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Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo Ventajas y desventajas

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Inciso A del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo 

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Inciso A del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo 

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Ventajas

·         Establece la responsabilidad que tiene el patrón de capacitar o adiestrar a los empleados con la intención de buscar su bienestar.

·         Deja en claro que también el empleado tiene la responsabilidad de recibir capacitación y/o adiestramiento.

·         Establece quienes pueden impartir capacitación o adiestramiento (los autorizados y registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social).

Desventajas

No establece la forma precisa en que se deberá llevar a cabo la capacitación o adiestramiento, ya que solo hace referencia al hecho de que los planes para tal efecto serán generados en común acuerdo entre el trabajador y el patrón

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Inciso B del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo

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Inciso B del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo

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Ventajas

·         Señala que el objeto de la capacitación puede ser: preparar a los nuevos trabajadores, cubrir vacantes o puestos de nueva creación.

·         Incentiva a los patrones para apoyar para que el trabajador inicie continue o termine ciclos escolares en todos los niveles, tomando estos apoyos como parte de los programas de capacitación

Desventajas

·         No puntualiza los procesos a seguir para llevara a cabo el desarrollo académico como pudiera ser el otorgamiento de becas, creación de convenios o incluso escuelas por parte de las empresas.

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Inciso C del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo

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Inciso C del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo

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Ventajas

·         Puntualiza que el objeto para el adiestramiento será el de actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador.

·         Permite que el trabajador sea consciente de los riesgos a los que se expone en el trabajo con la finalidad de evitarlos.

·         Establece el adiestramiento como parte esencial para el incremento en la productividad.

·         A través de este inciso se busca que el trabajador mejore su nivel educativo, competencia laboral y habilidades.

Desventajas

·         Está sujeto a la creación y realización de los planes de capacitación y adiestramiento desarrollados por los acuerdos que se alcancen entre trabajadores y patrón.

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Inciso D del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo

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Inciso D del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo

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Ventajas

·         Establece las obligaciones a que se hace acreedor el trabajador en cuanto a los cursos de capacitación y adiestramiento que sean realizados (asistir, atender y cumplir con los programas, además de presentar los exámenes de evaluación respectivos).

Desventajas

·         Deja la responsabilidad de los temas a bordar y de toda la organización y dirección a las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad o en su defecto a los trabajadores y patrones responsables.

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¿Cómo impactan los incisos A, B, C y D del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo en una organización

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¿Cómo impactan los incisos A, B, C y D del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo en una organización

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El impacto que se genera al momento de observar y cumplir con estos incisos va a depender en gran medida de la forma en que se enfoquen ya que, si bien es cierto que pretenden ser benéficos tanto para los trabajadores como para el patrón, autores como Sapién, Piñón y Gutiérrez (2014) señalan que los “procesos de capacitación y adiestramiento en la mediana empresa mexicana no están siendo entendidos como una inversión que contribuya al éxito empresarial” (p. 123), sin embargo también mencionan que es importante que los procesos de capacitación y adiestramiento se tomen como la mejor inversión que se puede hacer en cuanto a recursos humanos, ya que a través de ella se pueden lograr las habilidades, destrezas y conocimientos necesarios para conseguir la eficacia e incluso la excelencia dentro de una organización.

Por otro lado, autores como Grados (2009), mencionan que todos los incisos de este articulo hacen “mención clara y exhaustiva de los derechos y obligaciones de parte de las organizaciones y de los trabajadores” (p 220), y continua afirmando que dicha información debe tenerse en cuenta al momento de realizar la capacitación o adiestramiento.

Lo anterior es coincidente con lo mencionado por Sánchez (2007), quien menciona que el Estado crea los marcos legales para responder a las necesidades del individuo y la sociedad en general. “El Estado no debe solamente establecer reglas del juego procedimentales. Le incumbe también al Estado fijar los principios de base que deben guiar y garantizar a los individuos y a los grupos los derechos sociales fundamentales” (p. 226).

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Diario Oficial de la Federación (12 junio, 2015). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Recuperado de: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

Grados, J. (2009). Capacitación y desarrollo de personal. México: Trillas.

Sánchez-Castañeda, A. (2007). LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO: REGULACIÓN, REALIDADES Y RETOS. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (5),191-228. Disponible en:   https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640260010

Sapién, A., Piñón. L. y Gutiérrez. M. (2014). Capacitación en la empresa mexicana: un estudio de formación en el trabajo. Civilizar. Ciencias Sociales y Humanas, 14(27),123-134. Disponible en:   https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=100235716007