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Para más información:

MSP, Material 2019 - 2021 Lactancia Materna:

https://www.salud.gob.ec/lactancia-materna-material-educomunicacional/

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CONTEXTO. Violencia contra la mujer en Ecuador. 

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CONTEXTO. Violencia contra la mujer en Ecuador. 

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En Ecuador, el 33,6% de las mujeres que sufrieron violencia decidieron separarse de su pareja.

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El artículo 43 de la Constitución establece que el Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia “la gratuidad de los servicios de salud materna”, y en el artículo 362 se establece que “Los servicios públicos estatales de salud serán universales y gratuitos en todos los niveles de atención”.
Fuente: https://www.salud.gob.ec/msp-se-garantiza-derecho-a-maternidad-gratuita-y-atencion-a-la-infancia-en-el-marco-de-la-gratuidad-general-en-salud/#:~:text=El%20art%C3%ADculo%2043%20de%20la,todos%20los%20niveles%20de%20atenci%C3%B3n%E2%80%9D.

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Actualmente se discute en la Asamblea Nacional el Código Monetario y Financiero, enviado por el Ejecutivo, el cual contempla la derogatoria de la Ley de Maternidad Gratuita y Atención a la Infancia, normativa aprobada en la década de los 90, en los peores momentos de la implementación de políticas neoliberales, cuando hasta en los establecimientos públicos se cobraba por la atención médica. En ese contexto, la Ley de Maternidad Gratuita y Atención a la Infancia representó una conquista social liderada por el movimiento de mujeres, que ha sido recogida y ampliada para toda la población, en la Constitución de 2008, que estableció la gratuidad de todos los servicios de salud públicos.

El Ministerio de Salud Pública recuerda que, de conformidad con la Constitución, se mantiene la gratuidad de todos los servicios de salud para las personas que habitan en el territorio ecuatoriano, entre ellas las mujeres en edad fértil, en embarazo, parto y puerperio (período inmediatamente posterior al parto), y para niños y niñas menores de cinco años.

El artículo 43 de la Constitución establece que el Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia "la gratuidad de los servicios de salud materna", y en el artículo 362 se establece que "Los servicios públicos estatales de salud serán universales y gratuitos en todos los niveles de atención".

El Ministerio de Salud Pública, consciente de la progresividad de los derechos, continuará garantizándolos como lo hemos hecho en nuestra labor diaria, yendo mucho más allá en la atención de la maternidad y la infancia, con mejores servicios y mayor cobertura.

El Ministerio de Salud Pública trabaja de manera conjunta con el Ministerio de Finanzas y la Asamblea Nacional, de manera que se incluirá en el Proyecto de Código Monetario y Financiero la disposición de que los recursos económicos previstos en la Ley de Maternidad Gratuita y Atención a la Infancia sean transferidos a esta Secretaría de Estado vía Presupuesto General del Estado.

Así mismo, se está construyendo el nuevo Código Orgánico de la Salud en el que se incluiría, de forma detallada, cada una de estos elementos, y de manera más amplia, en el marco de la vigencia de los derechos sexuales y reproductivos.

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MSP: se garantiza derecho a maternidad gratuita y atención a la infancia, en el marco de la gratuidad general en salud

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Actualmente se discute en la Asamblea Nacional el Código Monetario y Financiero, enviado por el Ejecutivo, el cual contempla la derogatoria de la Ley de Maternidad Gratuita y Atención a la Infancia, normativa aprobada en la década de los 90, en los peores momentos de la implementación de políticas neoliberales, cuando hasta en los establecimientos públicos se cobraba por la atención médica.

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Fuente: https://adsdatabase.ohchr.org/IssueLibrary/ECUADOR_Plan%20de%20Igualdad%20No%20Discriminacion%20y%20Buen%20Vivir%20para%20las%20Mujeres%20Ecuatorianas.pdf

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La mujer en estado de gestación tiene una protección especial consagrada en el Código de Trabajo de nuestro país, que a su vez está a la par con la normativa internacional vigente.
Estos derechos son los siguientes:
1. Estabilidad laboral.
2. Licencia por maternidad.
3. Horario de lactancia.
4. Guardería.
5. Licencia por paternidad.
6. Licencia por adopción.
Fuente: https://derechoecuador.com/derechos-laborales-inherentes-a-la-maternidad/

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Por: Francisco López Murillo

Editor Revista Judicial

La mujer en estado de gestación tiene una protección especial consagrada en el Código de Trabajo de nuestro país, que a su vez está a la par con la normativa internacional vigente.

Estos derechos son los siguientes:

El derecho fundamental que ampara a la mujer embarazada es el de garantizarle su estabilidad laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tiene derecho según lo establecido en el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código del Trabajo que dicen lo siguiente:

Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior.

Art. 154.- ...

Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo.

2. Licencia por maternidad:

Adicionalmente a la estabilidad laboral, la mujer tiene derecho a una licencia de 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su primogénito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde días o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendrá que reincorporarse a sus labores normales. Únicamente en el caso de nacimientos múltiples esta licencia se extenderá por diez días más.

Las madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresa, tendrán un horario especial de 6 horas diarias por motivo de lactancia. Este horario podrá ser fijado por el reglamento interno, contrato colectivo o de común acuerdo con el empleador. Esta disposición está estipulada en el artículo 155 inciso tercero del Código de Trabajo que dice:

Art. 155.- ...

En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías infantiles, durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis (6) horas que se señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes.

Es importante aclarar que los 9 meses de horario especial son contabilizados a partir del nacimiento del niño o niña, ya que esta confusión es frecuente entre trabajadores y empleadores ya que se piensa que los 9 meses son desde que la madre regresa a las labores normales. En todo caso el horario especial de lactancia durará hasta que el niño o niña cumpla los 9 meses de nacido.

El mismo artículo 155 en sus primeros incisos señala la obligación que tienen las empresas con más de cincuenta trabajadores a establecer cerca del lugar de trabajo, una guardería infantil para los hijos de su personal. Este servicio deberá ser suministrado por la empresa de manera gratuita y cubrirá los rubros de alimentación, infraestructura y todo lo que esté relacionado con la correcta prestación de este servicio.

En el caso de que la empresa por cualquier motivo no pueda prestar este servicio, podrá unirse o asociarse con otras empresas para prestarlo, o a su vez contratar este servicio mediante terceros.

Lamentablemente en nuestro país, este derecho es muy minimizado y en ocasiones no es tomado en cuenta por las empresas privadas (salvo poquísimas excepciones), las únicas empresas que prestan adecuadamente este servicio son las empresas o instituciones públicas. Sin embargo está en los mismos trabajadores exigir el cumplimiento de este derecho y reclamar ante las autoridades de trabajo su incumplimiento, ya que ellos deberán ser los que a su vez ejerzan la presión respectiva para que las empresas brinden este servicio a sus trabajadores o impongan las multas respectivas tal como lo estipula la Ley.

5. Licencia por paternidad:

Una notable reforma recientemente introducida en nuestra legislación es la relacionada con la licencia por paternidad, que no es más que el permiso que los padres tienen para ausentarse de su lugar de trabajo y poder atender a la madre y a su primogénito al momento de su nacimiento. Este nuevo derecho tiene dos objetivos primordiales, el primero que el padre ayude y brinde el apoyo necesario a su pareja y a su hijo o hija al momento de su nacimiento; el segundo es que el hombre se comprometa más con el rol de padre y ejerza esta actividad responsablemente.

Esta licencia remunerada, es de 10 días en caso de parto normal; se otorgará 5 días adicionales en caso de cesárea o nacimientos múltiples; si el niño o niña naciera prematuro o en condiciones de cuidado especial, se le dará al padre 8 días adicionales de licencia remunerada; y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Un dato importante, es que si la madre por cualquier motivo muere durante el parto o dentro de las doce semanas de licencia, el padre podrá hacer uso del tiempo que le faltare a la madre si no hubiese fallecido, esto con la finalidad de que el niño no quede desamparado en sus primeros 3 meses de vida y tenga las atenciones adecuadas por parte de su padre.

La licencia por paternidad es otorgada al padre generalmente cuando tiene formado un hogar o ha contraído matrimonio, sin embargo en los casos en que la pareja por cualquier motivo no tenga un hogar formado o no hayan contraído matrimonio, esta licencia será justificada por parte del padre ante su empleador con la partida de nacimiento mediante la cual se reconoce al niño o niña que ha nacido. Este hecho es exigido por las empresas para comprobar que efectivamente quien hizo uso de esta licencia sea el padre del niño o niña.

6. Licencia por adopción:

A pesar de que la adopción no es una manera natural de tener hijos, es igualmente una manera de ejercer tanto la maternidad como la paternidad, por lo tanto nuestro Código del Trabajo otorga a los padres adoptivos una licencia remunerada por quince días desde el momento en que les es entregado su hijo o hija legalmente.

SANCIONES:

Como lo mencionamos anteriormente la madre goza de estabilidad laboral durante el embarazo y durante las doce semanas de licencia, si el empleador por algún motivo despidiere a la mujer embarazada, tendrá que pagar una multa equivalente a un año de sueldo más los otros rubros que le correspondan.

Sin embargo esta estabilidad laboral está garantizada únicamente hasta que la madre cumpla sus doce semanas de licencia, una vez que se reincorpore a sus labores podrá ser objeto de visto bueno, desahucio o despido intempestivo por parte del empleador.

Se ha dado casos de despido intempestivo a la mujer embarazada cuando ni el empleador e incluso cuando la madre desconocía de su estado, en este caso no se aplica dicha indemnización ya que el estado de la madre era desconocido por el empleador y sobre todo por el facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social quien avala el estado de la madre.

Por lo tanto la mujer que esté segura de su estado, deberá inmediatamente acercarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para que un facultativo avale su estado mediante un certificado y pueda comunicar a su empleador de este particular para de esta manera poder gozar de todos los derechos que le asisten.

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DERECHOS LABORALES INHERENTES A LA MATERNIDAD - Derecho Ecuador

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Por: Francisco López Murillo Editor Revista Judicial La mujer en estado de gestación tiene una protección especial consagrada en el Código de Trabajo de nuestro país, que a su vez está a la par con la normativa internacional vigente. Estos derechos son los siguientes: 1.

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¿Cuál es la realidad de las mujeres en el mercado laboral?

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ACCIONAR DE ENFERMERÍA:
Va encaminada principalmente:

Educación a la madre sobre el cuidado que debería tener mientras se encuentra laborando para evitar complicaciones tanto en el producto como para ella.

Evitar el estrés y actividades que conlleven mucho esfuerzo.

Concientizar acerca de la importancia del apego con su bebe después del parto.

Fomentar la lactancia materna exclusiva en los primeros meses de vida del bebe para un desarrollo óptimo.

Enseñar las formas de extraerse leche de manera segura.

