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Source : CPFormation vie Digiforma Veille

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Aides publiques : bientôt la fin du jackpot pour les fraudeurs ? 

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Aides publiques : bientôt la fin du jackpot pour les fraudeurs ? 

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[NDLR : cet article date du 13/05 - La proposition de loi a effectivement été adoptée le 21/05, voir post ci-dessous]

Le 14 mai 2025 marque une étape décisive dans la lutte contre les fraudes aux aides publiques, avec l’examen par l’Assemblée nationale du texte issu de la commission mixte paritaire (CMP) sur la proposition de loi portée par le député Thomas Cazenave. Ce texte, adopté en CMP le 6 mai, vise à renforcer les dispositifs de contrôle et de sanction pour protéger l’intégrité des aides publiques, notamment dans le domaine de la formation professionnelle.

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Aides publiques : bientôt la fin du jackpot pour les fraudeurs ? – CPFormation

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Le 14 mai 2025 marque une étape décisive dans la lutte contre les fraudes aux aides publiques, avec l’examen par l’Assemblée nationale du texte issu de la commission mixte paritaire (CMP) sur la proposition de loi portée par le député Thomas Cazenave. Ce texte, adopté en CMP le 6 mai, vise à renforcer les dispositifs de contrôle et de sanction pour protéger l’intégrité des aides publiques, notamment dans le domaine de la formation professionnelle. https://youtu.be/CeYWyVnToMY 📜 Un processus législatif en voie d’achèvement Déposée le 15 octobre 2024, la proposition de loi a été adoptée en première lecture par l’Assemblée nationale le 27 janvier 2025, puis par le Sénat le 2 avril 2025. La commission mixte paritaire, réunie le 6 mai, a permis de concilier les positions des deux chambres, aboutissant à un texte commun qui sera examiné par l’Assemblée nationale le 14 mai, puis par le Sénat le 21 mai 2025. 🔍 Les principales mesures du texte Le texte adopté en CMP introduit plusieurs dispositions clés pour lutter contre les fraudes aux aides publiques : Suspension des aides en cas de suspicion de fraude : les administrations pourront suspendre temporairement le versement d’une aide publique dès lors qu’il existe des indices sérieux de fraude. Cette suspension pourra être renouvelée si nécessaire. Renforcement des échanges d’informations entre administrations : le secret professionnel sera levé dans certains cas pour permettre une meilleure coordination entre les services de l’État, facilitant ainsi la détection des fraudes. Lutte contre les fraudes à la rénovation énergétique : le texte prévoit des sanctions renforcées pour les professionnels ne respectant pas les obligations liées aux travaux de rénovation énergétique, notamment en matière de certification et de démarchage. Protection des consommateurs : l’interdiction du démarchage téléphonique pour les travaux d’adaptation du logement au handicap et à la vieillesse est étendue aux sollicitations par SMS, réseaux sociaux et courriels. 🔍 Analyse approfondie : des mesures ciblées pour assainir le secteur de la formation Le texte élaboré par la Commission mixte paritaire, en cours d’examen à l’Assemblée nationale ce 14 mai 2025, introduit des dispositions significatives pour renforcer l’intégrité du secteur de la formation professionnelle. Parmi les mesures phares, l’article 3 bis AC prévoit le refus d’enregistrement des centres de formation d’apprentis (CFA) ne disposant pas de locaux physiques, visant à encadrer les établissements 100 % digitaux et à prévenir les fraudes potentielles liées à l’absence de structure tangible. En outre, l’article 3 bis AD renforce les obligations des organismes de formation en matière de transparence et de qualité, en imposant des critères stricts pour l’accès aux financements publics. Ces dispositions visent à éliminer les acteurs malveillants et à valoriser les professionnels engagés dans une démarche de qualité. Par ailleurs, l’article 11 étend les compétences de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), de l’Inspection générale des finances (IGF) et de l’Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche (IGÉSR) pour contrôler les entités réalisant des missions de service public dans les domaines du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Ces mesures, en renforçant les contrôles et en instaurant des critères plus rigoureux, visent à assainir le secteur de la formation professionnelle, à protéger les bénéficiaires des aides publiques et à garantir une utilisation efficiente des fonds publics. 🎯 Un impact positif pour le secteur de la formation Le secteur de la formation professionnelle, et en particulier le dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF), a été la cible de nombreuses fraudes ces dernières années. Les mesures prévues par la proposition de loi permettront de : Assainir le marché : en renforçant les contrôles et les sanctions, les acteurs malveillants seront écartés, laissant place aux organismes de formation sérieux et compétents. Renforcer la confiance des bénéficiaires : les usagers du CPF pourront s’engager dans des formations en toute sécurité, sachant que les dispositifs de contrôle sont renforcés. Valoriser les professionnels engagés : les organismes de formation respectant les règles et offrant des prestations de qualité seront mis en avant, contribuant à l’amélioration globale du secteur. 🔄 Prochaines étapes Après l’examen du texte par l’Assemblée nationale le 14 mai, le Sénat se prononcera le 21 mai 2025. Une fois adopté définitivement, le texte sera promulgué et les mesures entreront progressivement en vigueur, renforçant ainsi la lutte contre les fraudes aux aides publiques.

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Synthèse de ce dossier en format Podcast de 6 minutes

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Synthèse de ce dossier en format Podcast de 6 minutes

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[NOUVEAU (et test) ]

Une synthèse de ce dossier en format podcast de 6 minutes

Podcast généré par Notebook LM sur la base des sources ci-dessous

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Passeport Prévention _ Lancement du Service aux Organismes de Formation

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Source : Fouzi FETHI (Centre Inffo) on LinkedIn

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Loi visant à lutter contre les fraudes aux aides publiques

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Loi visant à lutter contre les fraudes aux aides publiques

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Bientôt, l’administration pourra suspendre un numéro de DA ou bloquer tous les paiements au titre du CPF dès les premiers signaux sérieux de fraude ou de manquement de l'organisme de formation, sans attendre la fin de la procédure de contrôle.

