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https://n.news.naver.com/article/003/0011799604?sid=102

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[광주=뉴시스]김혜인 기자 = 광주·전남 지역 2층 이상 규모 행정복지센터 29곳 중 장애인이 이용 가능한 승강기가 설치된 곳은 4곳뿐이라는 조사 결과가 나왔다.

오방장애인자립생활센터·장애인차별금지추진연대는 지난달 10일부터 20일까지 광주·전남 지역 행정복지센터 30곳을 대상으로 '행정복지센터 장애인 접근 모니터링'을 했다고 12일 밝혔다.

장애인 권익옹호활동가 6명은 행정복지센터의 접근성(경사로·점자유도블럭·화장실·승강기)와 장애인 전용 주차장 여부, 민원 서비스를 조사했다. 조사 대상은 광주 남구·서구 각 5곳, 북구 10곳, 전남 화순·담양 각 5곳이다.

조사 결과 2층 규모 이상인 행정복지센터는 29곳으로, 이 중 승강기가 설치된 건물은 4곳(13%)뿐이었다.

2층엔 주로 회의실, 도서관, 주민자치실 등 활용도가 높은 편의 시설이 갖춰졌으나 승강기가 없는 경우 휠체어를 이용해야 하는 지체 장애인들은 접근조차 할 수 없어 시설을 이용할 수 없었다.

장애인 화장실은 30곳 중 23곳이 설치돼 있었다. 하지만 이마저도 출입구가 좁아 진입을 할 수 없거나 남녀 화장실이 붙어있어 실제 장애인이 이용할 수 있는 화장실은 3곳에 그쳤다.

장애인 점자책·수어통역 서비스는 12곳만 제공됐다.

장애인·노인·임산부등의편의증진보장에관한법률과 장애인차별금지법은 공공기관에 장애인 편의시설을 설치해야 한다고 규정하고 있다.

오방장애인자립생활센터 관계자는 "장애인 사법지원 실태 조사를 통해 인권 침해와 차별로부터 장애인의 권리를 되찾을 수 있는 환경을 만들어야 한다"고 밝혔다.

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광주·전남 행정복지센터 29곳 중 장애인 승강기 설치 4곳뿐

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광주=뉴시스]김혜인 기자 = 광주·전남 지역 2층 이상 규모 행정복지센터 29곳 중 장애인이 이용 가능한 승강기가 설치된 곳은 4곳뿐이라는 조사 결과가 나왔다. 오방장애인자립생활센터·장애인차별금지추진연대는 지난달 10일부터 20일까지 광주·전남 지역 행정복지센터 30곳을 대상으로 '행정복지센터 장애인 접근 모니터링'을 했다고 12일 밝혔다. 장애인 권익옹호활동가 6명은 행정복지센터의 접근성(경사로·점자유도블럭·화장실·승강기)와 장애인 전용 주차장 여부, 민원 서비스를 조사했다.

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http://www.kado.net/news/articleView.html?idxno=1140471

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민주주의가 가장 발달했다고 하는 미국이지만 불과 150년까지만 해도 노예제도가 있었어. 1800년대 미국 남부에 목화사업이 발달하면서 일손이 턱없이 부족해지자 농장 주인들은 노예상인들을 통해 아프리카에서 노예를 데려오기 시작했어. 노예상인들은 아프리카 흑인들을 마치 동물 사냥하듯이 억지로 끌고 왔다고 한다.

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http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012723634

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얼마전 추석연휴 동안 해외여행 다녀오신 분들 많을 겁니다. 사랑하는 가족들과 기분좋게 해외로 떠났는데 동양인이라는 이유로 차별을 받으면 기분이 어떨까요. 천혜의 자연으로 유명한 스위스로 떠났다가 공항에서 명백한 인종차별을 당했다고 주장하는 이가 있습니다.

29일 한 커뮤니티에서는 '유럽에서 당한 인종차별'이라는 글이 올라왔습니다. 작성자 A씨는 "유럽하면 매우 신사적일 것 같고 합리적일 것 같지만 인종차별 진짜 최악입니다"라며 글을 시작했는데요. 과연 어떤 차별을 받은걸까요.

작성자 A씨는 시차 적응을 제대로 못하고 오랜 여행에 지쳐 잠든 아이가어떻게 보안 구역을 통과해야하나 난감했었다고 합니다. 그런데 바로 앞에 백인 남성이 잠든 어린 아이를 안고 검색대를 그냥 통과했다고 합니다. 게다가 보안요원들이 아이가 깰까봐 검색대에 짐을 놓는 것까지 도와줬다고합니다. 심지어 뒤이어 한 백인 여성이 자는 아이를 안고 들어가는데 "좋은 저녁시간 보내라"며검색대 통과도 안하고 들여보내줬다고 합니다.

A씨도 이 모습을 보고 잠든 아이를 안고 검색대를 지나가려고 했습니다. 하지만 이전의 경우와 달리 보안요원의 표정이 굳더니 이렇게 말했다는군요."한 명씩 통과해라, 여기 써있는 규정이 안보이나."

A씨는 어이가 없었지만 "아이가 잠들었으니 좀 봐달라"고 말했다고 합니다. 하지만 보안요원은 졸려서 우는 아이를 보고도 검색대를 통과할 때조차 신발을 벗기고 들어오라고 다시 뒤로 보냈다고 합니다.

폭발한 A씨는 외국어를 못 하는 동양인 관광객이라고 얕잡아 보는 듯한 보안요원에게 독일어로 보안 책임자를 부르라고 했다는군요. 계속 영어로 이야기했지만 사실 A씨는 외국에서 학교를 나와 영어와 독일어를 모두 할 줄 알았다고 합니다.

A씨는 보안 책임자에게 CCTV를 돌려보라며 "백인과 황인에 대한 검색절차가 다른 점에 대해 명백한 인종차별로 보고 스위스 정부에 항의하겠다"고 말했다고 합니다. 경찰도 오고 책임자가 CCTV를 돌려본 결과 백인들에 대한 보안 규정을 보안요원이 어긴 것이라며 책임자가 A씨에게 정중한 사과를 했다고 합니다. 또한 인종차별이라고 느꼈을 수 있으나 공식적으로 스위스 정부는 인종 차별을 용인하지 않는다는 말도 했다고 하더군요.

실제로 외국 공항에서 심심치 않게 인종차별을 당했다는 이야기가 많이 들립니다. 그럴 때 외국어를 잘못해 두려워서, 일을 크게 키우고 싶지 않아서 차별 대우를 참고 넘기려는 분들 많이 계시죠.

하지만 차별에 침묵한다면 그들도 자신의 잘못을 알지 못하게 됩니다.네티즌들은 "우리도 A씨처럼 언어가 안됐더라면저렇게 대처하지 못했을 것 같아 안타깝다"라는 반응이 많았습니다. 이런 차별을 받았을 경우 영사관에 연락해 도움을 청한다거나 번역기를 이용해서라도 잘못됨을 알려주는게 좋겠죠. 물론 가장 좋은 것은 어느 나라를 가든 우리도 타인도 인종으로 사람을 차별하지 않는 것일 겁니다.

[사연뉴스]는 국민일보 기자들이 온·오프라인에서 접하는 다양한 사람들의 이야기를 독자 여러분과 공유하는 코너입니다. 살아 있는 이야기는 한 자리에 머물지 않습니다. 더 풍성하게 살이 붙고 전혀 다른 이야기로 반전하기도 합니다. 그런 사연의 흐름도 추적해 [사연뉴스 그후]에서 알려드리겠습니다. [사연뉴스]는 여러분의 사연을 기다립니다.

