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Barreras físicas, accesibilidad (no cuentan con rampas)

Inducción laboral

Barrera comunicacional, donde no se ha tenido una entrevista previa sobre sus necesidades, no se ha definido sus funciones ni su espacio dentro de la empresa.

Definición de funciones de los roles institucionales

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Gradas

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Principal barrera física y arquitectónica, las construcciones no cuentan con una infraestructura adecuada, existe una normativa, pero no es ejecutada de la manera correcta.

Barrera comunicacional, como brecha que impide la socialización.

Barrera actitudinal, al pensar que las personas con discapacidad no pueden realizar el trabajo de la misma manera.

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Algunas de las barreras pueden ser la arquitectonica, y actitudinal

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Incluir rampas desde la entrada y en todos los ambientes de la empresa

Adecuación de los servicios sanitarios con base a las necesidades.

Contar con una entrevista previa para ver las necesidades reales.

Contar una inducción inicial sobre la empresa y definición de los roles específicos.

Comunicación gerencial, fortalecimientos de las capacidades del personal de la empresa y difusión de la incorporación de un profesional con discapacidad.

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las miradas y el juicio de los demás

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Gradas

Aglomeracion de gente

Dificultad para entrar a algunos espacios

No existencia de baños grandes o adecuados para el ingreso de la silla de ruedas

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- mejorar la accessibilidad

- hacer una reunión previa de conscientización

inlcuir medidas en las políticas institucionales

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Implementar ramblas en los ambientes

Ascensor adecuado a tamaño

Baños con tamaño adecuado

Capacitación a personal para uso adecuado de estas nuevas Implementaciones

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También se tiene que ver otra de las barreras el acceso a los sanitarios, no son adecuados para las personas con discapacidad física

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Ambientar, distribuir de mejor manera la oficina, precautelando cualquier riesgo.

Accesos adaptados

Baños accesibles para facilitar la movilidad

Capacitación a los colaboradores/as y funcionarios/as de la empresa en temáticas de inclusión.