La proposition de loi visant à lutter contre les fraudes aux aides publiques, adoptée le 21 mai 2025, marque un tournant dans la stratégie de prévention des abus, des manquements et des fraudes.

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#formpro #formation #formationprofessionnelle #cpf #contrôle | Fouzi FETHI | 11 comments

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Bientôt, l’administration pourra suspendre un numéro de DA ou bloquer tous les paiements au titre du CPF dès les premiers signaux sérieux de fraude ou de manquement de l'organisme de formation, sans attendre la fin de la procédure de contrôle. La proposition de loi visant à lutter contre les fraudes aux aides publiques, adoptée le 21 mai 2025, marque un tournant dans la stratégie de prévention des abus, des manquements et des fraudes. Son objectif est clair : intervenir plus vite, plus fermement, et de façon préventive. L’intention est légitime, notamment au regard des enjeux liés à la protection des fonds publics. Mais sa mise en œuvre nécessite une vigilance particulière. Ces mesures peuvent en effet avoir des conséquences lourdes pour les organismes de formation concernés : atteinte à la réputation, tensions de trésorerie, rupture de financements connexes… et ce, avant même qu'un manquement ou qu’une fraude ne soit établie de manière définitive. En cas de levée ultérieure de la suspension, aucune indemnisation automatique n’est prévue. Un recours est certes possible devant le juge administratif, y compris en référé. Mais les délais, la complexité des procédures et les coûts qu’elles entraînent peuvent en limiter l’accès, surtout pour les structures de petite ou moyenne taille. Dès lors, l’enjeu est de trouver un équilibre entre l’efficacité de l’action publique et le respect des droits fondamentaux : liberté d’entreprendre, droit à un recours effectif, principe de proportionnalité. Il n’est d’ailleurs pas exclu que certaines de ces dispositions fassent, à terme, l’objet d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC), permettant au Conseil constitutionnel d’en apprécier la conformité aux droits et libertés garantis par la Constitution. #Formpro #Formation #FormationProfessionnelle #CPF #Contrôle Hanene Gamara Valérie Michelet Houda Soltani romain PIGEAUD Claire Maugin Valérie Delabarre | 11 comments on LinkedIn

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A noter : les ressources sur l'IA sont pléthoriques et exponentielles ; il y en a sans cesse des nouvelles.

Ma sélection est très (très, très !) modeste au regard de la masse d'informations sur le sujet.

Pour autant, je choisis d'intégrer cette rubrique car l'IA est devenue aujourd'hui un sujet du quotidien pour le monde de la formation.

L'angle privilégié pour ma sélection : l'opérationnalité.

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Vous trouverez ici l'essentiel de ma veille formation, pour le mois cité en titre

✅ 2 à 5 articles maxi par thème (en vert : évolutions réglementaires)

✅ Chaque vignette comporte le lien vers l'article, et le résumé figurant au début de l'article

🎁 Cadeau bonus dans la toute dernière colonne à droite 😊

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Je suis convaincue que Qualiopi ne peut fonctionner durablement que si on connecte à la pratique métier au quotidien.

C'est pourquoi je partage chaque semaine sur LinkedIn

💡 𝗟’𝗢𝗨𝗧𝗜𝗟 𝗗𝗨 𝗝𝗘𝗨𝗗𝗜 💡

Une ressource pour améliorer ou faciliter vos pratiques formation, tout en connectant à Qualiopi.

Ils sont tous regroupés dans ce Padlet.

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Les bases pour devenir organisme de formation

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Les bases pour devenir organisme de formation

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Vous trouverez ici les bases pour faire vos premiers pas en tant que futur organisme de formation...

... Car être organisme de formation, c'est concevoir et animer des formations, mais c'est aussi entrer dans un monde à part entière.

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Qualiopi : des ressources pour l'indicateur 26

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Qualiopi : des ressources pour l'indicateur 26

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Vous trouverez ici les premières clé pour entrer dans le sujet du handicap et de la formation.

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https://www.linkedin.com/in/marie-helene-darchy/

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Vous trouverez ici les ressources essentielles pour faciliter l'élaboration et la déclaration de votre Bilan Pédagogique et Financier (BPF)

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Les métiers de “gestes” sont-ils plus “réflexifs” que les jobs tertiaires ? 

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Les métiers de “gestes” sont-ils plus “réflexifs” que les jobs tertiaires ? 

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Un artisan des métiers de bouche, un chirurgien, un chaudronnier ou encore un apprenti en lycée agricole pratiquent-ils plus ou moins la “réflexivité” qu’un étudiant en marketing digital, un consultant en stratégie ou un startupper ?  Notre introduction est évidemment un peu provocatrice ! Ni les uns, ni les autres ne sont “meilleurs” dans l’analyse et la pratique réflexive. Intéressons-nous plutôt à des sujets plus intéressants : l’intelligence du geste et la réflexivité en action. Et voyons pourquoi la réflexivité devient indispensable face aux évolutions technologiques. Nous aborderons aussi 6 méthodes réflexives originales dans les “métiers de gestes” !

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Les métiers de “gestes” sont-ils plus “réflexifs” que les jobs tertiaires ? - Le blog de C-Campus

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Un artisan des métiers de bouche, un chirurgien, un chaudronnier ou encore un apprenti en lycée agricole pratiquent-ils plus ou moins la “réflexivité” qu’un étudiant en marketing digital, un consultant en stratégie ou un startupper ? Notre introduction est évidemment un peu provocatrice ! Ni les uns, ni les autres ne sont “meilleurs” dans l’analyse et la pratique réflexive. …

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La première édition était en Mai 2024.