이신혜 인턴기자

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[사연뉴스] "백인 아이는 되고 동양인 아이는 안되나" 스위스 공항의 황당한 인종차별

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얼마전 추석연휴 동안 해외여행 다녀오신 분들 많을 겁니다. 사랑하는 가족들과 기분좋게 해외로 떠났는데 동양인이라는 이유로 차별을 받으면 기분이 어떨까요

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더 서울라이트 디스패치

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백인 집주인, 주소 혼동 16세 흑인 총격… 인종 문제 비화

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미국에서 흑인 소년이 주소를 혼동해 잘못 찾아간 집 초인종을 눌렀다가 80대 백인 남성 집주인이 쏜 총에 맞아 크게 다치는 사건이 발생했다. 공분한 지역사회는 인종차별 문제를 제기했다. 17일(현지시간) 뉴욕타임스(

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똑같이 일하는데 임금 차별…비정규직 신분이 ‘족쇄’

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348만 원 대 188만 원, 정규직과 비정규직의 지난해 한 달 평균 임금입니다. 통계 낸 이래 차이가 가장 큰 폭으로 벌어졌습니다. 정규직과 같거나 비슷한 일을 하는데, 단지 비정규직이란 이유만으로 차별해선 안 된

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https://n.news.naver.com/article/421/0006662455?sid=102

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“앞줄 가운데는 안돼요”… 휠체어 장애인 관람석 차별 / KBS  2022.04.29.

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헤더 그레이엄 ”할리우드 성차별 ↑...난 늘 수동적인 캐릭터”

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1980년대 인기 할리우드 배우 헤더 그레이엄이 성차별을 폭로했다. 지난 7일(현지 시간) 미국 피플지와 진행한 인터뷰에서 헤더 그레이엄(53)은 할리우드에서 일하면서 겪어야 했던 성차별에 대해 고백했다. 헤더 그레

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강민정 의원실·협동조합 무이 등 간담회 개최
모든 학생 이동자유 위한 실태조사 결과 발표
90% "장애판정 뒤 교육기관 상세안내 없어"
"사립교, 장애학생 기피 심각...제도개선해야"

강민정·최혜영 더불어민주당 의원실과 협동조합 무의, 한국장애인학생지원네트워크는 23일 여의도 국회의원회관 7간담회실에서 '모든 학생의 이동의 자유를 위한 실태조사 결과발표 간담회'를 개최했다.신중섭 기자

장애학생·학부모의 95%가 학교 입학 과정에서 교육 기관으로부터 직·간접적인 차별과 거부 의사를 경험한 것으로 나타났다. 또한 사립고를 중심으로 장애학생을 위한 편의시설이 부족하고 기피현상이 심각해 모든 학교에 승강기를 설치하도록 하는 등 장애학생의 교육권을 보장해야 한다는 목소리가 나왔다.

강민정·최혜영 더불어민주당 의원실과 협동조합 무의, 한국장애인학생지원네트워크는 23일 '모든 학생의 이동의 자유를 위한 실태조사 결과발표 간담회'를 열고 이러한 내용의 조사결과를 공개했다. 실태조사는 학부모와 장애인 당사자를 대상으로 지난달 20~31일 소셜네트워크와 대면·비대면 인터뷰를 통해 진행됐다.

조사결과에 따르면 조사자의 95% 이상이 입학을 위해 직접 교육기관과 접촉했을 때 직·간접적으로 차별이나 거부 의사를 표시하는 언어적, 비언어적 반응을 경험한 것으로 나타났다. 가령 학교 측은 '장애가 있는데 왜 우리 학교에 오냐 특수 학교에 가지' 라고 말하거나 '아이들을 데리고 와라 테스트 해보겠다', '스스로 이동 수업이 불가능하면 우리 학교는 어렵다' 등의 반응을 보였다.

또한 응답자의 90% 이상은 장애인 판정 이후 사전에 교육청이나 지역 교육청의 특수교육지원센터로부터 교육부의 특수교육대상자 선정에 대해 분명하고 상세한 안내나 정보를 받은 적이 없다고 답했다. 김형수 한국장애인학생지원네트워크 사무총장은 "오히려 부모와 당사자 개인이 인터넷 등을 통해 실무자에게 다시 알려 주거나 교육기관에 개인적으로 문의를 해야 하는 일이 거의 대부분이었다"고 설명했다.

장애학생을 위한 편의시설에 대한 공개자료가 충분하지 않아 학생이 해당 학교에서 온전히 학습활동에 참여할 수 있는지 여부를 파악하기가 거의 불가능했다는 의견도 나왔다. 예를 들면, 학교 건물 중 일부에만 승강기가 설치돼 있어도 '설치 적합'으로 파악된 경우도 있었다.

특히 모든 응답자가 재학 중 모두 심각한 차별과 방치를 경험한 적이 있다고 답했다. 응답자들은 입학 이후에라도 법적으로 이동권 보장을 위한 편의시설 등을 설치해야 함에도 불구하고 특수학급 전일제 수업을 강요하거나 장애인 학생만 1층 교실에만 배정하는 악의적 차별과 이동권 침해는 근절되지 않았다고 답했다. 특히 예체능 수업에서 필요한 교실이동이나 실기 수업에서의 배제가 심각했다.

이날 간담회에선 사립학교에서 장애학생 기피현상이 심각하다는 지적도 중점적으로 다뤄졌다. 홍윤희 무의 협동조합 이사장은 "사립학교들은 '사립학교법'을 근거로 장애학생 특수학급 설치를 거부하거나 접근성 시설 설치 의무를 미루는 경향이 뚜렷하다"며 "사립학교의 특수학급 설치 비중은 서울의 경우 9%에 불과할 정도로 사립학교의 장애학생 기피현상은 심각하다"고 비판했다.

이날 간담회에 참석한 학생모임 '모이자' 소속 학생들도 목소리를 냈다. 모이자는 모두의 이동이 자유로운 학교를 위해 결성된 학생 모임으로, 전국 8개 사립고 총 1203명과 1개 대안학교 학생 장애당사자 학생 1명으로 구성됐다. 최민기 울산 현대청운고 학생은 "장애인차별금지법이 시행된 2008년부터 장애인용 승강기 설치가 시행되고 있다고 하는데 아직도 설치되지 않은 학교가 많다"며 "평등한 교육을 실현하기 위해 교육에 있어서의 기회 균등은 반드시 보장돼야 한다"고 말했다.

이러한 문제를 해결하기 위해 사립 학교들의 장애편의시설 의무화 등 법제도 개선이 필요하다는 제언이 나왔다. 강송욱 법무법인 디라이트 변호사는 이날 간담회에서 "장애학생의 교육을 받을 권리가 헌법상 보장된 기본권이라는 측면에서 국가나 지방자치단체의 정책 수혜자가 아닌 권리행사의 주체로서의 지위를 초중등교육법에 명확히 규정해야 한다"며 "이러한 기본적 권리가 구체화된 세부적인 청구권 조항들을 마련함으로써 특수교육 및 통합교육 의무자로서 국·공립학교는 물론이고 사립학교에 대해 장애학생이 일정한 작위의무의 이행을 구할 수 있도록 하는 방안을 고려해볼 수 있다"고 말했다.

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'장애 있는데 왜 우리 학교 오냐'…장애학생·학부모 95%

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'장애 있는데 왜 우리 학교 오냐'…장애학생·학부모 95%, 입학과정서 차별 겪어 : 서울경제

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'장애 있는데 왜 우리 학교 오냐'...장애학생·학부모 95%, 입학과정서 차별 겪어

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강민정 의원실·협동조합 무이 등 간담회 개최모든 학생 이동자유 위한 실태조사 결과 발표90% "장애판정 뒤 교육기관 상세안내 없어""사립교, 장애학생 기피 심각...제도개선해야" 강민정·최혜영 더불어민주당 의원실과 협동조합 무의, 한국장애인학생지원네트워크는 23일 여의도 국회의원회관 7간담회실에서 '모든 학생의 이동의 자유를 위한 실태조사 결과발표 간담회'를 개최했다.신중섭 기자 장애학생·학부모의 95%가 학교 입학 과정에서 교육 기관으로부터 직·간접적인 차별과 거부 의사를 경험한 것으로 나타났다.

