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De acuerdo a Bassi (1997), es ”el proceso de crear, captar y usar el conocimiento para mejorar el desempeño organizacional” (Arnold, 2012)

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Para Ordway Tead (1956) la administración es “el conjunto de actividades propias de ciertos individuos que tienen la misión de ordenar, encaminar y facilitar los esfuerzos colectivos de un grupo de personas reunidos en una entidad, para la realización de objetivos previamente definidos” (García-Vidal, 2002)

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¿QUÉ ES LA "ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS"?

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¿QUÉ ES LA "ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS"?

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Es la que "alinea las estrategias de personas con las estrategias del negocio, diseñando sistemas de evaluación del desempeño que identifican, desarrollan y recompensan el talento para alcanzar los objetivos de negocios" (Arnold, 2012).

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OTRO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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OTRO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Es "el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización” (Bohlander, 2013)

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Según Arnold (2012, es una área de la psicología aplicada que estudia el comportamiento, los pensamientos y las emociones de los seres humanos que tienen que ver con su actividad laboral. Se utiliza para mejorar nuestra comprensión y manejo de las personas (incluyéndonos a nosotros mismos) en el centro laboral.

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OTRO CONCEPTO DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO...

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OTRO CONCEPTO DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO...

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También llamada industrial-organizacional, psicología industrial o psicología del comportamiento en las organizaciones. La psicología del trabajo se ocupa de dos grandes actividades en las organizaciones: la industrial, de gestión o de personal y la de desarrollo, organizacional o de recursos humanos. La psicología del trabajo es un campo de la psicología que estudia el comportamiento como una especialización aplicada, que utiliza el amplio conocimiento teórico de todas las corrientes y epistemologías existentes en psicología con aplicación científica en los ambientes de trabajo (Uribe-Prado, 2016).

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Administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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RELACIONES ENTRE: ADMINISTRACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO...

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RELACIONES ENTRE: ADMINISTRACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO...

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La Psicología y la Administración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación desde su surgimiento. La Administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo de las diversas esferas de la vida social, y está encaminada a la obtención de resultados superiores en la consecución de los objetivos que se traza el hombre. La Psicología por su parte tiene dentro de su objeto, el estudio de la actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en las diferentes esferas de la vida social, existiendo ramas como la Psicología Social y del Trabajo que está encaminada al estudio de la actividad y las interrelaciones que se producen entre los hombres en el desarrollo del proceso de trabajo, por lo tanto la Psicología constituye una herramienta de la Administración.

Con respecto a la interrelación de la Psicología y la Administración, se plantea que la Psicología tributa directamente al núcleo de la teoría de la Administración, toda vez, que en toda teoría o escuela administrativa existe una concepción sobre el hombre y su actuación; asi mismo, es preciso decir que el recurso más importante de toda organización, es el humano, por lo que es fundamental que un psicólogo especializado en el campo laboral se haga cargo de aligerar cualquier conflicto entre empleados que no solo afectan a los recursos humanos, sino a todos los resultados de productividad dentro de la empresa (García-Vidal, 2002).

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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Por trabajo, nos referimos a aquello que los individuos hacen para ganarse la vida. El trabajo es una actividad específica de singular importancia para todas las personas, y el papel que desempeña en la vida de las personas es la fuente de ingreso y de sostenimiento de la vida (Arnold, 2012).

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¿CUALES SON LAS FUNCIONES DEL PSICÓLOGO LABORAL?

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¿CUALES SON LAS FUNCIONES DEL PSICÓLOGO LABORAL?

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Los psicólogos del trabajo (PT) no tratan los problemas emocionales personales de manera directa, lo que sí hacen los psicólogos clínicos, sin embargo, los PT sí estudian, investigan, recomiendan e intervienen al solucionar problemas clínicos, por ejemplo el alcoholismo en el trabajo. Los problemas de aprendizaje son propios del psicólogo educativo, sin embargo, el PT investiga, recomienda e interviene ante situaciones de capacitación, entre otras (Uribe-Prado, 2016).

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Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.

García-Vidal, G. (2002, febrero 20). Relación entre la administración y la psicología. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/relacion-entre-la-administracion-y-la-psicologia/

Uribe-Prado, J. F. (2016). Psicología del trabajo. Un entorno de factores psicosociales saludables para la productividad. El Manual Moderno.