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OBJETIVOS SMART

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Nota: Imagen tomada de Neetwork Business School

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¿Que es?

Es un mètodo donde se establecen objetivos, claros, alcanzables y realistas. Permite tomar una meta general y hacerla especifica, así evaluar el desarrolllo del proyecto o tarea. Los Objetivos SMART dan claridad y enfoque, ayudan a planificar y ejecutar proyectos de manera efectiva, permiten evaluar el progreso y éxito.

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S (Especifico): La definición debe ser clara y especifica, permitiendo los involucrados en la tarea y proyectos comprendan lo que se espera alcanzar, tambien esto logra que sea medible y alzanzable.

M (Medible): Permite evaluar el progreso y èxito y se determina si se estan logrando los resultados esperados.

A (Alcanzables): Los objetivos deben ser posibles de alcanzar y posibles de lograr.

R(Realistas y Relevantes): Deben ser realistas, que esten al alcance, y que las metas sean relevantes a los objetivos a largo plazo. Alineados con los objetivos generales y siendo flexibles y adaptables.

T (Temporales): Los objetivos deben tener un plazo especifico para planificar y ejecutar los proyectos de manera efectiva.

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¿Que es?

En este metodo los objetivos impulsan a la mejora continua, tiene un enfoque positivo, son comprensibles y relevantes para el proyecto, tarea u organización.

Los objetivos PURE Estan diseñados para proteger y respetar la dignidad e igualdad.

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P (Positivo): Son objetivos formulados en lo que se quiere lograr, fomentando la mentalidad de éxito.

Tambien implica que sean precisos y bien formulados .

U(Understood-Entendibles): Los objetivos deben ser especificos y comprensibles, para facilitar su seguimeinto y alcance. La claridad es fundamental, un objetivo incompresible, puede generar confusión y errores al ejecutar las tareas o proyectos.

R(Relevante): LA relevancia en un proyecto o tarea ayuda a mantener el enfoque de lo que es prioritario e importante, y pemite utilizar los recursos de manera eficiente.

E(Ético): Los objetivos PURE son transparentes y honestos. Estos objetivos estan diseñados para respetar los derechos, la dignidad y afianzar los valores y principios tanto de los involucrados como de las organizaciones.

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Nota: Imagen tomada de Maquinas Fiscales

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Este modelo permite una comunicación efectiva, el mensaje es claro y comprensible para todos los involucrados.

Cosidera factores claves como la legalidad, el impacto ambiental y otros.

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C (Challenging-Desafiante): Los objetivos deben ser ambiciosos, fometando el crecimiento personal y profesional.

L (Legal): Las acciones para alcanzar los objetivos deben guiarse por las normas y leyes aplicables.

E (Enviromental-Ambiental): Los objetivos deben cosiderar el impacto ambiental y las actividades deben ser sostenibles.

A (Apropiado): Deben estar alineados con la misión y vision de la organización o individuo. Apropiados y relevantes para la situación.

R (Refinable o mejorable): Estos objetivos deben ser flexibles y ajustarse a los cambios del contexto.

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Los objetivos son fundamentales para alzanzar el éxito personal, profesional u organizacional. Son importantes en la planificación estrategica proporcionando dirección , enfoque y motivación.

Al establecer objetivos como los SMART; PURE o CLEAR, se aumenta la probabilidad de alcanzar los resultados deseados de manera efectiva y lograr el exito a largo plazo.

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Dayvo Sistemas (2022) ¿Qué son los objetivos CLEAR?. https://dayvo.com/blogs/objetivos-clear

Iafi (2025) Metodo PURE. https://pnliafi.com/coaching/metodo-pure/

Tableau (2024) Qué son los objetivos SMART. https://www.tableau.com/es-mx/learn/articles/smart-goals-criteria

Reyes, A (2025) Simulación Organizacional. Referente eje 1. Areandina.