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장애인차별금지추진연대(장추련), 사단법인 두루 등이 4일 국가인권위원회 앞에서 기자회견을 갖고, 입학전형에 장애인차별규정이 담긴 대안학교 2곳과 각 지역교육감, 교육부장관을 상대로 인권위 진정을 제기했다.ⓒ유튜브 캡쳐

"장애정도와 유형으로 입학 제한하는 장애인차별전형 즉각 시정하라!"
장애인차별금지추진연대(장추련)와 사단법인 두루 등이 4일 국가인권위원회 앞에서 기자회견을 갖고, 입학전형에 장애인차별규정이 담긴 대안학교 2곳과 각 지역교육감, 교육부장관을 상대로 인권위 진정을 제기했다.

진정서에 따르면, A대안학교의 '2023년 신입생 입학 전형요항'은 저소득층, 지체부자유자 등 특별전형에 참여할 수 있는 장애인의 기준을 '심하지 않은 장애(기존 4~6급)의 신체적 장애인'으로 한정하고 있다. 사실상 중증장애인과 정신적장애인 등을 배제하고 있는 것.

B대안학교는 '선발 인원이 모집 정원에 미달되더라도 학생의 기초적인 이해력과 지성력이 현저하게 부족하거나 판단'될 경우 선발하지 않을 수 있다고 입학전형에 담고 있다.

장추련은 이 같은 입학규정은 '누구에게나 평등하게 보장돼야 할 교육의 권리를 장애를 이유로 제한‧배제‧분리‧거부한 명백한 장애인차별금지법 위반행위'라고 주장했다.

특히 일률적인 입시교육을 지양하고, 장애 여부를 떠나 다양성을 추구하는 대안학교에서의 장애인 차별행위는 학교 취지와 목적, 설립이념에도 맞지 않는다고 강조했다.

서울대법학전문대학원공익법률센터 정지민 변호사는 "피진정학교들은 개인적 특성에 맞는 인성교육 등 다양한 교육을 시행하는 목적의 사립 대안학교로, 특별지원에 경증 신체적장애인만을 한정하는 것은 중증장애인과 정신적장애인을 원천적으로 차단하는 것이며, 일반전형에서도 중증과 정신장애인을 배제하겠다는 의사를 내포한 것"이라면서 "장애인차별금지법 위반이자, 헌법에서 보장하는 교육받을 권리를 침해했다"고 시정을 요구했다.

장추련 박김영희 상임대표는 "대안학교는 최소한 한 사림이 교육받을 수 있는 권리를 만들어줄 수 있지 않을까 기대치를 가진 교육의 현장이다. 대안학교마저 입학전형에서부터 차별하는 부분을 발견하고 참담함을 금할 수 없었다"면서 "장애인차별금지법이 제정된 지 15년이 흘렀지만, 여전히 장애인 교육은 차별상태다. 더이상 거부와 차별당하는 장애학생이 없길 권고를 내려달라"고 힘주어 말했다.

이들은 인권위에 ▲대안학교 신입생 입학전형 개선 ▲신입생 입학전형에 관한 구체적인 지침 및 이행여부 감독 ▲입시에 있어 장애인 차별이 발생하지 않도록 관련 정책 수립․시행 등을 권고내려달라고 요청했다.

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-에이블뉴스 기사 제보 및 보도자료 발송 ablenews@ablenews.co.kr-

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"중증장애인 오지마" 장애인 차별 대안학교 인권위로

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"장애정도와 유형으로 입학 제한하는 장애인차별전형 즉각 시정하라!"장애인차별금지추진연대(장추련)와 사단법인 두루 등이 4일 국가인권위원회 앞에서 기자회견을 갖고, 입학전형에 장애인차별규정이 담긴 대안학교 2곳과 각 지역교육감, 교육부장관을 상대로 인권위 진정을 제기했다.진정서에 따르면, A대안학교의 '2023년 신입생 입학 전형요항'은 저소득층, 지체부자유자 등 특별전형에 참여할 수 있는 장애인의 기준을 '심하지 않은 장애(기존 4~6급)의 신체적 장애인'으로 한정하고 있다.

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https://n.news.naver.com/article/003/0011781123?sid=102

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[서울=뉴시스]권서영 인턴 기자 = 전국 곳곳에서 산불이 발생한 가운데 대전시가 여성 공무원을 산불 소집령에서 제외했다는 주장이 제기돼 논란이다.

2일 한 온라인 커뮤니티 게시판에는 '대전 산불 남자만 공무원인가?'라는 제목의 게시물이 올라왔다. 자신을 공무원이라고 밝힌 이용자 A씨는 "여직원은 퇴근시키더니 내일은 남자 직원만 모이라더라. 누가 뉴스에 제보 좀 해 달라"며 시에서 발송한 안내 문자를 캡처한 이미지를 첨부했다.

A씨가 올린 사진에는 산불 관련 근무 안내 지침이 담겼다. 지침 내에는 "금일 산불 근무자 귀가 바람", "내일 통근버스 미운행", "내일 산불 비상근무, 본청의 남자 직원 동편 주차장, 06시까지 버스에 탑승 바람", "국별 착출인원 별도 통보 예정" 등의 내용이 포함됐다. 이중 남자 직원만을 비상근무에 집결시킨 지점이 문제가 아니냐는 지적이 나왔다.

앞서 또 다른 공무원 이용자 B씨는 '대전시 공무원 산불 나서 긴급 소집하더니 갑자기 여자는 돌아가라?'라는 제목의 게시물을 올렸다. B씨는 "이게 시청 공무원들에게 단체 문자로 전할 이야기가 맞냐"며 사진을 첨부했다. 해당 이미지에는 "산불 현장에 비상 대기 중인 여직원 및 집결 중인 여직원은 귀가하여 주시기 바란다"는 내용의 문자가 담겼다.

이에 대전시청 산림녹지과 관계자는 한 언론에 "산불 현장은 굉장히 험해 야간까지 작업이 진행된다. 아무래도 체력적으로 젊은 남성 직원이 더 유리할 것으로 판단했다", "두 번째 메시지는 산을 실제로 오르내리는 필수 인력만 남고, 직접적으로 관계되지 않는 일을 하는 일부 여직원은 철수하라는 취지였다"면서도 "사려 깊지 못한 지시였다"고 설명했다．

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남직원만 소집? 대전시 산불 진압 성차별 논란

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서울=뉴시스]권서영 인턴 기자 = 전국 곳곳에서 산불이 발생한 가운데 대전시가 여성 공무원을 산불 소집령에서 제외했다는 주장이 제기돼 논란이다. 2일 한 온라인 커뮤니티 게시판에는 '대전 산불 남자만 공무원인가?'라는 제목의 게시물이 올라왔다. 자신을 공무원이라고 밝힌 이용자 A씨는 "여직원은 퇴근시키더니 내일은 남자 직원만 모이라더라. 누가 뉴스에 제보 좀 해 달라"며 시에서 발송한 안내 문자를 캡처한 이미지를 첨부했다.

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지난 주말 서울 등 전국 각지에서 일어난 산불로 공무원 비상소집 명령이 내려진 가운데, 대전시가 여성 공무원은 비상근무에서 제외한 것으로 알려져 논란이 되고 있다.

