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¿Qué es la discriminación?

La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras.

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Para que un incidente pueda considerarse discriminatorio deben cumplirse las cuatro condiciones.

1. Ha de ser un incidente o situación que perjudique u ofenda a una persona.

2. Dicho trato perjudicial u ofensa debe guardar relación con uno o varios de las siete causales de discriminación (por ejemplo, sexo o edad).

3. El incidente debe encuadrarse dentro de una de los seis tipos de discriminación que estipula la ley (por ejemplo, discriminación directa u hostigamiento).

4. El incidente debe haber tenido lugar en uno de los ámbitos o áreas de la sociedad donde la ley es aplicable (por ejemplo, en el área laboral o en el mercado de viviendas).

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1. Ha de ser un incidente que perjudique u ofenda a una persona

Un trato perjudicial trae como consecuencia que una persona sale mal parada, queda en una peor situación, o se queda sin una mejora, un beneficio o un servicio que hubiese adquirido en caso contrario

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2. Dicho trato perjudicial u ofensa debe guardar relación con una o varias de las siete causales de discriminación

Para que un incidente pueda considerarse discriminatorio también debe guardar relación con una o varias de los denominadas «causales de discriminación.

Sexo

El concepto sexo define a una persona como mujer u hombre. La prohibición de discriminación por razón de sexo se aplica también a las personas que tienen previsto cambiar de sexo o ya lo han hecho

Identidad o expresión de género

La identidad o expresión de género implica que una persona no se define como hombre ni mujer, o que ésta, en base a su vestimenta

Etnia o pertenencia étnica

El concepto etnia hace referencia al origen nacional o étnico, color de piel o similar de una persona.

Religión u otra creencia

Algunos ejemplos de religiones son el hinduismo, el judaísmo, el cristianismo y el islam.

Discapacidad

Una discapacidad es una disminución de las capacidades físicas, psíquicas o cognitivas de una persona.

Orientación sexual

La ley define las siguientes orientaciones sexuales: homosexual, heterosexual y bisexual.

Edad

La edad se corresponde con la longevidad alcanzada. La ley protege de este tipo de discriminación a todas las personas, sin importar su edad.

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3. El incidente debe encuadrarse dentro de uno de los seis tipos o formas de discriminación que estipula la ley

La legislación establece seis formas de discriminación:

discriminación directa

discriminación indirecta

accesibilidad deficiente

hostigamiento

acoso sexual

instrucción de discriminar

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4. El incidente debe haber ocurrido en uno de los ámbitos sociales donde la ley contra la discriminación es aplicable

Área laboral

La prohibición de discriminación es aplicable a personas contratadas, solicitantes de empleo, que realizan o solicitan un puesto de prácticas o se desempeñan como consultores.

Educación

La prohibición de discriminación es aplicable a niños, alumnos, estudiantes y solicitantes de plazas en una carrera o programa de educación.

Política de empleo y servicios de empleo o bolsas privadas de empleos

La prohibición de discriminación es aplicable a solicitantes de empleo o candidatos asistidos por un servicio o bolsa de empleo.

Nuevos emprendedores y empresarios

La prohibición de discriminación es aplicable a la solicitud de apoyo de financiación de aquellas personas que buscan crear o gestionar una empresa.

Bienes, servicios y vivienda

La prohibición de discriminación es aplicable a aquellas personas que, por ejemplo, van a realizar compras, acuden a un restaurante o buscan una vivienda.

Reuniones o actos públicos

La prohibición de discriminación es aplicable a aquellas personas que, por ejemplo, asisten a un concierto, un mercadillo o una feria de muestras.

Asistencia o servicio sanitario y de salud

La prohibición de discriminación es aplicable a aquellas personas que, por ejemplo, son atendidas en un hospital o por un dentista.