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Questions illégales à poser en entretien d'embauche

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Questions illégales à poser en entretien d'embauche

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Questions à poser pendant l'entretien sur les expériences et compétences du candidat

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Questions à poser pendant l'entretien sur les expériences et compétences du candidat

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Article L1132-1 du Code du travail : "Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur d'alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte "

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Les questions relatives à la situation personnelle du candidat

Lors de l'entretien d'embauche, il est crucial de respecter la vie privée des candidats et d'éviter les questions indiscrètes concernant leur situation personnelle ou leur milieu social. Les éléments suivants doivent être évités :

1. Quelle est votre situation familiale ?

Ces questions peuvent être considérées comme intrusives et inappropriées, et leur utilisation est strictement interdite. Voici quelques exemples de questions à ne pas poser :

Êtes-vous marié(e), célibataire ou divorcé(e) ?

Avez-vous des enfants ? Quel âge ont-ils ?

Votre conjoint(e) travaille-t-il(elle) ? Quelle est sa profession ?

Percevez-vous des prestations sociales ?

👓 A lire aussi : Difficultés de recrutement : comment faire face au manque de main d'oeuvre ?

2. Etes-vous enceinte ? Avez-vous un projet de grossesse ? Envisagez-vous d'avoir des enfants ?

De nombreuses entreprises hésitent à embaucher des jeunes femmes, sous prétexte qu'elles sont en âge d'avoir des enfants, ce qui constitue un motif discriminatoire.
La grossesse d'une salariée ne peut pas justifier un refus d'embauche.
Bien que l'on puisse comprendre les préoccupations liées à l'investissement humain et financier que représente l'intégration d'un nouvel employé dans une entreprise, il est toutefois strictement interdit de poser des questions sur la projection de maternité lors d'un entretien d'embauche.

Ces questions sont considérées comme discriminatoires et n'ont pas leur place dans un processus d'évaluation des candidats.

3. Quelle est votre orientation sexuelle ?

L' orientation sexuelle d'un candidat relève de sa vie privée et il est strictement interdit de poser des questions indiscrètes sur ses préférences sexuelles lors d'une procédure de recrutement. Cette pratique constitue une discrimination à l'embauche et va à l'encontre des principes fondamentaux d'égalité des chances.

L'orientation sexuelle d'un candidat ne doit, en aucun cas, être utilisée comme un critère pour remettre en question ses compétences professionnelles ou pour justifier son exclusion du processus de recrutement. Les aptitudes professionnelles d'un individu ne sont pas déterminées par son orientation sexuelle, mais par ses qualifications, son expérience et ses compétences pertinentes.

4. Etes-vous croyant ? Est-ce que la pratique de votre religion peut interférer avec votre travail ?

Lors d'un processus de recrutement, il est impératif de respecter la vie privée des candidats et de veiller à éviter toute forme de discrimination à l'embauche fondée sur leurs croyances religieuses ou leur non-croyance. Le sujet des convictions personnelles et des pratiques religieuses ne doit pas être utilisé comme critère d'exclusion lors d'une procédure de recrutement.

Il est donc primordial de prendre conscience des questions indiscrètes à éviter afin d'assurer un processus de recrutement équitable et respectueux de la vie privée de chaque candidat. Les questions portant sur la religion, les croyances ou les pratiques religieuses ne sont pas pertinentes pour évaluer les compétences et l'adéquation d'un candidat par rapport au poste à pourvoir.

En revanche, l'employeur a la possibilité d'intégrer, dans le règlement intérieur de son entreprise, des dispositions instaurant le principe de neutralité. Ainsi, il peut restreindre l'expression des convictions religieuses des salariés, mais uniquement à condition que ces restrictions soient (1) :

justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise ;

et proportionnées au but recherché.

Ainsi, lors d'un processus de recrutement, il est crucial de se concentrer sur le sujet et les missions du poste à pourvoir, en évaluant les compétences et l'expérience des candidats, tout en respectant leur droit à l'appartenance ou à la non-appartenance religieuse.

5. De quelle origine êtes-vous ?

Il est strictement interdit de poser des questions sur l'origine d'un candidat lors d'un processus de recrutement, car cela ne permet pas d'évaluer ses compétences professionnelles de manière pertinente. Les questions sur l'origine sont discriminatoires et ne doivent pas avoir leur place dans un entretien d'embauche.

Il est également important d'éviter les blagues de mauvais goût liées à l'étymologie des noms de famille. Ces blagues peuvent être blessantes et contribuer à un environnement de travail peu respectueux et discriminatoire.

L'accent d'un candidat ne doit pas non plus être utilisé comme critère pour évaluer ses qualifications professionnelles. Chaque individu peut avoir un accent particulier en raison de sa région d'origine, de sa langue maternelle ou de son parcours linguistique. Il est essentiel de reconnaître et de respecter la diversité linguistique et culturelle des candidats, sans les discriminer en raison de leur accent.

6. Avez-vous une maladie particulière ? Avez-vous des problèmes de santé ?

Lors d'un processus de recrutement, il est strictement interdit de poser des questions sur l' état de santé et les caractéristiques génétiques d'un candidat, afin de garantir le respect de la vie privée et d'éviter toute forme de discrimination.

Des interrogations telles que "Avez-vous une maladie particulière ?" ou "Êtes-vous séropositif ?" sont à proscrire.

En tant qu'employeur, il ne vous appartient pas d'évaluer si l'état de santé d'un candidat le rend apte ou non à occuper le poste en question.
Bon à savoir :
Cette visite médicale est obligatoire pour tous les salariés, quel que soit le type de contrat de travail (CDD, CDI...). Elle permet notamment d'interroger le salarié recruté sur son état de santé et de l'informer sur les risques que peut présenter le poste pour lequel il a été recruté.

Il est essentiel de rappeler que chaque individu a droit à un traitement équitable et respectueux, indépendamment de son état de santé ou d'un éventuel handicap.

Les questions relatives aux caractéristiques du candidat

7. Quelle est votre taille et quel est votre poids ?

Il est interdit de discriminer sur la base de l' apparence physique.

Par conséquent, il est inapproprié de chercher à obtenir des informations sur le poids ou la taille d'un candidat.

Cependant, les différences de traitement peuvent être autorisées, lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée (3).

L'apparence physique peut donc être une exigence professionnelle essentielle pour occuper certains postes tels que ceux de mannequins par exemple.

👓 A lire aussi : Quelles sont les conséquences d'un mauvais recrutement ?

8. Pensez-vous que votre âge est un obstacle pour ce poste ?

Il est important de ne pas discriminer un candidat en fonction de son âge, lors d'un processus de recrutement.

Cependant, il est essentiel de noter que des différences de traitement basées sur l'âge ne constituent pas toujours une discrimination, lorsqu'elles sont objectivement justifiées par un motif légitime, tel que la préservation de la santé ou de la sécurité des travailleurs (4).

Ces différences de traitement peuvent inclure des restrictions d'accès à certains emplois afin de garantir la protection des jeunes et des travailleurs plus âgés, par exemple dans le cas du travail de nuit. Cela vise à assurer la sécurité et le bien-être des travailleurs concernés.

📌 Vous aimerez aussi cet article : Embaucher un mineur : quelles sont les règles ?

Les questions relatives aux opinions politiques et affiliations syndicales du candidat

9. Avez-vous voté ? Pour qui avez-vous voté aux élections ?

Même si cette question est posée de manière sympathique, il est essentiel de souligner que les opinions politiques d'un candidat ne doivent en aucun cas être prises en compte lors d'un processus de recrutement. Discriminer un candidat sur la base de ses opinions politiques est strictement interdit.

Le candidat à l'embauche n'est pas là pour débattre de ses orientations politiques et ce genre de questions, en plus de ne pas être pertinentes, sont tout simplement interdites.

