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🙋Pour qui ? : Directeurs.rices, adjoints.es de direction, cadres de santé/IDEC, responsables RH, responsable qualité, encadrant ou tout professionnel mobilisé sur les actions collectives d’intégration et de fidélisation en structure médico-sociale ou sanitaire.

🎯Objectif : Améliorer les pratiques d'intégration pour sécuriser les parcours, et de fidélisation pour donner envie de rester

✅Au programme :

Découverte du kit opérationnel clé en main "Intégrer & Fidéliser Autrement - IFA"

Déploiement du kit à l'échelle régionale

Temps d'échanges et questions

Vous trouverez toutes les informations sur l'affiche en pièce jointe ainsi que le lien d'inscription (en cliquant directement sur l'affiche ou en cliquant ici : Inscriptions Webinaire 24/09 - Présentation kit IFA)

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Vous êtes employeur, salarié, professionnel de la santé au travail ou acteur de l'accompagnement ?

Au programme :

Rencontre avec des experts du handicap

Présentation des dispositifs d'accompagnement et de financement par les partenaires institutionnels

Découverte et démonstrations de solutions de compensation bureautiques, industrielles, sensorielles…

Échanges avec des prestataires spécialisés et fournisseurs de matériels adaptés

Rendez-vous :

Jeudi 17 septembre 2026, ouverture de 13h30 à 18h

À la CCI de Fougères – 4 rue Claude Bourgelat, 35133 Javené

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2026-09-17_Forum de la compensation handicap Fougères

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La Mission Attractivité accompagne les employeurs du secteur du soin et de l'accompagnement pour renforcer leur attractivité, faciliter le recrutement, fidéliser les professionnels et améliorer la QVCT.

Financée par l'ARS Bretagne et le Département, et pilotée par 2 chargées de mission, elle met à disposition des établissements un ensemble de services, d'outils, de ressources et d'actions concrètes pour répondre aux enjeux du territoire.

Découvrez ce que nous pouvons faire pour vous dans le dépliant joint !

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Nos services pour les acteurs de l'éducation, l'orientation, la formation et l'insertion

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Nos services pour les acteurs de l'éducation, l'orientation, la formation et l'insertion

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La Mission Attractivité accompagne les acteurs ses partenaires dans leurs actions de promotion et de sensibilisation aux métiers du médico-social.

Elle met à leur disposition des outils pédagogiques, des supports de communication, des animations clés en main et un accompagnement pour sensibiliser les différents publics aux métiers du soin et de l'accompagnement (personnes en reconversion, demandeurs d'emploi, scolaires, étudiants...).

Grâce à son expertise du secteur et à son réseau de partenaires, la Mission Attractivité peut également intervenir lors d'événements, accompagner le montage de projets, favoriser les mises en relation avec les employeurs et contribuer au développement d'actions territoriales adaptées aux besoins locaux.

Découvrez ce que nous pouvons proposer dans le dépliant joint, et contactez-nous pour une future collaboration !

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Un kit de jeux pour faire découvrir les métiers du médico-social aux collégiens et lycéens

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Un kit de jeux pour faire découvrir les métiers du médico-social aux collégiens et lycéens

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Créé par la Mission Attractivité et mis à disposition en open source, ce kit de jeux a pour objectif de faire découvrir de manière ludique les métiers du médico-social.

Pensé en priorité pour les collégiens et les lycéens, il peut également être utilisé dans le cadre d'actions de réorientation, de découverte des métiers ou de sensibilisation aux carrières du secteur.

Le kit se compose de 4 ateliers complémentaires, pouvant être animés ensemble ou de façon totalement indépendante, selon vos besoins et le temps dont vous disposez.

Les ateliers peuvent être animés par une chargée de mission de la Mission Attractivité. Il est également possible de former des professionnels, partenaires ou bénévoles afin qu'ils puissent les animer en toute autonomie.

Le kit est prêt à l'emploi : il vous suffit de l'imprimer, le plastifier et de découper les différents supports avant utilisation.

Pour toute question, pour organiser une animation ou bénéficier d'une formation à l'utilisation du kit, n'hésitez pas à contacter les chargées de mission de la Mission Attractivité.

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Jeux découverte du médico-social Mission Attractivité (open source).pdf

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Atelier pratique : intégrer les salariés expérimentés dans votre stratégie de recrutement - 2 octobre 2026

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Atelier pratique : intégrer les salariés expérimentés dans votre stratégie de recrutement - 2 octobre 2026

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👥 Et si vos prochains recrutés avaient plus de 50 ans ?

📣 Le Réseau des Entreprises Accueillantes du Pays de Fougères vous propose un 𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 :
🎯 « Indice 50+ : la crème des candidats »
Intégrer les salariés expérimentés dans votre stratégie de recrutement

Au programme de cette matinée :
✅ Déconstruire les idées reçues sur les salariés expérimentés grâce à un jeu de rôle en équipes, pour repartir avec un véritable argumentaire pro-50+
✅ Échanger entre pairs autour de 3 sujets clés : l’âge dans le recrutement, les leviers pour recruter un profil senior, et les conditions d’une intégration réussie
✅ Découvrir des solutions concrètes pour passer à l’action : immersions, formations, nouveaux formats de recrutement, contrats dédiés…

🤝 Un atelier animé avec France Travail et l’APEC, pour outiller concrètement les employeurs et ouvrir de nouvelles pistes de recrutement.

📌 Informations pratiques :
📅 Vendredi 2 octobre 2026
🕗 8h45 (accueil café) – 12h
📍 Fougères (lieu à confirmer)

🔗 Inscription : https://forms.cloud.microsoft/pages/responsepage.aspx?id=AoU24iWrrkGWFsOI1iIBdgbd9m7UKsNOu1biy9tFoLJUREZPSTNPMkFWRTg5UDdSS0FXSk9aNVBTQi4u&route=shorturl
(dans la limite des places disponibles)

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Support de l'atelier d'initiation au logiciel de création Canva proposé par la Mission attractivité du en mai et juin 2026.

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Découvrez les fiches métiers de la plateforme EMPLOA, job board spécialisée dans les métiers du sanitaire et du social.

👉61 fiches métier très complètes, avec pour chaque métier, une déconstruction des idées reçues et la valorisation de l'environnement de travail.

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Les métiers du sanitaire et du social - Emploa

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Que vous soyez candidat ou recruteur. Emploa est l’espace de référence pour la recherche d’emploi et le recrutement dans le secteur du sanitaire et du social.

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GUIDE PRATIQUE : Organiser un rallye des métiers 

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GUIDE PRATIQUE : Organiser un rallye des métiers 

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👉 Je télécharge le guide !

✨ Depuis plusieurs années, le Pôle ESS du Pays de Fougères organise des rallyes métiers pour faire découvrir autrement les métiers du médico-social !

🚐 Le principe ?
Proposer à des candidat·es potentiel·les des circuits de visites immersifs au sein des structures pour découvrir concrètement les métiers, les environnements de travail, les parcours professionnels et la richesse humaine du secteur.

📘 Fort de cette expérience de terrain, le Pôle ESS partage aujourd’hui un guide pratique clé en main pour accompagner les ESMS et structures partenaires souhaitant organiser, eux aussi, un rallye métiers sur leur territoire.