3일 직장인 인증 커뮤니티 '블라인드'에는 공무원 인증을 받은 작성자 여럿이 산불 진화와 관련한 '남녀차별'에 대한 부당함을 토로했다. 글 작성자 A씨는 '대전시 공무원 산불 나서 긴급 소집하더니 갑자기 여자는 돌아가라?'라는 제목의 글과 함께 웹발신 문자 화면 캡처 사진을 올렸다. 이 문자는 "산불 현장에 비상대기 중인 여직원 및 집결 중인 여직원은 귀가하여 주시기 바랍니다"라는 내용을 담고 있다.

당시 상황에 대해 공무원 B씨는 "처음엔 특정 장소로 전직원 소집문자를 보냈는데 1시간 후 여직원들은 돌아가라는 문자를 받았다"며 " 남직원들도 들어갈 장소 없이 대기하는 상황이라 자리를 떠나는 여직원들도 불편했다"고 전했다.

대전시 등에 따르면 대전시청 산림녹지과는 전날 오후 산직동에서 발생한 산불과 관련해 대전시 전 직원에 '산불 긴급 비상 소집' 발령 문자메시지를 발송했고 이에 따라 1000여명의 공무원이 산불진화본부가 설치된 기성중학교로 모였다.

문제가 된 것은 같은 날 오후 6시 2차로 발송한 여직원은 귀가하라는 문자메시지였다. 이어 밤 10시48분 보낸 문자메시지도 " 본청의 남자직원 동편 주차장 06시까지 버스에 탑승 바람"이라는 내용을 담고 있어 사실상 여직원은 비상근무에서 제외했다.

논란이 커지자 대전시 관계자는 "산불 진화가 체력적으로 힘들고 위험한 데다, 필요한 인력도 전 직원이 아니다 보니 남성 직원이 주가 됐다"고 해명하면서도 "경솔했고 사려 깊지 못했다"고 사과했다.

한편 대전시의 이러한 근무 지침에 대해 누리꾼들은 '성차별'이라고 성토했다. 누리꾼들은 "남녀 가릴 것 없이 누구든 산불을 꺼야 하는 상황이다" "업무에서 배제된 여성들이 오히려 기분 나빠해야 하는 것 아니냐" "숙직도 남자만, 산불 근무도 남자만. 왜 남직원만 찾냐" "남자는 산불 끄는 것이 안 위험한가" 등의 반응을 보였다.

김현정 기자 khj27@asiae.co.kr

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"남직원은 산불 끄고 여직원은 귀가"...대전시 소집 논란

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지난 주말 서울 등 전국 각지에서 일어난 산불로 공무원 비상소집 명령이 내려진 가운데, 대전시가 여성 공무원은 비상근무에서 제외한 것으로 알려져 논란이 되고 있다. 3일 직장인 인증 커뮤니티 '블라인드'에는 공무원 인증을 받은 작성자 여럿이 산불 진화와 관련한 '남녀차별'에 대한 부당함을 토로했다. 글 작성자 A씨는 '대전시 공무원 산불 나서 긴급 소집하

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요식업 키오스크 3년새 16배 급증
장애인·노인 등 "갈 곳 없어진다"서울의 한 패스트푸드점에서 직원이 시각장애인을 도와 키오스크로 주문을 하고 있다. 한수빈 기자

[주간경향] 지체장애인 A씨는 최근 같은 장애를 가진 지인과 함께 시내 식당을 찾았다가 불편을 겪었다. 해당 식당이 무인정보단말기(키오스크)로만 주문을 받는 식당이었기 때문이다. 휠체어에서는 키오스크를 조작하는 터치스크린이 너무 높아 닿지 않았다. 음식을 나르던 한 직원에게 "주문을 받아달라"고 요청했지만, "키오스크에서만 주문이 가능하다"는 대답이 돌아왔다. 지인과 다시 다른 식당을 찾아가기도 마땅찮던 A씨는 재차 사정을 설명하며 직원에게 도움을 요청해 겨우 주문을 할 수 있었다. A씨는 "똑같이 비용을 지불하면서 사정사정해야 하는 현실에 마음이 너무 불편했다"며 "키오스크가 늘면서 점점 장애인이 갈 수 있는 식당이나 커피전문점도 줄어들고 있다"고 말했다.

122㎝. 장애인이 휠체어에 앉아 힘껏 팔을 뻗었을 때 닿을 수 있는 최대 높이다. 초등학교 1학년 학생의 평균 키 정도인 이 높이가 키오스크 앞에 선 장애인들에겐 거대한 장벽처럼 다가온다. 한국소비자원의 2022년 실태조사 결과를 보면 키오스크의 85%가 122㎝보다 높게 설치돼 지체장애인의 접근이 아예 불가능한 것으로 나타났다. 지체장애인뿐만이 아니다. 시각장애인, 지적 장애인들이 자력으로 이용 가능한 키오스크는 거의 없다고 보면 된다. 65세 이상 고령층 10명 중 6명 이상은 키오스크 조작 자체에 어려움을 느낀다.

코로나19 확산 시기를 거치면서 전국적으로 키오스크가 급속하게 보급되는 추세다. 위생과 안전, 효율과 편리를 추구하는 동안 키오스크는 장애인과 고령층 등 사회적 약자를 배제하고 차별의 또 다른 상징이 됐다. 정부는 문제점을 개선하겠다며 다양한 대책을 내놓았지만 대부분 실효성이 떨어진다는 지적이 나온다.

지난 4월 5일 소병훈 더불어민주당 의원이 과학기술정보통신부로부터 제출받은 자료를 보면 공공·민간부문에 설치된 키오스크 수(추정)는 2019년 18만9951대에서 지난해 45만4741대로 2.4배가량 늘었다. 여기에는 2019년에는 키오스크 대상에 포함되지 않던 주유소, 빨래방, 무인상점 등의 키오스크(약 17만7000대)가 포함된 이유가 크지만 주목할 곳은 요식업계다. 장애 여부나 연령대와 관계없이 일상에서 키오스크 이용이 가장 빈번한 부문이기 때문이다.

요식업계의 키오스크는 같은 기간 5479대에서 8만7341대로 3년새 16배가량 늘었다. 말 그대로 '폭증'이다. 요식업계에서 키오스크는 코로나19 확산에 따른 '비대면 서비스' 제공 차원에서 최초 주목받았다. 패스트푸드점 같은 대형 프랜차이즈 업체들이 먼저 키오스크를 도입하기 시작했다. 이후 대여(렌털)방식을 이용하면 "비용 절감 효과가 높다"는 입소문이 자영업자 사이에서 돌면서 소규모 골목상권까지 키오스크가 진출했다.

서울 성동구의 한 영화관 키오스크에서 한 고령층 시민이 표를 구매하고 있다. 김기범 기자

한 요식업계 관계자는 "지난해 최저임금 기준으로 하면 직원 1명을 고용할 경우 월 230만원가량 인건비로 지출을 해야 한다"며 "반면 키오스크는 3년 렌털 조건으로 월 10만~15만원이면 도입이 가능하기 때문에 인건비 절감 효과가 월등하다"고 말했다.

키오스크 확산에는 1인 자영업자 비중이 높은 국내 특성도 작용한다. 통계청의 2020년 경제활동인구 조사를 보면 전체 553만1000명의 자영업자 중 1인 자영업자가 차지하는 비중이 75%(415만9000명)에 달했다. 서울 송파구에서 식당을 혼자 운영하는 B씨도 지난해 말 키오스크를 설치했다. 그는 "주문을 받아 조리하는 동시에 손님을 응대하거나 카운터에서 계산을 하는 게 생각처럼 쉽지 않다"며 "키오스크를 설치하니 바쁠 때 주문이나 계산을 위해 사람을 따로 고용하지 않아도 되고, 조리에만 집중할 수 있어 일의 효율도 높아졌다"고 말했다. 물가와 인건비 상승 등으로 원가 절감 수요가 계속 늘고 있기 때문에 키오스크 보급 확산은 이제 돌이킬 수 없는 추세라고 요식업계는 전망한다.