10. Êtes-vous syndiqué ?

Tout salarié a le droit de choisir librement son affiliation syndicale et ne peut être exclu d'une procédure de recrutement en raison de cette affiliation (5). Ladiscrimination syndicale est interdite.

Il est strictement interdit de prendre en compte l' appartenance à un syndicat ou l' engagement dans des activités syndicales, pour prendre des décisions de recrutement (6). Les affiliations syndicales d'un candidat sont des informations privées qui ne devraient pas influencer le processus de recrutement ou être utilisées comme critères de sélection.

Quelles sont les questions autorisées pendant un entretien de recrutement ?

Le Code du travail encadre non seulement le questionnement interdit lors d'un entretien, mais également le questionnement autorisé !

En effet, le Code du travail (7) précise que les questions posées :

ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ;

doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi qui est proposé au candidat ou avec l'évaluation de ses aptitudes professionnelles.

Comment bien recruter un salarié ?
Que risquez-vous en cas de discrimination lors d'un entretien d'embauche (Code du travail) ?

3 ans et 45.000 EUR Sanction discrimination à l'embauche

Certaines questions ne peuvent pas être posées en entretien d'embauche au risque d'être discriminatoires. Le principe de non-discrimination est fixé par le Code du travail (8).
Article L1132-1 du Code du travail : "Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur d'alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte "
Tout candidat dont la candidature a été rejetée pour des raisons discriminatoires visées à l'article ci-dessus peut solliciter des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Il peut saisir le conseil de prud'hommes pour contester son refus d'embauche. Vous pouvez ainsi être condamné à lui verser des dommages-intérêts.

La discrimination à l'embauche est punie de 3 ans d'emprisonnement et de 45.000 euros d'amende (9).

💡 Vous avez terminé votre processus de recrutement ? Le moment est donc venu de rédiger le contrat de travail de votre salarié. Pour cela, aidez-vous de notre dossier complet (avec modèle de contrats inclus) : CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : rédiger le contrat, période d'essai...

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Questions interdites lors de l'entretien d'embauche

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Découvrez les sujets à éviter lors des entretiens de recrutement, pour un processus respectueux. Voici 10 questions interdites en entretien d'embauche !

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Pour vous aider dans la préparation de vos entretiens d'embauche, nous avons également interrogé 4 recruteurs pour qu'il vous donnent leurs conseils pour répondre aux questions incontournables.

1- Parlez-moi de vous

Contentez-vous de parler de vous sur le plan professionnel. Évitez les détails personnels et soyez bref.

2- Quel est votre job de rêve ?

En répondant par un nom de poste précis et les responsabilités qui vont avec, on risque de vous questionner pour vérifier si vous avez ce qu'il faut pour réussir. Mieux vaut se cantonner à des expressions bateau comme un environnement bienveillant.

3- Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?

" Pourquoi changer de travail ? ". Faites une réponse positive, du style "j'avais besoin de changement". Vous montrez alors au recruteur que vous avez soif de nouvelles opportunités. Mais ne vous répandez jamais sur votre boss qui vous faisait vivre un enfer.

4- Quelle est votre pire faiblesse ?

Ne partez pas dans tous les sens. Concentrez-vous sur vos défauts professionnels.

Notre conseil pour connaître les bons défauts en entretien d'embauche.

5- Quels sont vos points forts ?

Préparez bien tous vos points forts et surtout, trouvez des arguments, des exemples pour les illustrer. N'hésitez pas à mettre en avant les qualités pour lesquelles vos collègues vous apprécient, sans trop en faire.

Notre conseil sur les points forts appréciés en entretien d'embauche.

6- Que savez-vous sur notre activité ?

Si vous avez bien préparé votre entretien d'embauche et vous êtes renseigné sur l'entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de problème. Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que vous en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de vous.

Notre conseil pour pitcher le recruteur.

7- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Pourquoi vous et pas un autre ? Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez autant besoin de lui que lui de vous. Et ne vous comparez jamais aux autres candidats.

Notre conseil pour connaître le top 5 des critères des recruteurs en temps de crise, et faire de vous le candidat idéal.

8- Vous considérez-vous comme quelqu'un qui a de la réussite ?

La réponse est forcément oui. Se considérer comme quelqu'un de brillant ne veut pas dire que vous écrasez tout le monde sur votre passage. Profitez-en pour parler de vos principales réussites qu'elles soient scolaires, professionnelles ou personnelles.

9- Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?

Sachez combler ce temps sans emploi avec n'importe quelle activité : vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour travailler votre anglais...

Notre conseil pour justifier une période d'inactivité.

10- Que disent vos collègues de vous ?

Contentez-vous des compliments que vous avez l'habitude de recevoir de vos collègues et veillez à ne pas trop exagérer. C'est une variante de la question sur vos qualités.

11- Combien de temps vous voyez-vous travailler pour nous ?

Ne soyez pas trop précis en donnant une fourchette dans le temps. Optez plutôt pour quelque chose comme : " Aussi longtemps que nous serons tous deux satisfaits ".

12- Pensez-vous être surqualifié pour ce poste ?

Essayer de convaincre le recruteur que vous avez les qualifications pour le poste convoité. Ne montrez jamais que vous avez des doutes. Parlez d'un ton assuré.

13- Décrivez votre style de management ?

Pour décrire un bon style de management, il faut faire comprendre au recruteur que vous donnez beaucoup d'importance à la communication avec vos collègues et collaborateurs. Donnez des exemples de la façon dont vous échangez avec eux.

14- Aimez-vous travailler en équipe ?

Encore une fois, un oui franc de votre part n'est pas négociable. Par exemple décrivez comment en équipe vous avez atteint vos objectifs.

15- Quel est votre philosophie au travail ?

Ne répondez jamais par un adjectif à cette question. Parlez plutôt des valeurs que vous adoptez au travail et l'énergie que vous apportez au sein de l'équipe.

16- Quelle position préférez-vous dans une équipe de travail pour mener un projet ?

Ni leader ni suiveur. Mais les deux. Vous devez transmettre l'idée que vous savez vous adapter.

17- Qu'est-ce qui peut vous agacer chez vos collègues ?

Dites que de manière générale vous vous entendez bien avec tous vos collègues car vous savez vous adapter à eux.

18- Pourquoi pensez-vous être fait pour ce poste ?

Mettez en avant vos compétences et l'expérience acquises lors de vos précédents postes ainsi que les actions prises pendant les situations de crise, pour que les recruteurs sentent que vous êtes la bonne personne.

19- Qu'est-ce qui vous motive le plus : le salaire ou les missions du poste ?

Répondez que pour vous les deux sont importants. Mais n'en dites pas trop, ne montrez pas de préférence pour l'un ou pour l'autre.

20- Que disait de vous votre ancien manager ?

Donnez des exemples précis de situations qui pourraient justifier vos points forts lorsque vous étiez à votre ancien poste. Et n'hésitez pas à montrer vos lettres de recommandation si vous en avez.

21- Savez-vous travailler sous la pression ?

Faites attention à votre réponse, c'est une question piège. Essayer de donner des exemples de situation pendant lesquelles vous avez excellé sous la pression. Donnez l'impression que vous savez donner le meilleur de vous dans des situations compliquées.

22- Comment comptez-vous compenser votre manque d'expérience ?

Mettez en avant les compétences et les réussites qui mettront en confiance le recruteur. Par exemple, parlez-lui, de vos projets scolaires ou universitaires grâce auxquels vous avez acquis ces compétences.

23- Qu'est-ce qui vous motive pour ce poste ?

Bien entendu, pas question de répondre de but en blanc : " le salaire ". Cela amoindrirait fortement vos chances de décrocher le poste... Parlez plutôt des projets, de l'environnement de travail...