👉 Je télécharge le guide !

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Les badges numériques : une nouvelle façon de reconnaître les compétences 

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Valoriser les compétences via les badges numériques

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Valoriser les compétences via les badges numériques

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Pour attester d'une compétence, raconter un parcours, valoriser des engagements

💡Découvrez :

▶️Ce qu’est un badge numérique

▶️Qui les utilisent

▶️Les usages

▶️Les bénéfices concrets

✅Ils vous en parlent :

La Région Bretagne, à travers un webinaire & un Powerpoint

Université Rennes II

MEDEF

Le GREF Bretagne

La communauté FAIRE

Le CARIF Occitanie

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Les badges numériques : une nouvelle façon de reconnaître les compétences - Carif-Oref Occitanie

# data[].attributes.attachment_link.description
Les badges numériques offrent aux apprenants et aux organismes de formation un outil qui valorise savoir-faire et engagements.

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Visibilité des ESMS et des territoires sur le site d'aide à la mobilité de France Travail 

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Visibilité des ESMS et des territoires sur le site d'aide à la mobilité de France Travail 

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Sur le site MOBIVILLE, France Travail valorise les territoires & les structures qui recrutent et propose des conseils et des aides pour déménager et s'installer 🎯

️Pour aller plus loin :

▶️Ajoutez sur vos offres les liens vers les actions de promotion de votre ville ou agglomération 🤩

▶️Contacter les chargés de développement économique ou de mobilité de votre agglomération

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Erreur 409 La page que vous avez demandée est en conflit avec l’état actuel du serveur.

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Livre-blanc de Flatshr - éditeur de logiciel de recrutement

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1️⃣Mode d'emploi de ChatGPT en recrutement

2️⃣30 prompts ChatGPT pour aider au recrutement

3️⃣IA et recrutement : précautions et bonnes pratiques

💡Pour aller plus loin : des conseils aux managers qui recrutent et des webinaires sur la digitalisation des process RH

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Un MEMO Ressources Découverte Métiers et Formations

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Un MEMO Ressources Découverte Métiers et Formations

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🎯A destination des jeunes, personnes en reconversion ou demandeurs d'emploi intéressés pour découvrir le secteur du soin et de l'accompagnement

💡 Utile sur toute action de communication, d'information, d'orientation et de formation pré-qualifiante

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MEMO Ressources Découverte Métiers et F°

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Financer des actions de prévention :

- Acquisition d’équipements de prévention, prestations, formations …

- Actualisation de votre organisation

- Construction d'un bâtiment

▶️Si ce projet englobe les enjeux de santé et sécurité au travail, vous pourrez bénéficier d'aides financières selon la taille de votre structure

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Votre entreprise envisage d’investir pour améliorer les conditions de travail de ses salariés (acquisition d’équipements de prévention, prestations, formations …), revoir son organisation ou construire un bâtiment ? Si ce projet englobe les enjeux de santé et sécurité au travail, vous pourrez bénéficier d’aides financières selon la taille de votre entreprise. Les aides financières par taille d’entreprise
Comment demander une Subvention Prévention Les aides financières par taille d’entreprise Les subventions prévention des risques professionnels Les subventions sont encadrées par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels. En région, la Carsat Bretagne représente cette entité et se charge du traitement des demandes d’aides financières. Pour soumettre vos dossiers, veuillez vous connecter à votre compte AT/MP sur le site Net-entreprises.fr. Pour obtenir plus d’informations sur les actions financées, consulter la liste des subventions disponibles, comprendre les conditions d’attribution et connaître les démarches à suivre, nous vous invitons à visiter le site ameli.fr. Comment demander une Subvention Prévention Pour déposer votre dossier, rendez-vous sur votre compte AT/MP, accessible depuis le site Net-entreprise.fr. Nous vous invitons à consulter le guide simplifié pour déposer votre dossier sur votre compte AT/MP sur net-entreprises.fr Ce tutoriel vous guidera dans une démarche en ligne. Une fois votre demande enregistrée, vous pourrez suivre le traitement de votre dossier — qui s’effectuera par ordre d’arrivée, dans un délai maximum de deux mois et dans la limite de la réserve budgétaire annuelle dédiée aux Subventions Prévention nationales. 💡 Vous souhaitez déposer une demande de subvention prévention des risques ergonomiques ? Avant de déposer votre dossier, testez votre éligibilité avec notre simulateur en ligne.

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🎯Valoriser des compétences et recruter autrement en mobilisant le sport.

✅Faire émerger des savoir-être naturels au cours de la pratique sportive, en mélangeant de manière anonyme des entreprises et des demandeurs d’emploi.

Objectifs :

1️⃣ Se mobiliser autour d’une action collective de pratique sportive et de recherche de candidats

2️⃣ Identifier les atouts et compétences de postulants

3️⃣ Engager une dynamique nouvelle de recherche de talents

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✅IFAS :

Coordonnées et dates de sélection d'entrée à l'IFAS de :

St Malo-Dinan;

Fougères;

Rennes:

CHU

CHGR

IFSO

Lycée Jeanne d'Arc;

Redon

Et pour préparer son projet de formation:

🗓️Informations collectives :

CHU de Rennes : 25/11/2025

IFSO Rennes : 14/11/2025 et 28/03/2026

✅ IFSI :

Les coordonnées et dates des concours des IFSI de Fougères - Rennes CHU et CHGR - St Malo

Et pour préparer le projet de formation :

▶️Vidéos métiers "Métier Infirmier"

▶️Rôles, missions et liens officiels de l'infirmier

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Le podcast des établissements médico-sociaux

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Le podcast des établissements médico-sociaux

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Le podcast qui met en lumière les belles réalisations des établissements et services médico-sociaux

Site web

https://podcast.ausha.co/le-podcast-des-etablissements-medico-sociaux

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Login to LinkedIn to keep in touch with people you know, share ideas, and build your career.

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Le soutien à la QVCT de la médecine du travail

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Le soutien à la QVCT de la médecine du travail

# data[].attributes.body
Les médecins, infirmiers, psychologues, ergonomes, techniciens hygiène-sécurité… vous proposent :

▶️ Fiches pratiques,

▶️ Webinaires,

▶️ Modules de e-learning,

▶️ Ateliers collectifs territoriaux,

▶️ Accompagnements personnalisés

Sur différentes thématiques:

✅Risques Psycho-Sociaux

✅Horaires atypiques et troubles du sommeil

✅Vieillissement au travail

✅Manutention, gestes et postures

✅Aménagement des espaces de travail…

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Nos sensibilisations | Prévention santé travail 35

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Téléchargez notre catalogue des sensibilisations 2025 !

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Les dispositifs de découvertes métiers et formations 

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Les dispositifs de découvertes métiers et formations 

# data[].attributes.body
▶️Les différentes façons de découvrir et rejoindre le secteur:

selon son statut

selon son âge

selon son projet

▶️Les salons découverte partout en France

▶️les webinaires pour réussir son projet de formation

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Personne ayant acquis de l'expérience et des compétences en prenant soin d'un proche.
Aujourd'hui c'est le cas d'au moins 9 millions d'aidants en France. Vous en faites partie ? Alors le secteur privé de la santé reconnaît vos talents et vous propose ici une formation, un diplôme officiel et un métier.