정부가 '장애인·고령자 등의 정보 접근 및 이용 편의 증진을 위한 고시'를 통해 분류한 키오스크를 보면 무인발권, 결제, 주문, 체크인 등 모두 16종에 달한다. 여기에 각 분류별로 업종 특성에 따라 키오스크가 많게는 수십여 종으로 다시 나뉜다. 이미 일상생활에서 워낙 광범위하고 다양하게 키오스크가 쓰이고 있는 탓에 일일이 숫자를 헤아리기도 어렵다.

키오스크의 확산 추세에 비해 장애인과 노인 등 사회적 약자를 배려하는 속도는 따라가지 못하고 있다. 한국소비자원은 2022년 '키오스크 이용 실태조사'를 벌이면서 요식업(패스트푸드점), 영화관, 주차장 등에 설치된 키오스크 20대를 대상으로 약자층에 대한 정보 접근성 보장 여부를 심층조사했다.

심층조사 결과를 보면 장애인 대상 정보 접근성은 '낙제점'에 가까웠다. 정부가 지난해 마련한 '키오스크 KS 표준'에서는 키오스크가 제공하는 모든 시청각 정보를 다른 감각을 통해 이용할 수 있는 대체 콘텐츠로 제공해야 하지만 조사대상 20대 모두 기준에 미달했다. 이 때문에 시각장애인의 경우 20대 모두 사용이 아예 불가능한 것으로 나타났다. 청각장애인의 경우 20대 중 15대는 일단 이용이 가능했지만 필요 시 '호출'을 통해 음성안내를 들어야 하는 5대의 경우 이용이 어려운 것으로 조사됐다. 지체장애인의 경우 조사대상 20대 중 17대가 휠체어를 탄 채 이용 가능한 최대 높이인 '122㎝'를 초과한 높이에 있어 대부분 이용이 불가능했다.

한국소비자원이 '2022년 키오스크 이용실태조사'에서 공개한 시중 20개 키오스크에 대한 디지털접근성 평가 결과.

이들 키오스크는 고령층이 이용하기에도 불편한 점이 많은 것으로 나타났다. 고령층이 어려움을 겪는 '이용방법 안내'의 경우 20대 중 12대는 이용방법 안내가 아예 없었고, 2대는 안내가 부실했다. KS 표준에서는 키오스크 글자 크기로 '높이 12㎜ 이상'을 규정했지만 20대 중 14대는 이보다 글자 크기가 작았다. 20대 중 7대는 화면에서 광고가 차지하는 비중이 70% 이상으로 너무 컸고, '품절', '호출' 등의 용어를 영어로 표시해 고령층에 혼선을 주는 것으로 조사됐다. 지난해 영문이 섞인 키오스크만으로 주문을 받는 모 대형 프렌차이즈점을 가리켜 '노(NO)인존'이라고 빗댄 글이 온라인 커뮤니티 등지에서 화제가 되기도 했다.

2019년 기준 국내 등록장애인 수는 261만8000명으로 전체인구의 5.1%를 차지했다. 통계청 추계에서 국내 65세 이상 고령인구 비율은 2025년에 20.3%, 2050년에 39.8%를 차지할 것으로 전망됐다. 한 사회복지단체 관계자는 "예컨대 장애인과 고령층도 이용이 가능했던 식당이 키오스크 주문으로 바뀌면서 이용이 어렵게 됐다면 그 자체로 과거에는 없던 배제와 차별이 생긴 것"이라며 "지하철의 경우 장애인 이동권 보장 문제로 십수 년째 갈등과 논란을 반복 중인데, 키오스크 문제 역시 제때 대응하지 못하면 심각한 사회적 문제가 될 수 있다"고 말했다.

정부도 키오스크 확산에 따른 문제를 인식하고 있다. 2019년부터 과기부 등에 전담반을 꾸려 제도 및 키오스크 기기 개선 등에 나섰다. 지난해 7월에는 지능정보사회에서 정보격차 해소를 위한 국가기관의 역할 등을 명시한 '지능정보화 기본법'이 시행됐다. 앞선 작년 5월에는 기술 표준 등을 만들어 장애인·노인 등 사회적 약자를 배려한 키오스크를 공공기관이 우선 구매토록 하는 고시를 제정했다. 보건복지부도 '장애인차별 금지법' 등 소관법률과 관련 시행령을 활용해 대책을 마련해 나가는 중이다. 소병훈 의원은 최근 고령층을 배려한 키오스크 보급을 명시한 노인복지법 개정안을 발의했다.

정부와 정치권의 노력에도 불구하고 장애인·노인 등의 키오스크 사용 문제를 현실적으로 해결하기엔 한계가 있다는 지적이 제기된다. 키오스크 기술 표준의 경우 기기의 구조나 기능 등 하드웨어 측면에서는 표준이 마련됐지만, 현재 시급한 건 소프트웨어 표준을 마련하는 일이다. 키오스크가 워낙 다양하다 보니 소프트웨어도 제각각이라 키오스크가 바뀔 때마다 사용법을 그때그때 즉석에서 다시 익혀야 하는 문제가 발생하고 있다. 가뜩이나 키오스크 사용이 어려운 장애인·노인 등에겐 '이중고'다. 이성훈 과기부 디지털포용정책팀장은 "지난해부터 키오스크의 사용환경(UI)과 사용경험(UX) 표준화를 목표로 관련 연구용역을 진행 중"이라며 "가급적 연내 소프트웨어 표준을 마련해 민간부문 등에 공개할 방침"이라고 밝혔다.

올 1월에는 장애인차별법 시행령 개정으로 공공·민간부문에서 키오스크에 대한 장애인의 접근성을 보장하도록 의무화했다. 키오스크 설치 시 휠체어 접근성 보장, 점자블록 설치, 자막·점자 자료·그림 등 대체 콘텐츠 제공 등이 가능한 '배리어프리 키오스크'를 도입하도록 한 내용이 골자다.

자료/한국소비자원 '2022년 키오스크 이용실태 조사' 발췌

하지만 시행령의 적용 시기는 공공기관이 내년 1월부터다. 민간부문의 경우 사업장 규모 등에 따라 2025년까지 단계적 적용을 하도록 했다. 시행령 시행 이전 설치된 키오스크에는 기존 렌털 기간 등을 고려해 3년간 제도 적용을 유예했다. 50㎡ 이하 소규모 사업장의 경우 보조 인력(점주 포함)이 상주할 경우 배리어프리 키오스크 의무가 사실상 면제됐다.

이승헌 장애인차별금지 추진연대 활동가는 "50㎡이면 장애인·노인 등이 일상생활에서 자주 이용하는 음식점·편의시설 등이 대부분 해당돼 시행령이 실효성이 크게 떨어진다"며 "이미 상위법인 장애인차별법에서 포괄적으로 '차별금지'를 규정하고 있는데, 하위법인 시행령에서 이를 유예하고 일부는 면제하는 조항을 둔 건 법체계의 모순"이라고 말했다.

제도와 기술의 개선과 함께 반드시 필요한 것이 사회적 인식 개선이다. 소비자원의 실태조사에서 '키오스크 이용 중 중단 사유'에 대한 설문조사 결과를 보면 60대 이상 연령대는 "뒷사람 눈치"(71.2%)를 가장 큰 이유로 꼽았다. 홍경순 한국지능정보사회진흥원 수석은 "장애인·노인 등이 키오스크를 사용할 때는 좀더 기다려주고 배려하도록 사회인식이 전반적으로 개선돼야 한다"며 "키오스크 제조업체나 자영업자들도 배리어프리 키오스크 등을 '비용 지출'보다는 잠재적인 고객 확보를 위한 투자로 인식해 법규제와 상관없이 도입을 확대할 필요가 있다"고 밝혔다.