Notre conseil pour utiliser le bon champ lexical pour exprimer votre motivation.

24- Quand penserez-vous avoir réussi à ce poste ?

La réponse adéquate serait : " Quand d'un point de vue quantitatif et qualitatif, j'aurai atteint les objectifs fixés et que je les aurai même dépassés ".

25- Êtes-vous prêt à faire passer les intérêts de l'entreprise avant les vôtres ?

Vous devez répondre oui. C'est un test pour savoir jusqu'où vous êtes prêt à vous impliquer dans la société, c'est-à-dire à prendre les choses sérieusement, et à remplir les objectifs de l'entreprise.

26- Quelles qualités attendez-vous d'un manager ?

Ne donnez jamais d'éléments précis ou ne dressez pas le portrait-robot de votre manager idéal. Essayer plutôt de rester vague en énumérant des qualités du style compétent, juste et motivant.

27- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Soyez pertinent et en accord avec la ligne directrice de votre CV. Montrez que vous avez une vision.

28- Qu'avez-vous appris de vos erreurs passées ?

Ne vous contentez pas de dévoiler les petites gaffes que vous avez faites dans votre ancienne entreprise. Mentionnez plutôt les erreurs importantes et insistez sur les leçons que vous en avez retenues.

29- Si vous embauchiez une personne pour ce poste, que rechercheriez-vous ?

Faites un mélange entre la description du poste et vos compétences mais soyez pertinent en justifiant vos réponses.

30- Qu'attendez-vous de ce poste ?

Répondez comme si vous étiez déjà embauché par l'entreprise, pour donner l'impression au recruteur que vous pouvez incarner le rôle.

31- Avez-vous des questions ?

Incontournable de l'entretien d'embauche, le recruteur vous demandera si vous avez des questions ? Préparez une liste des questions auxquelles vous souhaitez obtenir une réponse. Vous apparaîtrez ainsi comme un candidat décidé, clair dans ses pensées et ses attentes. Et ne l'oubliez pas, l'entretien est à double sens.

32- Pourquoi pensez-vous réussir dans ce poste ?

Répondez que vous possédez les compétences recherchées et que par conséquent vous saurez saisir les opportunités.

33- Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?

Détaillez tout ce que cette entreprise a eu de positif pour vous. Évitez les points négatifs.

Notre conseil pour parler de votre ancien employeur.

34- Comment gérez-vous la critique ?

Répondez que vous considérez la critique comme le meilleur moyen pour s'améliorer et que vous ne la prenez jamais personnellement. N'hésitez pas à donner quelques exemples pour le prouver.

À noter : découvrez également, si vous êtes en charge de faire passer des entretiens d'embauche, notre suggestion de 8 questions pertinentes à poser aux candidats afin de dénicher à coup sûr la perle rare.

1- Parlez-moi de vous

Contentez-vous de parler de vous sur le plan professionnel. Évitez les détails personnels et soyez bref.

2-Quels sont vos points forts ?

Préparez bien tous vos points forts et surtout, trouvez des arguments, des exemples pour les illustrer. N'hésitez pas à mettre en avant les qualités pour lesquelles vos collègues vous apprécient, sans trop en faire.

3-Quelle est votre pire faiblesse ?

Notre conseil sur les points forts appréciés en entretien d'embauche.

4-Que savez-vous sur notre activité ?

Ne partez pas dans tous les sens. Concentrez-vous sur vos défauts professionnels.

5-Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Notre conseil pour connaître les bons défauts en entretien d'embauche.

6-Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?

Si vous avez bien préparé votre entretien d'embauche et vous êtes renseigné sur l'entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de problème. Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que vous en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de vous.

7-Qu'est-ce qui vous motive pour ce poste ?

Notre conseil pour pitcher le recruteur.

8-Qu'attendez-vous de ce poste ?
9-Avez-vous des questions ?
10-Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?

Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez autant besoin de lui que lui de vous. Et ne vous comparez jamais aux autres candidats.