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Es una normativa sanitaria que busca disminuir la mortalidad y morbilidad materna mediante la atención adecuada a la gestante, el parto humanizado, el apoyo, protección y fomento de la lactancia materna.

Fuente: https://www.salud.gob.ec/establecimientos-de-salud-amigos-de-la-madre-y-del-nino-esamyn/

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Qué es la Normativa ESAMyN

Es la Normativa sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud como Amigos de la Madre y del Niño, se implementa con el fin de disminuir la mortalidad y morbilidad materna y neonatal a través de: la atención adecuada a la gestante, el parto humanizado, y el apoyo, protección y fomento de la lactancia materna. Si bien el cumplimiento de los parámetros establecidos en esta normativa, son conducentes a la Certificación de las unidades como "Amigas de la Madre y del Niño", todas las unidades sanitarias que atienden partos, sean públicas o privadas, deseen o no certificarse, deben cumplir con los artículos relacionados al parto, puerperio y de lactancia materna.

Esta normativa establece las pautas para la atención a la madre y al recién nacido que aseguren un buen inicio a la vida, dotando de calidad, calidez, continuidad, pertinencia e integralidad, y garantizando el cumplimiento de los mándatos constitucionales así como del Modelo de Atención Integral en Salud.

ANTECEDENTES

La Normativa Sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud del Sistema Nacional de Salud como Amigos de la Madre y del Niño se implementa en Ecuador como una adaptación de la Iniciativa Hospital Amigo del Niño (IHAN) de la OMS y UNICEF que procura la protección, apoyo y fomento de la lactancia materna tomando en cuenta la atención amigable a la madre. Hasta el año 2015 se mantuvo la iniciativa como parte de la Estrategia Nacional de Fomento, Protección y Apoyo a la Lactancia Materna del Área de Nutrición, sin embargo, en el 2015 se vio la necesidad de incluir en los criterios a: la atención amigable y humanizada a la madre durante la gestación, trabajo de parto, parto y puerperio. Igualmente, se amplía la cobertura de esta estrategia al Sistema Nacional de Salud, considerando su nueva organización; así se debe aplicar en hospitales y centros de salud que atienden partos en la Red Pública y Complementaria de Salud.

JUSTIFICACIÓN

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017 y la Agenda Social 2013-2017 incluyen entre las prioridades de metas establecidas, la prevención de la muerte materna e infantil, la malnutrición en todas sus formas y el aumento de la prevalencia de lactancia materna exclusiva hasta el sexto mes. El cumplimiento de esta normativa contribuirá al logro de estas metas. El apoyo del personal de salud, desde los establecimientos de salud ayudarán a tener madres y neonatos controlados, familias bien informadas y una población saludable.

La violencia obstétrica y la alimentación de los neonatos con sueros glucosados y leches artificiales se ha convertido en una práctica normalizada en varios establecimientos sanitarios. Es necesario recordar que el embarazo, trabajo de parto, parto y la lactancia son procesos naturales que deben ser respetados y apoyados. De la mano, debe ir la correcta información que el personal de salud debe proveer a las madres y las familias para que tomen decisiones informadas.

El cumplimiento de esta normativa tiene el potencial de cambiar de forma positiva la vida de los más de 200 000 niños que nacen anualmente en el país, reduciendo las probabilidades de enfermedad y muerte de ellos y sus madres. Solo con la práctica de lactancia en la primera hora después del parto, se beneficia la lactancia exclusiva hasta el sexto mes y a su vez, esto permitiría: reducir un 19% el riesgo de leucemia en la niñez, reducir hasta en un 60% las probabilidades de fallecer por síndrome de muerte súbita, reducir el riesgo de obesidad y sobrepeso y las enfermedades crónicas co-relacionadas en un 13%, disminuir el riesgo de padecer diabetes tipo 2 en un 35%. Esta misma práctica también tiene beneficios en las madres, reduce las probabilidades de cáncer de mama en un 26%, el cáncer de ovarios en 37% y disminuye el riesgo de contraer diabetes tipo 2 en 32%. Existen muchos más beneficios biológicos, fisiológicos, psicológicos, sociales y ambientales que respaldan con evidencia científica lo incluido en este documento. Se invita al personal de salud y a las usuarias a difundir y hacer cumplir esta normativa.

Los objetivos específicos de la normativa son:

1. Mejorar la calidad e integralidad de la atención pre-natal,

2. promover el parto humanizado y la adecuada atención del recién nacido,

3. mejorar la calidad de la atención de las emergencias obstétricas y neonatales,

4. prevenir la transmisión vertical del VIH y sífilis,

5. fomentar, apoyar y proteger la lactancia materna,

Aunque la atención inadecuada a la maternidad no puede considerarse el único responsable de las bajas tasas de lactancia materna exclusiva, la atención adecuada puede ser un requisito previo para incrementarlas. Por ejemplo, garantizar la lactancia en la primera hora, aumenta significativamente las probabilidades de mantener la lactancia materna exclusiva hasta el sexto mes y esto beneficia a corto y largo plazo a la población en general. Los beneficios para madre e hijo son innumerables y el personal de salud tiene el deber ético de apoyar esta práctica.
METAS

Lograr que los establecimientos de salud del MSP implementen la Normativa Sanitaria Establecimientos Amigo de la Madre y del Niño.

El 35 % de establecimientos de salud que en su cartera de servicios atienden partos preparados para iniciar proceso de certificación ESAMyN.

COMPONENTES Y PASOS

La normativa ESAMyN comprende cuatro componentes y 24 pasos:

COMITÉ NACIONAL AMIGO DE LA MADRE Y DEL NIÑO (CONAMyN)

El Comité Nacional Amigo de la Madre y del Niño (CONAMyN) se encarga de:

Establecer los lineamientos para la certificación de los establecimientos de salud.

Definir el proceso de evaluación de los establecimientos de salud para la certificación.

Realizar la Evaluación Externa para la certificación de los establecimientos de salud.

Sobre los miembros del CONAMyN

El MSP designará dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Dirección Nacional de Promoción de la Salud,

2. Dirección Nacional de Calidad de Servicios de Salud,

3. Dirección Nacional de Hospitales,

4. Dirección Nacional de Primer Nivel de Atención,

5. Dirección Nacional de Salud Intercultural,

6. Dirección Nacional de Articulación de la Red Pública y Complementaria de Salud,

7. Gerencia Institucional de Implementación de Disminución Mortalidad Materna o responsable de salud materna

8. Gerencia Institucional de la Implementación de la Medicina Familiar con Enfoque en Primera Infancia(GIMFAPI), o responsable de salud infantil

9. Gerencia del Proyecto Nutrición en el Ciclo de Vida- Desnutrición Cero o la instancia responsable de la salud nutricional

10. Programa VIH/Sida/ITS

11. Agencia de Aseguramiento de la Calidad de Prestadores de Servicios de Salud y Medicina Prepagada -ACESS

Como representantes de Naciones Unidas, se designará dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS),

2. UNICEF

Como representantes de la sociedad civil, se designarán dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Sociedad Médica Ecuatoriana,

2. Sociedad Ecuatoriana de Pediatría,

3. Federación Ecuatoriana de Sociedades de Ginecología y Obstetricia,

4. Sociedad ecuatoriana de medicina familiar

5. Grupo de la sociedad civil pro parto humanizado

6. Grupo de la sociedad civil de apoyo a la lactancia.

7. Representación en Ecuador de "The International BabyFoodAction Network" (IBFAN)

COMITÉS ZONALES AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO

Los Comités Zonales Amigos de la Madre y del Niño se encargarán de coordinar, apoyar, vigilar e implementar el proceso de certificación de los establecimientos de salud de su zona, de acuerdo a los lineamientos y estrategias indicadas desde el Comité Nacional.

Los Comités Zonales estarán integrados por un mínimo de cuatro (4) personas, las cuales serán asignadas como puntos focales, y solo podrán ser reemplazados bajo notificación y justificación al Comité Zonal. Corresponderá a al menos un representante de:

1. Promoción de la Salud,

2. Provisión de los Servicios de Salud (Hospitales y Primer Nivel de Atención)

3. Calidad del Servicio de Salud,

4. Estrategia de Prevención y Control, Nutrición y/o VIH/Sida

5. Articulación de la Red Pública y Complementaria

6. Puntos focales de los distritos de salud de las zonas.

Representantes de la sociedad civil:

1. ACESS

2. Representantes de la sociedad civil, científica y académica

Las funciones y actividades que deberá cumplir el Comité Zonal serán:

1. Conocer la norma y los temas inherentes al proceso de certificación.

2. Vigilar el cumplimiento de la Normativa Sanitaria para la certificación como Amigos de la Madre y el Niño, de los establecimientos de salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos, e investigar y responder a las denuncias de incumplimiento de la misma.

3. Recibir las intenciones de certificación de los establecimientos de salud de su zona e informar al Comité Nacional.

4. Retroalimentare informar a la Comité Nacional sobre el proceso de autoevaluación y certificación de los establecimientos de salud de la zona.

5. Planifica la estrategia de pre-evaluación con el establecimiento de salud, una vez sea aprobado el informe de autoevaluación.

6. Planificar y gestionar las capacitaciones relacionadas a la certificación en territorio a través del representante de Promoción de la Salud Zonal.

7. Asistir técnicamente en la elaboración de planes de acción según la fase de evaluación correspondiente y monitorear y apoyar en el cumplimiento del mismo a través del responsable de Calidad de la Zona asignado como punto focal del Comité Zonal.

8. Solicitar la evaluación externa al Comité Nacional ante informes favorables para la pre-evaluación de los establecimientos a certificarse, o informes favorables de monitoreo de los establecimientos a re-certificarse.

9. Gestionar los recursos necesarios para viabilizar el cumplimiento de metas trazadas en los planes de acción para alcanzar la certificación.

10. Cada Comité Zonal, por acuerdo y unanimidad del grupo, nombrará un líder coordinador y un secretario técnico de forma anual.

11. Asistir a las reuniones convocadas por el líder o coordinador. El Comité Zonal se reunirá una vez por mes y extraordinariamente cuando el caso lo amerite.

COMISIÓN TÉCNICA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño se encargarán de implementarlas estrategias correspondientes para lograr la certificación de su establecimiento de salud con el apoyo del Comité Zonal y bajo los lineamientos establecidos del Comité Nacional Amigo de la Madre y el Niño.

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño estarán integrados por los siguientes miembros:

1. El Gerente, Director o Administrador, como máxima autoridad del establecimiento de salud. Este representante presidirá el Comité, este cargo es indelegable salvo caso fortuito.

2. Un representante de Calidad del Hospital, quien será el Secretario Técnico; su cargo es indelegable salvo caso fortuito.

3. Al menos 4 de los siguientes profesionales:

Representante de Ginecología y Obstetricia o quien ejerza sus funciones,

Representante de Pediatría o quien ejerza sus funciones,

Representante de Neonatología o quien ejerza sus funciones,

Enfermera del área de pediatría/neonatología/maternidad,

Auxiliar de enfermería de área de partos,

Nutricionista,

Representante del personal administrativo o de talento humano.

El Comité tendrá la facultad de invitar a otros profesionales, internos o externos al establecimiento, según el tema a tratar, quienes participarán con su criterio técnico, con voz y sin voto

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño cumplirán las siguientes funciones:

1. Difundir y aplicar la Normativa Sanitaria para la Certificación Como Amigos de la Madre y del Niño, a los establecimientos de salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos y sus normas conexas en el establecimiento.

2. Cumplir con el proceso de Autoevaluación del establecimiento y elaborar el correspondiente informe.

3. Analizar los resultados obtenidos de la autoevaluación, pre evaluación, y evaluación externa.

4. Elaborar un informe de los resultados de las diferentes evaluaciones que sirva como línea base del establecimiento, donde se identifique nudos críticos y un plan de mejora (plan de acción). Esto se debe realizar con el Comité Zonal Amigo de la Madre y del Niño.

5. Integrar las acciones técnicas y administrativas que lleven a alcanzar la certificación del establecimiento como Amigo de la Madre y del Niño.

6. Facilitar la implementación de las estrategias para obtener la certificación y reportar el cumplimiento del plan de mejora y actualizar la situación del establecimiento de salud.

7. Supervisar la ejecución y cumplimiento del plan de acción.

8. Solicitar el apoyo de los Comités de Gestión de Calidad de los establecimientos de salud, según se considere necesario.

9. Asegurar que el personal del servicio de salud reciba capacitación en los temas relacionados a la Normativa Sanitaria para la Certificación como Amigos de la Madre y del Niño a los Establecimientos de Salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos.

10. Planificar y ejecutar un plan de monitoreo en conjunto con los responsables de Calidad de Servicios de Salud del establecimiento y del Comité Zonal.

11. Atender las recomendaciones derivadas de las evaluaciones y/o el monitoreo interno y externo al establecimiento.

12. Emitir un informe semestral, en caso de que el establecimiento aún no alcance la Certificación como Amigo de la Madre y del Niño, o anual en caso de haberla alcanzado que incluya las acciones realizadas para alcanzar o mantener los estándares de la certificación.

13. Realizar eventos de promoción en temas relacionados a la normativa.

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ESTABLECIMIENTOS DE SALUD AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO (ESAMyN)

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Es la Normativa sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud como Amigos de la Madre y del Niño, se implementa con el fin de disminuir la mortalidad y morbilidad materna y neonatal a través de: la atención adecuada a la gestante, el parto humanizado, y el apoyo, protección y fomento de la lactancia materna.

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OBJETIVOS:

1. Mejorar la calidad e integralidad de la atención pre-natal.

2. Promover el parto humanizado y la adecuada atención del recién nacido.

3. Mejorar la calidad de la atención de las emergencias obstétricas y neonatales,

4. Prevenir la transmisión vertical del VIH y sífilis,

5. Fomentar, apoyar y proteger la lactancia materna.

Fuente de la imagen: https://twitter.com/Salud_Ec/status/1499017171623718919?s=20&t=0U4epP2tFaVxebon8deY8w

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#JuntosPorLaSalud | @Salud_Ec implementó en 1993 la Iniciativa #ESAMyN para que los establecimientos de salud adopten prácticas que fomenten, apoyen y protejan la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento.

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#JuntosPorLaSalud | @Salud_Ec implementó en 1993 la Iniciativa #ESAMyN para que los establecimientos de salud adopten prácticas que fomenten, apoyen y protejan la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento. https://t.co/AK4YZmB37x

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#JuntosPorLaSalud | @Salud_Ec implementó en 1993 la Iniciativa #ESAMyN para que los establecimientos de salud adopten prácticas que fomenten, apoyen y protejan la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento. pic.twitter.com/AK4YZmB37x
— Ministerio de Salud Pública (@Salud_Ec) March 2, 2022

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#JuntosPorLaSalud | @Salud_Ec implementó en 1993 la Iniciativa #ESAMyN para que los establecimientos de salud adopten prácticas que fomenten, apoyen y protejan la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento. https://t.co/AK4YZmB37x

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#JuntosPorLaSalud | @Salud_Ec implementó en 1993 la Iniciativa #ESAMyN para que los establecimientos de salud adopten prácticas que fomenten, apoyen y protejan la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento. https://t.co/AK4YZmB37x

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#JuntosPorLaSalud | @Salud_Ec implementó en 1993 la Iniciativa #ESAMyN para que los establecimientos de salud adopten prácticas que fomenten, apoyen y protejan la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento.

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METAS DE LA NORMATIVA ESAMyN:

Lograr que los establecimientos de salud del MSP implementen la Normativa Sanitaria Establecimientos Amigo de la Madre y del Niño.

El 35 % de establecimientos de salud que en su cartera de servicios atienden partos preparados para iniciar proceso de certificación ESAMyN.

Fuente:
https://www.salud.gob.ec/establecimientos-de-salud-amigos-de-la-madre-y-del-nino-esamyn/

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#JuntosPorLaSalud | ¿Cuáles son las metas que se aplican a nivel nacional y en el Hospital Docente de Calderón como Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño (#ESAMyN)?

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#JuntosPorLaSalud | ¿Cuáles son las metas que se aplican a nivel nacional y en el Hospital Docente de Calderón como Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño (#ESAMyN)? https://t.co/vF69fGo6uq

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#JuntosPorLaSalud | ¿Cuáles son las metas que se aplican a nivel nacional y en el Hospital Docente de Calderón como Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño (#ESAMyN)? pic.twitter.com/vF69fGo6uq
— Hospital General Docente de Calderón (@HCalderon_MSP) January 20, 2022

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#JuntosPorLaSalud | ¿Cuáles son las metas que se aplican a nivel nacional y en el Hospital Docente de Calderón como Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño (#ESAMyN)? https://t.co/vF69fGo6uq

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#JuntosPorLaSalud | ¿Cuáles son las metas que se aplican a nivel nacional y en el Hospital Docente de Calderón como Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño (#ESAMyN)? https://t.co/vF69fGo6uq

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#JuntosPorLaSalud | ¿Cuáles son las metas que se aplican a nivel nacional y en el Hospital Docente de Calderón como Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño (#ESAMyN)?

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NIVEL DE IMPORTANCIA:
Cumplir con la normativa ESAMyN puede cambiar de forma positiva la vida de más de 200 000 niños que nacen cada año en el país, reduciendo las probabilidades de enfermedad y muerte de ellos y sus madres. Solo con la práctica de lactancia en la primera hora tras el parto, puede reducir un 19% el riesgo de leucemia en la niñez, reducir hasta en un 60% las probabilidades de fallecer por síndrome de muerte súbita, reducir el riesgo de obesidad y sobrepeso y las enfermedades crónicas correlacionadas en un 13%, disminuir el riesgo de padecer diabetes tipo 2 en un 35%.  Esta misma práctica también tiene beneficios en las madres, reduce las probabilidades de cáncer de mama en un 26%, el cáncer de ovarios en 37%  y disminuye el riesgo de contraer diabetes tipo 2 en 32%; por lo que se invita al personal de salud y a las usuarias a difundir y hacer cumplir esta normativa.

Fuente:
https://www.salud.gob.ec/establecimientos-de-salud-amigos-de-la-madre-y-del-nino-esamyn/

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👩‍👧Somos amigos de la madre y el niño 👩‍👧
#SomosAcess 

▶️A través de la estrategia #ESAMyN protegemos la salud de la madre y del niño desde su concepción.

#MadresYNiñosProtegidos

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— Acess Ecuador (@Acess_Ec) April 1, 2022

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La normativa ESAMyN comprende cuatro componentes y 24 pasos.

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Componentes y pasos de la normativa ESAMyN

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Componentes y pasos de la normativa ESAMyN

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Para mayor información sobre los componentes de la normativa ESAMyN:
https://www.salud.gob.ec/establecimientos-de-salud-amigos-de-la-madre-y-del-nino-esamyn/

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Violencia de género - Educación en derechos humanos

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Rol del Profesional de Enfermería en la aplicación de ESAMyN. Hospital San Luis de Otavalo 2022.

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Según una investigación descriptiva, transversal, no experimental, con enfoque cuantitativo en una muestra de 52 enfermeras, el rol de enfermería en la normativa ESAMyN constituye el cuidado y el fomento de la salud, así como la prevención de enfermedades de la mujer embarazada, su hijo, y familia, durante la gestación, el parto y el puerperio con una atención más humanizada que reduce riesgos de mortalidad materna y neonatal.

ACCIONAR DE ENFERMERÍA:

Estar capacitados y actualizados en cuanto a la normativa ESAMyN.

Implementar y asegurar el cumplimiento de la normativa ESAMyN dentro de los establecimientos de salud en el país.

Difundir los componentes establecidos en la normativa ESAMyN con la comunidad.

Educar a la sociedad especifica como, mujeres embarazadas y madres lactantes en cuanto a temas dentro de la normativa ESAMyN.

Cuidar y controlar de manera estricta a las madres embarazadas para prevenir riesgos.

Ofrecer asesoría sobre temas relacionados dentro de la normativa ESAMyN.

Dar un cuidado humanizado a través de un enfoque integral e interdisciplinario a las madres embarazadas y/o lactantes.

Fuente: http://repositorio.utn.edu.ec/bitstream/123456789/13111/2/06%20ENF%201333%20TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf

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La violencia contra mujer es "cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado"; por tanto su importancia radica en la prevención, mediande la aplicación de políticas, normativas que protejan los derechos de mujer.

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A la par de atender los avisos de emergencias mediante el 9-1-1 o el sistema de cámaras, la central ecuatoriana de auxilio genera cifras sobre las alertas que recibe. Dentro de los múltiples indicadores estadísticos -que diariamente levanta el Servicio Integrado de Seguridad ECU 911- se encuentra el vinculado con la violencia a la mujer u otros miembros del núcleo familiar, que suma 103.516 emergencias en lo que va de de 2021.

A escala nacional, en promedio, a la línea 9-1-1 se reportan 319 avisos diarios relacionados con este tipo de agresiones; esto quiere decir que hoy 319 personas se comunicaran a la línea única e informaran sobre estos incidentes.

En 2019 y 2020 -al comparar estas alertas- se registró un decremento del -7,8% en el número de estas llamadas; esto debido a que por la pandemia, las personas (especialmente mujeres) no podían reportar los casos por cuanto pasaban todo el tiempo con su agresor debido al confinamiento por la crisis sanitaria. En cambio, al cotejar los años 2020 y 2021 ya se contabiliza un leve incremento del 0,7%.

Estas agresiones se clasifican en violencia intrafamiliar, sexual, psicológica o física contra la mujer o miembros del núcleo familiar con el siguiente detalle:

Daniela Saltos, Subdirectora General del ECU 911, indicó que "la central ecuatoriana cuenta con un protocolo interinstitucional para responder de forma oportuna en casos de violencia intrafamiliar, pero lo más importante es que las personas generemos conciencia para que estas alertas no existan. En lo que va de 2021, al 9-1-1 se han reportado 103.516 emergencias de este tipo. De este total, el 55% corresponde a agresiones psicológicas, el 31% a violencia intrafamiliar, el 13% es violencia física y el 0,1% corresponde a violencia sexual".

El ECU 911 incluye estos casos en la categorización Clave Roja: toda situación en la que existe riesgo inminente a la vida de las personas, por lo que se activan de forma inmediata las unidades de seguridad y socorro más cercanas al punto del reporte.

Todos los 25 de noviembre, se conmemora el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y en ese contexto el ECU 911 comparte estas preocupantes estadísticas para llamar a la conciencia ciudadana. Visibilizar la violencia es fundamental para prevenir y erradicar este problema de la sociedad.

"El apoyo y la asistencia oportuna a las víctimas de este tipo de violencia es integral por parte del ECU 911 y las instituciones de derechos humanos. Nos solidarizamos con las personas que han sufrido estas agresiones y ratificamos nuestro compromiso diario de coordinar la atención de estos reportes. Todos debemos colaborar para la erradicación de esta problemática", enfatizó Saltos.

El ECU 911 difunde, en sus redes sociales, campañas enfocadas en concienciar a la ciudadanía a través de mensajes claves: informar a tiempo, contar lo que pasa a alguien de confianza; cómo alertar correctamente y sobre todo invita a reaccionar a tiempo; ya que es fundamental conocer nuestros derechos y saber que no estamos solos ante este problema social.

Lo más importante es cerrar el círculo de la violencia de cualquier tipo. Recuerde que en caso de emergencia debe comunicarse inmediatamente al 9-1-1.

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En 2021, al 9-1-1 se han reportado 103.516 emergencias de violencia intrafamiliar

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A la par de atender los avisos de emergencias mediante el 9-1-1 o el sistema de cámaras, la central ecuatoriana de auxilio genera cifras sobre las alertas que recibe.

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Violentómetro para medir si vives en una relación violenta (subt ESP y lengua de señas ecuatoriana)

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VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOS DERECHOS HUMANOS

# data[].attributes.subject
VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOS DERECHOS HUMANOS

# data[].attributes.body
Fuente: https://www.cancilleria.gob.ec/wp-content/uploads/2018/02/politica_para_la_igualdad_de_genero_2018.pdf

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NIVEL DE IMPORTANCIA:
La leche materna es el mejor alimento que puede recibir un recién nacido ofreciéndole los nutrientes que necesita en el equilibrio adecuado y protección contra las enfermedades.
Fuente:
https://www.youtube.com/watch?v=jYqE-n9wsa0

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OBJETIVO:

Establecer la lactancia materna como un derecho fundamental de las niñas y de las mujeres a través de diversos instrumentos normativos nacionales e internacionales.

Convención sobre los Derechos del Niño CDN

Artículo 24, acápite e: “Asegurar que todos los sectores de la sociedad, y en particular los padres y los niños, conozcan los principios básicos de la salud y la nutrición de los niños, las ventajas de la lactancia materna, la higiene y el saneamiento ambiental y las medidas de prevención de accidentes, tengan acceso a la educación pertinente y reciban apoyo en la aplicación de esos conocimientos”.

Constitución de la República del Ecuador CRE

Artículo 43: Dispone la protección y el derecho que tienen las mujeres embarazadas, las madres en período de lactancia, con el fin de salvaguardar su seguridad.

Código de la Niñez y Adolescencia CONA

Artículo 24: Establece que niño y niña, “tienen derecho a la lactancia materna para asegurarle el vínculo afectivo con su madre, adecuada nutrición, crecimiento y desarrollo.” y con obligatoriedad, los establecimientos de salud públicos y privados deben desarrollar programas con el propósito de estimular, promover e impulsar la lactancia materna.

Ley Orgánica de Salud LOS

Artículo 17: Dispone a que, “la autoridad sanitaria nacional conjuntamente con los integrantes del Sistema Nacional de Salud, fomentarán y promoverán la lactancia materna durante los primeros seis meses de vida del niño o la niña, procurando su prolongación hasta los dos años de edad”.

Ley de Fomento, Apoyo y Protección a la Lactancia Materna

Artículo 1:  Establece que: “La lactancia materna es un derecho natural del niño y constituye el medio más idóneo para asegurarle una adecuada nutrición y favorecer su normal crecimiento y desarrollo”.

Fuente:
https://www.igualdad.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2020/02/boletin_lactancia_materna_20feb-1.pdf

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La mujer trabajadora en Ecuador tiene derecho a un permiso remunerado por maternidad durante 12 semanas y dos horas diarias para la lactancia materna durante 12 meses adicionales, hasta que el bebé cumpla los 15 meses de edad, de acuerdo con la ley Código del trabajo, artículos 153 y 155.
Fuente:
https://www.unicef.org/ecuador/historias/%C2%BFes-posible-conciliar-la-lactancia-y-el-trabajo#:~:text=La%20mujer%20trabajadora%20en%20Ecuador,153%2C%20153%20y%20155).

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Regresar al trabajo después de la licencia de maternidad puede generar sentimientos de estrés y angustia en las mamás. Una de esas preocupaciones es cómo podrán continuar con la lactancia materna en esta nueva etapa. Aquí, te brindamos algunos consejos para que tu bebé siga recibiendo el mejor alimento para su desarrollo: la leche materna.

Prepárate con antelación. Durante el embarazo consulta en tu trabajo cuáles son las políticas internas de acuerdo con la legislación vigente. Acuerda horarios de trabajo flexibles, licencia de maternidad extendida, conoce si se dispone de servicios de guardería, recuerda a los empleadores el tiempo estipulado para amamantar al bebé o para extraer la leche para su posterior uso y si la organización dispone de espacios o salas de lactancia y extracción de leche con refrigeración. Trata de resolver todas tus dudas.

Tú y tu bebé tienen derechos, ¡conócelos! La mujer trabajadora en Ecuador tiene derecho a un permiso remunerado por maternidad durante 12 semanas y dos horas diarias para la lactancia materna durante 12 meses adicionales, es decir, hasta que el bebé cumpla los 15 meses de edad, de acuerdo con la ley (Código del trabajo, artículos 153, 153 y 155). Los empleadores autorizarán sesiones de extracción de leche materna o amamantamiento a todas las madres que se encuentren en periodo de lactancia, hasta doce meses posteriores al parto. Dentro de la jornada laboral de seis horas, tendrá derecho a recibir un permiso de hasta 20 minutos cada dos horas, exclusivamente para el amamantamiento o extracción, este tiempo no puede ser acumulable ni canjeable por salidas anticipadas (Acuerdo Interministerial 003, 2019).

Define quién se hará cargo del cuidado de tu bebé. Si bien no es una decisión fácil, lo importante es que confíes en quien cuidará a tu hijo -ya sea una persona de la familia, alguien externo o una guardería- y que te sientas tranquila con esa decisión. Cuando definas quién lo cuidará, asegúrate de que tenga los teléfonos y dirección de tu trabajo, contactos de familiares cercanos, del pediatra y sepa qué hacer si hay una emergencia. Además, es importante entrenar a la persona delegada al cuidado en la forma de alimentar al bebé con leche materna extraída.

Procura mantener las rutinas. Para aligerar los cambios que enfrentará tu bebé con tu regreso al trabajo, procura que la persona a cargo de su cuidado mantenga los horarios y actividades que ya tenía tu bebé como la alimentación, horas de sueño, higiene y juego.

La organización es la clave. Coordina con tu empleador las horas que tomarás para la lactancia materna y/o extracción de leche. Asesórate con tu pediatra para implementar un banco de leche en casa para alimentar al bebé con leche materna durante tu ausencia. Recuerda que hasta los seis meses de edad se debe mantener lactancia materna exclusiva, sin alimentación complementaria.

Banco de leche: Inicia 15 días antes de volver al trabajo. Lo aconsejable es congelar porciones de 2 onzas de leche materna en recipientes adecuados, como frascos de vidrio o de plástico libre de BPA. El recipiente deberá estar esterilizado y recuerda llenarlo solo hasta las tres cuartas partes. Rotula cada frasco con la fecha y hora de la extracción. Para saber la cantidad que necesitará el bebé en tu ausencia, calcula en número de tomas según las horas que estarás ausente.

Almacenamiento y trasporte: Ubica el recipiente separado de los demás alimentos del refrigerador. En casa, no almacenes la leche en las puertas del refrigerador o congelador. Para llevar la leche de la oficina a la casa, conserva la cadena de frío, utilizando un recipiente que mantenga la leche a baja temperatura. Evita la exposición al sol y los cambios bruscos de temperatura. Refrigera la leche al llegar a tu destino.

Duración de la leche materna: Al ambiente en la Sierra, la leche materna dura 6 horas; en la Costa, 4. Si la leche está refrigerada tiene una duración de hasta 72 horas. Si está congelada hasta 3 meses (según el tipo de refrigeración). La leche materna se puede descongelar en el refrigerador normalmente en unas 12 horas. También se puede descongelar a baño María, es decir, colocando el recipiente cerrado dentro de otro con agua templada. Recuerda que, una vez descongelada, al ambiente dura solo 2 horas, en refrigeración dura 24 horas y no se puede volver a congelar. No uses el microondas para descongelar.

El vínculo de amor no se romperá. El regreso al trabajo no tiene por qué impactar la relación tan especial que has construido con tu bebé. Háblale con amor y explícale que el trabajo es una parte importante de tu vida y que no se quedará solo, sino que una persona lo cuidará con cariño. Aprovecha los tiempos en los que no estás trabajando para jugar, acariciar y estimular a tu bebé.

La leche materna es el mejor alimento para el bebé. Contiene todo lo que necesita y lo protege contra las enfermedades.

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¿Es posible conciliar la lactancia y el trabajo?

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Regresar al trabajo después de la licencia de maternidad puede generar sentimientos de estrés y angustia en las mamás. Una de esas preocupaciones es cómo podrán continuar con la lactancia materna en esta nueva etapa. Aquí, te brindamos algunos consejos para que tu bebé siga recibiendo el mejor alimento para su desarrollo: la leche materna.

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Gobierno Nacional promueve la lactancia materna con cuatro estrategias: 

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Gobierno Nacional promueve la lactancia materna con cuatro estrategias: 

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Ministerio de Salud Pública
OBJETIVO:

Promover como alimento exclusivo y complementario para disminuir la desnutrición infantil de los recién nacidos.

La cartera de Estado promueve esta práctica, a través de cuatro estrategias:

1. El apego precoz consiste en lograr que la madre dé de lactar al bebé en la primera hora de nacido. Actualmente, el 89,4%, es decir, 9 de cada 10 madres, lo practican.

