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Evalución de desempeño: permite evaluar las areas que se deben capacitar para mejorar el nivel de trabajo del empleado

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Es un dialógo que ayuda a reencontrar o recabar información entre el empleado y el empleador esto con el fin de ayudarles a mejorar. La entrevista es el marco de referencia donde se integran los datos de que se disponen del sujeto, recogidos en otras fases del proceso de selección de personal, y se analizan todas las características de personalidad del candidato para determinar si resulta adecuado para el puesto que se desea cubrir.

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Al conocer las funciones y los requisitos que las personas desempeñan  nos ayuda a comparar lo que requiere el puesto que dicha persona desempeña y lo que la persona realmente hace. Además es  una herramienta que permite organizar y agrupar los requisitos y habilidades que se requieren para ocupar un cierto puesto de trabajo.

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Se asemeja a la encuesta, dado que esta es dirigida a reunir información especifica de la persona en aspectos laborales que desempeña o aspectos de la empresa.

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Documento, elaborado para recoger información del personal de acuerdo al puesto laboral.

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Al desarrollar dichos instrumentos evitamos capacitar por capacitar.

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Instrumentos para el diagnóstico de capacitación.

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Instrumentos para el diagnóstico de capacitación.