Notre conseil pour connaître le top 5 des critères des recruteurs en temps de crise, et faire de vous le candidat idéal.

Sachez combler ce temps sans emploi avec n'importe quelle activité : vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour travailler votre anglais...

Notre conseil pour justifier une période d'inactivité.

Bien entendu, pas question de répondre de but en blanc : " le salaire ". Cela amoindrirait fortement vos chances de décrocher le poste... Parlez plutôt des projets, de l'environnement de travail...

Notre conseil pour utiliser le bon champ lexical pour exprimer votre motivation.

Répondez comme si vous étiez déjà embauché par l'entreprise, pour donner l'impression au recruteur que vous pouvez incarner le rôle.

Préparez une liste des questions auxquelles vous souhaitez obtenir une réponse. Vous apparaîtrez ainsi comme un candidat décidé, clair dans ses pensées et ses attentes. Et ne l'oubliez pas, l'entretien est à double sens.

Détaillez tout ce que cette entreprise a eu de positif pour vous. Évitez les points négatifs.

Notre conseil pour parler de votre ancien employeur.

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Les 34 questions importantes en entretien d'embauche

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"Parlez-moi de vous", "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"... L'éditeur américain Sample questionnaire a réalisé une infographie des 34 questions auxquelles aucun candidat n'échappe en entretien d'embauche.

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Questions à poser en début et en fin d'entretien

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Questions à poser en début et en fin d'entretien

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Début :Pouvez-vous vous présenter brièvement et me dire ce qui vous a amené ici aujourd'hui ?Quels sont vos principaux objectifs/attentes pour cet entretien ?Quelles sont vos principales attentes vis-à-vis de notre échange ?Pouvez-vous me parler de votre parcours et de votre expérience en lien avec le sujet de l'entretien ?Quelles sont selon vous les principales thématiques que nous devrions aborder ensemble ?

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Début :Pouvez-vous vous présenter brièvement et me dire ce qui vous a amené ici aujourd'hui ?Quels sont vos principaux objectifs/attentes pour cet entretien ?Quelles sont vos principales attentes vis-à-vis de notre échange ?Pouvez-vous me parler de votre parcours et de votre expérience en lien avec le sujet de l'entretien ?Quelles sont selon vous les principales thématiques que nous devrions aborder ensemble ?

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Parlez moi de vous/ ou de votre parcours à ajuster selon le profil

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Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

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Quelle est votre orientation politique ?

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Quelle est votre orientation politique ?

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Avez-vous des domaines d'expertise?

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Fin: Quels sont les centres d'intérêt ou les activités en dehors du travail qui vous tiennent particulièrement à cœur et qui vous permettent de vous ressourcer ?Avons-nous abordé tous les sujets que vous souhaitiez évoquer ?Avez-vous d'autres questions ou remarques à ajouter avant de conclure ?Que retenez  de notre échange ?Quelles sont les prochaines étapes suite à cet entretien ?Seriez vous d'accord pour que nous restions en contact pour un éventuel suivi ?

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Fin: Quels sont les centres d'intérêt ou les activités en dehors du travail qui vous tiennent particulièrement à cœur et qui vous permettent de vous ressourcer ?Avons-nous abordé tous les sujets que vous souhaitiez évoquer ?Avez-vous d'autres questions ou remarques à ajouter avant de conclure ?Que retenez  de notre échange ?Quelles sont les prochaines étapes suite à cet entretien ?Seriez vous d'accord pour que nous restions en contact pour un éventuel suivi ?

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Comment organisez-vous votre journée de travail?

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Que feriez-vous dans cette situation?

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Qu'attendez-vous de votre poste?

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Avez-vous des questions?

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Avez-vous des projets personnels , déménagement ?

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Avez-vous des projets personnels , déménagement ?

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Parlez-nous d'une expérience marquante dans votre carrière? et les raisons pour lesquelles cette expérience vous a marqué.