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in Teams und Gruppen erfolgreich zusammenarbeiten

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Kompetenzmodell entwickeln: So bringt es Unternehmen voran

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Eine Inventur hilft dabei, einen Überblick über das Unternehmensvermögen und die Schulden zu gewinnen. Ähnliches ermöglicht ein Kompetenzmodell im personellen Bereich. Nur geht es hier weniger um materielle, als um soziale und personale Ressourcen. Die allerdings nicht weniger wichtig für ein Unternehmen sind.

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Jeder Mensch verfügt über ein bestimmtes Maß an Selbstkompetenz. Gemeint ist damit ganz grob der Umgang mit sich selbst, bezogen auf verschiedene Situationen und Lebenslagen. Dieser Umgang ist mal schlechter, mal besser. Aber fast immer gibt es Luft nach oben. Wer es schafft, seine Selbstkompetenz auszubauen, verfügt über eine elementare Fähigkeit. Denn damit legen Sie den Grundstein für Ihr weiteres Vorankommen - im Beruf, aber auch im Privatleben oder öffentlichen Leben. Was der Begriff umfasst und wie Ihre Selbstkompetenz Sie weiterbringt...

Definition: Was bedeutet Selbstkompetenz?

Kompetenz bedeutet die Fähigkeit, auf bestimmten Gebieten Probleme unter Einsatz verschiedener persönlicher, methodischer und sozialer Kenntnisse zu lösen. Bei Selbstkompetenz geht es vor allem um solche Themen, die die eigene Person betreffen.

Obwohl der Duden Selbstkompetenz als eigenständigen Begriff gar nicht kennt, taucht er in den unterschiedlichsten Disziplinen auf. In der Pflege etwa bezeichnet er beispielsweise die Kompetenz einer erkrankten Person, mit ihren Einschränkungen (besser) umzugehen.

In einem allgemeineren Verständnis beschreibt Selbstkompetenz die Kompetenz, über die ein Mensch in Bezug auf sein eigenes Wissen und Handeln verfügt. Durch selbstkritisches Reflektieren kann er sich und seine Fähigkeiten angemessen einschätzen. Vor dem Hintergrund seiner Bedürfnisse und Wünsche leitet er daraus entsprechende Handlungen ab.

Diese beziehen immer den Menschen als Ganzes in verschiedenen Rollen ein, also sowohl im Beruf, als auch Familie und öffentlichem Leben. Getragen wird dies von inneren Werten und Überzeugungen, die sich auf die persönliche Entwicklung, das Planen und Erreichen von Zielen und verschiedene Eigenschaften auswirken.

Oft findet sich der Begriff Selbstkompetenz - früher auch als Humankompetenz bezeichnet - im Bildungsweisen wieder. Die Kultusministerkonferenz definiert Selbstkompetenz als...

Bereitschaft und Fähigkeit, als individuelle Persönlichkeit die Entwicklungschancen, Anforderungen und Einschränkungen in Familie, Beruf und öffentlichem Leben zu klären, zu durchdenken und zu beurteilen, eigene Begabungen zu entfalten sowie Lebenspläne zu fassen und fortzuentwickeln. Sie umfasst Eigenschaften wie Selbstständigkeit, Kritikfähigkeit, Selbstvertrauen, Zuverlässigkeit, Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein. Zu ihr gehören insbesondere auch die Entwicklung durchdachter Wertvorstellungen und die selbstbestimmte Bindung an Werte.

Selbstkompetenz im Beruf erfolgsentscheidend

Betont werden muss, dass Selbstkompetenz eine Fülle von Kompetenzen beschreibt, die keinesfalls für jede Person und jede Situation identisch ist. Selbstkompetenz im Beruf erfordert andere Fähigkeiten und Kenntnisse als beispielsweise mit Blick auf die Familie.

Immer wieder bringen verschiedene Umfragen wie etwa der jährliche Gallup Index zutage, dass etliche Arbeitnehmer unzufrieden in ihrem Job sind. Selbstkompetenz bedeutet an dieser Stelle, das nicht nur festzustellen, sondern entsprechende Handlungen abzuleiten.

Das setzt allerdings wiederum eine Fülle von Kompetenzen voraus, die erst bei entsprechender Ausprägung dazu führen, dass jemand beispielsweise eine Fortbildung als zielführend erkennt. Dabei ist es nicht nur damit getan, dass er die eigenen fachlichen Defizite einschätzen kann.

Er muss über genügend Antrieb verfügen, besagte Fortbildung anzugehen, sie auch wirklich erfolgreich zu absolvieren und anschließend einen Bewerbungsprozess in Gang zu setzen. Allein anhand dieses Beispiels zeigt sich, dass die Person über Eigenschaften wie die folgenden verfügen muss:

Vom Wunsch bis zum Ziel kann es also ein entsprechend langer Weg sein.

Sprüche und Zitate zur Selbstkompetenz

Wenn du denkst, du kannst es, so wirst du es können. Wenn du denkst, du kannst es nicht, dann wird das auch so sein. Henry Ford

In der Fähigkeit, einen edlen Wunsch intensiv und heiß zu nähren, liegt etwas wie Erfüllung. Marie von Ebner-Eschenbach

Es ist so leicht, andere, und so schwierig, sich selbst zu ändern. Oscar Wilde

Das Ziel nicht vergessen, den Weg nicht verlassen, den Mut nicht verlieren. Hermann Gmeiner

Kompetenz agiert - Inkompetenz reagiert. Stefan Rogal

Viel mehr als unsere Fähigkeiten sind es unsere Entscheidungen, die zeigen, wer wir wirklich sind. Joanne K. Rowling

Glaube an das, was noch nicht ist, damit es werden kann. Buddha

Voraussetzungen für mehr Persönlichkeitskompetenz

Selbstkompetenz hat diverse Synonyme und wird auch als Persönlichkeits-, Individual- oder personale Kompetenz bezeichnet. Disziplinen wie Pädagogik und Motivationspsychologie setzen sich mit der Frage auseinander, wie es dazu kommt, dass ein Mensch seine Möglichkeiten erkennt und entsprechend umsetzt.

Der Mensch ist ein soziales Wesen. Aus der Forschung ist bekannt, dass viele Entwicklungen durch Interaktion mit der Umwelt stattfinden, und zwar von klein auf. Entscheidend für den erfolgreichen Verlauf von Lernprozessen sind positive Erfahrungen und Erfolgserlebnisse. Positiv heißt hier nicht, dass es keine Rückschläge geben kann.

Aber dass es genügend Trost, Ermutigung und Lob durch die Umwelt gibt, dass ein Kind das Maß an Selbstkompetenz als Jugendlicher und Erwachsener hat, um beispielsweise eigenmächtig neues Wissen und neue Fertigkeiten sich aneignen zu können. Dabei ist Selbstkompetenz eingebettet in einen Verbund von drei weiteren Kernkompetenzen:

Sozialkompetenz

Zu den sozialen Kompetenzen gehören Eigenschaften wie Empathie, Kompromissfähigkeit und Solidarität. Sie ermöglichen einer Person den Perspektivwechsel und tragen beispielsweise dazu bei, Streitigkeiten konstruktiv zu lösen.
Mehr dazu lesen Sie hier:

Fachkompetenz

Fachkompetenz baut auf einem gewissen Basiswissen (lesen, schreiben) aus der Schule auf und setzt sich in dem fachlichen Wissen aus Theorie und Praxis aus der Ausbildung fort. Es trägt dazu bei, die täglichen Arbeitsaufgaben zu bewältigen.
Mehr dazu lesen Sie hier:

Methodenkompetenz

Ist eine Lernkompetenz, das heißt, eine Person eignet sich verschiedene Methoden wie etwa Recherche und Aufbereitung von Informationen an, um die eigene Fachkompetenz weiterentwickeln zu können.
Mehr dazu lesen Sie hier:

So können Sie Selbstkompetenz fördern

Jeder Mensch hat Ziele und Wünsche. Wie gut er sie allerdings erreicht, hängt im starken Maße von seiner Selbstkompetenz ab. Einschätzen zu können, was möglich ist, aber eben auch soziale, fachliche und methodische Kompetenzen zu besitzen, um das zu erreichen, zeichnet letztlich die sogenannte Handlungskompetenz aus, über die ein Individuum verfügt.

Sie können die eigene Selbstkompetenz fördern, indem Sie folgende Eigenschaften intensivieren:

Einsichtsfähigkeit

Grundsätzlich braucht es ein bestimmtes Mindset: Sie wollen an sich arbeiten, wollen etwas verändern, sind also prinzipiell bereit, sich mit Ihrer gegenwärtigen Situation auseinanderzusetzen. Das ist eine wichtige Persönlichkeitseigenschaft. Denn wer sich selbst überschätzt, kann keine Fehler und damit auch keinen Handlungsbedarf erkennen.

Zielstrebigkeit

Einsichtsfähigkeit und Selbsterkenntnis hängen eng mit Zielstrebigkeit zusammen, denn in Auseinandersetzung mit den folgenden Fragen entstehen Ziele:

Wer bin ich?

Was will ich?

Was habe ich bereits erreicht?

Was ist mir wichtig?

Was sind meine Stärken?

Es findet ein Soll-/Ist-Vergleich statt: Wer bin ich - und wer will ich sein? Wo stehe ich jetzt, aber wo will ich hin? Nach einer Stärken-Schwächen-Analyse führt dies entweder zu der Überlegung, an den Schwächen oder Stärken zu arbeiten. Hierzu ist anzumerken, dass sich nicht alle Schwächen ausmerzen lassen. Aus jemanden, der Mathematik noch nie besonders gut konnte, wird plötzlich kein Atomphysiker. Leichter und daher sinnvoller ist es, die vorhandenen Stärken zu stärken.

Selbstmotivation

Wer sich selbst motivieren kann, hat klare Ziele, die er verfolgt. Er verfügt über die Gabe, sich vorzustellen, wie es sein wird, bestimmte Dinge in Zukunft erreicht zu haben. Das hilft ihm dabei, beispielsweise auch wenig spannende Lerninhalte zu lernen.

Oder den inneren Schweinehund beim Sport zu überwinden: Allein die Vorstellung, sich danach fitter, schlanker, zufriedener zu fühlen, kann zur Selbstmotivation beitragen. Oder aber in Aussicht gestellte Belohnungen: Nach Erledigung der anstehenden Aufgaben, kaufe ich mir etwas Schönes.

