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IMPACTO DAS REDES SOCIAIS NO NOSSO AMBIENTE DE TRABALHO

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IMPACTO DAS REDES SOCIAIS NO NOSSO AMBIENTE DE TRABALHO

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Prática Trabalhista

O uso inadequado das redes sociais e os seus reflexos no contrato de trabalho
Por Ricardo Calcini e Leandro Bocchi de Moraes
Recentemente, foi veiculada uma notícia na qual houve a validação da justa causa aplicada a uma trabalhadora que publicou em suas redes sociais (TikTok) vídeos de colegas com simulação de atos sexuais . Na ocasião, os desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região entenderam que a justa causa patronal aplicada deve ser mantida, tendo em vista a gravidade da conduta praticada pela reclamante. No mesmo sentido, no Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, um trabalhador também não conseguiu reverter a justa causa aplicada após publicar nas redes sociais um vídeo denegrindo a imagem de um colega de trabalho

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Ricardo Calcini é mestre em Direito do Trabalho pela PUC-SP, professor de Direito do Trabalho da FMU, coordenador trabalhista da Editora Mizuno, membro do Comitê Técnico da revista Síntese Trabalhista e Previdenciária, coordenador acadêmico do projeto "Prática Trabalhista" (ConJur), membro e pesquisador do Grupo de Estudos de Direito Contemporâneo do Trabalho e da Seguridade Social, da Universidade de São Paulo (Getrab-USP), do Gedtrab-FDRP/USP e da Cielo Laboral.

Leandro Bocchi de Moraes é pós-graduado lato sensu em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho pela Escola Paulista de Direito, pós-graduado lato sensu em Direito Contratual pela PUC-SP, pós-graduando em Direitos Humanos pelo Centro de Direitos Humanos da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra, membro da Comissão Especial da Advocacia Trabalhista da OAB-SP, auditor do Tribunal de Justiça Desportiva da Federação Paulista de Judô e pesquisador do núcleo O Trabalho Além do Direito do Trabalho, da USP.

Revista Consultor Jurídico, 3 de novembro de 2022, 8h00

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O uso inadequado das redes sociais e os seus reflexos no contrato de trabalho

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Recentemente, foi veiculada uma notícia na qual houve a validação da justa causa aplicada a uma trabalhadora que publicou em suas redes sociais (TikTok) vídeos de colegas com simulação de atos sexuais [1]. Na ocasião, os desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região...

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• Criar regras claras sobre a finalidade do grupo – isso evita discussões não pertinentes que descaracterizam a real função da ferramenta que é prover agilidade na troca de ideias, informações e resolução de problemas. ‘O combinado não sai caro’ e esse é o melhor benefício para os grupos que criam e respeitam as regras elaboradas para atingir os propósitos. Isso impede comunicação desnecessária e perda de tempo que atrapalham os objetivos.

• Temas polêmicos – trazer temas que não têm relação com o intuito do grupo certamente o tornará mais desinteressante e menos funcional. O administrador do grupo deve estar atento para que os comportamentos individuais estejam alinhados com o objetivo de trabalho do grupo. Discussões sobre política, religião, futebol etc. devem acontecer em grupos mais descontraídos e que não foquem no trabalho.

• Envio de áudio – nem sempre as palavras escritas traduzem a mensagem que queremos passar. O áudio é garantia de entendimento, pois carrega a emoção, a entonação e enfatização necessárias nas mensagens. O alerta aqui é para a objetividade. É preciso ser claro e mandar mensagens ágeis, curtas e assertivas. Enviar mensagens longas, daquelas que são quase um ‘podcast’, pode denunciar sua falta de objetividade para tratar das questões de trabalho. Faz a ferramenta perder seu principal efeito.

• Acelerar as mensagens de áudio – para as mensagens que parecem nunca ter fim, prolixas e carregadas nos detalhes, a aceleração – que chega a dobrar a agilidade do áudio, por um lado ajuda a agilizar, mas por outro faz perder a qualidade do entendimento da mensagem. Os atributos de emoção, entonação ficam totalmente comprometidos.

• As interpretações das mensagens – graças à comunicação ágil o feedback é instantâneo. Por meio do WhatsApp, as pessoas se sentem forçadas a emitir uma opinião sensata e veloz. A forma como agem podem levar a julgamentos além do grupo. Porém, como em todos os demais meios de comunicação, é importante opinar e se expressar, mas é importante sempre elaborar as respostas para evitar soluções e sugestões imediatistas e inconsequentes.

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ETIQUETA NA COMUNICAÇÃO ORAL E PESSOALMENTE 

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ETIQUETA NA COMUNICAÇÃO ORAL E PESSOALMENTE 

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CONSEQUÊNCIAS DE NÃO TER UMA BOA POSTURA PROFISSIONAL

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CONSEQUÊNCIAS DE NÃO TER UMA BOA POSTURA PROFISSIONAL

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5 Comportamentos que Prejudicam SUA CARREIRA * Pare agora!

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Trate todos com seriedade, sem distinções

Para ser um profissional de sucesso, procure tratar a todos com seriedade, sem fazer distinções porque fulano ou beltrano não fazem parte da sua bolha social ou não têm os mesmos valores em que você acredita. As pessoas são diferentes, mas isso não faz ninguém menos ou mais valioso.

Coloque a empatia nas suas relações

Outra dica importante é ter empatia nas suas relações do trabalho. Isso significa sentir a dor do outro? Não, pois só a pessoa sabe o que enfrenta e as dificuldades pelas quais já passou. Na verdade, empatia é reconhecer e validar essa dor por mais distante que seja da sua realidade.

É entender que ela tem um motivo para existir e buscar meios para evitar que hajam novos gatilhos. Fazer isso muda consideravelmente a sua forma de interagir com as pessoas e criar conexões.

Respeite as opiniões dos demais

Além do que foi mencionado, é importante que você respeite as opiniões dos demais. Porém, atenção: aqui não falamos a mesma coisa da primeira dica. Na verdade, nos referimos aos posicionamentos que os seus colegas adotam em relação à tomada de decisões no trabalho.