J'espère que chaque mois ma sélection vous est utile, et vous permet de rester informé des infos essentielles à ne pas louper

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Source : Portail d’Information des Organismes de Formation

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Qualité de l’action de formation : publication d’un nouveau guide

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Qualité de l’action de formation : publication d’un nouveau guide

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La Caisse des Dépôts, en lien avec le ministère du Travail, poursuit sa démarche d’évaluation de la qualité des actions de formation éligibles au Compte personnel de formation (CPF). Elle met à disposition de tous un nouvel outil : un guide d’autoévaluation à la qualité.

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Qualité de l’action de formation : publication d’un nouveau guide | Portail d’Information des Organismes de Formation

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Les absences en formation ou les abandons en cours de formation font l’objet d’un méli-mélo selon le cocontractant et/ou selon le dispositif de formation.

Tout ce qui pourrait être simple est parfois compliqué, puisque les dispositifs et les réformes se sont empilés au fil du temps sans véritable cohérence.

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Chronique juridique de la formation
- Mai 2025 -

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Le méli-mélo des absences en formation Les absences en formation ou les abandons en cours de formation font l’objet d’un méli-mélo selon le cocontractant et/ou selon le dispositif de formation. Tout ce qui pourrait être simple est parfois compliqué, puisque les dispositifs et les réformes se sont em

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Sur quoi porte le contrôle qualité des OPCO ?

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Sur quoi porte le contrôle qualité des OPCO ?

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[Voir article en page 2 de la Newsletter]

Depuis le 1 er janvier 2022, les prestataires d’actions concourant au développement des compétences financés par des fonds publics ou mutualisés de la formation doivent être détenteurs de la certification Qualiopi. Les opérateurs de compétences (OPCO) peuvent aussi procéder à des contrôles des organismes prestataires afin de s’assurer de la qualité des formations qu’ils financent. Les modalités de ce « contrôle qualité » ont été précisées et élargies dans le cadre du dépôt des contrats en alternance. Sur quoi portent ces contrôles ? Comment sont-ils réalisés ? Quelles peuvent en être les conséquences ?

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Source : Affen via la lettre de veille du CARIF OREF Occitanie

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L’effet placebo en formation : au cœur de l’illusion utile

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L’effet placebo en formation : au cœur de l’illusion utile

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Et si la meilleure arme du formateur n’était pas le savoir, mais l’illusion qu’il peut en donner ? Dans le monde de la formation professionnelle, on parle pédagogie active, blended learning, intelligence artificielle… Mais on oublie parfois un levier aussi ancien que puissant : la croyance. Comme un médecin administre un placebo capable de guérir sans traitement, le formateur peut déclencher un véritable processus de changement chez l’apprenant, au-delà du contenu qui lui est proposé. Que vaut vraiment une formation au-delà des indicateurs canal historiques ? Qu’est-ce que l’effet placebo nous propose pour faire évoluer la pratique métier ? Le placebo ? est-il une magie ou une nouvelle façon de voir les choses ? Que faire de ce phénomène ?

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L’effet placebo en formation : au cœur de l’illusion utile

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Et si la meilleure arme du formateur n’était pas le savoir, mais l’illusion qu’il peut en donner ? Dans le monde de la formation professionnelle, on parle pédagogie active, blended learning, i…

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Les raisons d’une faible appropriation

Culturel

Organisationnel

Économique

Un nouveau décret qui change tout ?

Lever les freins techniques pour transformer les habitudes

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CPF et employeur : enfin le décollage ? - Digiformag

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La possibilité pour les employeurs de procéder à un versement volontaire sur le CPF de ses salariés existe depuis plusieurs années. Pour autant, force est

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Source : Caisse des dépôts et consignations

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Passeport de prévention : ouverture du service

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Passeport de prévention : ouverture du service

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Avec l’ouverture du Passeport de prévention pour les organismes de formation, une première étape a été franchie pour ce service. Ce nouvel outil deviendra incontournable pour améliorer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail, et donc prévenir les risques professionnels

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Passeport de prévention : ouverture du service via @caissedesdepots #PolitiquesSociales

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Avec l’ouverture du Passeport de prévention pour les organismes de formation, une première étape a été franchie pour ce service. Ce nouvel outil deviendra incontournable pour améliorer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail, et donc prévenir les risques professionnels.

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Passeport de prévention : la révolution silencieuse dans le monde du travail

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Passeport de prévention : la révolution silencieuse dans le monde du travail

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Pourquoi un passeport de prévention ?

Le fonctionnement du passeport de prévention

Un déploiement progressif

Dès aujourd’hui (28 avril 2025)

1er septembre 2025

Début 2026

Fin 2026

Quelles sont les améliorations à venir ?

Un projet concerté avec les partenaires sociaux

En résumé

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Avec le passeport de prévention lancé par la Caisse des Dépôts, travailleurs, employeurs et organismes de formation entrent dans une nouvelle ère de la traçabilité des compétences. Décryptage d'un outil clé pour 2025 et dans le monde de la formation et celui de travail.
À l'occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail ce lundi 28 avril 2025, la Caisse des Dépôts, en lien avec le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, annonce le lancement officiel du passeport de prévention. Ce nouvel outil numérique vise à faciliter la traçabilité des formations suivies en santé et sécurité au travail, au bénéfice des salariés, des demandeurs d'emploi, des employeurs et des organismes de formation.

Pourquoi un passeport de prévention ?

Le passeport de prévention répond à une ambition claire : mieux protéger les travailleurs en s'assurant que les formations obligatoires ou recommandées en matière de santé et de sécurité sont réalisées, reconnues et accessibles.

Il permettra notamment :

De centraliser toutes les formations en santé et sécurité au travail suivies par un individu dans un espace personnel sécurisé.

