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O projeto Mountain Baja foi criado em 2010 pela UNIFEI (Universidade Federal de Itajubá - Campus Itabira), com o objetivo de representar a universidade nas competições de veículos off road na Baja SAE Brasil.

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Clique na imagem e nos conheça melhor!

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São veículos próprios para estradas não pavimentadas, como areias e montanhas, por exemplo.

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• Qual o objetivo do projeto?

Engajar os alunos no desenvolvimento de um veículo off-road, abrangendo todas as etapas do projeto, desde a preparação para a confecção de peças, design, montagem, até os testes do protótipo. A meta é proporcionar aos alunos a oportunidade de aplicar na prática todos os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula.

• Qual o foco de mercado do Moutain Baja?

Basicamente seu foco de mercado está voltado para competidores de corrida off road, entusiastas de trilhas e colecionadores de veículos. • Quais são seus principais competidores? Atualmente, os três principais concorrentes do Mountain Baja são: FEI BAJA, Mangue Baja e Pato Baja. •Como funciona a equipe de gestão ?

Na atualidade, a equipe de gestão é liderada pela capitã Millena, que é responsável pelo plano de negócios, abrangendo os setores de gestão de pessoas, gestão de projetos, marketing, administrativo/financeiro e patrocínio. Onde cada um desses setores é gerenciado por pessoas subordinadas, especializadas em suas respectivas áreas junto a supervisão da capitã do projeto.

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Supervisionar o Plano de Negócios:

Patrocínio/Financeiro

Gestão de Pessoas

Gestão de Projetos

Marketing

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Funções da Vice Capitania (Luiz Guilherme) 

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Funções da Vice Capitania (Luiz Guilherme) 

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Organizar e metrificar as metas da equipe;

Atribuir as tarefas;

Agenda Baja;

Plano de Comunicação de Tarefas;

Organizar o horário para reuniões através do Freetime;

Reuniões semanais com os gerentes;

Além disso supervisiona também setores do núcleo teórico como: Mecânica, eletrônica, design e ergonomia.

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Ferramentas utilizadas p/ conteúdos de entrada

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Ferramentas utilizadas p/ conteúdos de entrada

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Essas são as ferramentas de otimização utilizadas para guardar as informações tácitas e explicitas:

Grabcard;

Drive Compartilhado;

Plataforma Planner (acompanhamento da equipe toda);

Plataforma Trelo (acompanhamento da equipe de gestão de projetos).

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Entrevista com Wiliam - Setor Powertrain

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Entrevista com Wiliam - Setor Powertrain

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Qual a função do seu setor e como você realiza sua função? A função do setor de Powertrain é cuidar dos componentes como o motor, o tanque de combustível, a caixa de redução, pedal de aceleração e câmbio CVT, que transmitem força ao veículo, permitindo sua locomoção. Realizo a função com base em conhecimentos prévios adquiridos da experiência de membros anteriores, bem como por meio de pesquisas e estudos que me fornecem a base necessária para exercer minhas tarefas.

Quais as principais tarefas realizadas nesse setor? Orçamento e compra de materiais, projeto, fabricação e validação dos componentes do veículo.

Sua função pode ser exercida por outra pessoa? Por que? Não, pois exige conhecimentos tanto práticos quanto teóricos para ser realizada. Seria necessário um treinamento e estudos para que o indivíduo pudesse exercê-la.

Os trabalhos realizados no seu setor são documentados em manuais, livros, artigos, por exemplo? Sim, muitas tarefas são embasadas por materiais teóricos e por manuais. Estão reunidos em um drive onde os membros da equipe atualizam.

Existe o treinamento de novos funcionários neste setor? Se sim, como ele é? O novo membro costuma acompanhar membros efetivos em suas atividades assim que entram na equipe na condição de trainee, onde serão repassados os conhecimentos necessários para que possam ser exercidas as funções.

Como funciona a comunicação interna em seu setor? Por meio de reuniões, tanto gerais quanto voltadas para o setor e de forma informal, por meio de mensagens.

E a comunicação externa? Existe um relacionamento entre os setores? Descreva-os. Durante as reuniões gerais, há repasse de informações para toda a equipe, onde são discutidas as atividades feitas por todos e caso alguém tenha dúvidas, é o momento de externá-las para que possa ser auxiliado.

