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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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La tecnología posibilita transformar el mundo, según las necesidades del hombre o de la mujer.

Estas transformaciones pueden obedecer a requerimientos de supervivencia como alimento, higiene, servicios médicos; refugio o defensa, etc. Es bien sabido que la tecnología es un medio importante para crear entornos físicos y humanos nuevos. Sin embargo, los resultados de cambiar el mundo son impredecibles con frecuencia. Anticiparse a los efectos de la tecnología es tan importante como

prever comprender sus potencialidades.

Hoy, la tecnología puede definirse como la aplicación del conocimiento científico a la solución de problemas prácticos y la obtención de metas humanas.

En pocas palabras se puede utilizar de manera correcta hablando eticamente o de manera incorrecta, aunque es claro que habrá consecuencias.

La tecnología se ha desarrollado con propósitos que hasta ahora aparecen como buenos o beneficiosos para la humanidad, es discutible, sin embargo, que su uso siempre tenga un propósito noble.

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  Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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  Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y

costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos.

En cambio para una organización, estas son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Teniendo esto en cuenta algunas características de código ético (conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la

organización o institución) qué se deben cumplir en una organización o establecimiento son las siguientes:

Fortalecer una cultura ética y de servicio.

Permitir un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una

organización.

Ayudar a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los

recursos existentes.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Se llama Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien

como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la

sociedad o comunidad en su conjunto.

En cambio, si no mejoran las personas siendo responsables y éticas nuestras instituciones por sí mismas no mejorarán, no serán ni más justas, ni más éticas, ni más inclusivas, ni más responsables.

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Son aquellas condiciones de vida

indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes

• Integrales

• Irrenunciables

•Exigibles

Es muy importante conocer los derechos laborales por que a menudo no se cumplen correctamente.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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La ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.

La ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.

Ahora bien los apectos a tener en cuenta para el codigo de conducta profesional son; actuar con integridad, competencia, diligencia, respeto y de manera ética con el público, clientes, clientes potenciales, empleadores, empleados, colegas en la profesión de inversiones y otros participantes en los mercados de capitales en el ámbito mundial.

Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización.

Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto, esto puede

afectar la carrera de un empleado.

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Problemas del uso inadecuado de la tecnologia 

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Problemas del uso inadecuado de la tecnologia 

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• Globales: pérdida de la diversidad biológica, aumento de la contaminación

del suelo, aire y agua, degradación del suelo, cambios climáticos y agotamiento de la capa de ozono.

• Regionales: contaminación transfronteriza del aire, acidificación de la lluvia y el aire.

Aunque no todo es malo ya que hay tecnologías qué se entienden por tecnologías intermedias aquellas que contribuyen el cumplimiento de objetivos socioeconómicos y ambientales de una sociedad en desarrollo, generando:

• Una elevación de la calidad de vida y una propensión al desarrollo con un uso racional de los recursos.

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Empleo estable

Obtener empleo sin discriminación alguna.

Ser capacitado para realizarlo.

Salario digno

Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

Condiciones satisfactorias de trabajo comprenden

Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas.

Libertad sindical

La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

Contratación colectiva

La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas.

Huelga

La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo

Derechos de género (para las mujeres)

El derecho a no ser hostigadas sexualmente.

Protección al trabajo de menores de edad.

La prohibición del trabajo para menores de 14 años.

Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos del trabajador.

Justicia laboral

La justicia sea equitativa y satisfactoria

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Se convierte en un acionar cuando cumplimos con:

Responsabilidad ante La Ley.

Responsabilidad ante Los Derechos Humanos.

Responsabilidad ante El Medio Ambiente.

Responsabilidad ante las Generaciones Futuras.

Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja.

Responsabilidad ante La Profesión.

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Codigo de etica de las instituciones y organizaciones 

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Codigo de etica de las instituciones y organizaciones 

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Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen

comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la

organización o institución.

Sus objetivos son:

Atienden los requerimientos del cliente.

Integra la visión y misión de la empresa.

Fortalece a la organización con su entorno.

Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

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Bueno esto no es algo nuevo, sin embargo, hoy en día es uno de los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la sociedad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han

impulsado la incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia

empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas.

Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados

adheridos para fomentar su desempeño en el entramado empresarial de sus

respectivos países.

Este accionar se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente

en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria