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PRICIPALES REFERENTES: F.  TAYLOR  Y HENRY FAYOL.

Aportes:

La Escuela Clásica permitió definir funciones básicas de la empresa, el concepto de administración:
PLANIFICAR: visualizar el futuro y tratar el programa de acción.
ORGANIZAR: construir tanto la estructura material como social de la empresa.
COORDINAR: enlazar, unir, armonizar  todos los actos y todos los esfuerzos colectivos.
CONTROLAR: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las ordenes dadas.

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PRINCIPALES REFERENTES: Elton Mayo

APORTES:

Consideró las empresas y organizaciones como un grupo de personas.
Les da valor y prioridad a las personas.
Toma de base los principios y conocimientos de la psicología para aplicarlos a la administración.
Está a favor de la delegación plena de la autoridad.
Busca generar un clima de confianza y apertura dentro de la organización.
Da prioridad a las relaciones humanas sobre los métodos científicos de la administración.
Apuesta por la confianza que se le debe dar a la persona.
Usa herramientas de dinámicas de grupo y de relaciones interpersonales.

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PRINCIPALES REFERENTES: P. Drucker, E. Dale, H. Koontz, W. Newman, G. Terry,

APORTES:

Adecuación de la estructura formal (organigrama) y elaboración de normas y procedimientos (manual), Modelo ACME,
Definiciones estructurales lineal y funcional.
Funciones de las administración
Crecimiento vertical y horizontal de la organización.
Departamentalización (tipos)
Centralización vs, descentralización.

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PRINCIPALES REFERENTES: Max weber

APORTES:

El modelo de Weber consiste en un modelo de control social que persigue como objetivos la eficiencia y racionalidad, para lo cual se apoya en una estructura jerárquica, inflexible, impersonal y altamente centralizada.
Fue definido de ésta manera porque: para Weber el motivo de burocracia representa la mayor posibilidad de lograr eficiencia administrativa en cualquier sistema económico. Sin  la precisión de la burocracia y de su nivel de disciplina, estabilidad y funcionalidad, Weber  piensa que resulta imposible ejercer con eficiencia el control social de las organizaciones  complejas y altamente tecnificadas.

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Ayelen Araceli Valdez Chaves, LU: 26205 , DNI: 44812146
Maximiliano Erick Vilte, LU: 26595
Mauro Alejandro Vilte, LU: 25719
Sofia Ain Villa, LU:  26222
Nicolás Fernando Toledo, LU: 26459