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Vous aimez prendre soin des autres ? Vous avez votre licence en transfert de fauteuil roulant, un doctorat en soutien de petit frère, une maîtrise en papysitting ou encore un master en petits bobos ? Faites-en votre futur métier en vous formant en alternance ou grâce à une reconversion professionnelle.

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Le service civique est une opportunité multiple🎯

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Le service civique est une opportunité multiple🎯

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✅Pour les jeunes accueillis :
✅Pour les professionnels qui les encadrent :
✅Pour les personnes accueillies dans les services et établissements

🔎Des chiffres issus des études réalisées par des services dédiés : Service Civique Solidarité Seniors et Unis-Cité Bretagne

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24 FICHES PRATIQUES METHODO. DÉMARCHE & EXEMPLES D'ACTIONS QVCT

# data[].attributes.subject
24 FICHES PRATIQUES METHODO. DÉMARCHE & EXEMPLES D'ACTIONS QVCT

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▶️7 fiches pour d'information & d'auto-diagnostic

▶️9 fiches d'exemples de réorganisation du travail/ espaces/ équipement/ communication/ management

▶️8 fiches de pas-à-pas pour engager sa démarche

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Faciliter l'intégration de la "génération z" ... et des autres !

# data[].attributes.subject
Faciliter l'intégration de la "génération z" ... et des autres !

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📣Les pratiques des jeunes et leviers d'attractivité à travers :

-> les offres d'emploi

-> la phase d'intégration

💡Des témoignages :

Des volontaires en service civique

Des responsables et formateurs d'écoles et instituts de formation

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Les outils de l'ARS Bretagne pour revaloriser les métiers du soin et de l'accompagnement

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Les affiches et supports de sensibilisation de l'ARS Bretagne

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Les affiches et supports de sensibilisation de l'ARS Bretagne

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En accès libre 💡:

✅ 7 affiches

✅ 1 dépliant de présentation de 8 métiers phares du secteur médico-social

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Portée par le slogan " aide-soignant, c'est 365 histoires par an " déclinable avec tous les métiers du soin et de l'accompagnement, ainsi que l'hashtag #MonMetierNotreHistoire, la campagne valorise les relations humaines qui constituent le cœur de ces métiers. Elle invite le public à découvrir l'impact quotidien de ces professions sur les vies qu'elles accompagnent.

88% des demandeurs d'emploi utilisent internet pour trouver des offres, mais aussi pour s'informer sur le marché du travail, améliorer leurs techniques de recherche d'emploi et se former. Sur la base de ce chiffre, une stratégie média s'appuyant sur la diffusion de nos publicités sur plus de 200 sites internet a été lancée depuis le 12 novembre jusqu'au 1 er décembre 2024.

La campagne s'articule autour de témoignages authentiques de professionnels du secteur : infirmiers, aides-soignants, mais aussi éducateurs spécialisés, aides à domicile ou encore accompagnants éducatifs et sociaux. Quinze capsules vidéo ont été réalisées et v alorisées via notre campagne mais aussi sur nos réseaux sociaux, notre site de l'ARS Bretagne et notre page YouTube. Elles mettent en avant non seulement les défis qu'ils rencontrent, mais aussi les instants marquants et les motivations profondes qui animent leur quotidien au travail.

L'objectif est de donner vie aux métiers au-delà des descriptifs classiques et de susciter des vocations par des récits personnels et authentiques. Ce format permet également de refléter la diversité des parcours possibles et de démontrer que ces métiers sont riches en sens et en partage.

En parallèle de la stratégie digitale, quatre chargés de mission " attractivité des métiers ", répartis sur les départements bretons, multiplient les démarches " d'aller vers ". Ils interviennent dans des salons, forums et établissements de formation pour échanger directement avec les jeunes, les adultes en reconversion et toute personne intéressée. Ces actions permettent de répondre aux questions, de dissiper les idées reçues et d'accompagner ceux qui envisagent de se lancer dans le secteur.

chargés de mission, des affiches représentant différents métiers du soin et de l'accompagnement ont été créées ainsi qu'un dépliant fiches-métier.

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L'ARS Bretagne en campagne pour revaloriser les métiers du soin et de l'accompagnement

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Depuis début novembre 2024, l'ARS Bretagne déploie une campagne pour redorer l'image des métiers du soin et de l'accompagnement, un secteur en tension qui souffre d'une pénurie de personnel. Cette initiative s'inscrit dans une démarche humaine et engageante visant à attirer de nouvelles vocations et sensibiliser le grand public aux opportunités qu'offrent ces professions.

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Outils pratiques au recrutement et fidélisation dans l'ESS

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Outils pratiques au recrutement et fidélisation dans l'ESS

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Trois brochures que vous pouvez télécharger ici.

« Réduire les difficultés de recrutement dans l’ESS »

« Améliorer l’accueil et l’intégration dans l’ESS »

« Favoriser la fidélisation des équipes dans l’ESS »

✅Des repères méthodologiques

✅Des exemples d’actions et d’outils

✅Un tableau d’aide au pilotage

Et pour aller plus loin

Le rapport complet « Recrutement et fidélisation dans l’ESS : difficultés et pistes d’action »

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Recrutement et fidélisation dans l’ESS : difficultés et pistes d’action | Harmonie Mutuelle ESS

# data[].attributes.attachment_link.description
Les difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés sont un enjeu montant pour l’ensemble de l’ESS, accentué depuis la crise du Covid. Elles sont un facteur de surcharge de travail et de désorganisation des équipes, et instaurent des cercles vicieux dont les structures, notamment associatives, ont du mal à sortir. Pourtant, il est possible d’agir et d’obtenir des résultats. Nous vous proposons des repères ayant montré leur efficacité, issus de pratiques associatives.

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Un tutoriel pour créer des visuels percutants

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Un tutoriel pour créer des visuels percutants

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👉🏼Astuces et techniques pour choisir les bonnes images, les polices de caractères et les couleurs qui reflètent votre identité professionnelle !

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45 min pour apprendre à se servir de Canva

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Vous n’êtes pas graphiste mais vous connaissez l'importance d'un design visuel soigné pour attirer l'attention et susciter l'intérêt de vos prospects et clients ?

Que vous souhaitiez réaliser des bannières professionnelles, des infographies informatives, des publications attractives ou même de courtes vidéos, Canva est un outil facile à prendre en main sans compétences graphiques particulières.

En version gratuite ou payante, Canva vous apporte de nombreuses fonctionnalités sans avoir à investir dans des logiciels complexes.

Nous verrons, pas à pas, comment tirer pleinement parti de Canva grâce à des astuces et des techniques pour créer des visuels percutants qui capteront l'attention de votre public cible.

👉 Comment se déroule un Instant Tuto ?

Plongez au cœur du sujet pendant 45 minutes avec un expert en communication. Le format Instant Tuto vous propose de découvrir comment choisir les bonnes images, les polices de caractères et les couleurs qui reflètent votre identité professionnelle au cours d’une démonstration en live suivie d’un temps pour répondre à toutes vos questions.