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'키오스크'라는 차별과 배제, 당신은 괜찮나요

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요식업 키오스크 3년새 16배 급증장애인·노인 등 "갈 곳 없어진다" 서울의 한 패스트푸드점에서 직원이 시각장애인을 도와 키오스크로 주문을 하고 있다. 한수빈 기자 [주간경향] 지체장애인 A씨는 최근 같은 장애를 가진 지인과 함께 시내 식당을 찾았다가 불편을 겪었다. 해당 식당이 무인정보단말기(키오스크)로만 주문을 받는 식당이었기 때문이다. 휠체어에서는 키오스크를 조작하는 터치스크린이 너무 높아 닿지 않았다.

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사카 패널티킥 실책으로 인종차별 공격

https://n.news.naver.com/sports/wfootball/article/117/0003719840

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[마이데일리 = 김종국 기자] 사카가 페널티킥을 실축한 아스날이 웨스트햄 유나이티드전 승리를 놓쳤다.

아스날은 16일(한국시간) 영국 런던스타디움에서 열린 웨스트햄과의 2022-23시즌 프리미어리그 31라운드에서 2-2로 비겼다. 프리미어리그 선두 아스날은 이날 무승부로 23승5무3패(승점 74점)를 기록한 가운데 한 경기를 덜 치른 2위 맨체스터 시티(승점 70점)와의 격차가 승점 4점 차로 줄어들었다.

사카는 웨스트햄전에서 팀이 2-1로 앞서고 있던 후반 7분 페널티킥 상황에서 키커로 나섰지만 왼발로 때린 슈팅이 골문을 벗어났다. 이후 아스날은 후반 9분 보웬에게 동점골을 허용한 끝에 무승부로 경기를 마쳤다.

영국 미러는 17일 '웨스트햄전에서 페널티킥을 실축한 사카가 인종차별 공격을 당했다'며 '사카가 인종차별 공격을 당한 것은 이번이 처음이 아니다. 유로 2020 결승전 이후에도 인종차별 공격을 당했다'고 언급했다.

사카는 웨스트햄전을 마친 후 자신의 SNS를 통해 '결과와 관계없이 나는 항상 나의 책임을 받아들인다. 아스날팬들에게 사과한다'고 전했다.

사카는 올 시즌 프리미어리그에서 31경기에 출전해 12골 10어시스트를 기록하며 아스날의 리그 선두 질주를 이끌고 있다. 사카는 올 시즌 맹활약을 펼치고 있지만 웨스트햄전 페널티킥 실축으로 인종차별 공격에 이어 팬들에게 사과까지 전했다.

[사카. 사진 = 게티이미지코리아]

(김종국 기자 calcio@mydaily.co.kr)

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'EPL 선두 주역' 아스날 공격수, PK 실축 한번에 인종차별 공격

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마이데일리 = 김종국 기자] 사카가 페널티킥을 실축한 아스날이 웨스트햄 유나이티드전 승리를 놓쳤다. 아스날은 16일(한국시간) 영국 런던스타디움에서 열린 웨스트햄과의 2022-23시즌 프리미어리그 31라운드에서 2-2로 비겼다. 프리미어리그 선두 아스날은 이날 무승부로 23승5무3패(승점 74점)를 기록한 가운데 한 경기를 덜 치른 2위 맨체스터 시티(승점 70점)와의 격차가 승점 4점 차로 줄어들었다.

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속옷만 입은 채 카트를 밀고 있는 이사베우 올리베이라. 이사베우 올리베이라 SNS 동영상 캡처 연합뉴스

브라질의 한 대형 마트에서 인종 차별에 항의하며 피해자 여성이 속옷만 입고 항의 시위를 벌였다. SNS 등을 통해 논란이 알려지며 브라질 대통령까지 나서 해당 업체를 비난하고 나섰다.

10일(현지시간) 브라질 매체 G1에 따르면 지난 7일 파라나주 주도인 쿠리치바의 창고형 매장인 아타카당에서 한 직원이 흑인 여성을 따라다니며 감시했다는 논란이 제기됐다. 해당 여성은 브라질 지역 배우이자 강사인 이사베우 올리베이라(43)로, 그는 가족과 함께 부활 주간 먹거리 등을 사기 위해 이곳을 들렀다.

올리베이라는 현지매체에 "내가 가는 곳마다 경비원으로 보이는 남성이 시야에 들어왔다"며 "이상해서 쳐다보면 딴청을 피우다 다시 자리를 옮기면 쫓아왔다"고 전했다. '잠재적 절도범 취급'에 불편함을 느낀 올리베이라는 그 남성에게 다가가 "내가 가게에 어떤 위해를 가했는지" 물었지만, 남성은 그런 일 없다는 취지로 부인했다고 한다. 그런데도 불쾌한 상황이 가시지 않자 그는 결국 해당 매장 측에 이를 고발했고, '자체적으로 파악한 결과 부당한 접근의 증거를 찾지 못했다'는 답만 들었다.

결국 올리베이라는 "부당한 인종차별"이라며 재차 매장을 찾아 속옷만 입은 채 항의했다. 몸에는 '나는 위험인물'이라는 취지의 문구도 적은 것으로 나타났다. 이 매장은 2007년 프랑스 업체인 카르푸에서 운영하는 대형마트 체인 중 한 곳이라고 G1은 보도했다. 올리베이라의 속옷 시위는 동영상으로 촬영돼 SNS를 통해 삽시간에 퍼졌고, 카르푸 측의 미온적 대응에 대한 비판으로 이어졌다.

루이스 이나시우 룰라 다 시우바 대통령 역시 이날 3기 정부 출범 100일 연설 전 이 사건을 언급하며 "우리는 브라질에서 인종차별을 용납하지 않을 것"이라며 "카르푸 경영진에게 이렇게 말하고 싶다. 본국에서 (차별을) 하고 싶으면 그렇게 하도록 하라"고 강한 어조로 힐난했다. 경찰은 매장 측을 상대로 정확한 경위를 조사하고 있다.

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인종 차별 항의, 마트 안에서 속옷 시위한 여성

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속옷만 입은 채 카트를 밀고 있는 이사베우 올리베이라. 이사베우 올리베이라 SNS 동영상 캡처 연합뉴스 브라질의 한 대형 마트에서 인종 차별에 항의하며 피해자 여성이 속옷만 입고 항의 시위를 벌였다. SNS 등을 통해 논란이 알려지며 브라질 대통령까지 나서 해당 업체를 비난하고 나섰다.

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또다시 ‘인종차별’ 피해 사례...상대팀 아스널도 ‘강경 대응’

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[포포투=백현기]유럽 축구계에서 인종차별이 끊이지 않는다.브렌트포드는 12일 오전 0시(한국시간) 영국 런던에 위치한 에미레이트 스타디움에서 열린 2022-23시즌 잉글리시 프리미어리그(EPL) 23라운드에서 아스널과 1-1로 비겼다. 승점 1점을 획득한 아스널은 리그 1위를 유지했고, 브렌트포드는 승점 34점으로 8위를…

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손흥민. 사진=게티이미지코리아
잉글랜드축구협회(FA)와 이탈리아 세리에A AC밀란이 손흥민(31·토트넘)을 향한 위로와 지지를 보내고 있다. 최근 그가 온라인에서 인종차별을 당하면서 유럽축구계 전체가 다시 '인종차별 금지'의 메시지를 강하게 전달하는 분위기다.

