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Los sesgos de género son prejuicios o estereotipos basados en el género de una persona que influyen en la forma en que se percibe, evalúa y trata a individuos o grupos. Estos sesgos pueden manifestarse de diversas formas, como la creencia de que ciertos roles, habilidades o comportamientos son inherentemente masculinos o femeninos, lo que puede llevar a discriminación, inequidad y limitaciones en oportunidades para las personas en función de su género.

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En el ámbito familiar, también pueden existir diferentes tipos de sesgo que afectan a los niños y niñas. Algunos de estos sesgos incluyen:

Segó de género de la asignación de tareas domésticas: Los niños y niñas puden ser asignados a diferentes tipos de tareas domésticas basadas en estereotipos de género. Por ejemplo, se espera que las niñas ayuden más en la cocina o con el cuidado de los hermanos, mientras que a los niños se les puede asignar más trabajo físico o tareas relacionadas con el mantenimiento del hogar.

Sesgo en la expectativa de logros académicos y profesionales: Los padres pueden tener expectativas de logro académico y profesionales de sus hijos o e hijas basadas en su género. Por ejemplo, pueden esperar que los niños sean más exitosos en áreas como matemáticas y la ciencia, mientras esperan que las niñas sean más exitosas en áreas como la comunicación y las artes.

Sesgo en la socialización y el juego: Los padres pueden influir en el tipo de actividades de socialización y juego en las que participan sus hijos e hijas, lo que puede perpetuar estereotipos de género. Por ejemplo, pueden alentar a los niños a jugar juegos competitivos o de acción, mientras que alientan a las niñas a participar en juegos de roles o actividades más tranquilas.

Sesgo en la comunicación y la expresión emocional: Los padres pueden comunicarse de manera diferente con sus hijos e hijas en términos de expresión emocional y comunicación. Por ejemplo, pueden alentar a los niños a ser más valientes y fuertes, mientras que alientan a las niñas a ser más sensibles y comprensivas.

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Sesgo en la discriminación en la contratación y promoción: Las mujeres a menudo enfrentan barreras para ser contratadas o promovidas a posiciones de liderazgo, a pesar de tener las mismas calificaciones que los hombres.

Sesgo en la brecha salarial de género: Las mujeres tienden a ganar menos que los hombres por el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Esto puede deberse a factores como la discriminación salarial directa o la falta de oportunidades de ascenso para las mujeres.

Sesgo en estereotipos de género en roles laborales: Algunos roles y trabajos están estereotipados como más adecuados para hombres o mujeres, lo que puede llevar a la subvaloración de las habilidades de las personas y limitar sus oportunidades de carrera.

Sesgo en la falta de políticas de conciliación laboral y familiar equitativas: Las mujeres a menudo enfrentan dificultades para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, lo que puede afectar su participación en el mercado laboral y sus oportunidades de avance profesional.

Sesgo en el acoso sexual y discriminación de género: Las mujeres y algunos casos los hombres pueden experimentar acoso sexual, discriminación o trato injusto en el lugar de trabajo debido a su género, lo que puede crear un ambiente laboral hostil y afectar su bienestar y desempeño laboral.

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En el ámbito educativo de la educación infantil, también pueden existir sesgo de género que afectan a los niños y niñas. Algunos tipos comunes de sesgo de genero es este contexto incluyen:

Sesgo en asignación de roles y actividades: Los educadores pueden tender a asignar roles y actividades específicas según el género de los niños, como pedir a las niñas que cuiden muñecas o a los niños que participen en juegos de construcción, lo que refuerza estereotipos de genero que limitan las oportunidades de aprendizaje.

Sesgo de Interacción y atención diferencial: Los educadores pueden prestar más atención o dar más oportunidades de participación a niños o niñas basándose a un género, lo que puede llevar a la subestimación de las habilidades de algunos niños y niñas y a la sobrevaloración de otros.

Sesgo de la evaluación y calificación: Los educadores pueden inconscientemente evaluar a los estudiantes de manera diferente según su género, lo que puede llevar a expectativas mas altas o más bajas para ciertos grupos.

Sesgo la atención y participación en clase: Los educadores pueden prestar más atención a las oportunidades de participación a estudiantes de un género sobre otro, lo que puede incluir en su nivel de compromiso y éxito académico.

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4)Sesgos en la contratación y promoción 

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4)Sesgos en la contratación y promoción 

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¿Hay desigualdad de género en la escuela?

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¿Hay desigualdad de género en la escuela?

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¿Hay desigualdad de género en la escuela?

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Hablemos de Género 2  El origen de la desigualdad de género

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Documental interactivo que retrata el día a día de 7 mujeres para abordar con testimonios la brecha salarial entre hombres y mujeres. Entra en Lab RTVE.es.

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1). ¿ Sabe que es sesgo de genero?.

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2). ¿ Ha sufrido discriminación y en su siti de trabajo por su tipo de género?.

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3). ¿ Saben que son los estereotipos de genero?.

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¿ Ha sufrido discriminación y en su siti de trabajo  por su tipo  de género?.

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¿ Ha sufrido discriminación y en su siti de trabajo  por su tipo  de género?.

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¿ Saben  que son los estereotipos de genero?.

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¿ Saben  que son los estereotipos de genero?.

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3). ¿ Saben  que son los estereotipos de genero?.

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3). ¿ Saben  que son los estereotipos de genero?.

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4.¿Qué tipos de juguetes te gustan jugar más? ¿Crees que hay juguetes específicos para niños y otros para niñas?

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4.¿Qué tipos de juguetes te gustan jugar más? ¿Crees que hay juguetes específicos para niños y otros para niñas?

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5. ¿Has notado alguna vez que los adultos te tratan de manera diferente por ser niño o niña? ¿En qué situaciones?

6. ¿Crees que todos los niños y niñas pueden ser buenos en las mismas cosas?

7. ¿Crees que es importante que todos los niños y niñas tengan las mismas oportunidades de aprender y participar en actividades?

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-Maria Isabel Ararat

-Laura Sofia Lucumi

-Angela Maria Caicedo

-Kelly Landázuri