Resilienz

Es ist vergleichsweise leicht, sich zu motivieren, wenn alles glatt läuft. Wichtiger Bestandteil der Selbstkompetenz ist aber auch Resilienz. Diese Eigenschaft bezeichnet die Fähigkeit, sich durch Rückschläge und Krisen nicht vom Ziel abbringen zu lassen. Ganz anders solche Menschen, die sich selbst als Opfer der Umstände sehen. Ihre erlernte Hilflosigkeit lässt sie in Situationen verharren, die durchaus veränderbar sind - einzig ihre Wahrnehmung hindert sie.

Das fällt besonders schwer, wenn Menschen sich eine überwiegend negative Sicht auf Fehler zu eigen gemacht haben. Genauso gut könnten Sie Fehler als einen Weg sehen, wie etwas nicht funktioniert. Dumm wäre nur, denselben Fehler immer wieder zu machen und auf ein anderes Ergebnis zu hoffen. Aber aus Fehlern zu lernen zeichnet erfolgreiche Menschen aus.

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Jeder Mensch verfügt über ein bestimmtes Maß an Selbstkompetenz. Gemeint ist damit ganz grob der Umgang mit sich selbst, bezogen auf verschiedene Situationen und Lebenslagen. Dieser Umgang ist mal schlechter, mal besser. Aber fast immer gibt es Luft nach oben. Wer es schafft, seine Selbstkompetenz auszubauen, verfügt über eine elementare Fähigkeit.

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Es gibt viele Begriffe dafür und doch sind meist dieselben Fähigkeiten gemeint: Die Rede ist von der Sozialkompetenz. Mal taucht sie verklausuliert in Stellenanzeigen auf, mal wird sie direkt benannt. Was genau sich dahinter verbirgt, ist nicht immer klar. Nur eins ist sicher, ohne ausreichende Sozialkompetenz werden Sie es beruflich wie privat schwer haben. Was sich dahinter verbirgt...

Sozialkompetenz: Was ist darunter zu verstehen?
Der Begriff Sozialkompetenz setzt sich zusammen aus den Wörtern sozial = gemeinschaftlich und Kompetenz = Befähigung. Jemand, der sozial kompetent ist, besitzt also die Fähigkeit, gut mit anderen Menschen umgehen zu können.
Der Duden beschreibt Sozialkompetenz als...

Fähigkeit einer Person, in ihrer sozialen Umwelt selbstständig zu handeln.

Auch das ist noch eine sehr grobe Definition, zeigt aber zwei Wesentliche Dinge, wenn es um Sozialkompetenz geht. Zum einen, dass es auf die soziale Umwelt ankommt, also die Interaktion mit anderen Menschen. Zum anderen wird durch diese sehr allgemeine Erklärung bereits deutlich, dass der Begriff nicht ganz leicht zu erklären ist.

Das hängt damit zusammen, dass es unterschiedliche Auffassungen darüber gibt, was Sozialkompetenz sei:

Eine Kombination aus Durchsetzungsvermögen und Anpassungsfähigkeit oder eher

die Gesamtheit aller Fähigkeiten, die das Zusammenleben mit anderen Menschen erleichtert oder ermöglicht.

Hier soll Sozialkompetenz in der zweiten Bedeutung verstanden werden. Wobei sich Durchsetzungsvermögen, Anpassungsfähigkeit und Sozialkompetenz nicht ausschließen - eher wird es so verstanden, dass eine Person aufgrund ihrer Sozialkompetenz es schafft, sich in entscheidenden Momenten/Bereichen durchzusetzen.

Ähnliches gilt für die Anpassungsfähigkeit; diese Eigenschaft kann als Flexibilität und Kompromissbereitschaft ausgelegt werden - beides Eigenschaften, die unbestritten von Vorteil sind, wenn beispielsweise eine Einigung mit anderen Kollegen ansteht.

Synonym zu Sozialkompetenz ist häufig die Rede von:

Ebenso werden Empathie, Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis synonym für Sozialkompetenz gebraucht.

Sozialkompetenzen Liste: Diese Fähigkeiten gehören dazu

Hier finden Sie in alphabetischer Reihenfolge die Fähigkeiten aufgeführt, die in Summe Sozialkompetenz ausmachen. Vertiefendes Wissen dazu finden Sie in den jeweils verlinkten Karrierebibel-Dossiers.

Im Umgang mit sich selbst

Im Umgang mit anderen

Bezogen auf Zusammenarbeit

Bezogen auf Führungsqualitäten

Im Allgemeinen

Bedeutung von Sozialkompetenz im Berufsleben

Anhand der obigen Liste wird bereits deutlich, wie weit das Feld der Sozialkompetenz ist. Was bedeutet das für das Berufsleben?

Es gibt keinen Beruf, in dem Sie nicht irgendwie mit anderen Menschen interagieren müssen. Selbst wer von Zuhause aus im stillen Kämmerlein für sich arbeitet oder wer sich selbständig gemacht hat, muss mit anderen klarkommen. Das gelingt mal besser und mal weniger gut.