2. Promover los bancos de leche humana (BLH). En nueve hospitales del país tenemos BLH que sirven para alimentar a niños, que nacen con bajo peso o prematuros y necesitan de una incubadora.

3. La normativa para desarrollar las salas de apoyo a la lactancia materna en todas las instituciones del país. El MSP cuenta con 18.431 salas de apoyo a la lactancia materna, a nivel nacional.

4. Se han desarrollado 1.514 grupos de apoyo a la lactancia materna en los 1.557 establecimientos de salud del país. Estos centran su actividad en reuniones abiertas organizadas por las propias madres.

Fuente:
https://www.salud.gob.ec/gobierno-nacional-promueve-la-lactancia-materna-con-cuatro-estrategias/#:~:text=En%20ese%20marco%2C%20el%20Ministerio,infantil%20de%20los%20reci%C3%A9n%20nacidos.

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Quito, 01 de agosto de 2022

Si todos los niños y niñas fueran amamantados, en todo el mundo, cada año se salvarían cerca de 820 mil vidas. En ese marco, el Ministerio de Salud Pública (MSP) conmemora la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2022 promoviéndola como alimento exclusivo y complementario para disminuir la desnutrición infantil de los recién nacidos.

La mañana de este lunes 01 de agosto de 2022, el ministro de Salud Pública, José Ruales, lideró un evento para rememorar la importancia de la lactancia materna en el Ecuador. En esta cita también participó la Secretaría Técnica Ecuador Crece Sin Desnutrición Infantil (STECSD), representada por Edwin Ronquillo.

La cartera de Estado promueve esta práctica, a través de cuatro estrategias:

1. El apego precoz consiste en lograr que la madre dé de lactar al bebé en la primera hora de nacido. Actualmente, el 89,4%, es decir, 9 de cada 10 madres, lo practican.

2. Promover los bancos de leche humana (BLH). En nueve hospitales del país tenemos BLH que sirven para alimentar a niños, que nacen con bajo peso o prematuros y necesitan de una incubadora.

3. La normativa para desarrollar las salas de apoyo a la lactancia materna en todas las instituciones del país. El MSP cuenta con 18.431 salas de apoyo a la lactancia materna, a nivel nacional.

4. Se han desarrollado 1.514 grupos de apoyo a la lactancia materna en los 1.557 establecimientos de salud del país. Estos centran su actividad en reuniones abiertas organizadas por las propias madres.

La leche materna es el alimento más completo y saludable que cuenta con más de 300 nutrientes que las niñas y niños necesitan para crecer y desarrollarse sanamente. Ante ello, el MSP desarrolla políticas públicas y acciones para fortalecer el apoyo a la lactancia materna y establecer el amamantamiento como un vínculo entre madre e hijo.

En este encuentro, donde hubo una feria de salud, comparsas, conversatorios, se contó con la presencia de madres beneficiarias de la lactancia materna. María Augusta Hidalgo indicó que "la leche materna es la vitamina más grande que podemos dar a nuestros hijos". Mientras que Zulay Cabezas compartió su testimonio y confirmó que lactancia ha creado un vínculo afectivo entre ella y su pequeño. Por su parte, Cristina Chipantasig agradeció al MSP por enseñarle cómo dar de lactar a su niño nacido con bajo peso y por la atención en todos los aspectos.

José Ruales anunció que el Ministerio de Salud busca "promover, educar y comunicar las ventajas de la lactancia materna. Para poder evitar la desnutrición crónica infantil la principal arma es la leche materna. Debemos promover el cuidado del niño desde el embarazo y los 6 meses iniciales de vida manteniendo la lactancia materna exclusiva".

En el Ecuador, de acuerdo a los datos de la ENSANUT 2018, el inicio temprano de la lactancia materna (dentro de la primera hora del nacimiento) ocurre en un 72,7% comparado al 50,6% de los datos reportados en el 2014.

Erwin Ronquillo, secretario Técnico Ecuador Crece Sin Desnutrición Infantil, señaló que "Infancia con Futuro" es un proyecto liderado por el presidente Guillermo Lasso, quien ha definido el futuro de la infancia como prioridad número uno de la política de Estado.

"Queremos crear conciencia y sensibilización sobre la importancia de asistir a los controles, donde las madres reciben consejería oportuna. Es vital convertir la lactancia materna en una costumbre, en una cultura permanente que trascienda en todas las generaciones", puntualizó.

Esta cartera de Estado, a través de un trabajo articulado, apoya y protege la lactancia materna en todo momento y lugar. Esto aportará significativamente a la salud de los niños y niñas del Ecuador y a la lucha por la desnutrición crónica infantil.
#JuntosPorLaSalud

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Gobierno Nacional promueve la lactancia materna con cuatro estrategias

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Quito, 01 de agosto de 2022 Si todos los niños y niñas fueran amamantados, en todo el mundo, cada año se salvarían cerca de 820 mil vidas. En ese marco, el Ministerio de Salud Pública (MSP) conmemora la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2022 promoviéndola como alimento exclusivo y complementario para disminuir la desnutrición infantil de los recién nacidos.

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ACCIONAR DE ENFERMERÍA:
OBJETIVO:

Describir los cuidados de enfermería que fortalecen la lactancia materna en los neonatos atendidos en alojamiento conjunto y cuidados intermedios.

Los cuidados de enfermería que fortalecen la lactancia materna se originan en la necesidad de ofrecer un cuidado unificado a madres y neonatos.
Los cuidados involucran a la madre, esposo, familiares y entorno en el cual se brinda la lactancia, según la necesidad de cuidado identificada por la enfermera e interna de enfermería, el trabajo en equipo con otros profesionales, y aplicando normativas para fortalecer la lactancia.

Asegurar el cuidado de la lactancia materna

1. Identificar necesidades de cuidado

2. Facilitar la lactancia materna

3. Brindar confort

Promover el compromiso de la familia e institución

1. Brindar consejería familiar

2. Trabajar en equipo

3. Aplicar normativas

Impulsemos la Lactancia Materna: Apoyando y Educando.
Fuente:
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192021000200002

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Cuidados de enfermería que fortalecen la lactancia materna en neonatos de un hospital

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Día internacional de acción por la salud de la mujer. 

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28 de Mayo: Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer. 

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28 de Mayo: Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer. 

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Fuente: https://campusgenero.inmujeres.gob.mx/glosario/efemerides/dia-internacional-de-accion-por-la-salud-de-las-mujeres
El 28 de mayo de 1987 fue instituido el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres a propuesta de la Red por la Salud de las Mujeres Latinoamericana y del Caribe, reunida en San José Costa Rica.

Desde entonces, año tras año, se conmemora ese día para reafirmar y promover el derecho a la salud como un derecho humano de las mujeres al que deben acceder sin restricciones o exclusiones de ningún tipo y durante todo el ciclo de su vida. Esta fecha es motivo también, para enfatizar sobre las principales causas o enfermedades que afectan la salud de las mujeres, enfatizando aquellas relacionadas con su salud sexual y reproductiva, para focalizar acciones que las atiendan en casos de mujeres de escasos recursos para acceder a servicios de salud.}

Para más información:

Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer: https://www.cndh.org.mx/noticia/dia-internacional-de-accion-por-la-salud-de-la-mujer

MSP, en Ecuador: https://www.salud.gob.ec/msp-garantiza-salud-integral-para-la-poblacion-femenina/

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Día internacional de acción por la salud de la mujer

# data[].attributes.attachment_caption
Documental: Salud sexual y salud reproductiva en Ecuador. 

# data[].attributes.attachment_link.title
Documental: Salud sexual y salud reproductiva en Ecuador

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Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador (2018). 

# data[].attributes.body
OBJETIVO:

Prevenir y erradicar todo tipo de violencia contra mujeres: niñas, adolescentes, jóvenes, adultas y adultas mayores, en toda su diversidad, en los ámbitos público y privado; en especial, cuando se encuentran en múltiples situaciones de vulnerabilidad o de riesgo, mediante políticas y acciones integrales de prevención, atención, protección y reparación de las víctimas; así como a través de la reeducación de la persona agresora y el trabajo en masculinidades.

Fuente:
https://www.igualdad.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2018/05/ley_prevenir_y_erradicar_violencia_mujeres.pdf

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Consejo Nacional para la Igualdad de Género

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Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador (2018) | #LOIPEVM

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Art. 363, 6: Es responsabilidad del Estado asegurar acciones y servicios de salud sexual y reproductiva, y garantizar la salud integral y vida de la mujer. 

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PLAN NACIONAL DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA 2017 - 2021

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PLAN NACIONAL DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA 2017 - 2021

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Constitución de la República del Ecuador: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2008_cpr_ecu.pdf
Fuente: https://ecuador.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/PLAN%20NACIONAL%20DE%20SS%20Y%20SR%202017-2021.pdf
OBJETIVOS:

Promover la inclusión, igualdad y el respeto de los Derechos Humanos en el marco de la Salud Sexual y Reproductiva.

Articular aspectos de la gestión del Sistema Nacional de Salud, para lograr recursos y procesos sistemáticos de producción y actualización de conocimientos.

Desarrollar estrategias que logren modificar indicadores de Salud Sexual y Salud Reproductiva que son prioritarios para el país.

NIVEL DE IMPORTANCIA:

La Salud Sexual y Salud Reproductiva (SS y SR) constituye un eje fundamental en la salud de la mujer, ya que comprende la integridad sexual, como seguridad del cuerpo, la privacidad, la igualdad, la expresión y la libertad de elegir, la educación y el acceso a la atención en salud. Es decir,  el ente rector que es el Ministerio de Salud Pública busca mejorar su calidad de vida orientándolas a experimentar un vida sexual más segura y responsable.
ORIENTACIONES BÁSICAS:

Disminuir los embarazos adolescentes.

Fomentar el uso de métodos anticonceptivos.

Orientar en la planificación familiar.

Prevenir el contagio de infecciones trasmisión sexual.

ACCIONES DE ENFERMERÍA:

Fomentar el autocuidado de la mujer en las diferentes etapas del ciclo de vida.

Motivar a la mujer a estar informada con respecto a su salud sexual y reproductiva.

Para más información:

Conversatorio sobre le implementación del Plan de Salud Sexual y Salud Reproductiva: https://www.salud.gob.ec/se-realizo-conversatorio-sobre-el-plan-nacional-de-salud-sexual-y-reproductiva-2017-2021/

Salud Sexual y Salud Reproductiva en tiempos de pandemia: https://www.ohchr.org/sites/default/files/Documents/Issues/Health/sexual-reproductive-health-covid/States/ecuador.pdf

Acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8215616

Despenalización del embarazo:

https://revistadigital.uce.edu.ec/index.php/anales/article/view/3654/4496

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SEMANA DE PREVENCIÓN DEL EMBARAZO ADOLESCENTE 

# data[].attributes.subject
SEMANA DE PREVENCIÓN DEL EMBARAZO ADOLESCENTE 

# data[].attributes.body
El Día Mundial de Prevención del Embarazo en Adolescentes se celebra El 26 de septiembre.
Fuente:
https://www.salud.gob.ec/semana-de-la-prevencion-del-embarazo-en-adolescentes/

Ecuador a través del MSP se comprometió:

Asegurar la efectiva implementación de programas de educación integral para la sexualidad, desde la primera infancia.