L’Instant Tuto c’est :

❌ 0 blabla

⚙️ 100 % pratique

✅ 100 % concret

Intervenante : Isora Vachot, Fondatrice La Ressource Marketing

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Conditions générales de vente :

https://lesfoliweb.fr/cgv-de-la-prestation-accompagnement-a-la-transformation-numerique/

Si votre entreprise a plus de 2 ans d’ancienneté, elle peut être bénéficiaire d’aides publiques dédiées à la transformation numérique des TPE/PME. Dans ce cadre et en application des Conditions Générales de Vente relatives à l’accompagnement proposée, des données complémentaires relatives à votre entreprise sont collectées et transmises par Les Foliweb (l’Accompagnateur) à l’État et aux sociétés du Groupe Bpifrance.

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Une offre d'accompagnement sur les thématiques QVCT :

Prévention de l'absentéisme

Prévention des RPS

Amélioration de la QVCT

Des ressources pédagogiques :

Des webinaires et replays / management participatif, démarches de prévention...

Des fiches pratiques et brochures / bonnes pratiques de recrutement et fidélisation...

Des modules e-learning / régulation de la charge de travail...

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Les webinaires France Travail Pro et Opco Santé

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Les webinaires France Travail Pro et Opco Santé

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✅Webinaire Opco Santé :

👉🏼 Nous contacter pour plus d'informations sur les outils et supports de l'Opco santé 😉

✅Webinaires France Travail dispo en replay:

Intégration des nouveaux salariés

Formation des candidats sur poste de travail

Booster sa marque employeur

Conduire un entretien de recrutement efficace

L'immersion professionnelle et la MRS

Rédiger une offre d'emploi bien positionnée sur le marché

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France Travail Pro : Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

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📣Des fiches métiers et des témoignages

▶️Près d'une centaine de fiches métiers de la filière

🫱🏼‍🫲🏼La présentation de relais de l'insertion professionnelle

📆La proposition d'événements locaux pour découvrir le secteur et les offres d'emploi

🪢Des liens possibles avec des ambassadeurs métiers et mentors

🏆Des outils pour construire son projet, sa formation, ses supports de candidature

🤩 Des supports de communication d'un secteur dynamique et estimé

💡D'autres fiches métiers | site Ideo de Région Bretagne

➕ les fiches métiers du réseau GRAAL35, associées ou non à ses jeux de sensibilisation

📣Les fiches métiers du soin de l'OPCO santé

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Prendresoin.fr : programme de valorisation des métiers du soin et de l’accompagnement social | solidarites.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

# data[].attributes.attachment_link.description
La nouvelle plateforme de référence des métiers du soin et de l’accompagnement social prendresoin.fr a été créée pour valoriser et renforcer l’attractivité de ces métiers essentiels.

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Le PapoteQualithé : Un outil ludique pour les pros du médico-social 

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Le PapoteQualithé : Un outil ludique pour les pros du médico-social 

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🎉 Un outil ludique pour les pros du médico -social

🎯 À utiliser en :
• animation d’équipe
• entretiens
• CVS
• ou simplement à la pause 🍪

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Accompagner les jeunes dans leurs parcours professionnel au sein de nos métiers

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Accompagner les jeunes dans leurs parcours professionnel au sein de nos métiers

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Un guide pratique pour :

✅Connaître les aspects réglementaires de l'accueil d'un jeune en filière générale, professionnelle ou en dehors du cadre scolaire, selon son âge et ses objectifs

✅Découvrir des outils de communication et de planification de l'accueil d'un ou plusieurs jeunes et construire un parcours avenir avec des partenaires locaux

✅Former des ambassadeurs métiers pour intervenir dans le cadre de Portes Ouvertes, forums, info collectives à l'intérieur et à l'extérieur de la structure

▶️Contactez vos chargées de mission attractivité départementale pour plus d'informations :

melanie.lasimant@ille-et-vilaine.fr

m.piel@skorann.fr

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Boite à outils : agir sur l’orientation des jeunes vers le secteur du soin et de l’accompagnement

# data[].attributes.attachment_link.description
L’avenir des métiers du soin et de l’accompagnement se construit dès aujourd’hui. En accueillant des jeunes en stage, les établissements peuvent aussi susciter de véritables vocations. Issu d’un travail collaboratif et de retours d’expériences concrets, ce livrable vous équipe pour agir efficacement sur l’orientation des futurs professionnels en leur facilitant l’ouverture de votre structure.

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Recrutement et intégration - les partages d'experts RH et d'ESMS dans un webinaire et des fiches pratiques

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Bonnes pratiques de recrutement : Les supports, canaux et parties prenantes à mobiliser

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Bonnes pratiques de recrutement : Les supports, canaux et parties prenantes à mobiliser

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Au programme du webinaire - avec accès aux supports :

✅Communiquer sur ses points forts

✅Utiliser des nouvelles techniques

✅Multiplier les canaux et les publics ciblés

Téléchargez le support de présentation et les Fiches techniques présentées lors du webinaire

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Métiers du soin et de l'accompagnement social : Attirer les talents, bonnes pratiques et témoignages - Carif-Oref Occitanie

# data[].attributes.attachment_link.description
Accompagner les établissements du soin et de l'accompagnement social sur leurs enjeux RH (recrutement, fidélisation, QVCT...)

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Pour vous simplifier l’accès à l’ensemble des informations du territoire (événements, formations, webinaires, enquêtes, ressources…)

👉 Accéder au Padlet : https://lnkd.in/eTPjNXzq

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kit d'animation "Vivre ensemble au travail : un atelier pour co-construire nos priorités d'équipe"

# data[].attributes.subject
kit d'animation "Vivre ensemble au travail : un atelier pour co-construire nos priorités d'équipe"

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🎯 Un format participatif de 1h30 pour :
✅ Exprimer les attentes de chacun sur le “vivre ensemble”
✅ Construire une pyramide collective des priorités
✅ Définir ensemble des actions concrètes pour améliorer le quotidien

📎 Découvrez le guide complet ici

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Vivre ensemble au travail : un atelier pour co-construire ses priorités d’équipe | Chaire Vivre Ensemble

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Envie d’améliorer le climat de votre équipe ? De mettre à plat les attentes de chacun en matière de vivre ensemble et de co-construire un cadre collectif ? Découvrez un atelier clé en main pour renforcer le vivre ensemble dans votre équipe

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Les Prépa Avenir, Prépa Projet, Prépa Clé et Qualif'Emploi de la Région Bretagne

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Les Prépa Avenir, Prépa Projet, Prépa Clé et Qualif'Emploi de la Région Bretagne

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🎯 Avec PRÉPA et QUALIF, la Région finance des parcours pour accéder à une formation qualifiante (liste accessible ici) ou à un emploi durable, en lien avec des organismes de formation;

✅Accueillir en immersion de potentiels futurs collaborateurs

✅Former des candidats sans qualification

👉🏻 Contacter les centres de formation les plus proches ou les conseillers de la Région :

info.formationpro@bretagne.bzh

02 23 20 42 50

🎯Le + : le guide QUALIF Sanitaire et Social

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Engagement de communication régionale

L'organisme de formation s'engage à faire mention de " avec le soutien de la Région Bretagne " et/ou à intégrer le logo de la Région :

aux documents officiels, publications en lien avec les formations concernées ( ex : bilan, diaporama de formation, etc.) ;

aux supports de communication (ex : site web, brochures, etc.) ;

dans ses rapports avec les médias en lien avec le projet ;

La communication sera réalisée sans stéréotype de sexe (choix des visuels, images, couleurs, expressions...) conformément aux règles rappelées page 12 du " Guide pour une communication publique pour toutes et tous " de la Région Bretagne (octobre 2018).