De qual forma o conhecimento foi adquirido? Através de banco de dados fornecido por outros membros do setor, através da capacitação de outro membro do setor. Além das práticas com acompanhamento de outros membros do setor de powertrain.

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Entrevista com Sabrina - Setor Gestão de Projetos

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Entrevista com Sabrina - Setor Gestão de Projetos

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Qual a função do seu setor e como você realiza sua função? O setor de gestão de projetos desempenha um papel crucial em uma organização, garantindo que projetos sejam planejados, executados e finalizados de maneira eficiente e eficaz, trabalhando em conjunto com o gerente do setor.

Quais as principais tarefas realizadas nesse setor? Montando cronograma das atividades realizadas pela equipe, auxiliando na organização de recursos, lidando com o tempo e monitorando as tarefas realizadas.

Sua função pode ser exercida por outra pessoa? Por que? Talvez, para estabelecer um cronograma para as atividades é necessário conhecimento sobre o setor da equipe e sobre gestão de projetos, sendo o último mais fácil de adquirir que o primeiro.

Os trabalhos realizados no seu setor são documentados em manuais, livros, artigos, por exemplo? São documentados em um drive da gestão de projetos que é conectado ao drive da equipe.

Existe o treinamento de novos funcionários neste setor? Se sim, como ele é? Sim, o processo de trainee de cada setor é elaborado pelo membros efetivos com atividades que demonstrem como é o dia a dia do setor, avaliando a capacidade do candidato de participar da equipe.

Como funciona a comunicação interna em seu setor? Grupos de WhatsApp, comunicação presencial e reuniões online.

E a comunicação externa? Existe um relacionamento entre os setores? Descreva-os. Sim, ocorre através de grupos no WhatsApp, presencialmente e também com reuniões online

De qual forma o conhecimento foi adquirido? Através de banco de dados fornecido por outros membros do setor, através da capacitação de outro membro do setor. Além das práticas com acompanhamento de outros membros do setor.

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Setor de cálculo estrutural é responsável por realizar simulações em diversas peças, inclusive de outros setores. As simulações são feitas através de softwares como:

SolidWorks

Ansys

Sua função pode ser ensinada para outros, basta que entendam um pouco da gerência e direcionamento de atividades.

Principais tarefas: Simulações de peças, visando melhoria de propriedades mecânicas e redução de peso. A estrutura do conteúdo de entrada é acompanhada por análise.

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Existe o treinamento de novos funcionários neste setor? Se sim, como ele é? Existe sim um treinamento onde é passado o regulamento para os novos integrantes, em seguida eles fazem um questionário e logo depois aprendem na pratica

A comunicação interna acontece através de documentos manuais.

A comunicação externa nos setores ocorre por reuniões de gerentes/gerais e grupos .

Quando há afastamento de membros da equipe, para não pesar para ninguém ocorre uma divisão de tarefas entre os outros integrantes.

Existe um treinamento de tempos em tempos com membros antigos do setor de Calculo.

Como o conteúdo é disseminado? Como ocorre a socialização da aprendizagem individual com os demais membros da equipe? Através de reuniões, discuções em grupo e compartilhamento de documentos e recursos.

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A função demanda que façam a parte de transmissão dos dados mensurados no carro à distância, e costuma ser feita com a definição de tarefas e prazos.

Principais tarefas realizadas no setor:

Formulação e teste de códigos.

Definição de softwares e interfaces.

Escolha de componentes de transmissão de dados.

Verificação de características para implementação físicas.

A estrutura do conteúdo de entrada do setor: É acompanhada de motivo/explicação embasados no conhecimento explícito.

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O treinamento dos novos integrantes é no trainee.

A comunicação interna e externa é através dos grupos de WhatsApp, reuniões e conversas informais pessoalmente.

Quando há um afastamento eles procuram saber o por que a pessoa esta se afastando.

No setor dele não há um treinamento regularmente, a não ser que tenha uma nova abordagem a ser feita.

Como o conteúdo é disseminado? Como ocorre a socialização da aprendizagem individual com os demais membros da equipe? Por meio de reuniões e discussões em grupos, compartilhamento de documentos e recursos, drive da equipe.

O setor não possui um tipo de manual para iniciantes.