Implementar programas de salud sexual y reproductiva integrales, y que garanticen acceso a métodos anticonceptivos seguros (eviten los embarazos tempranos/no deseados, transmisión de infecciones de transmisión sexual)

Dar prioridad a prevenir el embarazo en la adolescencia y eliminar el aborto inseguro, mediante la educación integral para la sexualidad y servicios de calidad, incluida la anticoncepción oral de emergencia.

# data[].attributes.body
NIVEL DE IMPORTANCIA:
La presente ley es un punto clave porque busca mediante una serie de normativas la prevención y erradicación de la violencia de la mujer, de tal forma que el Estado garantice una vida sin violencia para las mujeres, así como el establecimiento de medidas de amparo. Esto ayuda a una promoción de  salud de la mujer libre de violencia.

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A lo largo de los años, el Estado ha mostrado escasos intentos reales por la equidad. Ante esto, los colectivos de mujeres y la sociedad civil, han tomado la bandera de lucha. Un vistazo a las cifras y las historias de esta realidad.
Por: Dagmar Flores y Félix Amaya

La violencia de género se refiere a los hechos dañinos basados en diferencias estructurales de poder. Puede incluir sufrimiento físico, sexual, amenazas, coacción, privación de la libertad, entre otros. El 65% de las mujeres en Ecuador ha sufrido algún tipo de violencia a lo largo de su vida, según el INEC.

La violencia contra la mujer se conoce en tres dimensiones: el cuerpo físico, la salud mental y la sexualidad. Sin embargo, existen capas debajo de esa corteza conocida por las activistas como sociedad patriarcal y machista.

Las mismas se camuflan en los piropos, gestos obscenos, miradas 'inofensivas', discursos de superioridad, y mucho más.

Y hoy, que se conmemora el Día de la Mujer, para reconocer sus luchas, sus conquistas y mirar el camino que falta por recorrer, es un momento preciso para hacer una radiografía de este tema y mirar hacia todas las cifras de esta realidad.

En un informe de la Fundación Desafío se explica que todos los espacios son susceptibles a la discriminación o agresión de género. Y en el Código Integral Penal (COIP) se consideran los siguientes tipos de violencia:

Violencia física: Todo acto que se produzca para generar daño, sufrimiento físico, dolor o muerte. Se incluye cualquier agresión o castigo que como resultado provoque lesiones internas o externas.

Violencia psicológica: Cualquier acción u omisión de conductas que causen daño emocional, de la autoestima, la honra, menosprecie, perturbe, provoque descrédito. Esto mediante la humillación, intimidación, encierros, aislamiento, tratamiento forzado, manipulación...La lista sigue.

Violencia sexual: Acción que implique la vulearación al derecho a la integridad sexual y decidir voluntarimiente sobre su vida sexual; mediante coerción, uso de la fuerza, intimidación y más.

El 2021, según la Fundación Aldea, fue el año más violento contra las mujeres y niñas desde la tipificación del femicidio en el COIP, que se dio en el 2014. En total, 172 mujeres murieron violentamente por razones de género entre el 1 de enero y el 15 de noviembre. Se trata de 103 feminicidios, 7 trans feminicidios y 62 muertes violentas por delincuencia organizada con elementos feminicidas. Estas cifras representan que se registró un feminicidio cada 44 horas. Por eso, las activistas catalogaron al año pasado como alerta roja.

La Fiscalía General no ha actualizado las cifras sobre femicidios desde octubre de 2021. Hasta esa fecha, la entidad registraba 506 víctimas desde el 2014. Sólo el año pasado registró 55, de manera oficial.

En el 34,39% de los casos, el agresor fue un conviviente. Es decir, en la mayoría. El 34,39% de las víctimas tenía una edad entre 25 y 34 años. Junio del 2021 fue el mes más violento. La mayoría de los casos se encuentran todavía en investigación previa.

Pero ¿por qué las cifras difieren tanto entre las de la Fiscalía y las de Aldea? El femicidio es el homicidio, el asesinato a mujeres por el hecho de ser mujeres. Feminicidio, en cambio, incluye la variable de impunidad o inacción estatal o de un sistema frente a la violencia contra la mujer. Ecuador Chequea explicó esto en una nota específica sobre el tema.
En detalle
Una de las violencias más atroces y dolorosas se llama violación. Según el informe Sombra, realizado por varias organizaciones sociales, 13.969 mujeres han sido abusadas en los últimos tres años. Es decir, alrededor de 12 violaciones por día. De ellas, 718 víctimas tenían menos de 10 años y 449 fueron agredidas por sus familiares, representantes legales, profesores, personal de salud; en fin, gente cercana.

De acuerdo con un estudio de la Cepal, 2 de cada 3 embarazos adolescentes son no intencionados. Sólo en 2015, hubo 25.400 en el mundo. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en los últimos 10 años 515.983 jóvenes parieron en Ecuador; y 1 de cada 4 de ellas sufrieron violencia sexual: 25% de las mujeres que dieron a luz, fueron víctimas de violencia sexual. Esto incide en los niveles de aborto.

El mismo informe explica que más de 45 de cada 100 mil mujeres mueren cada año a causa de un aborto; y que las que más abortan tienen entre 16 y 25 años.

La Coalición Nacional de Mujeres emitió un estudio en el que se explica que la violencia contra las mujeres y las niñas le cuesta al Estado 4.608 millones. Esto equivale al 4,28% del Producto Interno Bruto (PIB). Precisa que la mitad de los costos lo asumen las víctimas, alrededor del 39% lo asumen las empresas y sólo el 11% el Estado.

En 2018 se propuso una Ley para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres. Pero Rocío Rosero, activista y socióloga, parte de la Coalición de Mujeres, asegura que se trata solo de un documento en proceso y sin financiamiento. Al final no hay política.

"Hay una ola en que se desestiman y se vanalizan los temas de violencia de género y desigualdad", explica.

Existen muchos ámbitos en los que la mujer se desarrolla y en los que puede ser susceptible. Uno de ellos: las calles. Sobre el espacio público, el reporte de la Fundación Desafío establece que se puede ejercer la violencia, de manera individual o colectiva, en lugares de convivencia barrial, uso rural o urbano y transporte público.

"Mediante toda acción física, verbal o de connotación sexual no consentida, que afecte la seguridad e integridad de las mujeres, niñas y adolescentes", explica.
En Ecuador, según ONU Mujeres, el 91% de las mujeres reportó haber sufrido acoso y evita lugares o situaciones en las que pueda suceder nuevamente.
El 77% de ellas no se acerca a calles o esquinas donde se reúnen hombres. El 63% intenta completar sus actividades fuera de casa antes de las 18:00 para no regresar sola por la noche. El 36% evita realizar deportes o actividades recreacionales en lugares públicos que se consideran "inseguros".

Las instituciones educativas no son la excepción: el 27% de las adolescentes ha sufrido acoso por grupos de hombres a la salida de los colegios.

"Nos enfrentamos a un problema estructural, con raíces históricas de discriminación, por lo que continúan existiendo estereotipos y prácticas culturales que influyen en el mantenimiento de relaciones de poder que perpetúan la situación de subordinación de las mujeres frente a los hombres", señala la ONU.

¿Qué significa ser mujer en una sociedad de violencia? Estar todo el tiempo alerta; y los ejemplos sobran. Sofía (nombre protegido) tomó un taxi por medio de una reconocida aplicación de transporte en Quito. Una vez dentro, se sintió amenazada, rodeada, con pavor. El conductor empezó a conversar con ella. Es normal, pensó. Así que respondió a sus preguntas amablemente. Sin embargo, las intenciones del señor iban mucho más allá. ¿Tienes novio?, dijo secamente. Sofía respondió que sí, pensando que si sabía que tenía pareja la dejaría de incomodar. Pero no, eso sólo incrementó su insistencia en conocer la vida sexual de la joven. Ella intentó decirle que parara, pero él siguió acechando con sus preguntas. Inmediatamente, se contactó con sus amigos y familiares para enviarles el número de placa y el viaje. Llamó a las personas que pudo durante el trayecto. Esto al menos alejó al acosador.

Y las historias están en todo lado. Una usuaria en Twitter escribía: "a mí sí me parece muy triste que lo primero en lo que pienso siempre cuando me monto en un taxi es en con qué me podría defender". Miles de respuestas y retuits confirmaban su testimonio. Muchas de las mujeres que comentaron su post compartían experiencias abrumadoras y escalofriantes vividas en el transporte público. Algunas de ellas escribían tips de cómo defenderse o qué hacer, estrategias de supervivencia básicamente. Otras hablaban de comprar gas pimienta...
¿Qué han hecho las autoridades?
En el 2017, por motivo del Día de la Mujer, la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT) junto con el Ministerio de Telecomunicaciones y la Fiscalía realizaron un convenio, con el "objetivo principal de trabajar, de manera conjunta, en la lucha contra la violencia de género, a través de la aplicación móvil".

Se trataba de una aplicación en la que se despliega una pantalla que incentiva la denuncia de los delitos contra la mujer. Cuenta con un test de violencia, sugerencias para mujeres afectadas y ayuda de organizaciones.

Además, tiene la opción de enviar mensajes de alerta a tres contactos escogidos por la víctima, al mismo tiempo que se contacta con el ECU-991. Pero, ¿ha sido efectiva?

Según cifras del Consejo de la Judicatura, en 2017 (fecha de inicio del convenio) se registraron 614 víctimas de femicidios y muertes violentas de mujeres. En el 2018 la cifra aumentó a 753. Dos años después del lanzamiento de la aplicación, en 2019, se registraron 902 casos. Es decir, en todo caso, estas alarmantes cifras, no han bajado.

En diciembre del 2021, esa aplicación, llamada Junt@s CNT recibió un financiamiento del Fondo de Población de las Naciones Unidas. Con eso se esperan mejoras en el funcionamiento, alcance, contenidos y elementos técnicos.

En mayo del 2018, el Municipio de Guayaquil lanzó un programa llamado 'Amiga, ya no estás sola'. En 2020 se convirtió en parte de la política de Seguridad Ciudadana de Guayaquil.

El objetivo es la prevención y asistencia de la violencia contra la mujer, niños, niñas y adolescentes. Se estableció una línea de llamadas telefónicas que funcionaría las 24 horas del día para información.

Las usuarias reciben patrocinio legal y asistencia psicológica, todo gratuito. Además, el programa tiene una casa de acogida para las víctimas y sus hijos. Se otorgan becas de estudio.
https://www.facebook.com/amigayanoestassola.gye/videos/466962070539263/
En 2022, diario El Universo informó que este programa ha receptado más de 4.000 llamadas para denunciar violencia. En 2019, en cambio, recibió 525 llamadas, 712 en el 2020 y 2.996 en el 2021.

La mayor cantidad de llamadas atendidas provienen del norte de Guayaquil. Mientras que, el 34% son del sur y suburbios de la ciudad. La página que se registra en las redes sociales de la campaña no funciona.

El aumento de cifras sigue la lógica del aumento de la violencia. Según el mapa de la Fundación Aldea, Guayas es la provincia en la que más femicidios se registraron en el 2021, con el 40% de los casos. Le sigue Pichincha.

En el 2010, la exconcejala de Quito María Sol Corral propuso implementar una flota de taxis de color rosa. La idea era que esos taxis fueran conducidos por mujeres y para mujeres. Se trataba de un servicio diferenciado para la población vulnerable, incluidos adultos mayores y niños. Cuando se presentó el proyecto se esperaba que 100 mujeres pudieran prestar el servicio de transporte y sería administrado por el Municipio.

El Taxi Rosa iba a inaugurarse en diciembre de 2011, pero quedó truncado. El entonces presidente de la Federación Nacional de Cooperativas de Transporte, Jorge Calderón, criticó e incluso demandó el proyecto, con la excusa de que esto sería una medida ilegal, sobrepasando la Ley de Tránsito, que explícitamente establece que los taxis serán de color amarillo y sólo se dividen en convencionales y ejecutivos.

A pesar de que el objetivo del proyecto era la inclusión hacia las mujeres y eliminar la violencia, Calderón argumentó que en ese momento de los 60.000 taxistas que había, 4.000 eran mujeres. Al final, el proyecto no rodó. La justificación camuflada: "falta de argumentos legales".

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el presidente Guillermo Lasso anunció una campaña llamada: 'De la indignación a la Acción'. El 25 de noviembre de 2021 dijo que incrementará el presupuesto para la erradicación de la violencia contra la mujer, de USD 1,5 millones a USD 24 millones.

Según anunció la secretaria de Derechos Humanos, Bernarda Ordoñez, se creará un centro violeta, en el que las víctimas obtendrán atención psicológica, jurídica y médica.

Lasso firmó un Decreto Ejecutivo que declara la violencia de género como prioridad nacional.

Además, se hizo pública una campaña comunicacional con cuatro publicidades contra la violencia de género.

En la página web: https://www.delaindignacionalaaccion.gob.ec/ hay acceso a la denuncia virtual por medio de la Fiscalía. Hay información sobre la identificación de señales de violencia, sobre los centros violeta, hay un párrafo de definiciones y promesas. Navegando por la página se encuentra un documento que contiene todas las casas de acogida y centros de atención a los que podría acudir una víctima, son 20 a nivel nacional.

Cuando se accede al botón 'Número de atención', se encuentran las líneas del 911, un número para realizar denuncias anónimas, juntas cantonales. No hay mucha novedad en todo esto.

Según la activista y socióloga Rocío Rosero, parte de la Coalición Nacional de Mujeres Rocío, la Secretaría de Derechos Humanos es una "débil Secretaría". Ni siquiera es una acción de Gobierno como tal, sino su existencia es el resultado del trabajo de las organizaciones de mujeres. Rosero explica que no tiene el mismo rango que un Ministerio y no puede trabajar como tal.

Ella dice que en el modelo de Estado no hay una importancia en los temas de Derechos Humanos, ni tampoco de igualdad. "No está en sus prioridades y, por lo tanto, no está en el presupuesto. Anunció USD 24 millones, que es menos que en los anteriores gobiernos", indica.

Según el medio Plan V, encontrar un presupuesto para la prevención de la violencia de género es complicado. En 2017 sólo el Ministerio de Justicia tenía un presupuesto de 135 millones para rehabilitación social, función judicial y el 1,24% se destinó a la protección de mujeres en situación de vulnerabilidad. Es decir, alrededor de 1, 6 millones.

En el 2020 el presupuesto para la implementación Ley Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia de Género se redujo de USD 5,4 millones a USD 876.862. El Consejo de Participación Ciudadana indicó que el Gobierno de Lenín Moreno, en 2020, redujo el presupuesto para erradicar la violencia en un 84%.

La socióloga explica que si no es del interés de este Gobierno, es "bien difícil encontrar acción sistemática sobre el tema". El Plan Nacional de Erradicación es un documento que está en proceso y no tiene financiamiento, no hay política. "Hay una ola que se desestima y se vanalizan los temas de violencia de género y desigualdad", explicó.
Casas de acogida y centros de atención
Cristhian Goyes, vocero del Patronato San José, que alberga dos casas de acogida en Quito, explicó a Ecuador Chequea que el caso del Municipio de Quito no determina un presupuesto para la prevención de la violencia de género ni para el Patronato. Ni tampoco se han determinado cifras de las agresiones contra la mujer. "El Municipio no ha hecho los estudios profundos necesarios sobre la problemática de la violencia de género", comenta.

Goyes explica que en lasrutas, el espacio público y el transporte público hay mucha incidencia de violencia de género. "Vivimos en una sociedad machista que cataloga a lo masculino como superior. Se convierten en estereotipos y se traducen en conductas violentas. Hay una clara desventaja de las mujeres, según esta visión", asegura.

Además, el vocero señala que el espacio público se convierte en una fuente de vulneración de derechos. El Municipio de Quito ha generado algunos avances; por ejemplo, una campaña que nació desde el 2014, llamada 'Bájale al acoso', para las agresiones en transporte. Se crearon protocolos para fortalecer los espacios seguros.

Pero, existen ciertas rutas de mayor incidencia de casos de acoso y violencia sexual. Goyes justifica que las campañas no han podido disminuir las cifras de acoso y de violencia por un sistema interiorizado de agresiones. El Patronato San José ejecuta un proyecto para prevenir y tratar la violencia de género.

Casa de la Mujer es una casa de acogida dirigida a mujeres adultas víctimas de violencia de género. En el año 2021 se suscribió un proyecto de emprendimiento económico con un período de atención de hasta 6 meses. También tiene a su cargo el Centro de Apoyo 3 Manuelas.
En Quito se encuentran seis centros de Equidad y Justicia, los cuales se encargan de la atención legal para las víctimas.
En todo caso: "¿Dónde queda la garantía de derechos que el Estado debe cumplir?". Esa es la pregunta que motiva a las mujeres a marchar todos los años y es la misma que se pregunta la activista Rocío Rosero. Ella comenta que frente a eso queda la actuación sistemática de los sectores sociales. Pero sobre todo, "esfuerzos increíbles de la sociedad civil".

Roseo comenta que las casas de acogida han sido resultado de la lucha de las mujeres. Explica que incluso se ha trabajado comunitariamente; se trata de iniciativas que no están reconocidas ni institucionalizadas que funcionan desde las mujeres y comunidades organizadas y que han estado internacionalmente apoyadas.

"Las casas de acogida son lo único que no ha dejado de funcionar en la pandemia porque son iniciativas sostenidas de la sociedad civil, en su mayoría. Hay muy pocas que son de gobiernos locales, como el de Quito", explica.

Sin embargo, hay un problema muy grande de financiamiento. La casa Amiga de Lago Agrio suspendió su trabajo a principios de este año por falta de presupuesto. Ese presupuesto de USD 24 millones para los programas contra la violencia de género solo puede prestar ayuda a cinco casas de acogida, según Primicias.

A ese medio la presidenta de la Red de Casas de Acogida, dijo que tampoco el apoyo es total. Sólo se logra cumplir salarios de especialistas y un poco de alimentos. Incluso comentó que el financiamiento llega hasta con tres meses de retraso.

Rosero señala otra de las problemáticas más grandes de la violencia contra la mujer: la escasa prevención. Y esta tiene como eje central la educación, según la socióloga. "Mantener el statu quo da la espalda para trabajar en la cultura de prevención. Y está sostenida en un cambio de patrones socioculturales", comenta.

La cultura de impunidad responde a la inexistencia de la cultura de prevención. Las denuncias de acoso, violación, entre otros, se quedan en denuncia y no hay sanciones.

Ella termina con una idea que resuena: la violencia en Ecuador está naturalizada.
Iniciativas exitosas desde la sociedad civil
Por la indefensión que sienten las mujeres ante el acoso o la agresión y la poca acción del Estado surgen iniciativas de la sociedad civil o de tipo personal.

A nivel latinamericano varias iniciativas han salido a la palestra y evidencian cómo la transformación digital puede potenciar la equidad en los servicios sociales, al contribuir a cerrar las brechas de género y diversidad y, por sobre todas las cosas, a salvar vidas.
Go Girl: en Quito y Guayaquil taxis para chicas conducidos por chicas
Este es el caso de Jenniffer Martínez, oriunda de Guayaquil, de 27 años, abogada egresada de la Ecotec, Máster en Derecho Penal Económico y madre soltera de dos hijos, de 5 y 8 años: "Para poder pagar todas las cosas de mis hijos, me vi en la obligación de ejercer mi profesión en el día y hacer Uber a partir de las 6 de la tarde en Guayaquil, pero me daba mucho miedo, porque en las noches se montaban personas tomadas y en muchos casos me acosaban, me hacían comentarios inapropiados, aunque debo decir que nunca llegaron a la agresión. Pero, siempre me dio mucho miedo porque en muchos casos simplemente estaba indefensa. Fue por ello que nació Go Girl hace 10 meses, para poder prestar el servicio con choferesas y hacer que las chicas se sientan más seguras", relató Jenniffer.

Esta ingeniosa abogada contó que no todo fue color de rosa, porque la iniciativa que nació en Guayaquil tuvo gran recepción por parte de las usuarias, pero se hizo muy difícil conseguir choferesas, porque tradicionalmente "este oficio es de hombres". Pero, insistieron. Los primeros meses lograron arrancar con sólo 5 choferesas en Guayaquil. 10 meses después se dieron a conocer y activaron la app también en Quito. Ahora cuentan con 86 conductoras entre las dos ciudades, 60 en Guayaquil y 26 en Quito.

Martínez informó que en mayo cumplen un año y la App pasará de fase beta (aún en desarrollo) a estar lista al 100% y poder extenderla a más ciudades ecuatorianas.
La experiencia de Ángela en Argentina
Fernando Zerega tiene un bar en la ciudad argentina de Salta y vio con asombro que en Argentina cada 30 horas se comete un femicidio, en promedio, y por ello en 2017, con la empresa de software Hawksrl, nació Ángela. Se trata de una aplicación con un código secreto por chica para poder detectar agresiones de género en tiempo real.