De simplifier l'accès à l'information pour les employeurs, notamment en facilitant le suivi et l'organisation des formations obligatoires.

De valoriser les compétences des travailleurs et demandeurs d'emploi auprès de potentiels employeurs.

La création de ce passeport s'inscrit dans une dynamique plus large visant à mieux prévenir les risques professionnels et à moderniser les outils de gestion de la formation professionnelle.

Le fonctionnement du passeport de prévention

Concrètement, le passeport permettra de retrouver en un seul endroit :

Les attestations de formation aux risques (par exemple : habilitations électriques, formations sécurité incendie, gestes et postures, etc.).

Les certifications liées à la prévention des risques professionnels.

Les informations utiles pour suivre la validité ou le renouvellement de ces certifications.

Les organismes de formation seront chargés d' alimenter la plateforme en déclarant les formations qu'ils dispensent. Les employeurs pourront ensuite accéder à une vue d'ensemble du passeport de leurs salariés, facilitant la planification des formations à venir.

Le tout sera intégré dans l'écosystème numérique de la Caisse des Dépôts, en lien avec des services déjà existants comme Mon Compte Formation.

Un déploiement progressif

Le passeport de prévention sera déployé en plusieurs phases :

Dès aujourd'hui (28 avril 2025)

Ouverture de l'espace de déclaration aux organismes de formation. Ils peuvent commencer à se familiariser avec l'outil et à intégrer leurs données.

1er septembre 2025

L'obligation pour les organismes de formation de déclarer systématiquement les actions de formation en santé et sécurité entre en vigueur.

Début 2026

Ouverture aux employeurs, avec la possibilité de suivre les passeports de leurs salariés.

Fin 2026

Ouverture aux travailleurs et demandeurs d'emploi, qui auront accès à leur Ppsseport personnel et pourront partager leur historique de formation.

Quelles sont les améliorations à venir ?

La Caisse des Dépôts prévoit déjà plusieurs évolutions fonctionnelles du passeport :

La possibilité pour les organismes de formation d' importer massivement les données via des fichiers structurés.

La création de tableaux de bord personnalisés pour les employeurs, afin de faciliter le suivi des échéances et la planification des formations.

L'intégration avec les outils existants de gestion des compétences et de la formation professionnelle.

Un projet concerté avec les partenaires sociaux

Le passeport de prévention est le fruit d'une concertation avec les partenaires sociaux, qui ont été impliqués dans sa conception pour répondre au plus près aux besoins du terrain.

Il constitue une avancée concrète pour mieux prévenir les risques professionnels, simplifier les démarches pour les acteurs économiques, et renforcer la visibilité des compétences acquises.

La démarche s'inscrit pleinement dans la stratégie globale de la Caisse des Dépôts, qui vise à proposer des services numériques au service de la vie professionnelle, tout au long du parcours des individus.

En résumé

Le p asseport de prévention représente un véritable tournant pour la formation en santé et sécurité au travail : plus de simplicité, plus de fiabilité, et une meilleure valorisation des compétences.

Organismes de formation, employeurs, travailleurs et demandeurs d'emploi sont tous concernés par cette innovation structurante pour le monde professionnel.

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Passeport de prévention : la révolution silencieuse dans le monde du travail - Digiformag

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Avec le passeport de prévention lancé par la Caisse des Dépôts, travailleurs, employeurs et organismes de formation entrent dans une nouvelle ère de la

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Un post complet, et comportant des sources complémentaires, qui reprend tous les aspects du passeport prévention, ouvert aux organismes de formation depuis le 28/04 :

Ce que c'est

Ses avantages

En quoi il concerne les OF

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Cette semaine, j'ai appris que 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟮𝟴 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹, 𝗹𝗲 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 👷 Son déploiement se fera ensuite pour les autres acteurs : 🗓️ 1er trimestre 2026 : ouverture du service pour les employeurs 🗓️ 4e trimestre 2026 : ouverture du service pour les travailleurs 💡 Le Passeport de Prévention est un des outils présentés lors de la conférence organisée à l'occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail. La Ministre Astrid Panosyan-Bouvet a en partagé les enseignements : https://lnkd.in/dpvhr5CH 𝗟𝗲 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 ? - C'est un passeport numérique assurant la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail (SST) - Géré par Groupe Caisse des Dépôts pour le compte du Ministère du Travail - Intégré à#MonCompteFormation, un actif peut y centraliser ses compétences en SST - Outil sécurisé, il permet à l'employeur de vérifier qu'il est à jour de ses obligations, et d'élaborer son plan de formation 📹 Gwenola Martin, Directrice de la formation professionnelle à Groupe Caisse des Dépôts, nous en dit plus sur cet outil : https://lnkd.in/dDUNpsvz 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 ? - Il fiabilise les formations - Centralise les informations - Permet leur partage, et - Facilite le suivi de péremption et de renouvellement des certifications 📙 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗢𝗙 ? - Les 4 catégories de formations sont à renseigner obligatoirement dès l'ouverture de l'espace de déclaration dédié aux OF : 🔹 formations obligatoires réglementées (ex : coordonnateur chantier) 🔹 formations pour des postes nécessitant une autorisation de l'employeur (ex : CACES) 🔹 formations avec des objectifs réglementés (ex : manipulation des charges) 🔹 obligation de formation de l'employeur (ex : risques psycho-sociaux) - L'alimentation du Passeport Prévention est automatique pour les formations initiales avec une dimension ou des blocs de compétences SST, et le sera à terme pour les certifications RS et RNCP 🧭 Un simulateur vous indiquera si vous devez effectuer une déclaration https://lnkd.in/d--xsv2H

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Cette semaine, j'ai appris que 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟮𝟴 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹, 𝗹𝗲 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 👷 Son déploiement se fera ensuite pour les autres acteurs : 🗓️ 1er trimestre 2026 : ouverture du service pour les employeurs 🗓️ 4e trimestre 2026 : ouverture du service pour les travailleurs 💡 Le Passeport de Prévention est un des outils présentés lors de la conférence organisée à l'occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail.

