial/
¿Cuáles son los principales riesgos psicosociales en el trabajo? | Blogs (quironprevencion.com) Consultado el día 10 de Mayo de 2022

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La Intervención Psicosocial es la disciplina encargada, una vez valorados los riesgos psicosociales, de la planificación, implementación y seguimiento de acciones concretas dirigidas a disminuir o eliminar la exposición al riesgo psicosocial.

Con la intervención se pretende realizar cambios tanto en la estructura organizativa como en la conducta de las personas que componen una organización con el objetivo de mejorar la salud psicosocial.

El plan de intervención es un elemento básico a la hora de la gestión de los riesgos psicosociales, ya que con ella se establece y se planifica las estrategias y acciones concretas que deben implantarse para la prevención de los riesgos psicosociales.

No se debe intervenir sin un buen diagnóstico psicosocial

Un gran número de organizaciones inician actividades de intervención sin haber evaluado previamente, por lo que no es posible comprobar la efectividad de estas medidas, o si se trata de una actividad realmente necesaria. De igual manera determinadas organizaciones llevan a cabo la evaluación psicosocial como un mero trámite, sin implantar realmente las medidas de intervención necesarias, desvirtuando el proceso de control del riesgo.

Es por esto que la evaluación y la intervención deben entenderse como un proceso conjunto, dentro de la gestión de los riesgos, con el objetivo de conseguir resultados medibles y realizar las inversiones económicas y en tiempo realmente necesarias.

En OTP llevamos a cabo este proceso de intervención psicosocial con el objetivo de actuar directamente sobre los factores de riesgo psicosocial, presentes en cada organización, huyendo de medidas generalistas y centrándonos en necesidades específicas de la organización.

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Intervención psicosocial | Factores de riesgo psicosocial

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La Intervención Psicosocial es la disciplina encargada, una vez valorados los riesgos psicosociales, de la planificación, implementación y seguimiento de acciones concretas dirigidas a disminuir o eliminar la exposición al riesgo psicosocial. Con la intervención se pretende realizar cambios tanto en la estructura organizativa como en la conducta de las personas que componen una organización con el objetivo de mejorar la salud psicosocial.

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¿Qué son los riesgos psicosociales organizativos?

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¿Qué son los riesgos psicosociales organizativos?

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Son aquellos aspectos, condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador

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consecuencias en relación a la organización  

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consecuencias en relación a la organización  

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Relacionados con la organización, contenido del trabajo y la realización de la tarea: sobrecarga cuantitativa o cualitativa de la tarea, Pausas y descansos, Horario de trabajo, Trabajo a turnos y nocturno, Funciones y tareas Ritmo de trabajo, Monotonía, Autonomía, Carga mental, Responsabilidad, Desempeño de rol, Comunicación en el trabajo, etc

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Universidad de Guadalajara
Centro Universitario del Sur
Actividad de aprendizaje 4.1 a 4.3
Psicología Organizacional
Equipo:
Selene Elizabeth Huerta Castañeda
Andrea Yaquelin Campos Valenciano
Margarita Cristina Villalvazo Suarez
Ricardo Agripino Martinez
Luis Carlos Sanchez Jimenez
Antonio Flores Díaz

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¿Qué medidas preventivas se pueden aplicar para evitar los riesgos psicosociales?

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¿Qué medidas preventivas se pueden aplicar para evitar los riesgos psicosociales?

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1. Evaluación de riesgos.

Evaluación tendente a identificar factores de riesgo.

Dentro de la evaluación de riesgos laborales que se realiza en el centro de trabajo hay que tener en cuenta los riesgos psicosociales, determinando si son o no relevantes.

Es responsabilidad del empresario (en empresas privadas) o de la administración respecto al personal a su servicio.

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Si la evaluación hubiera detectado riesgos, proponer medidas preventivas para eliminarlos o minimizarlos.

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Si la evaluación hubiera detectado riesgos, proponer medidas preventivas para eliminarlos o minimizarlos.

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Este tipo de medidas deben ir relacionadas con los factores de riesgo detectados:

Estilos de dirección adecuados.

Formas de comunicación de tareas claras, evitando la ambigüedad de rol o el conflicto de rol.

Protocolos de actuación para posibles agresiones, acoso sexual, etc.

Adecuación de la carga de trabajo, medidas de conciliación de la vida laboral, etc.

Muchas veces este tipo de medidas no tienen gasto económico, están más relacionados con el conocimiento de las causas y con una buena  coordinación entre trabajadores y equipos directivos.