Toutes les versions du logo et la charte graphique de la Région sont téléchargeables sur cette page. Un justificatif au moins de la publicité réalisée sera envoyé au service gestionnaire, au plus tard lors de la demande de dernier versement de l'aide (ex : copie d'écran du site web avec le logo, copie d'un rapport, article de presse avec mention de la Région, etc).

Invitation du Président de la Région

Lors d'éventuels temps forts de communication en lien avec l'opération subventionnée, une invitation officielle sera adressée en amont au Président de la Région sur presidence@bretagne.bzh (ex : inauguration, relations presse, opération de lancement, salon, remise de prix, etc).

Un ou des support·s de visibilité (plaque et/ou adhésifs)sont remis par la Région à l'organisme de formation. Il·s doi·ven·t être installé·s dès réception et de manière permanente dans les locaux de l'Etablissement, à l'emplacement le plus visible du public et/ou des salariés (privilégier les vitrines, portes d'entrées, banques d'accueil, etc). Les modalités d'installation de ces supports sont décrites dans la notice jointe avec le support.
Une photographie du ou des supports installé·s sera envoyée au service instructeur de la Région au plus tard lors de la demande de dernier versement de l'aide.

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Avec l'offre " PREPA Avenir ", la Région Bretagne prend en charge financièrement la formation des publics ayant peu ou pas de qualification pour favoriser leur insertion socio-professionnelle. Cette aide vise à accompagner ces personnes dans la construction de leur projet et la valorisation de leurs compétences professionnelles.

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Webinaire et ressources ANAP pour la digitalisation des ESMS

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Webinaire et ressources ANAP pour la digitalisation des ESMS

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✅Témoignage sur le choix, le coût et les modalités de mise en œuvre d'un logiciel SI-RH

-> Prochaines sessions:

📆 lundi 17 novembre

Retrouvez tous les liens partagés lors du webinaire :
1️⃣Le replay
2️⃣Un autodiagnostic pour évaluer la maturité de votre organisation RH
3️⃣Un panorama de solutions SIRH disponibles sur le marché
4️⃣Un cahier des charges-type pour gagner du temps dans l’expression de vos besoins
5️⃣ Autres ressources sur le projet SI
▶️Pour vous inscrire à d’autres webinaires RH, 👉🏻 site de l'Anap.fr

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Un guide pratique et des webinaires pour surfer sur la vague du numérique

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Un guide pratique et des webinaires pour surfer sur la vague du numérique

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▶️Pour les directeurs d’ESMS, responsables qualités, chefs de services ou autres non-experts en informatique, chargés de renseigner l’autodiagnostic « Gestion SI OG » de l’ANAP.

✅Explicite les termes les plus complexes avec définitions et exemples

⚡Spoiler : le questionnaire de l'ANAP rempli, obtenez un plan personnalisé pour identifier vos priorités et avancer concrètement 😉

Pour aller plus loin 👉🏻 les webinaires du Collectif SI breton:

1️⃣L'intégration et l'alimentation du projet personnalisé dans son DUI

2️⃣Pourquoi et comment choisir son logiciel métier pour sa structure

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Vous pouvez retrouver l'annuaire des ambassadeurs métiers sur le site internet du Réseau GRAAL 35, en cliquant ici 👉 https://lnkd.in/ewHrDWeD

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Amazingly Simple Graphic Design Software - Canva

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Permet une mise en place de cycles qui garantissent :

✅un fonctionnement en continu

✅en équipe successive

✅en adéquation avec les mesures réglementaires

✅selon périodes basses et hautes d'activité

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Boîte à idées ARS Bretagne : Actions améliorant la QVCT et la fidélisation des pros

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Boîte à idées ARS Bretagne : Actions améliorant la QVCT et la fidélisation des pros

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👉🏻 Boîte à idées : actions améliorant la QVCT et la fidélisation des professionnels | Agence régionale de santé Bretagne

✅Des propositions de process, d'actions, d'outils avec des liens et les noms de personnes ressources

▶️Pour aller plus loin : des outils pratiques sur la démarche d'accueil sont en préparation par la mission attractivité 35:

1️⃣Pilotage de la démarche

2️⃣Plan de communication

3️⃣Animation d'équipe

4️⃣Livrables adaptés aux étapes et aux profils des personnes accueillies

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Colorful Modern Business Chronology Timeline Infographic

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Des outils d'animation de diagnostic partagé

# data[].attributes.subject
Des outils d'animation de diagnostic partagé

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✅Faire dialoguer 4 à 30 personnes à partir de supports ludiques

▶️Analyser une situation

▶️Faciliter la transmission d'une critique ou d'un feedback de développement

▶️Reconnaître son travail, celui d'autrui et adopter une culture d'apprentissage collectif

✅Durée d'animation de 30 à 90 minutes, supports et modalités d'organisation transmis

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9 Outils d'animation pour résoudre un problème

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Débloquer des situations RH avec des outils d'animation

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Débloquer des situations RH avec des outils d'animation

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▶️Pour des groupes de 4 à 30 personnes

▶️Temps de réalisation de 15 à 45 minutes

▶️Difficulté de mise en œuvre de faible à moyenne et peu de matériel

▶️Possibilité de générer des idées et répartir les tâches

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7 outils d'animation pour partager un bilan et/ou des ressentis

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Clôturer vos réunions de façon ludique et efficace

# data[].attributes.subject
Clôturer vos réunions de façon ludique et efficace

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▶️Pour des groupes de 4 à 30 personnes

▶️Durée d'exercice de 5 à 30 minutes

▶️Avec ou sans matériel

▶️Difficulté faible à moyenne

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▶️Référentiel QVCT

▶️Auto-diagnostic Risque et Climat

▶️Guide technique dialogue social et écologie

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S’ENGAGER SE LANCER DANS UNE DÉMARCHE QVCT, POURQUOI PAS VOUS ? 

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S’ENGAGER SE LANCER DANS UNE DÉMARCHE QVCT, POURQUOI PAS VOUS ? 

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Témoignage d'un accord de méthode QVCT :

1️⃣Réalisation d'une enquête RPS avec intervenant externe

2️⃣Mise en place d'un COPIL

3️⃣Etat des lieux

4️⃣Identification de 2 thèmes prioritaires par le COPIL

5️⃣Création d'espaces de discussion

👉🏻 Identifiez votre contact sur la carte des ARACT

Pour aller plus loin :

✅Le jeu "les essentiels QVCT" ici - Stock de jeu de retour en octobre

✅Le kit d'organisation d'un événement QVCT en interne

✅L'offre de formations de la délégation régionale

✅L'offre d'accompagnement de la délégation régionale

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Démarches QVCT : 2 entreprises témoignent et partagent leurs bonnes pratiques

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Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans l'entreprise, c'est suivre quelques principes incontournables pour construire une démarche adaptée à ses besoins et moyens. Pour y parvenir, l’Anact propose un nouveau guide méthodologique gratuit destiné aux acteurs d’entreprises.