FA는 21일(한국시간) 소셜미디어(SNS)를 통해 "우리는 손흥민을 향한 인종차별을 강력히 규탄한다"며 "우리는 당국과 소셜미디어기업들이 인종차별을 해결할 수 있도록 전적으로 지원한다"고 밝혔다.
손흥민은 20일 영국 런던 토트넘 홋스퍼 스타디움에서 열린 웨스트햄과 2022~2023시즌 잉글랜드 프리미어리그(EPL) 24라운드 홈경기에서 2-0으로 승리할 당시 후반 27분 쐐기골을 넣었다. 경기 직후 일부 웨스트햄 팬들이 온라인에서 그를 향해 인종차별적 발언을 하면서 문제가 불거졌고, 토트넘 구단이 손흥민을 지지하는 성명을 발표한 데 이어 이날은 FA도 지지 의사를 보냈다.

다음달 9일 토트넘과 2022~2023시즌 유럽축구연맹(UEFA) 챔피언스리그(UCL) 16강 2차전을 치를 AC밀란도 손흥민을 향한 지지 대열에 합류했다. AC밀란은 SNS를 통해 "인종차별에 레드카드를 주자. 우리는 손흥민과 함께한다"고 밝혔다.

손흥민을 향한 인종차별은 과거에도 있었다. 2018년 그를 향해 인종차별 발언을 한 웨스트햄 팬은 영국 공공기소국으로부터 색출돼 법원에서 벌금형을 선고받았다. 2021년 4월에는 맨체스터 유나이티드 팬들이 토트넘과 경기 후 손흥민을 향한 인종차별적 악플을 달아 '사과편지'를 써야 했다. 지난해 8월에는 첼시 팬이 손흥민에게 눈을 찢는 포즈를 취해 무기한 경기장 출입금지 조치를 당했다.

영국 공영방송 BBC는 "인종차별 반대주의자들에게 이번 건은 역겨운 사례다. 인종차별을 당한 선수들이 희생자로 머무를 게 아니라 더 적극적으로 주변의 보호를 받아야 한다"며 "지난해 이반 토니(27·브렌트포드)가 피해를 입었지만 인종차별이 멈추지 않고 있는 점은 모두가 반성해야 한다"고 꼬집었다.

권재민 기자 jmart220@donga.com

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잉글랜드 FA도, AC밀란도 "손흥민 향한 인종차별 규탄!"

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손흥민. 사진=게티이미지코리아 잉글랜드축구협회(FA)와 이탈리아 세리에A AC밀란이 손흥민(31·토트넘)을 향한 위로와 지지를 보내고 있다. 최근 그가 온라인에서 인종차별을 당하면서 유럽축구계 전체가 다시 '인종차별 금지'의 메시지를 강하게 전달하는 분위기다. FA는 21일(한국시간) 소셜미디어(SNS)를 통해 "우리는 손흥민을 향한 인종차별을 강력히 규탄한다"며 "우리는 당국과 소셜미디어기업들이 인종차별을 해결할 수 있도록 전적으로 지원한다"고 밝혔다.

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산불이 났을때 불 끄는것을 남자들한테 맡기고 여자들은 집으로 보내는 성차별 사건

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산불이 난 자치단체마다 불길 잡느라 비상이었습니다.

그런데 대전시에서 공무원들이 진화작업을 위해 모이자 여성은 귀가하라고 지시하면서 논란이 일었습니다.

송민석 기자입니다.

[리포트]

대전에서 대형 산불이 발생한 지난 일요일, 산불이 걷잡을 수 없이 번지자 대전시는 오후 5시쯤 전 직원을 비상 소집했습니다.

직원들이 산불 현장에 모여들자 2시간 뒤 이번엔 "산불 현장에 비상대기 중이거나 집결한 여직원은 귀가하라"는 단체 메시지를 보냅니다.

4시간 뒤에는 다음날 비상근무 지침을 전달했는데 남성 직원들은 아침 6시까지 버스에 탑승하라고 적혀 있습니다.

사실상 남성 직원들만 산불 진화에 투입하기로 한 겁니다.

이같은 지침이 직장인 익명 커뮤니티를 통해 전해지자 "산불은 남자 공무원만 끄냐" "우리 회사도 여직원은 당직 안 선다" 등 남성들의 불만이 잇따랐습니다.

대전시 내부에서도 부적절한 지시였다는 반응이 이어졌습니다.

[대전시 공무원/음성변조 : "여자분들도 산에 직접 들어가서 진화 작업을 하지 않더라도 (산불 관련) 업무를 분담해서 충분히 할 수 있다고 생각하거든요."]

[대전시 공무원/음성변조 : "문자 받았을 때 불공평하다고 느꼈어요. 이게 또 남녀갈등 조장돼 가지고 '여자 공무원 필요 없다' 이런 식으로 댓글 달린 게 있는데, 좀 마음이 아프죠."]

논란이 확산되자 대전시는 초유의 산불에 현장이 너무 혼란스러워 사려 깊지 못한 결정을 내렸다고 사과했습니다.

다만 체력적으로 힘들고 위험할 수 있어 남성 위주로 선발한 것이라며 지금은 부서별로 인원을 정해 남녀 구분 없이 비상 근무에 투입하고 있다고 덧붙였습니다.

KBS 뉴스 송민석입니다.

촬영기자:오종훈

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"여성 직원은 귀가"...산불 비상 소집에 성차별 논란

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산불이 난 자치단체마다 불길 잡느라 비상이었습니다. 그런데 대전시에서 공무원들이 진화작업을 위해 모이자 여성은 귀가하라고 지시하면서 논란이 일었습니다. 송민석 기자입니다. [리포트] 대전에서 대형 산불이 발생한 지난 일요일, 산불이 걷잡을 수 없이 번지자 대전시는 오후 5시쯤 전 직원을 비상 소집했습니다. 직원들이 산불 현장에 모여들자 2시간 뒤 이번엔 "산불 현장에 비상대기 중이거나 집결한 여직원은 귀가하라"는 단체 메시지를 보냅니다.

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https://n.news.naver.com/article/079/0003757640?sid=106

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방송 캡처 tvN '장사천재 백사장' 백종원이 모로코 누리꾼들에게 악플(악성 댓글) 테러를 당했다.

지난 9일 방송된 '장사천재 백사장'에서는 백종원이 모로코 마라케시 내 야시장에서 장사를 접을 수밖에 없는 내막이 밝혀졌다. 백종원은 제작진 조건대로 72시간 만에 가게를 열었지만 갑자기 야시장 측 요구대로 영업을 중단해야 하는 상황이 됐다.

백종원과 멤버들은 이슬람 국가인 모로코에 맞게 '할랄' 규율에 따라 재료를 준비했다. 그러나 이 과정에서 비무슬림 동양인 셰프가 만드는 '할랄 요리'를 신뢰하지 못하는 민원이 들어와 긴박하게 영업을 끝내야 했던 것.

다음 날 야시장 민원 담당자와 소통했지만 "당신들 음식 때문이 아니라도 민원이 반복될 것"이란 입장에 결국 야시장에서 완전히 장사를 접을 수밖에 없었다. 제작진도 예측 못한 돌발 상황이었다.

백종원은 마라케시 중심에서 조금 떨어진 '이맘무슬림' 거리에 위치한 작은 가게를 빌렸다. 관광객이 많았던 야시장과는 달리, 진짜 현지인들만 오가는 로컬 지역이라 새로운 음식에 대해 더욱 배타적일 수 있는 '불모지'였다.

그런데 방송 이후 백종원의 SNS에 모로코 누리꾼들의 공격적인 댓글이 달리기 시작했다. '장사천재 백사장'이 서사하라 영토 분쟁이 있는 모로코 범위를 잘못 표기했고, 무슬림 기도를 모욕했으며 일부러 환경이 좋지 않은 관광지에서 장사를 했다는 이유에서였다.