Da Menschen unterschiedlich ticken, kommt es darauf an, sich in andere hineinversetzen zu können. Dazu müssen Sie zunächst einmal akzeptieren, dass nicht jeder so denkt und handelt wie Sie. In einem nächsten Schritt kommt es darauf an, angemessen zu reagieren, das heißt, das Verhalten oder die Reaktion einer anderen Person nicht abzuwerten.

Sozialkompetenz ist vor allem dann gefragt, wenn die Dinge nicht so gut laufen: Es zeugt nicht von großer Souveränität oder Sozialkompetenz, wenn ein Chef seinen Azubi anbrüllt, weil der etwas falsch gemacht hat. Sich von seiner Schokoladenseite zu zeigen, wenn alles glatt läuft, ist deutlich einfacher.

Deshalb ist es von großer Bedeutung, sich diese Fähigkeit anzueignen beziehungsweise auszubauen. Im Arbeitsalltag kommt es darauf an, dass Teams miteinander auskommen, in der Lage sind, Konflikte respektvoll auszutragen. Im Kundenkontakt oder in der Kommunikation mit Geschäftspartnern müssen Sie ebenfalls so mit Ihrem Gegenüber umgehen können, dass erstens Ihre Intention deutlich wird und zweitens Unstimmigkeiten beseitigt werden.

Sozialkompetenz wird immer wieder als Schlüsselqualifikation genannt, denn sie umfasst die Bereiche, die für das tägliche Miteinander unentbehrlich sind. Das heißt natürlich nicht, dass Ihre fachliche Expertise keine Rolle mehr spielt.

Aber die können Sie nur dann in Erfolg umsetzen, wenn Sie miteinander und nicht gegeneinander arbeiten:

Sie sollten Teamgeist beweisen können, wenn es darum geht, mit anderen Kollegen im Team zu arbeiten. Denn gemeinsam kommen Sie weiter.

Sie sollten sich flexibel auf Ihre jeweilige Rolle einstellen und angemessen handeln können - ob als Kollege, Teamleiter, Mitarbeiter, Freund oder Nachbar. Das ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Interaktion mit anderen.

Sie sollten zuhören können, wenn es darum geht, die Beweggründe anderer zu verstehen. So signalisieren Sie, dass die andere Person und deren Meinung Ihnen wichtig ist.

Sie sollten konstruktiv kritisieren können, damit andere Menschen verstehen, worum es geht und sich nicht persönlich angegriffen fühlen.

Sie sollten Ihrerseits mit Kritik umgehen können, um zukünftig bestimmte Fehler zu vermeiden und so Ihre Vorhaben erfolgreicher umsetzen zu können.

Sie sollten zuverlässig und verlässlich sein. Das signalisiert anderen, dass sie Sie ernst nehmen und mit Ihnen rechnen können.

Sozialkompetenz Test: Wie sozial kompetent sind Sie?

Wer Lust hat, seine eigene Sozialkompetenz zu testen, kann dies mit den im Folgenden verlinkten Tests tun: Die fragen exakt die Bereiche ab, die für Ihre Sozialkompetenz erforderlich sind:

Hohe Sozialkompetenz erleichtert das Miteinander

Wer über eine hohe Sozialkompetenz verfügt, ist in der Lage, die Perspektive zu wechseln. Er kann sich in andere Menschen hineinversetzen und erkennen, was ihnen wichtig ist. Er ist in der Lage, anhand der Mimik und Körpersprache des anderen zu erkennen, ob dieser erbost, genervt, entspannt oder besorgt ist.

Dies ist Voraussetzung dafür, dass das eigene Handeln entsprechend darauf abgestimmt werden kann. Das geht allerdings nur, wenn man generell ein Verständnis von Emotionen besitzt: Das ermöglicht es Ihnen, die eigenen Gefühle und Bedürfnisse zu beschreiben.

Menschen mit eher geringer Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung neigen dazu, eher aufbrausend und anderen gegenüber wenig verständnisvoll zu reagieren.

Allerdings ist Sozialkompetenz immer auch abhängig vom sozialen Umfeld und dem Kulturkreis: Was an einem Ort und innerhalb eines sozialen Milieus noch als sozial kompetent gelten mag, ist es innerhalb eines anderen Ortes oder Milieus nicht. Als Beispiel kann hier das Händeschütteln gelten:

In Deutschland und vielen westlichen Ländern gehört der Handschlag zur Begrüßung dazu. In Japan ist ursprünglich die Verbeugung als Begrüßung üblich. Wer hier die Hand reicht, mag als interkulturell inkompetent empfunden werden.

Sozialkompetenz ist das, was man daraus macht

Kritiker merken zurecht an, dass das unterschiedliche Verständnis davon, was Sozialkompetenz sei, es schwer macht, den Begriff brauchbar einzusetzen. Denn vielfach werden die ganzen positiven Eigenschaften darunter subsumiert. Oder Sozialkompetenz einfach erklärt, heißt:

Wer eine Vielzahl dieser positiven Eigenschaften in sich vereint, ist besonders sozial kompetent, kann besonders gut mit Menschen umgehen. Diese Rechnung geht so allerdings nicht auf. Dafür reicht ein Blick in die Geschichte und die Gegenwart.