À travers 10 questions clés, ce guide propose des repères pour comprendre les enjeux de la QVCT et les jalons essentiels d'une démarche : le lancement, l'état des lieux, et l'expérimentation QVCT. S'appuyant sur de nombreux retours d’expérience, le guide explore également les liens entre la QVCT et d'autres démarches (prévention, RSE, qualité).

Après un premier rendez-vous organisé le 16 mai pour présenter de façon vivante et interactive ces questions-clés et les grandes étapes de la démarche QVCT, l’Anact vous propose un second webinaire le mercredi 11 juin à 11H destiné à faire témoigner deux entreprises déjà passées à l’action. En plus de la présentation de leur retour d’expérience en matière de démarche QVCT, ces acteurs d’entreprise répondront en direct à vos questions.

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Le guide du numérique dans le médico-social

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Le guide du numérique dans le médico-social

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A l'attention de :

▶️Directions

▶️Responsables

▶️Experts

▶️Professionnels de l’accompagnement

▶️Administratifs etc.
👉🏻 croisement entre expertise métier et connaissance des SI, avec :

✅Des repères simples et clairs

✅Des bonnes pratiques

✅Des retours d’expérience

✅Des conseils

✅Des ressources à explorer

Un ton décomplexé, sans jargon et volontairement accessible

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Le guide numérique des ESSMS - Collectif SI Médico Social Bretagne

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Le guide sur le numérique est un outil clé qui aide les ESSMS à moderniser leur SI avec conseils, bonnes pratiques et ressources concrètes

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Panorama des acteurs de l'accompagnement RH

# data[].attributes.subject
Panorama des acteurs de l'accompagnement RH

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▶️Liste des acteurs ressources sur les questions de l'emploi

▶️Leurs principaux services pour répondre aux enjeux RH des organisations

▶️ Retrouvez le répertoire des acteurs présents par territoire :

https://www.ess-bretagne.org/ressource/198/panorama-des-acteurs-de-laccompagnement-a-la-gestion-des-ressources-humaines-pour-le

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Coopérer avec son environnement dans un contexte de transformation

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Coopérer avec son environnement dans un contexte de transformation

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Webinaire organisé par le CREAI Bretagne, OPCO Santé et ARACT BRETAGNE, témoignages d'employeurs du 35 autour :

Des outils de coopération,

Du nécessaire ancrage territorial,

De la place des établissements et professionnels dans le déploiement des politiques publiques, pour continuer à bien accompagner.

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Le Réseau GRAAL témoigne des démarches coopératives dans un webinaire du CREAI Réseau Graal

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Webinaire « Coopérer avec son environnement dans un contexte de transformation ».  

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Jeu d'aide à l'orientation et insertion des jeunes

# data[].attributes.subject
Jeu d'aide à l'orientation et insertion des jeunes

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Un jeu à télécharger pour permettre aux jeunes - et moins jeunes - en difficultés (sociales ou handicap) de mieux connaitre les ressources du territoire, et développer la pair-aidance.

▶️ Lieux ressources de leur territoire

▶️ Connaissances et bonnes pratiques de chacun

▶️ Freins, problématiques d’accessibilité, et pistes d’amélioration

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Un jeu à télécharger pour permettre aux jeunes de mieux connaitre les lieux ressources jeunesse, et développer la pair-aidance !   

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Recruter avec les personnes accompagnées par les structures!

# data[].attributes.subject
Recruter avec les personnes accompagnées par les structures!

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Une démarche motivée par la valorisation de la participation sociale et de l’autodétermination

# data[].attributes.attachment_link.title
Recrut’ensemble : un kit pour associer les personnes accompagnées au recrutement ! Réseau Graal

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Etablissements privés et publics d'Ille et Vilaine

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Liste des Formations du Secteur Sanitaire et Social en Etablissements Scolaires d'Ille et Vilaine

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Liste des Formations du Secteur Sanitaire et Social en Etablissements Scolaires d'Ille et Vilaine

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📣Les formations scolaires, en apprentissage et en formation continue par territoire

📆Les Portes Ouvertes

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Document A4 Liste Fournitures Scolaires Formes Bleu et rose

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Les étapes et outils du parcours d'intégration 

# data[].attributes.subject
Les étapes et outils du parcours d'intégration 

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Objectifs :

✅Créer un sentiment d'appartenance

✅Garantir l'adéquation du nouveau salarié avec les valeurs et codes de l'entreprise

✅ Développer enthousiasme et engagement

✅Faciliter opérationnalité et productivité

▶️Outils et informations complémentaires transmis lors webinaire.

👉Lien webinaires : Web ateliers | Apec

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Padlet Attractivité QVCT ARS CREAI ARACT Bretagne

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Padlet Attractivité QVCT ARS CREAI ARACT Bretagne

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✅Cadre de référence

✅Guide démarche /étapes

✅Outils Diagnostics

✅Supports d'animation des journées départementales

✅Divers

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Jeux de sensibilisation aux métiers du soin et de l'accompagnement

# data[].attributes.subject
Jeux de sensibilisation aux métiers du soin et de l'accompagnement

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JEU ID METIERS :

⁉️Jeu de cartes pour découvrir les métiers qui correspondent aux intérêts personnels pour :

✅Publics enfants/Adultes/Personnes âgées/Personnes en situation de handicap

✅Actions/tâches

✅Domaines d'activités

✅Conditions de travail/de formation

✅Compétences/qualités

➕36 fiches métiers et formations associées

JEU IMAGINE :

▶️2 à 6 participants de 15 ans et + pour 30 à 60 minutes d'activité

🎯Permettre aux joueurs de découvrir en coopérant le secteur médico-social, son utilité pour la société, les publics accompagnés et les différents métiers

💡Des cartes situations et une multitude de réponses possibles !

💡Pour aller plus loin:

Le jeu "Tous accompagnés" de l'EHESP pour parfaire les connaissances des étudiants ou professionnels en poste dans la diversité des ESMS 🚀

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Boite à outils “les métiers du secteur médicosocial” Réseau Graal

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Supports créés par le Réseau GRAAL, avec le soutien de l'ARS Bretagne  

# data[].attributes.headline
Appui individuel terrain par experts ANAP

# data[].attributes.subject
Appui individuel terrain par experts ANAP

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Accompagnement opérationnel et personnalisé pour vous aider à mettre en œuvre vos projets d’organisation.

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Dans votre établissement ou votre structure, l’Anap vous propose un accompagnement opérationnel et personnalisé pour vous aider à mettre en œuvre vos projets d’organisation.

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Formation en ligne gratuite - lien social personne âgée

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Formation en ligne gratuite - lien social personne âgée

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▶️Permet d’aborder des questions de repérage, d’entrée en relation et d’accompagnement des personnes âgées isolées.