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Source : Culture RH via Digiforma Veille

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Logiciel Organisme de Formation : les 14 meilleures solutions en 2025

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Logiciel Organisme de Formation : les 14 meilleures solutions en 2025

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Gérer un organisme de formation demande des outils performants pour suivre les sessions, les inscrits, la conformité et les financements. Un bon logiciel pour organisme de formation permet d’automatiser les tâches administratives, de piloter l’activité en temps réel et de garantir le respect des exigences réglementaires. Dans cet article, découvrez les 14 meilleures solutions pour simplifier et optimiser la gestion de votre activité de formation.

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Logiciel Organisme de Formation : les 14 meilleures solutions en 2025

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Vous recherchez un logiciel d’organisme de formation ? Découvrez les 14 meilleures solutions sur le marché.

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Source : Vitessentiel via Digiforma Veille

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4 outils pour analyser son organisme de formation

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4 outils pour analyser son organisme de formation

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Depuis maintenant un peu plus d'un an, j'anime régulièrement la formation "Construire sa stratégie d'entreprise de formation", en partenariat avec l'OPCO AKTO. Sur les 2 jours de formation, environ une demi-journée est consacrée à l'analyse de la stratégie de l'organisme de formation des participants. Les enseignements sont très nombreux.

Dans cet article, je vous propose d'explorer divers outils pour perfectionner l'efficacité de votre organisme de formation. Nous aborderons l’application du PESTEL et de la Pimento MAP au contexte formation. Nous nous pencherons également sur les 5 forces de Porter pour évaluer la concurrence de manière rigoureuse. Nous finirons par l’analyse SWOT.

Ces 4 outils peuvent aussi bien être utilisés lors de la création de l'activité, que pour analyser une entreprise existante.

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4 outils pour analyser son organisme de formation

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Découvrez les outils essentiels pour analyser efficacement votre organisme de formation, tels que l’analyse PESTEL et la matrice SWOT. Optimisez vos stratégies concurrentielles grâce aux 5 forces de Porter et à la Pimento MAP.

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Source : Newsletter Caisse des Dépôts et Consignations

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Le CPF, un outil de co-construction des parcours professionnels

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Le CPF, un outil de co-construction des parcours professionnels

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Depuis cinq ans, Mon Compte Formation s’adapte aux besoins des acteurs pour favoriser une logique partenariale entre usagers et financeurs. La plateforme, gérée par la Caisse des Dépôts pour le compte de l'État, facilite l’accès à la formation pour ses 37 millions d’usagers. D’autre part, elle permet aux financeurs du CPF, comme France Travail ou les régions, d’abonder les comptes de ces usagers pour faciliter un projet particulier de retour à l’emploi ou favoriser une évolution professionnelle. Près de 600 M€ supplémentaires ont déjà été mobilisés pour co-construire des parcours professionnels qui répondent aux besoins du marché du travail. En 2025, de nouveaux services simplifieront l’utilisation du CPF dans les politiques de formation des entreprises et des branches professionnelles.

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En cinq ans, Mon Compte Formation a démocratisé l'accès à la formation. Le service permet aussi aux financeurs d'abonder des parcours particuliers répondant aux besoins du marché du travail.

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Le CPF, un outil de co-construction des parcours professionnels via @caissedesdepots #PolitiquesSociales

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En cinq ans, Mon Compte Formation a démocratisé l'accès à la formation. Le service permet aussi aux financeurs d'abonder des parcours particuliers répondant aux besoins du marché du travail.

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 Les organismes de formation à l’épreuve de la crise des financements 

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 Les organismes de formation à l’épreuve de la crise des financements 

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Face à la contraction des dépenses de formation, comment les organismes peuvent-ils adapter leur catalogue et transformer leur approche commerciale ?

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Cathy Alegria, Xerfi - Les organismes de formation à l’épreuve de la crise des financements - Intelligence sectorielle - xerficanal.com

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Face à la contraction des dépenses de formation, comment les organismes peuvent-ils adapter leur catalogue et transformer leur approche commerciale…

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Source : Cap métier via Digiforma Veille

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Baromètre de la formation et de l'emploi : le cap de la confiance

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Baromètre de la formation et de l'emploi : le cap de la confiance

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Centre Inffo a présenté, lors de son webinaire du 8 avril, les résultats de son 6e baromètre de la formation et de l’emploi. Alors que ces domaines sont en proie à de fortes mutations tant socioéconomiques que technologiques, le capital de confiance des 1621 personnes interrogées par l’institut CSA ne semble pas atteint, puisque 70 % d’entre elles pensent exercer le même métier en 2030

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Formation tout au long de la vie

Centre Inffo a présenté, lors de son webinaire du 8 avril, les résultats de son 6e baromètre de la formation et de l'emploi. Alors que ces domaines sont en proie à de fortes mutations tant socioéconomiques que technologiques, le capital de confiance des 1621 personnes interrogées par l' institut CSA ne semble pas atteint, puisque 70 % d'entre elles pensent exercer le même métier en 2030.
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Une formation professionnelle de mise

Si le niveau d'information sur la formation satisfait 53 % de l'échantillon, il s'avère insuffisant sur le volet du financement pour 43 %. Néanmoins, tout dépend des statuts comme des dispositifs envisagés. Aussi le CSA relève-t-il que les demandeurs d'emploi et les plus de 50 ans se sentent moins bien informés et que Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), Pro-A et CLéA apparaissent comme obscurs. Le socle de connaissances et de compétences professionnelles n'est ainsi connu que de 31 % de l'échantillon. À l'inverse, l'apprentissage est connu à 94 % et la VAE à 83 % - 59 % se déclarent d'ailleurs intéressés par cette dernière.
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Une reconversion reportée

