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La violencia laboral no es solo "golpes o insultos", sino todo un conjunto de prácticas que buscan desvalorizar, excluir o someter a una persona dentro del trabajo. Muchas veces esas situaciones están ligadas a la clase social, al género y a la etnia, "las desigualdades estructurales producen formas de discriminación que se expresan en el ámbito laboral como maltrato, acoso o negación de oportunidades", es decir, no es únicamente que te griten o te falten el respeto, sino que hay un sistema que permite que ciertos grupos sufran más hostigamiento que otros.

Hay varios ejemplos que muestran cómo se da esta violencia en nuestra sociedad. Por ejemplo, en 2019 salió a la luz el caso de trabajadoras de casas particulares que denunciaron a sus empleadores por no registrarlas, pagarles menos del salario mínimo y maltratarlas verbalmente; organizaciones como la Unión de Trabajadoras Domésticas visibilizaron esto en medios nacionales. Otro caso muy comentado fue el de la Linea 144, donde operadoras denunciaron sobrecarga laboral y hostigamiento por parte de sus superiores, algo que incluso salió en notas de Página/12. También en hospitales públicos se registraron denuncias de enfermeras y residentes contra directivos por jornadas excesivas y maltrato, lo que fue cubierto por diarios como Clarín y La Nación.

La violencia laboral no es un hecho aislado, sino parte de desigualdades más grandes que se reflejan en el día a día de muchas personas trabajadoras.

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¿Existe alguna ley contra esta violencia?

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¿Existe alguna ley contra esta violencia?

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En Argentina existe una ley específica contra la violencia laboral:

Ley N.º 27.580: aprueba el Convenio 190 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Este convenio reconoce el derecho de toda persona a un trabajo libre de violencia y acoso, incluidos aquellos basados en cuestiones de género. Fue ratificado en el 2020 y está vigente en el país.

Además, se articula con otras normas:

Ley de Contrato de Trabajo (20.744): protege la dignidad del trabajador y prohíbe actos discriminatorios, injurias o malos tratos.

Ley 26.485: de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, que también aplica al ámbito laboral.

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¿Que organizaciones hay en la argentina contra esta violencia?

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¿Que organizaciones hay en la argentina contra esta violencia?

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En Argentina existen diferentes organizaciones y redes que trabajan contra la violencia laboral, tanto desde el Estado como desde el sindicalismo y la sociedad civil. Desde el ámbito público, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social creó la Red Territorial contra la Violencia Laboral, presente en todo el país a través de sus agencias, donde se brinda asesoramiento, acompañamiento, capacitación y protocolos de actuación. Además, se está impulsando una Red Federal que busca articular políticas de prevención y atención en todas las provincias. En el plano sindical, la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral, integrada por la CGT, las dos CTA y más de cien organizaciones de base, desarrolla estudios, encuestas y acciones conjuntas para aplicar el Convenio 190 de la OIT. También distintos sindicatos como FOETRA, ATE o la agrupación FAPSEE llevan adelante campañas de sensibilización, difusión y formación en los lugares de trabajo.

Por otro lado, existen ONGs y colectivos feministas que cumplen un papel clave en la defensa de derechos frente al acoso y maltrato en el ámbito laboral. Entre ellos se encuentran La Fortaleza de Eva’s, que ofrece acompañamiento psicológico, capacitaciones y actividades de concientización; el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), que trabaja en políticas públicas y acceso a la justicia; la Coalición de Mujeres Trabajadoras, que impulsa la paridad sindical y campañas de sensibilización; la Fundación Mujeres en Igualdad, activa desde los años noventa, y la Fundación FEIM, que desarrolla investigaciones y programas sobre violencia de género y trabajo digno. También algunos gremios cuentan con espacios específicos, como el Observatorio de Maltrato Laboral de ADUBA, que documenta denuncias y brinda apoyo a víctimas en el ámbito universi

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ELA - Equipo Latinoamericano de Justicia y Género

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Violencia laboral - Emma, una historia cercana