✅A destination des professionnels comme du grand public

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Centre de formation - Petits Frères des Pauvres

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Au sein des Petits Frères des Pauvres, vous pouvez bénéficier de soutiens et de formations adaptées afin de vous permettre participer à la lutte contre l’isolement des personnes âgées.

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Pour l'annuaire des solutions aux freins périphériques VERSION 2 Cliquer ICI❗

▶️Garde d'enfants

▶️Logement

▶️Mobilité

✅Des informations et contacts par territoire

Bonus :

L'ANACT propose des ressources 'Accès au logement', dont des modèles de convention de partenariat avec des bailleurs sociaux. Visitez leur site ! 😉

Une ❓, une 💡à proposer : contacter les chargées de mission attractivité départementale

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▶️Pour faciliter les premiers contacts avec les participants

▶️Initier des échanges

▶️Co-construire des apports

Des techniques d’animation spécifiques en fonction des objectifs de réunions, leur durée, la taille du groupe, le temps disponible, les objectifs visés 🎯

Nous vous partageons 10 fiches téléchargeables 👍

# data[].attributes.headline
Comment structurer le parcours des collaborateurs ?

# data[].attributes.subject
Comment structurer le parcours des collaborateurs ?

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Consulter le Chapitre 2 du dossier très complet de l'ARACT sur les leviers d'attractivité des métiers du médico-social et de la santé

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▶️Des capsules vidéo sur 4 métiers d'aide et accompagnement à domicile|site IDEO :

▶️12 capsules vidéos de témoignages-métiers médico-sociaux sur le site de l'ARS :

▶️La chaîne YouTube de l'OPCO santé  spécialement dédiée à illustrer les métiers, les structures où ils s’exercent et les différentes voies d’accès à ces professions.

▶️Les vidéos LinkedIn du réseau EKUME

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Tout savoir sur les métiers du soin et de l'accompagnement

# data[].attributes.attachment_link.description
MonMetierNosHistoires 15 professionnels des métiers du soin et de l'accompagnement, vous racontent leur quotidien. Vous aussi, devenez aide-soignant, infirm...

# data[].attributes.body
▶️Le retour sur le COPIL 35 et la feuille de route Attractivité 2025 🎯

▶️Des informations sur des outils de sensibilisation, des ateliers RH, des dispositifs de recrutement et des AAP 🔆

▶️Un zoom sur les actions d'un territoire 📌

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# 1 Découvrez la boîte à outils des métiers du secteur médico-social crée par le Réseau GRAAL & l'ARS Lire la suite "

# 3 Zoom sur les ateliers RH portés par la mission attractivité des métiers du Morbihan Lire la suite "

# 1 Appel à projet ANACT : développer durablement les actions de formation en situation de travail (AFEST) Lire la suite "

# 2 Présentation des méthodes de recrutement par simulation (MRS) et de la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) le 16 avril de 13h30 à 14h30 : un webinaire proposé par l'ARS Bretagne et France Travail Lire la suite "

# 3 Rédigez une offre d'emploi attractive le 29 avril de 10h à 11h30 : un atelier proposé par l'APEC Lire la suite "

# 4 Présentation de l'action formation en situation de travail (AFEST) le 14 mai de 13h30 à 14h30 : un webinaire proposé par l'ARS Bretagne et l'ANFH Lire la suite "

# 5 QVCT et transition écologique " : un atelier proposé par l'ARACT le 15 mai de 8h à 10h Lire la suite "

# data[].attributes.attachment_link.description
1 Découvrez la boîte à outils des métiers du secteur médico-social crée par le Réseau GRAAL & l'ARS Lire la suite " # 3 Zoom sur les ateliers RH portés par la mission attractivité des métiers du Morbihan Lire la suite " # 1 Appel à projet ANACT : développer

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💡Dossiers thématiques en libre accès :

Attractivité de l'entreprise

Démarche QVCT/attractivité dans sa structure

Travail des séniors

Intégration d'un outil numérique en SAD

Prévenir les violences sexistes et sexuelles...

🗓️Webinaires gratuits pour comprendre et s'outiller

🚀Formations pour se professionnaliser

🎯Accompagnements personnalisés :

✅Financements possibles

✅Des consultants spécialisés

✅Un dispositif d'appui aux relations sociales

# data[].attributes.headline
Communiquer efficacement sur une offre d'emploi

# data[].attributes.subject
Communiquer efficacement sur une offre d'emploi

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✅Mémo pratique pour rédiger une offre attractive

Matrice d'offre d'emploi à adapter

✅Conseils d'utilisation de CANVA

✅CV recruteur

✅Publier sur les réseaux sociaux

✅Contacts presse

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🔆Contacts utiles

🔅Partenaires à mobiliser

🔆Portes ouvertes

🔅Ateliers pour animer des temps de partage avec les résidents

🔆Ateliers pour animer des temps de rencontre avec les professionnels

🔅Outils d’animations associés

Échanges & débats

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Organiser une porte-ouverte ou participer à un salon.pdf

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fidéliser les jeunes

générations

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Attirer , intégrer et fidéliser les jeunes générations

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Les outils de recrutement - personnel non qualifié

# data[].attributes.subject
Les outils de recrutement - personnel non qualifié

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▶️Faire découvrir un métier :la PMSMP

▶️Recruter sur les savoirs-être :la MRS

▶️Former avant l’embauche :la POEC/I et l’AFPR

▶️Apprentissage

▶️Service civique

▶️Service civique solidarité séniors (SC2S) 2

▶️Dispositifs adaptés à des publics

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Deux carnets du stagiaire, pour optimiser l'immersion en structure:

✅Un guide des jeunes en immersion pour découvrir les métiers du paramédical

✅ Un carnet de bord pour noter :

- le métier découvert,

- le rapport d'étonnement,

- les activités observées,

- le rapport de stage...

Mais aussi :

💡le B.A. BA du savoir être

🎯des idées de missions à proposer à l'employeur

✅ Un guide du stagiaire professionnel, avec :

- les informations pratiques sur son statut

- les aides possibles,

- ses droits et ses obligations,

- une FAQ

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POEI/POEC- Préparer un candidat à sa prise de poste

# data[].attributes.subject
POEI/POEC- Préparer un candidat à sa prise de poste

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Permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste.

▶️En format collectif, pour un ou plusieurs employeurs qui recherchent des professionnels sur le même type de poste

▶️En format individuel, pour un candidat qui a besoin d'une préparation opérationnelle à sa prise de poste

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Vous sollicitez Pôle emploi pour un recrutement : un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, contrat à durée indéterminée (CDI). Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste. La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. La POE individuelle permet de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste. Elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.L'OPCO (Opérateur de compétences) dont votre entreprise relève peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de l'Organisme de Formation pour former le candidat que vous avez retenu.

Quels employeurs ?

Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.

Qui former ?

Le demandeur d'emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l'emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d'un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.

Quels avantages ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise via l'organisme de formation interne à votre entreprise, soit dans un centre de formation externe à votre entreprise. Il est possible, en plus de ces heures réalisées en centre de formation, de prévoir une période d'application au sein de l'entreprise, sous forme de tutorat. Dans ce dernier cas, les heures ne seront pas prises en charge par Pôle emploi.