Immer wieder gelingt es charismatischen Führungspersönlichkeiten, Menschen hinter sich zu vereinen, obwohl eine Vielzahl der wichtigsten Merkmale von Sozialkompetenz nicht erfüllt wird. Auch Psychopathen verstehen es, Menschen für ihre Zwecke einzuspannen und so also mit ihnen zumindest für einen bestimmten Zeitraum so umzugehen, dass sie das erreichen, was sie bezwecken.

Sozialkompetenz kann also ebenso bedeuten, dass eine Person es schafft, Menschen auf gemeinsame Wertvorstellungen anzusprechen und von seinen visionären Gedanken zu überzeugen, so dass koordinierte Handlungen möglich sind.

Damit eine Person andere Menschen nicht nur zum eigenen Zwecke manipuliert, ist es wichtig, Sozialkompetenz bei Kindern frühstmöglich zu fördern. Hier sind an erster Stelle die Eltern gefragt, ihren Kindern entsprechende Werte zu vermitteln.

Eine wichtige Phase in der Entwicklung ist das Alter zwischen drei und sechs Jahren, wenn Kinder in der Kita und im Kindergarten in Interaktion mit anderen Kindern lernen, sich auseinanderzusetzen. Für Kinder geht es darum zu lernen, die eigenen Ziele zu erreichen und die Bedürfnisse zu befriedigen, ohne sich über die anderer Kinder hinwegzusetzen.

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Sozialkompetenz: Fähigkeit mit vielen Facetten | karrierebibel.de

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Wer Fachkompetenz besitzt, ist ein gern gesehener Mitarbeiter: Unternehmen und Kollegen können sich darauf verlassen, dass Aufgaben fachgerecht bearbeitet und Probleme kompetent gelöst werden. Hier finden Sie zahlreiche Beispiele für Fachkompetenzen. Überdies erklären wir, was sie von anderen Kompetenzen unterscheidet und wie Sie fachliche Kompetenzen fördern...

Definition: Fachkompetenz einfach erklärt

Wer Fachkompetenz (auch Sachkompetenz oder Fachkenntnis) besitzt, kann fachbezogenes und fachübergreifendes Wissen miteinander verknüpfen, kritisch prüfen und für berufstypische Aufgaben praktisch anwenden. Er oder sie benutzt seine Fachkompetenz zum Lösen spezifischer Probleme. Es handelt sich um Wissen und Fertigkeiten, dessen Grundstein bereits in Schule und Ausbildung gelegt wurde. Spätere Fort- und Weiterbildungen vertiefen die fachliche Kompetenz.

Synonyme Begriffe sind Fach- beziehungsweise Sachkunde, Fachwissen oder auch Hard Skills. Diese sind messbar und finden in Studienabschlüssen, Zeugnissen und Zertifikaten ihren Ausdruck. Damit unterscheidet sich fachliche Kompetenz von den sogenannten Soft Skills, die in Eigenschaften und Verhaltensweise einer Person zu beobachten sind.

Fachkompetenzen Beispiele

Fachkompetenz zeigt sich darin, mithilfe theoretisch erworbener Methoden Aufgaben praktisch bearbeiten zu können. Sie greifen dabei auf Erfahrungswissen aus Ausbildung, Studium und/oder Praktika zurück. Genau das interessiert Unternehmen: Daher sollten Sie Ihre Fachkompetenz anhand von Beispielen in Ihrem Anschreiben herausstellen. Und seien Sie darauf gefasst, dass Personaler das in Vorstellungsgesprächen abfragen.

Die Kunst besteht darin, sich über die eigenen fachlichen Stärken und Kompetenzen zuvor ein Bild zu verschaffen. Nur so können Sie glaubwürdig und ohne lang zu überlegen entsprechende Fähigkeiten benennen. Da Berufsbilder völlig verschieden und je nach Position unterschiedliche Fachkompetenzen gefragt sind, gibt es nicht die ultimativen Fähigkeiten, die immer passen. Einige Beispiele wie fachliche Kompetenzen aussehen könnten:

Beispiele für Fachkompetenzen im Büromanagement

Beispiele für Fachkompetenzen für Soziale Arbeit

Gesellschaftspolitische Kenntnisse

Rechtliche Grundlagen (zum Beispiel bei Vorsorgevollmachten)

Kenntnisse über Institutionen und Behörden

Kenntnisse in Ethik, Psychologie, Pädagogik, Soziologie, Medizin

Sozialmanagement

Personalmanagement

Beispiele für Fachkompetenzen von Führungskräften

Beispiele für Fachkompetenzen im Marketing

Umgang mit Grafikprogrammen

Content Management Systeme (zum Beispiel WordPress, Typo3)

Social-Media-Kanäle

Google AdWords

Google Analytics

SEO

Softwareprogramme wie SAP

Beispiele für Fachkompetenzen im Ingenieurswesen

Anlagenbau

Autodesk Inventor

Antriebstechnik

Elektrotechnik

Betriebswirtschaft

Bauinformatik

Computersprachen wie Java

Projektmanagement

Grundkenntnisse in Recht

Installation

Fachkompetenzen formulieren: Beispiele für Pflege + Büro

„Meine langjährige Erfahrung erleichtert mir, beim Pflegebedarf die Ressourcen des Patienten zu berücksichtigen."

