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Son action est en lien direct avec le plan de développement du centre.

Il travaille en interaction avec les différents services du centre et plus particulièrement le service Recrutement/Accompagnement et les formateurs.

Il participe à étoffer et animer le réseau des entreprises partenaires et clientes. Il favorise le lien entre les besoins des entreprises sur le territoire

# data[].attributes.body
- maîtriser les techniques et outils de communication
- connaître les NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication)
- savoir établir une stratégie de communication
- être bon gestionnaire du temps imparti
- savoir diffuser une information
- avoir un bon sens relationnel
- être créatif

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le leadership

le sens des priorités

capacité de gestion

esprit d’analyse

une bonne organisation

la communication

l’anticipation

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définit les profils recherchés

propose une stratégie

reçoit, analyse et trie les CV des candidats

soumet une sélection à l'employeur

imagine et met en place des épreuves de sélection complémentaires : rédaction, tests chronométrés, appels téléphoniques.

fait passer les entretiens.

# data[].attributes.body
- connaissances des technologies de l’information et de la communication
- compétence en matière budgétaire et en gestion de projets
- bonne culture juridique

# data[].attributes.body
Sens de la communication (écoute, communication orale)

Maîtrise des techniques pédagogiques

Bonnes connaissances du domaine d'intervention

Pédagogie

Savoir réguler les dynamiques de groupe

Autonomie

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Accueillir une clientèle

Planifier des rendez-vous

Orienter les personnes selon leur demande

Réaliser la gestion administrative du courrier

Saisir des documents numériques

Classer les documents

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garantir l’exécution des projets et les superviser.

utiliser les ressources internes ou externes de la société pour les réalisations.

créer le lien entre la production, le bureau d’études et le chef de projet.

administrer le comité de gestion et de pilotage du projet.

coordonner les projets en fonction des standards et des règles en la matière.

servir de lien avec la clientèle pour l’identification et la définition des objectifs et des priorités de l’entreprise

veiller à la satisfaction des besoins de la clientèle au fur et à mesure de l’avancement du projet.

dispatcher les tâches à l’ensemble de l’équipe en interne et aider à gérer les plannings préalablement définis.

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Chargé de recrutement est avant tout un métier de l'humain.
- Empathie
- Sens de l'écoute le
- Relationnel

- Sens de l'observation, esprit d'analyse et être synthétique.
- Organiser, rigoureux (se) et méthodique.

# data[].attributes.body
Tous secteurs d'activité

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Participer à la constitution du fichier cible des entreprises de son territoire

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centres de formation, services formation d'entreprises ou de collectivités

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Dans le public ou le privé, en indépendant, parfois au sein de la direction des ressources humaines d’une grande entreprise

# data[].attributes.body
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

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Prospecter les entreprises par mailing et phoning

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Élaborer et suivre un budget

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Prospecter physiquement les petites entreprises du territoire

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Établir et mettre en place un plan de formation

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Recenser et mettre en valeur les besoins de recrutement/formation des entreprises

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Superviser le recrutement du personnel

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Participer à l’organisation d’évènements orientés développement

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Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines

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Participer à l’appairage des candidats et ou alternants avec les entreprises proposant des contrats

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Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure

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Appuyer les partenaires entreprises dans la dynamique de recrutement

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-Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
-Droit de la formation / du travail
-Ingénierie de la formation
- Techniques de conduite d'entretien / de communication / et commerciales
- Gestion budgétaire / des ressources humaines / des carrières
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Prévention des risques psychosociaux
- Outils bureautiques

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Participer à la négociation et à la conclusion de contrat de vente ou de partenariat avec les entreprises

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Titulaire d’un bac ou bac +2,  avoir des appétences au développement commercial

avoir le goût du relationnel et de la négociation

avoir le sens du travail en équipe

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Réaliser des profils de postes / de compétences

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Réaliser des référentiels de formations

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Concevoir un répertoire de métiers et de compétences

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Concevoir des supports d'information et de communication

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Réaliser des opérations de sourcing

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Mettre en œuvre la politique de qualité de vie au travail

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Réaliser des entretiens de recrutement

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Réaliser un appel d'offre

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Promouvoir et mettre en place une politique de diversité

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Concevoir un programme de formation / animer / évaluer les actions

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Développer un portefeuille clients et prospects

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Développer des partenariats

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Réaliser des actions de promotion

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Préconiser et piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines

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Coordonner l'activité d'une équipe / diriger un service une structure

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Structures :
Association
Collectivité territoriale
Entreprise
Entreprise publique/établissement public
Organisation humanitaire
Société de conseil
Société de services

Secteurs :
Administration / Services de l'État
Armée

Conditions :
Travail en indépendant

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Met en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

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Toute structure a des obligations quant à la tenue d’une comptabilité régulière et sincère.
Toutefois, les organismes de formation ont certaines obligations comptables supplémentaires prévues par le code du travail.

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Il porte de bout en bout un processus de recrutement pour le compte d'une entreprise.

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- Il promeut l’image de l’entreprise en lui donnant un sens cohérent et crédible

- a un rôle d’analyse et de réflexion

- étudie la concurrence afin d’établir un diagnostic de communication pour son entreprise

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Assure des prestations de conseil, de formation et/ou de perfectionnement auprès d'adultes salariés ou demandeurs d'emploi (publics variés), pour une mise à jour des connaissances ou un nouvel apprentissage.

Il/elle conduit ces actions de formation auprès des publics adultes soucieux d'acquérir une compétence supplémentaire dans le cadre de stages, de cours particuliers ou collectifs.

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- mission de comprendre et d'analyser l’environnement de l’entreprise pour élaborer des dispositifs de formation et opérer des choix stratégiques

- mettre en œuvre et inciter des démarches de conceptualisation de formation

- concevoir et de mettre en œuvre des propositions concrètes de formation

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Assurer la gestion administrative d'un secteur sous l'autorité d'un responsable.

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Une personne compétente organisant et gérant les projets de création sur les nouvelles matières ou conformément au cahier de charge du client. Il est placé sous la direction du chef de projet et s’occupe de l’organisation des ressources pour la réalisation de nouveaux projets ou pour gérer les nouvelles ressources.