Seuls 18 % des interrogés préparent une reconversion en 2025, mais la tendance pourrait s'inverser dans les prochaines années. En effet, 29 % des interrogés l'envisagent d'ici deux à cinq ans. Dans ce cadre, l'accompagnement et la formation apparaissent en tout cas à leurs yeux comme indispensables pour respectivement 62 % et 61 % d'entre eux.
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Ils sont 53 % à recourir à l'Intelligence Artificielle (IA) dans leur pratique professionnelle, notamment pour rédiger ou rechercher de l'information. Ces outils représentent d'ailleurs une opportunité pour 43 % des personnes interrogées, ainsi qu'un gain de productivité. Pourtant, seuls 38 % déclarent avoir bénéficié d'une formation, alors même que 72 % en éprouvent le besoin (choix des outils, évaluation de l'information, etc.) et que 78 % se préparent à des bouleversements dans leur activité d'ici 2030. Pour près de 80 % des personnes interrogées, le domaine de l'IA manque de formations (voir notre actu).
En savoir plus.

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Baromètre de la formation et de l'emploi : le cap de la confiance

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Baromètre de la formation et de l'emploi : le cap de la confiance: Dans son baromètre 2025, Centre Inffo met en lumière la confiance des personnes interrogées face aux mutations en cours sur l'emploi et la formation.

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Une nouvelle évaluation introduite par le Cofrac dès 2026

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Une nouvelle évaluation introduite par le Cofrac dès 2026

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Dans le cadre de l’évolution du programme de certification des organismes de formation, une nouvelle disposition est introduite par le Comité Français d’Accréditation (COFRAC). À compter du 1er janvier 2026, le COFRAC pourra mettre en œuvre une visite de confirmation, encadrée par le règlement d’accréditation CERT REF 05 et le référentiel CERT CPS REF 46.

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Une nouvelle évaluation introduite par le Cofrac dès 2026

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En 2026, le COFRAC pourra réaliser une visite de confirmation chez les organismes certifiés, selon le CERT REF 05.

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Source : Newsletter Innovation et transformation pédagogique CARIF OREF Occitanie

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Le jeudi 20 mars 2025, GERIP a organisé un Wébinaire en donnant la parole à Jean VANDERSPELDEN (www.iapprendre.fr) sur le thème de l'Apprenance ; concept et pratiques. Ce fut l'occasion de faire un zoom sur le libre co-écrit avec Y Bouayad Agha "Acteurs & territoire d'apprenance, zoom sur les APP" aux éditions l'Harmattan https://urlz.fr/npuv

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2025 04 Vidéo Webinaire Apprenance GERIP J VDS

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Source : Edusign via Newsletter Innovation et transformation pédagogique CARIF OREF Normandie

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L'intégration de l'intelligence artificielle dans les évaluations de compétences : comment l'IA transforme l'évaluation des apprenants.

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L'intégration de l'intelligence artificielle dans les évaluations de compétences : comment l'IA transforme l'évaluation des apprenants.

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L’intelligence artificielle (IA) est en train de bouleverser le domaine de l’évaluation des compétences. Selon une étude récente, 87% des entreprises considèrent que l’IA révolutionnera la manière dont elles évaluent les capacités de leurs employés, et 80% des organisations envisagent d’adopter des outils d’évaluation basés sur l’IA d’ici 2025.

Grâce à l’analyse avancée des données, l’IA permet de rendre les évaluations plus objectives, personnalisées et efficaces. Elle transforme les méthodes traditionnelles en processus adaptatifs qui s’ajustent aux besoins individuels des apprenants et aux exigences des entreprises.

Elle peut être notamment utilisée pour des cas de questionnaires en ligne.

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L'intégration de l'intelligence artificielle dans les évaluations de compétences : comment l'IA transforme l'évaluation des apprenants. | Edusign

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L'intelligence artificielle (IA) est en train de bouleverser le domaine de l'évaluation des compétences. Selon une étude récente, 87% des entreprises

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Source : Newsletter Innovation et transformation pédagogique CARIF OREF Normandie

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Comment créer un contenu digital learning multimodal en 4 étapes grâce aux IA ?

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Comment créer un contenu digital learning multimodal en 4 étapes grâce aux IA ?

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Utiliser l'IA pour créer des modules d'apprentissage rapides et efficaces, est-ce vraiment possible ? On entend souvent parler des IA génératrices de texte mais d'autres options bien plus opérationnelles existent. Si en 2024 vous n'avez toujours pas adopté l'IA dans vos contenus de formation, c'est le moment ! Pour se lancer dans l'utilisation de ces outils, il est plus facile de commencer par du micro learning : un format permettant de capter l'attention des apprenant·es sur une courte durée de manière optimale. Viktoriya et Mathilde ont eu le plaisir de vous présenter des outils lors de notre webinar sur "Comment créer un contenu digital learning multimodal en 4 étapes grâce aux IA ?" et de vous faire une démonstration en direct ! Lors de ce webinar nous vous avons présenté : ✅ Nos outils pour créer un contenu multimodal en 4 étapes ✅ Nos conseils pour les utiliser efficacement ✅ Nos cas pratiques

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Comment créer un contenu digital learning multimodal en 4 étapes grâce aux IA ?

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Nomination du Haut-commissaire à l’enseignement et à la formation professionnels

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Nomination du Haut-commissaire à l’enseignement et à la formation professionnels

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M. Eric GARNIER, inspecteur d'académie-inspecteur pédagogique régional hors-classe, est nommé Haut-commissaire à l'enseignement et à la formation professionnels.