„Die Pflege übe ich hygienisch einwandfrei und unfallverhütend nach den aktuellsten Plänen aus."

„Bei meiner Tätigkeit berücksichtige ich neueste Erkenntnisse aus (Pflege-)Wissenschaft und Forschung, die ich vor zwei Monaten in Schulung _____ erworben habe."

„Weiterbildungen im Bereich _____ gehören zu meinem regelmäßigen Repertoire."

„Während meiner Ausbildung zur Pflegefachkraft habe ich mich auf den Bereich _____ spezialisiert."

„Ich verfüge über umfassende MS-Office-Kenntnisse in Word, PowerPoint und Excel."

„Selbstverständlicher Umgang mit Adobe Photoshop in fünf Jahren Anwendung."

„Ich habe umfassende Kenntnisse in der Tabellenkalkulation (MS Excel, Numbers)."

„In meiner zehnjährigen Selbstständigkeit als Fotograf habe ich sehr gute Fachkenntnisse in der Bildbearbeitung gewonnen. Dazu zählen neben Adobe Photoshop, InDesign und Illustrator."

„Ich verfüge über sehr gute Kenntnisse der Reiseplanung und Reisekostenabrechnung."

Fachkompetenz und Sozialkompetenz

Fachkompetenz ist ein Teil der grundlegenden Kompetenz eingebettet. Hierbei werden verschiedene Kompetenzfelder mit diversen Kompetenzarten unterschieden. Sämtliche Kompetenzen zeichnen sich dadurch aus, dass eine Person in der Lage ist, vorhandene Fähigkeiten und Ressourcen auch in komplexen, neuen und veränderlichen Situationen anzuwenden.

4 Kompetenzfelder

Die am häufigsten genannten Kompetenzfelder sind:

1. Fach- und Methodenkompetenz

Fach- und Methodenkompetenz befähigt dazu, situationsgemäß verschiedene Methoden anzuwenden. Zuvor hat man bestimmte Lerntechniken erworben, welche die Aneignung von Fachkompetenz erleichtern. Deshalb sind Fach- und Methodenkompetenz oft nicht zu trennen.

2. Sozialkompetenz

Soziale Kompetenzen erleichtern den Umgang mit anderen Menschen. Wer sozial kompetent ist, löst Konflikte durch Kommunikation. Solche Personen wissen um die Schwierigkeit beim Zusammentreffen von unterschiedlichen Persönlichkeiten. Sozialkompetenz ist besonders bei der Zusammenarbeit in Teams und im Umgang mit Kunden gefragt, aber auch in sozialen und pflegerischen Berufen.

3. Personalkompetenz

Diese auch als Individual-, Human- oder Selbstkompetenz bezeichnete Fähigkeit beschreibt die Einstellungen oder Werte, die ein Mensch hat. Als personale Kompetenz ist sie vor allem auf Eigenständigkeit der jeweiligen Person ausgerichtet. Dazu zählen Fähigkeiten wie Selbstreflexion, Anpassungsfähigkeit, Lernbereitschaft und Eigenmotivation.

4. Handlungskompetenz

Handlungskompetente Menschen fallen durch hohe Eigeninitiative auf. Sie sind getragen vom Optimismus, auch neuartige und ungewisse Situationen meistern zu können. Daher zählen Entscheidungsfreude und Risikobereitschaft zu ihren Fähigkeiten. Besonders bei Führungskräften ist diese Kompetenz gefragt.

Oft gibt es Überschneidungen und je nach Definition andere Kategorisierungen. Häufig lassen sich die Kompetenzen nicht voneinander trennen: Führungskompetenz erfordert etwa Sozialkompetenz, aber auch Fachkompetenz.

Fachkompetenz fördern: 3 Tipps

Nie war die Halbwertszeit von Wissen geringer als in der Gegenwart. Passte vor Jahrzehnten das wichtigste Wissen noch in die Bände von Konversationslexika, reicht heute nicht mal mehr Wikipedia aus. Dieser rasante Wissensverfall macht es notwendig, die eigene Fachkompetenz regelmäßig zu fördern. Drei Tipps dazu:

Bilden Sie sich weiter

Lebenslanges Lernen ist privat wie beruflich unverzichtbar. Durch Fortbildung und Weiterbildung halten Sie Ihr Wissen aktuell und bauen Ihre Fachkompetenz weiter aus. Das fördert Ihre Expertise und steigert die Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Pflegen Sie soziale Kontakte

Nach Ansicht des Lerntheoretikers George Siemens hängt unser Wissen maßgeblich davon ab, mit welchen Personen wir uns umgeben. Idealerweise umgeben Sie sich mit Menschen, die für Ihren Bereich relevant sind. Natürlich nicht ausschließlich - das fördert eher Eindimensionalität. Gemeint ist der Kontakt zu Vorbildern und Experten, um aktuelle Entwicklungen nicht zu verpassen.

Trainieren Sie neue Fähigkeiten

Es ist wie mit dem Sport: Wer seine (neuen) Fachkompetenzen nicht trainiert, kann sie auch wieder verlieren. Daher ist es wichtig, theoretisches Wissen so oft wie möglich in die Praxis umzusetzen. Das erhöht Ihre Kompetenz und Glaubwürdigkeit in dem Bereich.

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[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

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Fachkompetenz: Definition, Beispiele + wie fördern?

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Wer Fachkompetenz besitzt, ist ein gern gesehener Mitarbeiter: Unternehmen und Kollegen können sich darauf verlassen, dass Aufgaben fachgerecht bearbeitet und Probleme kompetent gelöst werden. Hier finden Sie zahlreiche Beispiele für Fachkompetenzen. Überdies erklären wir, was sie von anderen Kompetenzen unterscheidet und wie Sie fachliche Kompetenzen fördern...

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Kompetenztest: Warum?

Kompetenztests gibt es in der unterschiedlichsten Ausführungen. Im Wesentlichen geht es bei allen diesen Test um relevante Schlüsselqualifikationen (auch Schlüsselkompetenzen), die für den persönlichen und beruflichen Erfolg heute und in Zukunft wichtig und auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.

Viele Menschen tun sich schwer damit, die eigenen Stärken zu benennen oder konkret zu definieren, worin sie besonders gut sind. Dabei verfügt jeder Mensch über zahlreiche ausgeprägte Kompetenzen.

Kostenloser Kompetenztest: Was sind meine Stärken?

Der kostenlose Kompetenztest gibt Ihnen Hinweise auf Ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten. Der Test dauert nicht länger als 30-60 Minuten. Entwickelt wurde der Kompetenztest vom Gründer der „ New Work Heroes " Jörn Hendrik Ast.

Das Besondere: Der Kompetenztest nutzt eine Typologie vier verschiedener Karrierehelden, um die unterschiedlichen Stärken darzustellen. Das hat zwei Gründe: Der Kompetenztest soll motivieren und Spaß machen. Gleichzeitig erinnern die Karrierehelden daran, dass wir Ungeahntes leisten können, wenn wir unsere Kompetenzen wirklich kennen und einsetzen. Los geht's...

1. Unternehmertypen

Die Karrierehelden dieser Kategorie haben Unternehmergeist und brauchen Projekte, um zu wachsen. Unternehmer sprudeln vor Ideen und sind nicht selten Gründer in Serie, die stets dem Unternehmergeist auf der Spur sind. Projekte erdenken, Unternehmungen anpacken und zum Erfolg führen, das ist die Welt der Unternehmer.

2. Makertypen

Hier sind die Handwerker, Pragmatiker und Coder, die Ingenieure und Hacker zu finden. Kurzum: Maker, die Dinge mit ihrem Kopf und ihren Händen erschaffen. Sie sind ihrem Wissen und ihrem Können verpflichtet und sind auf der Suche nach echter Meisterschaft und Spezialisierung. Umsetzen, machen und Dinge erschaffen - das ist die Welt der Makertypen.

3. Kämpfertypen

In dieser Kategorie gehen die Karrierehelden aufs Ganze. Kämpfertypen suchen ständig die Herausforderung, testen ihre Grenzen oder haben sie schon längst überschritten. Kämpfer lösen die härtesten Probleme und schrecken auch nicht vor ultimativen Herausforderungen zurück. Das Unmögliche möglich machen und den Endboss besiegen, das ist die Welt der Kämpfertypen.

4. Helfertypen

Diese Karrierehelden sind die Weltretter, die Weltverbesserer, die Helfertypen. Helfer sein heißt, einer Sache zu dienen und sich einem Ideal hinzugeben. Den Einfluss und die Kraft zur Veränderung bewerten Helfertypen höher als die Bedürfnisse der eigenen Person. Den Helfern geht es darum, Sinn zu stiften, durch ihren Einsatz Menschen zu helfen und ein Stück weit die Welt positiv zu verändern.

Kompetenztest und Auswertung

Neugierig geworden? So einfach und kostenlos funktioniert der Kompetenztest: Schauen Sie sich jede der folgenden Aussagen genau an und bewerten Sie anschließend auf einer Skala von 1 („Ich stimme überhaupt nicht zu") bis 6 („Ich stimme vollkommen zu") Ihre persönliche Einstellung zur Aussage. Zusätzlich wählen Sie aus den Optionen Ihre Lieblingsaussage aus, die zusätzliche 4 Punkte bringt. Für ein unverfälschtes Ergebnis sollten Sie möglichst spontan und aus dem Bauch heraus antworten. Denken Sie nicht lange darüber nach oder versuchen Sie, das Ergebnis durch gezielte Antworten zu beeinflussen.

Viel Spaß beim Kompetenztest! Die Auflösung finden Sie im Anschluss...

Gruppe A

A1: Mir ist es besonders wichtig, so gut zu sein in dem was ich tue, dass mein fachlicher Rat und mein Können immer gefragt sind.

A2: Die Entwicklung meiner Fähigkeiten, meines Wissens und meines Könnens auf ein möglichst hohes Niveau, macht für mich beruflichen Erfolg aus.

Gruppe B

B1: Mir ist wichtig, mich Situationen und Problemen zu stellen, die eine echte Herausforderung sind und diese dann zu lösen.

B2: Das Meistern von Herausforderungen, die anderen als unlösbar erscheinen, macht für mich beruflichen Erfolg aus.

