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Rojas, J., Vivas, P., & Torras, M. (2009) Según la definición más habitual, podemos definir el liderazgo como la capacidad de influencia que tienen algunas personas dentro del grupo, influencia dirigida a alcanzar las metas y objetivos del mismo. (p,70, es decir, el líder es la persona que guía, influencia y motiva, con el fin de conseguir una meta, por lo tanto, cuando hay un mal liderazgo se puede ver afectada la empresa misma y sus empleados y por consiguiente el ambiente laboral..

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Las habilidades blandas son aquellas herramientas sociales y emocionales que ayudan al individuo en el desarrollo y productividad de sus relaciones laborales, estas son muy importantes para el éxito de la empresa, por lo tanto, es importante analizar cual/es están impactando la gestión del líder inmediato, ya que se ha detectado un malestar generalizado de desmotivación y quejas sobre cargas laborales injustificadas que han terminado por afectar el ambiente laboral entre sus empleados.

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Líder insuficiente y sus consecuencias.

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Se detectan ajustes por realizar especialmente en la comunicación, es necesaria una comunicación clara, concisa y respetuosa, esto no solo informara y definirá a cada miembro del grupo, sino les permitirá ejecutar sus funciones con propiedad, los miembros de la empresa deben tener claridad en las funciones que se deben realizar con el fin de mejorar la productividad y claridad de los procesos que esto exige, la comunicación es fundamental para que este proceso se dé, es necesario abrir canales de comunicación bidireccionales, con el fin de que no se creen comentarios y chismes de pasillo que terminen de empeorar

el clima laboral.

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Factores identificados:

Clima laboral: el clima laboral se ve altamente afectado debido a la falta de comunicación efectiva

Cargas de trabajo: cargas desequilibradas donde a unos empleados se les exige más mientras que otros por favoritismo se les disminuyen las cargas laborales

Estilo de liderazgo: vemos un liderazgo negligente donde no toma en cuenta las inconformidades de los empleados y sigue teniendo favoritismos, debido a esto los empleados se sienten desmotivados y ya evitan contar sus inconformidades y se encuentran en un estado de conformismo.

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La distribución inadecuada de tareas y una carga laboral desmedida a algunos miembros del equipo ha influido de manera  negativa en el clima laboral, sus empleados denotan perdida de motivación y su desempeño laboral ha disminuido, afectando no solo el desempeño individual, sino el del grupo, los empleados han perdido el sentido de pertenencia con su empresa, de igual manera, se evidencia que la comunicación no cuenta con los canales de comunicación bidireccional, pues manifiestan no ser escuchados por su jefe inmediato, han tratado de manifestar sus inconformidades pero no obtienen ninguna respuesta, ni una mejora en la  distribución de sus tareas, todo lo anterior ha generado malestar entre los empleados pues sienten que no hay preocupación por el bienestar laboral. Se evidencia una gestión inadecuada por parte del líder, esto relacionado a la disminución en la productividad, el deterioro del  clima laboral y el poco interés por el bienestar de los empleados.

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Un mal liderazgo afecta negativamente el entorno laboral. La falta de escucha, motivación y guía adecuada desmotiva a los trabajadores, aumenta el estrés y baja la productividad. La mala comunicación, el autoritarismo y la indiferencia crean un clima tenso, haciendo que los empleados se sientan poco valorados e inseguros. Esto puede resultar en alta rotación, bajo compromiso y pérdida de talento, perjudicando el bienestar de los empleados y los objetivos de la organización.