그러나 영토 표기는 제작진의 실책이라고 해도, '무슬림 기도를 모욕했다'는 장면은 출연자 뱀뱀이 스태프가 기도하는 줄 알고 착각하자 이장우가 웃은 것일 뿐이었다. 백종원이 다소 외곽으로 식당을 옮기게 된 이유도 처음 가게를 열었던 번화한 야시장에서 영업을 할 수 없었기 때문이다.

그럼에도 이 같은 오해가 확산돼 현재 백종원의 SNS에는 "인종차별주의자"란 비판부터 "모로코의 안 좋은 이미지들만 보여줬다"며 비난이 쏟아지고 있다.

국내 시청자들도 이에 맞서 "갑자기 관용이 부족한 사람들이 몰려와서 말도 안되는 트집을 잡고 행패를 부린다. 텃세 부리고, 장사 못하게 한 모로코 행정기관에 민원 넣어라", "여기서 이러면 모로코 이미지가 더 나빠진다" 등 모로코 누리꾼들의 행태를 지적했다.

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백종원 모로코 폐업했다가..."인종차별" SNS 테러

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방송 캡처 tvN '장사천재 백사장' 백종원이 모로코 누리꾼들에게 악플(악성 댓글) 테러를 당했다. 지난 9일 방송된 '장사천재 백사장'에서는 백종원이 모로코 마라케시 내 야시장에서 장사를 접을 수밖에 없는 내막이 밝혀졌다. 백종원은 제작진 조건대로 72시간 만에 가게를 열었지만 갑자기 야시장 측 요구대로 영업을 중단해야 하는 상황이 됐다. 백종원과 멤버들은 이슬람 국가인 모로코에 맞게 '할랄' 규율에 따라 재료를 준비했다.

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https://n.news.naver.com/article/056/0011458976?sid=102

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산불이 난 자치단체마다 불길 잡느라 비상이었습니다.

그런데 대전시에서 공무원들이 진화작업을 위해 모이자 여성은 귀가하라고 지시하면서 논란이 일었습니다.

송민석 기자입니다.

[리포트]

대전에서 대형 산불이 발생한 지난 일요일, 산불이 걷잡을 수 없이 번지자 대전시는 오후 5시쯤 전 직원을 비상 소집했습니다.

직원들이 산불 현장에 모여들자 2시간 뒤 이번엔 "산불 현장에 비상대기 중이거나 집결한 여직원은 귀가하라"는 단체 메시지를 보냅니다.

4시간 뒤에는 다음날 비상근무 지침을 전달했는데 남성 직원들은 아침 6시까지 버스에 탑승하라고 적혀 있습니다.

사실상 남성 직원들만 산불 진화에 투입하기로 한 겁니다.

이같은 지침이 직장인 익명 커뮤니티를 통해 전해지자 "산불은 남자 공무원만 끄냐" "우리 회사도 여직원은 당직 안 선다" 등 남성들의 불만이 잇따랐습니다.

대전시 내부에서도 부적절한 지시였다는 반응이 이어졌습니다.

[대전시 공무원/음성변조 : "여자분들도 산에 직접 들어가서 진화 작업을 하지 않더라도 (산불 관련) 업무를 분담해서 충분히 할 수 있다고 생각하거든요."]

[대전시 공무원/음성변조 : "문자 받았을 때 불공평하다고 느꼈어요. 이게 또 남녀갈등 조장돼 가지고 '여자 공무원 필요 없다' 이런 식으로 댓글 달린 게 있는데, 좀 마음이 아프죠."]

논란이 확산되자 대전시는 초유의 산불에 현장이 너무 혼란스러워 사려 깊지 못한 결정을 내렸다고 사과했습니다.

다만 체력적으로 힘들고 위험할 수 있어 남성 위주로 선발한 것이라며 지금은 부서별로 인원을 정해 남녀 구분 없이 비상 근무에 투입하고 있다고 덧붙였습니다.

KBS 뉴스 송민석입니다.

촬영기자:오종훈

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"여성 직원은 귀가"...산불 비상 소집에 성차별 논란

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산불이 난 자치단체마다 불길 잡느라 비상이었습니다. 그런데 대전시에서 공무원들이 진화작업을 위해 모이자 여성은 귀가하라고 지시하면서 논란이 일었습니다. 송민석 기자입니다. [리포트] 대전에서 대형 산불이 발생한 지난

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지난 2017년 한국에서 열린 FIFA U-20 월드컵.

예비 월클들을 국내서 미리 확인할 수 있는 좋은 기회였다.

한국에서도 이승우와 백승호 등의 출전으로 기대감을 모았다.

한국은 16강에서 탈락했지만 이후에도 국내 팬들의 관심은 이어졌다.

문제는 전혀 다른 데서 터졌다.

우루과이와 포르투갈의 8강전에서 인종차별이 나온 것.

주인공은 페데리코 발베르데였다.

누가 봐도 눈을 찢는 세레머니로 동양인을 조롱했다.

이후 발베르데는 트위터를 통해 사과의 뜻을 밝혔다.

한국어로 게재하며 본인 행동의 의미를 설명했다.

친구를 위한 개인적인 세레머니였다고 밝힌 발베르데.

하지만 곧이 곧대로 받아들이긴 힘든 상황이었다.

당연히 4강 베네수엘라전과 3,4위전 이탈리아전에서 국내 팬들의 야유가 이어졌다.

그러자 승부차기에서 성공시킨 발베르데는 두 경기 모두 도발 제스쳐를 취했다.
4강 베네수엘라전 결승 베네수엘라전
한국 팬들을 완벽히 적으로 돌린 인종차별자 발베르데.

아무리 재능이 뛰어나도 국내 팬들에겐 응원받기 어려웠다.

확실한 인종차별자로 각인됐던 이 친구.

최근 인스타 게시물을 하나 업로드했다.

그런데 그 주제가 참 가관이다.

ⓒ 발베르데 인스타 캡쳐

최근 문제가 되고 있는 흑인 인종차별에 반대 의사를 표한 것이다.

당연히 근절돼야 하는 악행임엔 분명하다.

하지만 그걸 아는 사람이 왜 그랬는진 모르겠다.

카르도나도 그렇고...

누굴 위한 정의란 말인가?

움짤 출처 : 펨코 "문학"님

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"감히 자격조차 없는 사람이..." 대놓고 한국인 향해 인종차별 가한 '발베르데'의 끔찍한 이중성

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지난 2017년 한국에서 열린 FIFA U-20 월드컵.예비 월클들을 국내서 미리 확인할 수 있는 좋은 기회였다.한국에서도 이승우와 백승호 등의 출전으로 기대감을 모았다.한국은 16강에서 탈락했지만 이후에도 국내 팬들의 관심은 이어졌다. 문제는 전혀 다른 데서 터졌다.우루과이와 포르투갈의 8강전에서 인종차별이 나온 것.주인공은 페데리코 발베르데였다.누가 봐도 눈을 찢는 세레머니로 동양인을 조롱했다.

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미관상 점자블록을 없애는 것의 문제점에 관한 기사

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[취재파일] 꽃길만 걷자던 지자체, 시각장애인의 ‘눈’을 빼앗다

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지난 4월 23일 <미관 해친다고 없앤 ‘눈’…슬그머니 사라진 점자블록> 기사가 보도되자 여기저기서 지자체를 비판하는 목소리가 흘러나왔습니다. 심지어 ‘실속보다는 외형에 목숨 거는 나라’라는 말까지 나올 정도였습니다.

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사회집단 '차별'관련 뉴스기사 캡쳐해서 올려주세요. 제목에 '**차별' 적기!

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사회집단 '차별'관련 뉴스기사 캡쳐해서 올려주세요. 제목에 '**차별' 적기!