Gruppe C

C1: Ich habe nur dann Erfolg, wenn ich durch mein Wirken etwas in der Gesellschaft/ der Menschheit/ der Welt verändern kann.

C2: Ich wünsche mir einen Beruf, bei dem ich einen wirklichen Beitrag für die Gesellschaft / die Menschheit / die Welt leisten kann.

Gruppe D

D1: Ich bin immer auf der Suche nach neuen Ideen, frischen Inspirationen und tollen Menschen für neue Projekte, die das Potenzial haben, groß zu werden.

D2: Ich bin mit dem was ich tue, wirklich glücklich - vor allem, wenn ich etwas geschaffen habe, das auf meinen Ideen und meiner Initiative beruht.

Auswertung des Kompetenztests

Notieren Sie sich auf einem Zettel die vier Gruppen A bis D und die insgesamt acht Aussagen von A1 bis D2, und schreiben Sie das Ergebnis der Bewertung von 1 („Stimme überhaupt nicht zu") bis 6 („Stimme vollkommen zu") dahinter. Vergessen Sie nicht die vier Extra-Punkte zu Ihrer Lieblingsaussage hinzu zu zählen. Die Gruppe mit dem höchsten Wert entspricht Ihrem Karriereheldentyp. Welcher das ist, erfahren Sie in diesem kostenlosen PDF:

Welche 4 Kompetenzen gibt es?

In der Kompetenzforschung werden heute vor allem 4 Kompetenzbereiche unterschieden. Alle zusammen ergeben am Ende die sogenannte Handlungskompetenz eines Menschen. Die 4 Schlüsselkompetenzen sind:

1. Selbstkompetenz

Die Persönlichkeits- oder Selbstkompetenz beschreibt die Fähigkeit sich selbst zu verstehen und bewusst zu führen. Dazu gehören zum Beispiel Selbstreflexion, Selbstmanagement, Anpassungsfähigkeit oder Eigenmotivation.

Beispiele für die Kompetenz:

2.Sozialkompetenz

Die sozialen Kompetenzen erleichtern den Umgang mit anderen Menschen. Wer sozial kompetent ist, löst Konflikte durch Kommunikation und Einfühlungsvermögen (siehe: Empathie). Soziale Kompetenzen sind vor allem in sozialen Berufen und für Führungskräfte wichtig.

Beispiele für die Kompetenz:

3. Fachkompetenz

Fachkompetenz ist die Fähigkeit, fachliches und fachübergreifendes Wissen zu verbinden, kritisch zu prüfen und in der Berufspraxis anzuwenden. Hinter fachlichen Kompetenzen stecken Kenntnisse und Stärken, die in Schule, Ausbildung, Studium sowie in Fort- und Weiterbildungen erworben und erweitert werden.

Beispiele für die Kompetenz:

4. Methodenkompetenz

Fach- und Methodenkompetenz werden oft synonym genutzt. Der Unterschied besteht darin, dass Methodenkompetenz Voraussetzung dafür ist, um überhaupt erst Fachkompetenz zu erlangen und weiterzuentwickeln.

Beispiele für die Kompetenz:

Warum sollte jeder einen Kompetenztest machen?

Selbsttests machen Spaß und helfen dabei, sich besser kennenzulernen. Ein Kompetenztest lohnt sich gleich aus mehreren Gründen:

Orientierung

Wer vor der Berufswahl steht, kommt an einem Kompetenztest kaum vorbei. Die eigenen Stärken geben eine gute Orientierung, welcher Beruf am besten zu einem passt. Dort können Sie zugleich alle Ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und die eigenen Potenziale ausschöpfen. Das sorgt langfristig sogar für mehr Gehalt und Glück.

Selbstvertrauen

Es gibt Menschen, die denken: „Ich kann eigentlich gar nichts wirklich gut!" Falsch! Jeder Mensch kann mindestens eine Sache richtig gut. Ein Kompetenztest führt Ihnen die individuellen Stärken vor Augen und stärkt zugleich das Selbstbewusstsein.

Selbsteinschätzung

Nicht immer stimmt das Selbstbild: Einige Fähigkeiten werden unterschätzt, andere Eigenschaften nehmen wir bei uns selbst stärker wahr, als sie in Wahrheit sind. Durch einen Kompetenztest erhalten Sie eine bessere Selbsteinschätzung und erkennen oft noch Stärken und Kompetenzen, die Sie bisher bei sich nicht einmal vermutet haben.

Jobchancen

In der Bewerbung oder beim folgenden Bewerbungsgespräch überzeugen Sie vor allem, wenn Sie sich Ihrer Kompetenzen bewusst sind und deren Nutzen für den Arbeitgeber deutlich hervorheben können. Klare Kompetenzen, idealerweise mit passenden Beispielen aus Ihrer Arbeitsweise und vorherigen Jobs belegt, wirken glaubwürdig und helfen Ihnen, bei Personalern zu punkten.

Wir wünschen viele neue Erkenntnisse bei unserem kostenlosen Kompetenztest!

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Kostenloser Kompetenztest online: Worin bin ich richtig gut?

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Der kostenlose Kompetenztest zeigt Ihnen online Ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten. Der Test dauert nicht länger als 30-60 Minuten...