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Nomination du Haut-commissaire à l’enseignement et à la formation professionnels - Centre Inffo

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La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles

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Tu as déjà essayé de lire avec des lettres qui dansent devant tes yeux ?
Non ?
Alors c'est parti, accroche-toi !

J'ai découvert un simulateur de dyslexie bluffant qui te permet de te mettre dans la peau d'un élève dyslexique.

Le principe est simple :
les lettres bougent et se mélangent sur l'écran, rendant la lecture extrêmement difficile.

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Tu as déjà essayé de lire avec des lettres qui dansent devant tes yeux… | Dominique B. | 479 comments

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Tu as déjà essayé de lire avec des lettres qui dansent devant tes yeux ? Non ? Alors c'est parti, accroche-toi ! J'ai découvert un simulateur de dyslexie bluffant qui te permet de te mettre dans la peau d'un élève dyslexique. Le principe est simple : les lettres bougent et se mélangent sur l'écran, rendant la lecture extrêmement difficile. Imagine maintenant devoir lire un livre entier comme ça... 📚😵 C'est pourtant le quotidien de nombreux élèves dys. Ce simulateur a été créé par l'équipe d'Atalan, une société spécialisée dans l'accessibilité numérique. Leur objectif ? 👉🏽Sensibiliser le grand public aux difficultés rencontrées par les personnes dyslexiques. Pour tester par toi-même, c'est par ici : https://lnkd.in/eMRAHDEx Une fois que tu auras essayé, tu comprendras mieux pourquoi :
🔴 La lecture est si fatigante pour les dyslexiques
🔴 Ils ont besoin de plus de temps pour lire
🔴 Ils peuvent faire des erreurs de compréhension Ce genre d'outil est précieux pour développer l'empathie et adapter nos méthodes d'enseignement. 💛 As-tu déjà utilisé des outils de simulation de handicap ? C'était comment ? | 479 comments on LinkedIn

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4 scénarios pour enseigner ou former à distance

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4 scénarios pour enseigner ou former à distance

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Un guide riche et opérationnel pour compléter ses pratiques de formation ou d'enseignement à distance. Structuré autour de 4 scénarios :

✅ L'exposé interactif

✅ Le travail en petit groupe

✅ La classe inversée

✅ La présence à distance

Merci à Jean François Parmentier et Quentin Vicens pour cet outil issu de leur livre "Enseigner dans le supérieur : méthodologie et pédagogies actives" (DUNOD)

▶ Qualiopi

🔧 Indicateur 6 - Contenus et modalités d'adaptés

👀 Indicateur 25 - Veille innovations pédagogiques et techniques

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Cibler et formuler des objectifs pédagogiques

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Cibler et formuler des objectifs pédagogiques

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Une fiche pratique pour :

✅ Clarifier les objectifs d'apprentissage

✅ Formuler les objectifs avec des verbes d'actions

✅ Cibler le domaine d'apprentissage des objectifs

✅ Identifier le niveau d'apprentissage des objectifs

Merci à HEC Montréal pour la mise à disposition de cette fiche

▶ Qualiopi

🔧 Indicateur 5 - Objectifs opérationnels et évaluables

👀 Indicateur 25 - Veille pédagogique

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Carte interactive sur l'évaluation à distance

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Carte interactive sur l'évaluation à distance

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✅ Pour chaque modalité, une description, les outils d'évaluation appropriés et des conseils pédagogiques - les branches

✅ Une fiche de synthèse par outil d'évaluation - les feuilles

✅ Des astuces pédagogiques complémentaires - les racines

✅ Un tableau comparatif des différents outils d'évaluation

Merci à l'UCLouvain - Université catholique de Louvain pour cette ressource très riche, et à Mohamed Ali Nahali grâce à qui je l'ai découverte

▶ Qualiopi

🔧 Indicateur 11 - Evaluation de l'atteinte des objectifs

👀 Indicateur 25 - Veille innovations pédagogiques et techniques

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✅ Un format de lexique facilitant la lisibilité

✅ Pour chaque concept :

✅ Une définition synthétique

✅ Des ressources pour aller plus loin

Merci à l'Université Paris-Saclay pour ce guide

▶ Qualiopi

👀 Indicateur 25 - Veille innovations pédagogiques et techniques

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Assurer la cohérence et l'efficacité de son enseignement

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Assurer la cohérence et l'efficacité de son enseignement

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Une fiche pratique pour :

✅ Pratiquer l'alignement pédagogique

✅ S'appuyer sur la Zone Proximale de Développement - ou comment intégrer la juste dose de défi dans les apprentissages

✅ Choisir les activités d'apprentissage et d'évaluation optimales au regard des objectifs

Merci à HEC Montréal pour la mise à disposition de cette fiche

▶ Qualiopi

🔧 Critère 2 - Ingénierie pédagogique

👀 Indicateur 25 - Veille innovations pédagogiques et techniques

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Source : Agefiph via Newsletter L'actualité du handicap de Via Compétences

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2005 - 2025 : évolution de l’emploi des personnes en situation de handicap

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2005 - 2025 : évolution de l’emploi des personnes en situation de handicap

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L'Agefiph et le FIPHFP publient les chiffres clés de l'emploi des personnes handicapées pour les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. En 20 ans, le nombre de personnes en emploi a augmenté, le profil des personnes reconnues handicapées a évolué mais les défis pour une meilleure situation de l’emploi de ces personnes persistent.

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2005 - 2025 : évolution de l’emploi des personnes en situation de handicap

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L’Agefiph et le FIPHFP publient les chiffres clés de l’emploi des personnes handicapées pour les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. En 20 ans, le nombre de personnes en emploi a augmenté, le profil des personnes reconnues handicapées a évolué mais les défis pour une meilleure situation de l’emploi de ces personnes persistent.