"Nos dimos cuenta de que cuando lanzamos Ángela, que se trata de un sistema de dos opciones de retorno a casa y de un botón antipánico que funcionaba a los contactos o grupo de contactos que decida la usuaria en este caso", comenta. El retorno a casa se usaba mucho en las universitarias que activaban la opción y sus seres queridos o allegados podían rastrear el recorrido desde la universidad y se apagaba al llegar al sitio de destino. Por otro lado, el botón de pánico sustituyó estos planes del Estado de colocar un botón de pánico "obsoleto", que había que cargarlo y que las autoridades nunca respondían a tiempo.

Tuvo tanto éxito la aplicación que no sólo figuró en Argentina, sino que lograron obtener varios usuarios en Estados Unidos; "pero ante tal tráfico tuvimos varios problemas con los servidores y contamos con el apoyo del gobierno regional de Salta, que nos facilitó varios servidores que nos permitieron funcionar hasta 2020 y estamos seguros que pudimos salvar muchas vidas", puntualizó.

Pero llegó la política, y en 2020 ganó el Kirchnerismo en Argentina y, por tanto, cambiaron la autoridad local en Salta. Fue cuando decidieron asignar esos USD 800 mensuales del costo de los servidores a otros proyectos o prioridades políticas y tuvieron que dar de baja la aplicación.
En Perú se promociona una "masculinidad sana"
En esta App se promociona una masculinidad sana a través de la tecnología digital y el programa está basado en las ciencias del comportamiento que se implementa a través de grupos de WhatsApp. Se desarrolló en forma piloto en 2021, en Perú, y tras su evaluación se hará disponible para su adaptación a otros países de la región.
Colombia: Ellas libres de violencia
Uno de los países con mayor grado de violencia en América del Sur es Colombia, por sus casi 7 décadas de conflicto interno, a la que no han escapado las mujeres. ELLAS libres de violencias es una App que funciona en Colombia, que te permite conocer en qué casos o situaciones específicas estás siendo víctima de las distintas violencias y te indica a dónde debes acudir.
México: En Quintana Roo No Estoy Sola
Con 1.004 feminicidios registrados en México en 2021 -un 2,66% más que en 2020- este país supera en muertes violentas de mujeres al año entre los países latinoamericanos y una de las alternativas más llamativas para prevenir esta trágica estadística es la App No Estoy Sola, que envía un mensaje con tu ubicación con un solo clic a contactos previamente definidos.
España apela a tú Sister para que no vuelvas sola a casa
Partiendo de un estudio que demostró que el 83% de las mujeres en España sienten miedo al volver solas de noche a su casa, nació Sister, con el objetivo de hacer más seguras las calles y poner freno al incremento de situaciones violentas e incómodas para todas las mujeres que puedan sentirse en peligro.

Sister se trata básicamente de una app de geolocalización para mujeres hecha por mujeres, con la finalidad de "acabar con la inseguridad que tantas veces sentimos", señalan las creadoras de la iniciativa.

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La violencia de género subsiste en Ecuador, merced a un Estado ausente

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A lo largo de los años, el Estado ha mostrado escasos intentos reales por la equidad. Ante esto, los colectivos de mujeres y la sociedad civil, han tomado la bandera de lucha. Un vistazo a las cifras y las historias de esta realidad.

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La Política Intersectorial de Prevención del Embarazo en Niñas y Adolescentes 2018 – 2025.

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POLÍTICA INTERSECTORIAL DE PREVENCIÓN DEL EMBARAZO EN NIÑAS Y ADOLESCENTES 2018 - 2025

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POLÍTICA INTERSECTORIAL DE PREVENCIÓN DEL EMBARAZO EN NIÑAS Y ADOLESCENTES 2018 - 2025

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Fuente: https://ecuador.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/Politica_Interseccional%20%282%29.pdf
OBJETIVO:

Contribuir a que las y los adolescentes accedan de manera universal a información, educación, educación integral de la sexualidad y servicios de salud sexual y reproductiva, para la toma de decisiones libres, responsables y saludables sobre su sexualidad y reproducción, a través del ejercicio pleno de sus derechos para una vida libre de violencia.

NIVEL DE IMPORTANCIA:
El embarazo adolescente constituye uno de los principales problemas que aqueja al Sistema de Salud Pública en el Ecuador debido a que nuestro país fue declarado como el segundo con mayor número de embarazos adolescentes entre los 10 - 19 años de edad con tasa de fecundidad adolescente del 77.3 %, luego de Venezuela que tiene el 80.9%.
ORIENTACIONES BÁSICAS:

Prevenir y reducir el embarazo en niñas y adolescentes.

Promocionar la SS y SR y una vida libre de violencia en la comunidad.

Desarrollo integral de la sexualidad en familia.

Ingreso y permanencia en el sistema educativo.

Desarrollo de habilidades y proyectos de vida.

Asegurar el acceso a justicia y protección especial.

ACCIONAR DE ENFERMERÍA:

Realizar campañas y charlas en las instituciones educativas para hablar sobre la sexualidad responsable y segura.

Explicar sobre las consecuencias de un embarazo adolescente.

Identificar factores determinantes que predisponen a la niña y adolescente pueda quedar embarazada.

Incentivar a que las niñas y adolescentes practiquen la abstinencia temporal y controlada.

Fomentar el uso de métodos anticonceptivos de manera correcta para evitar embarazos no deseados e ITS.

Brindar apoyo emocional.

Involucrar a la familia en el proceso de embarazo, si es posible.

Asesorar  acerca del embarazo y los factores de riesgo que pueden complicar la salud de las niñas y adolescentes.

Incentivar que la niñas y adolescente acuda a los controles prenatales.

Instruir a que las niñas y adolescentes lleven una vida saludable, en base a una dieta balanceada y ejercicio regular.

Animar a las niñas y adolescentes a no abandonar sus estudios.

Para más información:

Retos pendientes para garantizar el acceso a la salud sexual y reproductiva, y para cerrar las brechas de género: https://crpd.cepal.org/3/sites/crpd3/files/presentations/panel_2_ecuador.pdf

UNFPA Ecuador: https://ecuador.unfpa.org/es/publications/pol%C3%ADtica-intersectorial-de-prevenci%C3%B3n-del-embarazo-en-ni%C3%B1as-y-adolescentes-2018-2025

Política de prevención del embarazo adolescente: https://revistas.usfq.edu.ec/index.php/iurisdictio/article/view/2529

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La Política Intersectorial de Prevención del Embarazo en Niñas y Adolescentes 2018 – 2025,

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UNITE contra la violencia hacia las mujeres, niñas y adolescentes

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ACCIONAR DE ENFERMERÍA:
Fuente:
https://www.paho.org/es/noticias/26-11-2021-unite-contra-violencia-hacia-mujeres-ninas-adolescentes
El papel que tienen los profesionales de Enfermería en la detección de casos de violencia de género es sumamente importante, puesto que tienen un lugar privilegiado para la detección precoz de estos casos.
Enfermería es una pieza fundamental para este problema, son un elemento clave a la hora de abordarlo, teniendo una doble responsabilidad, primero ética y segundo profesional.
Las intervenciones de Enfermería: Previenen, detectan y tratan la violencia de género.

ASPECTOS:

Ayuda a la transformación de patrones socioculturales y de género.

Educar sobre las acciones o conductas de una persona que violenta los derechos de mujer.

Educar sobre los diferentes tipos de violencia.

En caso de una mujer víctima de violencia brindarle apoyo y asesoramiento para que denuncie al agresor.

Contribuir en la implementación de programas de sensibilización de los derechos humanos.

Atención integral a las víctimas de violencia y seguimiento.

Fuente: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-61412018000300017

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MILENA - Educación - Consecuencias del embarazo en la adolescencia en Ecuador

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El MinEduc da a conocer a los docentes el protocolo a seguir frente a situaciones de embarazo en adolescentes.

Objetivo del MinEduc:

«Dotar de lineamientos claros y específicos a los profesionales que conforman los Departamentos de Consejería Estudiantil (DECE) y la comunidad educativa, para atender los casos de embarazo temprano dentro del sistema educativo nacional, para garantizar su derecho a la educación, la permanencia y la culminación de estudios» (Ministerio de Educación, 2017).
Fuente:
https://educarplus.com/2017/12/protocolo-de-accion-frente-a-situaciones-de-embarazo-en-adolescentes-mineduc.html

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MILENA - Educación - Consecuencias Socioeconómicas del embarazo en la adolescencia en Ecuador

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Fuente: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7408559
Con siete votos a favor de un total de nueve, el 28 de abril de 2021 la Corte Constitucional del Ecuador resolvió la acción de inconstitucionalidad sobre la despenalización del aborto por violación, presentada en 2019 por distintas organizaciones locales en pro de los derechos sexuales y reproductivos.
OBJETIVOS:

Garantizar la protección de los derechos de la mujer, en cuanto a su salud sexual y reproductiva.

Garantizar atención oportuna y prioritaria para mujeres con embarazos productos de violación.

Evitar repercusiones legales en contra de mujeres y/o personas que han intervenido en el proceso de gestación para su interrupción.

NIVEL DE IMPORTANCIA:
La tasa de abortos en Ecuador es ligeramente superior a la del embarazo adolescente 115 de cada 1000 nacidos vivos, las mujeres que abortan tienen entre los 16 y 25 años, más de 45 de cada 100 mujeres mueren cada año a causa de un aborto en nuestro país.
Entonces, la violencia sexual así como el embarazo producto de está, es un verdadero atentado contra la vida y la salud de la mujer debido a genera graves efectos sean físicos y/o psicológicos.
A causa de lo antes mencionado es que se considera inconstitucional seguir negando a las mujeres que han sufrido de violaciones en el ejercicio de los derechos fundamentales: el derecho a decidir su maternidad, el derecho a una vida libre de violencia y el derecho a la integridad física.
ORIENTACIONES BÁSICAS:

Disminuir la mortalidad materna.

ACCIONAR DE ENFERMERÍA:

Orientar a la familia a identificar factores que ponen en riesgo de ser víctimas de violación.

Educar a la población para que reconozcan los signos de alarma en relación a la violencia sexual dentro o fuera del hogar.

Brindar apoyo emocional y psicológico  a las víctimas y a sus familias.

Incentivar a que acuda a grupos de apoyo o programas que permitan su pronta recuperación e inserción a la sociedad.

Para más información:

Por qué despenalizar el aborto en el Ecuador: https://www.informesombraecuador.com/wp-content/uploads/2020/08/MATERIALES-POR-QU%C3%89-DESPENALIZAR-EL-ABORTO.pdf

Decisión de la Corte Constitucional: https://www.cepam.org.ec/despenalizacion-del-aborto/

Ecuador da un paso histórico: https://www.plannedparenthood.org/es/sobre-nosotros/sala-de-prensa/noticias-nacionales/ecuador-da-un-paso-historico-para-la-proteccion-de-las-sobrevivientes-de-violencia-sexual-al-despenalizar-el-aborto-en-casos-de-violacion-2

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Sentencia 34-19-IN/21: Despenalización de la interrupción voluntaria del embarazo por violación