Une aide au financement de la formation vous est versée une fois la formation réalisée à l'appui de l'embauche du candidat formé : aide maximale de 5 € par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €*,

Une aide maximale de 8 € par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation*.

* Sauf situation particulière prévue par la direction régionale de Pôle emploi, renseignez-vous auprès de votre conseiller.

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La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I)

# data[].attributes.attachment_link.description
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste.

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AFEST - Une formation sur mesure pour votre futur salarié

# data[].attributes.subject
AFEST - Une formation sur mesure pour votre futur salarié

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👉🏻Intervention d’un organisme de formation certifié qui vient directement former votre futur salarié sur son poste de travail.

Les 5 étapes pour sa mise en place:

✅Diagnostic et faisabilité

✅Conception du parcours de formation:

✅Préparation et positionnement de l'apprenant :

✅Déploiement de la formation :

✅Evaluation et bilan:

Pour aller plus loin… envisager la VAE inversée ou l'entrée en formation qualifiante!

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Vous constatez un écart entre les compétences du candidat et celles requises par le poste à pourvoir ? Votre processus de recrutement est compromis et vos objectifs sont revus à la baisse ? Pour éviter ces freins au développement de votre entreprise, Pôle emploi mobilise déjà deux aides majeures pour financer la formation d'un demandeur d'emploi avant son embauche :

Une aide complémentaire, des mises en situation plus efficaces

Si vous êtes une petite entreprise et que vous n'avez pas toujours le temps ou les ressources pour former vous-mêmes un candidat ou même identifier un organisme de formation. C'est précisément pour répondre à ces difficultés que l'Action de formation en situation de travail a été mise en place.

Quel bénéfice pour vous ?

Grâce à cet accompagnement sur mesure pour TPE et PME, vous bénéficiez d'une aide certifiée, puisqu'elle émane d'un organisme de formation certifié. Cet organisme intervient aux côtés du candidat pour le former directement sur son futur lieu de travail.

Quelles sont les différentes étapes du dispositif ?

Une fois le candidat présélectionné, l'organisme de formation prend contact avec votre entreprise pour réaliser une analyse approfondie de votre activité. À partir de cette étude, un plan de formation personnalisé sera élaboré.
Ensuite, vous devez désigner un tuteur, à savoir un salarié, qui détient les compétences métier visées par la formation.
L'intégration du candidat sera rythmée par l'application d'un programme pédagogique al-ternant les mises en situation et les phases dites " réflexives ".
Objectif : préparer au mieux l'apprenant à son futur poste et à son environnement de travail.

L'exemple d'une AFEST réussie : Le chantier naval Couach, situé dans le bassin d'Arcachon, a, par exemple, formé deux personnes éloignées du marché du travail aux métiers d'opérateur en matériaux composites (coque des bateaux) et de méca-nicien naval.

L'AFEST, c'est maintenant !

À compter de septembre 2022 et pour une durée de douze mois, mobilisez l'AFEST avec Pôle emploi. Le service s'adresse prioritairement :

aux TPE/PME rencontrant des difficultés de recrutement,

aux demandeurs d'emploi de longue durée ne disposant pas de toutes les compétences indispensables pour occuper votre poste.

Et la suite ?

À l'issue du déroulé de l'action, l'entreprise accueillante doit recruter le candidat en CDI, en contrat en alternance ou en CDD/CTT d'au moins six mois.
Pôle emploi prend en charge le financement de la préparation et de la conception du par-cours pédagogique mais aussi la mise en œuvre de la formation elle-même, dans la limite de 400 heures de formation.

Le dispositif vous intéresse ? Contactez votre conseiller entreprise ! Il peut aussi vous mettre en relation avec des candidats présélectionnés intéressés et prêts à se former sur un poste à pourvoir dans votre entreprise.

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Une formation sur mesure pour votre futur salarié

# data[].attributes.attachment_link.description
Une formation sur mesure pour votre futur salarié Avec l'Action de formation en situation de travail (AFEST), l'intervenant d'un organisme de formation certifié vient directement former votre futur salarié sur son poste de travail. Une aide qui s'adresse aux TPE et PME confrontées à des difficultés de recrutement.

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Pour s'inscrire, suivre ce lien

Programme des ateliers en ligne :

📝Rédiger une offre d’emploi attractive

🎯Développez votre marque employeur

💻Savoir questionner efficacement en entretien de recrutement

📞 Intégrer l’IA dans ses processus de recrutement

🔍Recherche de profils sur les réseaux sociaux et les bases de données

🤝Réussir la période d’intégration des nouveaux embauchés

💶Transparence des rémunérations

🌳 Transition écologique & pratiques RH

🚀Manager avec l’entretien professionnel

🧘Le CEP, outil de prévention de l'usure prof et de la santé mentale

📋Comment gérer la fin de carrière des salariés

⚖️ Les impacts du projet de loi et de l’Accord National Interprofessionnel en faveur de l’emploi des seniors

TPE / PME : êtes-vous prêts à faire face aux cybermenaces ?

Rendez-vous à notre petit déj RH « La cyber et vous », avec l’intervention du Pôle d’Excellence Cyber de Rennes !

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Si nécessaire Contactez-nous au 0810 805 805

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Nos évènements | Bretagne - A distance | Apec

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Accédez à 377 évènement(s) en Bretagne - A distance pour les cadres et/ou les entreprises pour rester connecté au marché de l’emploi.

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La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

# data[].attributes.subject
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

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Privilégiez le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé

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Témoignage

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Une habileté, qu'est-ce que c'est ?

Les habiletés, ce sont toutes les capacités nécessaires pour réaliser un travail. Or elles ne transparaissent pas toujours dans le CV des candidats.
Les habiletés sont transférables d'une situation à une autre, et peuvent donc avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors.
L'efficacité de la MRS dépend du respect de chacune des étapes de mise en œuvre et de l'implication réciproque de chaque partie.

Les étapes du recrutement par simulation

Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer de recourir à la MRS. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes :

Analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises ;

Conception d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé ;

Évaluation des candidats avec les exercices conçus sur mesure ;

Présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation.

Une méthode sur mesure qui s'adapte

La MRS permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement liées au manque de candidats.
Cette méthode offre une réponse personnalisée à vos besoins de recrutement, grâce à des exercices adaptés au poste de travail. Elle s'applique à tous les secteurs d'activité et à tous les types de postes.

L'évaluation des candidats

Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Ils permettent d'observer et d'apprécier la façon dont les candidats abordent les particularités du poste.
Chaque candidat réalise - seul ou en groupe -, un ensemble d'actions concrètes. Il doit respecter une organisation de travail, des normes et des consignes et obtenir un résultat précis. S'il y parvient, sa candidature vous est présentée.
Pour s'adapter aux évolutions des métiers, la MRS s'est digitalisée. Elle utilise aujourd'hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises.

On est là pour vous ! #67 - La méthode de recrutement par simulation

Pour approfondir le sujet, écoutez cette chronique.

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La méthode de recrutement par simulation (MRS)

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La méthode de recrutement par simulation (MRS) La Méthode de recrutement par simulation (MRS) sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme, et permet d'élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. Démonstration.

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