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Cómo se desarrolla una entrevista de selección

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Cómo se desarrolla una entrevista de selección

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Antes

>Preparación de la entrevista.

>Creación del ambiente adecuado.

> Citación de los candidatos.

>Conocimiento del puesto a cubrir

>Conocimiento del perfil ideal.

>Reconocimiento de cada candidato

Durante

> Durante

>Establecimiento del Rapport

>Comunicación de las normas del juego

>Intercambio de información

>Toma de datos.

>Preparación del cierre.

Después

>Despedida

>Final

>Evaluación

¿Cómo hacer una entrevista de trabajo exitosa? Con plantilla gratuita (factorialhr.es)

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Qué se puede hacer para mejorar la fiabilidad y validez de las entrevistas en una empresa

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Qué se puede hacer para mejorar la fiabilidad y validez de las entrevistas en una empresa

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Para que haya una mayor fiabilidad en las entrevistas es necesario llevar a cabo ciertas medidas como:

I- Se deben de ordenar a los candidatos del mejor al peor.

II- Se debe de clasificar los expedientes iniciando por: SI, SIN DUDA. SI. SI, PERO. NO. PERO Y NO. En esta área se debe de centrar en los que están en la parte (si, sin duda), aunque si las personas en esta clasificación son muy pocos, se pueden tomar las que están en la clasificación (si).

III- Se debe de tener impresos cuestionarios y guías de entrevista, para contemplar los rasgos que se deben de tener y que no se omita ninguno.

IV- Los que se van a seleccionar, deben de ser seccionador de acuerdo a su área de formación, a la experiencia, los conocimientos científicos y a su motivación.

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¿Por qué hacemos entrevistas de selección?

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¿Por qué hacemos entrevistas de selección?

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Estas se llevan a cabo para poder evaluar loa apariencia, el porte y el comportamiento del candidato, de esta forma se puede juzgar de los dotes de persuasión, la calidad de su expresión verbal, la capacidad de redacción antes situaciones espontaneas.

Así mismo la entrevista sirve para ver si el candidato posee información, experiencia, si puede o no aprender o no en el tiempo que está a prueba y si puede cubrir responsabilidades de mayor rango.

También se utiliza para poder aclarar dudad con base a las que se hayan formulado al leer el curriculum de la candidata/o.

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Desiderata del entrevistador de personas 

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Desiderata del entrevistador de personas 

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En esta parte son las cosas que se desean que tengan los entrevistadores

En áreas como:

Nivel de conocimientos

-Debe de contar con conocimientos de teorías y de técnicas para que pueda llevar a cabo entrevistas.

-Debe de conocer el puesto para el que se solicita personal.

-Debe poder hacer uso de indirectas.

-Debe de tener un campo visual muy amplio para que de esta manera el entrevistador pueda ver varias cosas al mismo tiempo.

Nivel de experiencia

-El entrevistador debe de contar con experiencia en el mundo del trabajo de manera general y de un sector en específico, lo que también se considera es que debe de haber mantenido cierto tipo de contacto con personas de edad.

-Cuenta con una formación como entrevistador.

Nivel de personalidad

-Sabe comunicar y escuchar.

-Cuenta con capacidad de reflexión

-Es empático.

-Se conoce así mismo.

En esta área se debe de tomar en cuenta la edad, el sexo del entrevistador, ya que debe de haber comodidad entre entrevistado y entrevistado y porque no todos se sienten a gusto si los entrevista una persona de su sexo opuesto.

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El saber preguntar hace que las cosas sean más fáciles a la hora de llevar a cabo la entrevista, ya que proporciona una sensación de que hay valoración por parte del candidato, a su vez permite recolectar nueva información y verificar lo que ya se sabe.

Según Den Heuvel hay dos tipos de preguntas las efectivas comienzan con: ¿quién?,¿qué?, ¿con que frecuencia? y las menos efectivas suelen comenzar en: ¿por qué? o con ¿cómo?.

Así mismo se debe de tener en cuenta es importante empezar por preguntas fáciles para luego ir de poco a poco a las preguntas que tienen cuestiones delicadas.

Y por otra parte se sabe que es muy importante escuchar ya que permite aprender más sobre el sujeto que se está entrevistando, es necesario hacer uso de la escucha activa de esta manera el entrevistado se desenvolverá de una mejor manera. lo detalles a cuidar en esta parte son:

-Evitar mirar al reloj, recoger papeles, no hacer contacto visual, hacer como que estas, pero solo andas divagando.

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Como lo vi en clases pasadas en efecto, todo comunica, un ejemplo es que yo por parte de mi cara soy muy expresivo y más cuando no soy consciente como que es cuando mis expresiones faciales se ven más.

En esta parte para poder tomar en cuenta que es lo que más se debe de comunicar hay categorías.

Ausencia/Presencia:

Lugar que se ocupa:

Silencio/Sonido:

Indumentaria:

Síntomas fisiológicos o somáticos:

Posturas:

Gestos y expresiones faciales:

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Es hora de que el entrevistado le pregunte al entrevistador

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Es hora de que el entrevistado le pregunte al entrevistador

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Aquí yo siento que se utiliza un tipo de psicología inversa, debido a que las preguntas generadas por el entrevistado sirven también de evaluadores que debe de tomar el entrevistador y si uno sabe cómo preguntar puede reversar la pregunta al entrevistado.

como ejemplo seria que si el entrevistado, pregunta si el puesto solicitado involucra un viaje, el entrevistador podría preguntar si hay conflictos para que este viaje a donde se le pide que vaya.

Con base a las preguntas que el candidato realice, es la formalidad y el interes que pondra en la empresa, ya que si se pregunta por vacaciones, el salario y esas cosas, es algo que se deba de tomar como alerta roja ya que ese no es momento para que surgan ese tipo de preguntas.

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Los que suelen entrevistar se enfrentan a dilemas, el más grande a mi parecer es el de apuntar notas cuando se entrevista a alguien, porque a lo mejor debes de apuntar información para recordar que te dicho y así a lo mejor encontrar fallas mas adelante en lo que te dicen y otras donde el candidato puede ser que ande muy nervioso que el que nos vea escribir lo pondrá mal o lo va a distraer. Por eso es importante considerar estos puntos.

-Advertir que se harán anotaciones

-Tener a la mano bolígrafo y hojas

-Si algo llama la atención ser discreto para que no sospechen de que es lo que le ha parecido más relevante.

-Siempre procure el contacto visual, es más si sabe escribir sin ver el papel mucho mejor.

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Habilidades que van bien para puestos de mando intermedio en adelante

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Habilidades que van bien para puestos de mando intermedio en adelante

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En cualquier área donde uno este se necesita de ciertos conocimientos y habilidades, como por ejemplo si uno es alumno de 6° de primaria lo más básico es que sepa leer, tenga comprensión lectora y que tenga una habilidad para resolver problemas matemáticos en operaciones básicas.

En este apartado se mencionarán once habilidades

Manejo de presupuesto

Es saber controlar el total e ingresos que se tienen, pero también implica los gastos que se hacen.

Supervisión

Es cuando una persona se ha hecho responsable por el trabajo de otras personas, así mismo como que le ha enseñado a realizar la actividad, ha dado tareas y órdenes y ha tomado decisiones aceptables para los demás

Relaciones públicas

La persona es buena en áreas como la atención al cliente, donde ha aceptado reclamaciones y las respuestas que ha ofrecido son muy adecuadas, sabe cómo pedir que lo patrocines y ha recogido subvenciones.

Manejo de presión del tiempo

Cumplimiento con trabajos de calidad y en el tiempo que se le fue asignado la tarea.

Negociar

Saber llegar a acuerdos aceptables

Arbitrar

Saber encontrar soluciones para las partes que están en conflicto.

Hablar en público

Tiene un buen manejo de sus ideas, seguridad en ella misma, lo que le permite persuadir a las personas.

Escribir

Se le da con facilidad el poder comunicar sus propósitos a través de cartas.

Entrevistar

Capacidad para conseguir información de las otras personas, que haya confianza para poder tocar temas personales o complicados.

Enseñar

Los conocimientos que aquella persona a adquirido, las puede transmitir a las demás personas de la mejor forma.

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El significado de la palabra empatía solo es que una persona entiende los sentimientos de otra persona, pero no se contagia de ellos.

Para que esto suceda en una entrevista es necesario que se haga uso de la escucha activa y sobre todo siempre se debe de mantener neutral, ya que el entrevistado podria decir cosas con las que nosotros no estemos de acuerdo, pero no por eso el entrevistador dejara de ser profesional.

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Preguntas que puede formular el entrevistador

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Preguntas que puede formular el entrevistador

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En esta parte es cuando el entrevistador trata de abarcar el mayor campo posible para conocer bien a sus entrevistados, donde se debe de considerar la personalidad del individuo, el tipo de formación que llevo, que está llevando, los tipos de empleos que ha tenido antes, preguntas referentes a la empresa donde está solicitando trabajo y también indagar por la vida privada.