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Las (PYMES) son las pequeñas y medianas empresas, y cuentan con no más de 250 trabajadores en total, y no cuentan con muchos recursos económicos, ni tecnológicos. Estas son empresas muy flexibles y agiles en trámites, así como en las decisiones que se toman
(Ferrer, 2009)

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En este enlace podemos encontrar mayor información sobre las habilidades gerenciales. 

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En este enlace podemos encontrar mayor información sobre las habilidades gerenciales. 

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https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=672271530001 (Revista Perspectiva Empresarial, 2017)

https://www.redalyc.org/journal/395/39572299002/

(Contaduría y Administración , 2018)

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Habilidades Gerenciales que se deben desarrollar como estrategia de competitividad en las PYMES.

• Comunicación: Hoy es esencial para navegar en las organizaciones el desarrollo de habilidades de comunicación informal, formal y de negociación.

• Planeación y gestión: Esta competencia capacita para la recolección de información, análisis y solución de problemas, además de la elaboración de presupuestos y administración financiera. • Trabajo en equipo: Esta habilidad prepara a los futuros gerentes para diseño de equipos, creación de un ambiente de apoyo y administración de la dinámica de trabajo en equipo.

• Multiculturalidad: Desarrollar conocimiento y compresión de las culturas, además de apertura y sensibilidad, es una capacidad cada vez más demandada.

• Autoadministración: Esta competencia ofrece identidad y conducta ética, ímpetu y entrega personales, además de la creación de un balance entre la vida laboral y personal.

• Acción estratégica: Es fundamental aprender a conocer a la industria y la organización para la que se trabaja.

(latinoamerica.cenage.com, 2018)

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(Ferrer, 2009)

https://youtu.be/lo1ztcTAujg?si=59nmsINb1nW7jq-W

(MEIC, 2021)

(Revista Perspectiva Empresarial, 2017)

(Contaduría y Administración , 2018)

(latinoamerica.cenage.com, 2018)