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Source : Newsletter Management de la formation

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Formations santé sécurité : le passeport de prévention passe la seconde

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Formations santé sécurité : le passeport de prévention passe la seconde

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Créé par la réforme de la santé au travail de 2021, le passeport de prévention vient de commencer à être alimenté par les organismes de formation. A terme, il doit permettre aux entreprises d’améliorer leur gestion des formations – obligatoires ou non – en lien avec la santé et la sécurité au travail. Mais il représentera aussi une obligation déclarative supplémentaire pour le responsable formation, à compter du 1er trimestre 2026.

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Formations santé sécurité : le passeport de prévention passe la seconde

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Le passeport de prévention entre dans une nouvelle phase de déploiement. Les entreprises devront déclarer les formations SST au 1er trimestre 2026.

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Réforme 2025 de financement de l'apprentissage : les conséquences sur Qualiopi

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Réforme 2025 de financement de l'apprentissage : les conséquences sur Qualiopi

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NDLR : Concerne uniquement les formations en apprentissage

Une nouvelle ère s’ouvre pour les acteurs de la formation. Portée par une volonté de recentrer les financements publics sur la performance, la réforme du financement de l’apprentissage 2025-2026 remet profondément en cause la certification Qualiopi. Cette page décrypte les raisons de cette remise en question, ses conséquences, et les prochaines étapes à anticiper pour les organismes de formation.

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Réforme 2025 de financement de l'apprentissage : les conséquences sur Qualiopi

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Pour l'apprentissage, Qualiopi ne suffit plus : l'État exige désormais des preuves concrètes d'impact pour financer les formations.

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🔎 Déclaration d’activité : ce qui pourrait bientôt changer

👉 Un projet de décret récemment soumis à la CNNECFP envisage quelques évolutions :

1️⃣ Des dispenses pour les micro-entrepreneurs réalisant moins de 77 700 €.

👉 Ils n'auraient plus à transmettre :

❌ Leur première convention ou contrat de formation,
❌ Les informations détaillées sur les actions, les moyens mobilisés et les intervenants.

👉 Ils devraient alors fournir uniquement une présentation succincte de leur activité, selon un modèle fixé par arrêté.

2️⃣ Une pièce d’identité obligatoire pour tous les déclarants

👉 Tous les demandeurs devraient fournir une copie de leur pièce d’identité, en complément des pièces habituelles (SIREN, statuts, casier judiciaire…).

🎯 Cette mesure vise à éviter les usurpations d’identité lors des dépôts de déclaration.

3️⃣ Un délai d’enregistrement allongé

👉 Le délai laissé au préfet de région pour délivrer le récépissé ou notifier un refus passerait de 30 jours à 2 mois.

⏳ Passé ce délai de 2 mois (et non plus 30 jours) sans réponse, la déclaration serait réputée enregistrée (silence vaut accord).

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Projet de décret DA | Fouzi FETHI | 17 comments

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🔎 Déclaration d’activité : ce qui pourrait bientôt changer 👉 Un projet de décret récemment soumis à la CNNECFP envisage quelques évolutions : 1️⃣ Des dispenses pour les micro-entrepreneurs réalisant moins de 77 700 €. 👉 Ils n'auraient plus à transmettre : ❌ Leur première convention ou contrat de formation,
❌ Les informations détaillées sur les actions, les moyens mobilisés et les intervenants. 👉 Ils devraient alors fournir uniquement une présentation succincte de leur activité, selon un modèle fixé par arrêté. 2️⃣ Une pièce d’identité obligatoire pour tous les déclarants 👉 Tous les demandeurs devraient fournir une copie de leur pièce d’identité, en complément des pièces habituelles (SIREN, statuts, casier judiciaire…). 🎯 Cette mesure vise à éviter les usurpations d’identité lors des dépôts de déclaration. 3️⃣ Un délai d’enregistrement allongé 👉 Le délai laissé au préfet de région pour délivrer le récépissé ou notifier un refus passerait de 30 jours à 2 mois. ⏳ Passé ce délai de 2 mois (et non plus 30 jours) sans réponse, la déclaration serait réputée enregistrée (silence vaut accord). #FormPro #FormationProfessionnelle #DA
Valérie Michelet Houda Soltani Claire Maugin romain PIGEAUD Valérie Delabarre Hanene Gamara Centre Inffo | 17 comments on LinkedIn

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Les axes de travail du gouvernement pour améliorer le système de la formation

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Les axes de travail du gouvernement pour améliorer le système de la formation

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En conseil des ministres le 28 avril, le gouvernement a présenté les actions en cours et à venir pour « rapprocher l'offre de formation initiale et continue des besoins en compétences ». Objectif : améliorer l'insertion des jeunes sur le marché du travail et lutter contre le chômage de longue durée.

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Les axes de travail du gouvernement pour améliorer le système de la formation - Centre Inffo

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La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles

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Source : Caisse des dépôts et consignations

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Webinaire : Découvrir le Passeport de prévention

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Webinaire : Découvrir le Passeport de prévention

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Découvrez, à travers ce webinaire, le Passeport de prévention : le cadre réglementaire, les objectifs du Passeport, les formations éligibles, les différentes fonctionnalités et le calendrier de déploiement.

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Webinaire : Découvrir le Passeport de prévention

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Seniors : Astrid Panosyan veut « changer la législation, les regards et les pratiques »

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Seniors : Astrid Panosyan veut « changer la législation, les regards et les pratiques »

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Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail et de l'emploi, a réaffirmé mercredi 21 mai devant la commission des affaires sociales du Sénat l'urgence à stopper le « gâchis » du sous-emploi des travailleurs expérimentés.

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Seniors : Astrid Panosyan veut « changer la législation, les regards et les pratiques » - Centre Inffo

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La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles