# data[].attributes.headline
                                                                                        RECISÃO                                                                                                                 

# data[].attributes.subject
                                                                                        RECISÃO                                                                                                                 

# data[].attributes.body
A insalubridade está relacionada a riscos à saúde, como exposição a agentes biológicos, químicos, físicos, ergonômicos e outros

A periculosidade está relacionada a riscos de acidentes e danos físicos, como trabalho em altura, exposição a radiação, trabalho com máquinas e equipamentos perigosos, entre outros.

# data[].attributes.body
É um direito do colaborador. Ele acontece quando um empregado vende as suas férias (especificamente um terço delas) ao seu contratante para receber uma quantia em dinheiro

# data[].attributes.body
Gestor autocrático

é um modelo de gestão em que o líder tem a palavra final sobre tudo e tende a não ouvir ou aceitar opiniões divergentes

Gestor democrático

é aquele que promove a participação ativa e colaborativa de toda a comunidade escolar, reconhecendo a importância dos diferentes atores e perspectivas presentes na escola.

# data[].attributes.headline
Cite 3 documentos necessários para admissão do trabalhador. 

# data[].attributes.subject
Cite 3 documentos necessários para admissão do trabalhador. 

# data[].attributes.body
RG, CPF, título de eleitor, comprovante de residência, comprovante de escolaridade, inscrição no PIS/Pasep, carteira de trabalho (CTPS)

# data[].attributes.body
é o valor máximo que você pode receber de qualquer benefício do INSS, sendo ele R$7.786,02

# data[].attributes.body
O salário-família é um benefício devido ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso. Ele é pago mensalmente na proporção do respectivo número de filhos, enteados ou os menores tutelados, até a idade de 14 anos

# data[].attributes.headline
Dê um exemplo de trabalho que tenha periculosidade.

# data[].attributes.subject
Dê um exemplo de trabalho que tenha periculosidade.

# data[].attributes.body
motoboy;

eletricista predial;

engenheiro elétrico;

vigilante/segurança;

cabista de rede de telefonia e TV;

policial militar;

profissional da escolta armada.

# data[].attributes.body
Britador;

Mineiros em subsolo;

Fabricante de tinta;

Trabalhadores em túneis ou galerias alagadas;

Aeroviários;

Enfermeiros e auxiliar de enfermagem;

Bombeiro;

Engenheiro e técnico químico, metalúrgico e de minas;

Motoristas de ônibus e caminhão acima de 4000 toneladas;

Operador de caldeiras;

Operador de raio-X;

Torneiro mecânico;

Soldador;

Trabalhador de construção civil em obras acima de 8 andares.

# data[].attributes.headline
 Qual o valor do salário mínimo vigente?

# data[].attributes.subject
 Qual o valor do salário mínimo vigente?

# data[].attributes.body
R$ 1412,00

# data[].attributes.headline
Como que calcula o DSR de um determinado mês?

# data[].attributes.subject
Como que calcula o DSR de um determinado mês?

# data[].attributes.body
DSR = valor total das horas extras no mês / dias úteis no mês) x domingos e feriados do mês (dias não úteis)

# data[].attributes.headline
e o valor da hora de um empregado é de $ 20,00 qual o valor de sua hora extra 50%?

# data[].attributes.subject
e o valor da hora de um empregado é de $ 20,00 qual o valor de sua hora extra 50%?

# data[].attributes.body
R$ 30,00

- basta multiplicar 1,5 para achar a HE 50%

# data[].attributes.headline
 Qual o percentual para adicional da hora referente a hora noturna?

# data[].attributes.subject
 Qual o percentual para adicional da hora referente a hora noturna?

# data[].attributes.body
Caso do funcionário que cumpre uma jornada no período noturno, precisamente no período entre 22h a 5h.

A esse colaborador é garantido o adicional noturno, benefício de 20% a mais, calculado em cima da  hora trabalhada.

# data[].attributes.headline
Se um empregado trabalhar no domingo qual é o tipo de hora extra que deve receber?

# data[].attributes.subject
Se um empregado trabalhar no domingo qual é o tipo de hora extra que deve receber?

# data[].attributes.body
Hora extra 100% = dobro do valor da hora convencional

# data[].attributes.headline
Quem tem a carteira de trabalho física é obrigado a ter a carteira digital?

# data[].attributes.subject
Quem tem a carteira de trabalho física é obrigado a ter a carteira digital?

# data[].attributes.body
NÃO

# data[].attributes.body
Trabalhadores que possuem direito ao benefício: 8% do salário bruto;

Trabalhadores domésticos: 11,2% do salário bruto (os 3,2% a mais são referentes à antecipação do recolhimento rescisório);

Jovem aprendiz: 2% do salário mensal.

# data[].attributes.body
Carteira de Trabalho e Previdência Social

# data[].attributes.body
Ele funciona como uma licença: você fica afastado do trabalho, fazendo seu tratamento e, mesmo assim, recebe uma remuneração

# data[].attributes.headline
Se a pessoa recebe $ 2000,00 e está admitido em 02/01/2024, qual será o valor de sua primeira parcela?

# data[].attributes.subject
Se a pessoa recebe $ 2000,00 e está admitido em 02/01/2024, qual será o valor de sua primeira parcela?

# data[].attributes.headline
Qual data de pagamento da segunda parcela do décimo terceiro?

# data[].attributes.subject
Qual data de pagamento da segunda parcela do décimo terceiro?

# data[].attributes.headline
Quantos dias podem ser vendidos de férias?

# data[].attributes.subject
Quantos dias podem ser vendidos de férias?

# data[].attributes.body
A CLT prevê que o colaborador venda até 1/3 das suas férias.

# data[].attributes.headline
Qual o percentual do adicional de Periculosidade?

# data[].attributes.subject
Qual o percentual do adicional de Periculosidade?

# data[].attributes.body
O adicional de periculosidade tem um percentual de 30%, que deve ser acrescido ao salário base do colaborador

Deve ser concedido o acréscimo a todos os colaboradores que estão expostos permanentemente a trabalhos:

I – inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;

II – roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

# data[].attributes.body
Grau mínimo: O percentual do adicional é de 10% sobre o salário.

Grau médio: O percentual do adicional é de 20% sobre o salário.

Grau máximo: O percentual do adicional é de 40% sobre o salário.

Exemplos de atividades insalubres

Exposição ao calor

Exposição a produtos químicos

Exposição à radiação

Exposição a agentes biológicos

Exposição a barulho acima dos limites de tolerância

Exposição a ruído de impacto

Exposição a poeiras minerais

Exposição a pressão atmosférica

# data[].attributes.attachment_caption
Imposto sobre a Renda das Pessoas Físicas.

# data[].attributes.headline
Quais as alíquotas do IRRF do trabalhador?

# data[].attributes.subject
Quais as alíquotas do IRRF do trabalhador?

# data[].attributes.body
0% 7,5% 15% 22,5% 27,5%

# data[].attributes.headline
Quais as alíquotas do INSS do trabalhador

# data[].attributes.subject
Quais as alíquotas do INSS do trabalhador

# data[].attributes.body
7,5% 9% 12% 14%

# data[].attributes.body
Programa de Integração Social (PIS)

e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devida pelas empresas

# data[].attributes.body
o número do CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas) é utilizado para representar a empresa e o número do CPF (Cadastro de Pessoas Físicas) é utilizado para representar você mesmo

# data[].attributes.body
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa

# data[].attributes.body
Instituto Nacional do Seguro Social

é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social

# data[].attributes.headline
                                                                                                                                                                                                                                 QUESTÕES

# data[].attributes.subject
                                                                                                                                                                                                                                 QUESTÕES

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Como calcular férias: um guia completo

As férias são um direito de todo trabalhador com carteira assinada, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Elas representam um período de descanso remunerado, que pode variar de 20 a 30 dias, dependendo do número de faltas injustificadas do empregado no ano anterior.

Mas você sabe como calcular férias? Esse cálculo envolve alguns fatores, como o salário bruto, o tempo de serviço, os descontos de impostos e contribuições, e as opções de venda ou fracionamento das férias. Além disso, é preciso considerar o valor líquido que o trabalhador vai receber e se planejar para o mês seguinte, que pode ter uma renda menor.

Neste artigo, vamos explicar passo a passo como calcular férias em diferentes situações e dar algumas dicas para você aproveitar melhor esse benefício. Confira!

Como calcular férias integrais

Se você vai tirar os 30 dias de férias a que tem direito, o cálculo é bem simples. Basta somar o seu salário bruto com um terço desse valor e depois subtrair os descontos de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Esses descontos variam de acordo com a faixa salarial do trabalhador e podem ser consultados nas tabelas do INSS e IRRF. O valor líquido das férias é o que você vai receber ao sair de férias.

Como calcular venda das férias

Você sabia que pode vender parte das suas férias? Isso mesmo, a CLT permite que o trabalhador abra mão de até um terço dos seus dias de descanso e receba um valor extra por isso. Esse valor é chamado de abono pecuniário.

Mas como calcular venda das férias? Nesse caso, você deve somar o seu salário bruto com um terço de férias, mais o abono pecuniário e um terço do abono pecuniário. Depois, deve subtrair os descontos de IRRF e INSS sobre o total bruto.

O abono pecuniário equivale ao valor diário do seu salário multiplicado pelo número de dias vendidos. O máximo que você pode vender é 10 dias, se tiver direito a 30 dias de férias. Além disso, o abono pecuniário não sofre descontos de INSS ou IRRF.

Como calcular férias fracionadas

Você também pode optar por dividir as suas férias em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e nenhum tenha menos de 5 dias. Essa opção pode ser interessante para quem quer viajar em épocas diferentes ou aproveitar melhor os feriados.

Mas como calcular férias fracionadas? Nesse caso, você deve dividir o seu salário bruto por 30 e multiplicar pelo número de dias que vai tirar em cada período. Depois, deve somar um terço desse valor e subtrair os descontos proporcionais.

O valor líquido das férias fracionadas é o que você vai receber em cada período que sair de férias.

Como calcular férias proporcionais

Há situações em que o trabalhador não completa os 12 meses necessários para ter direito às férias integrais. Isso pode acontecer quando ele é contratado no meio do ano ou quando ele é demitido antes do período aquisitivo terminar.

Nesses casos, ele tem direito a receber as férias proporcionais ao tempo trabalhado na empresa. Mas como calcular férias proporcionais? Nesse caso, você deve multiplicar o seu salário bruto pelo número de meses trabalhados e dividir por 12. Depois deve somar um terço desse valor.

O valor das férias proporcionais é o que você vai receber junto com a rescisão do contrato ou antes das férias coletivas da empresa.

Vamos ver mais um exemplo prático. Suponha que você receba R$2.000 como salário bruto e seja demitido depois de seis meses na empresa. O cálculo seria:

Férias proporcionais (6 meses): R$2.000 x 6 /12 = R$1.000

Um terço das férias: R$333

Total a receber: R$1.333

Nesse caso, você receberia R$1.333 junto com a rescisão do contrato.

Dicas para aproveitar melhor as suas férias

Agora que você já sabe como calcular férias em diferentes situações, vamos dar algumas dicas para você aproveitar melhor esse benefício e não ter problemas financeiros no mês seguinte. Veja:

Planeje-se com antecedência: se você já sabe quando vai sair de férias, comece a se organizar com pelo menos um mês de antecedência. Faça um orçamento dos seus gastos fixos e variáveis, e reserve uma parte do seu salário para cobrir as despesas do mês seguinte.

Evite gastar demais nas férias: é claro que você quer curtir o seu período de descanso, mas isso não significa que você precisa gastar todo o seu dinheiro com viagens, passeios e compras. Tente equilibrar o seu lazer com a sua realidade financeira, e evite se endividar com cartões de crédito ou empréstimos.

Aproveite as oportunidades de renda extra: se você tem alguma habilidade ou talento que possa gerar uma renda extra, aproveite as suas férias para colocá-los em prática. Você pode vender algum produto ou serviço, fazer algum trabalho freelancer ou participar de algum projeto temporário.

Invista o seu dinheiro: se você tem uma reserva de emergência ou algum objetivo financeiro a longo prazo, pode aproveitar o seu salário de férias para investir o seu dinheiro. Existem diversas opções de investimentos para diferentes perfis e prazos, desde a poupança até as ações. Pesquise bem e escolha a que mais combina com você.

Conclusão

As férias são um direito de todo trabalhador CLT e representam um momento de descanso e lazer. Mas para não ter surpresas desagradáveis na hora de receber o seu salário de férias ou no mês seguinte, é importante saber como calcular férias em diferentes situações.

Neste artigo, mostramos como fazer o cálculo das férias integrais, vendidas, fracionadas e proporcionais, considerando o salário bruto, os descontos e os adicionais. Também demos algumas dicas para você aproveitar melhor as suas férias e não comprometer a sua saúde financeira.

E você, já sabe quanto vai receber nas suas próximas férias? Esperamos que este artigo tenha sido útil para você.

# data[].attributes.attachment_link.description
Calcule suas férias em diferentes situações: integrais, vendidas, fracionadas e proporcionais. Use a nossa calculadora de férias online e planeje-se melhor. Veja!

# data[].attributes.body
Aprenda como calcular a venda das férias?

Quer vender suas férias e não sabe como calcular um terço (1/3)? Fique tranquilo que ensinaremos agora como deve se feito.

Primeiro você precisa entender que 1/3 das férias equivale a 10 dias, depois disso é só dividir seu salário bruto por 3 e depois adicionar ao valor 30%, descontar o INSS e o IRRF e o resultado será o valor a receber.

# data[].attributes.body
é um direito do colaborador. Ele acontece quando um empregado vende as suas férias (especificamente um terço delas) ao seu contratante para receber uma quantia em dinheiro

# data[].attributes.body
1. Calcule a média salarial nos últimos 12 meses, pois o trabalhador pode ter recebido um aumento. Leve em consideração as comissões, horas extras e os adicionais por trabalho noturno, insalubre ou perigoso;

2. Faça o cálculo do 1/3 constitucional com base no salário bruto;

3. Calcule os descontos do INSS, FGTS e Imposto de Renda, de acordo com a tabela do ano vigente;

4. Subtraia os descontos do valor total e você terá o valor das férias do colaborador.

# data[].attributes.body
1. Calcule a média salarial nos últimos 12 meses, pois o trabalhador pode ter recebido um aumento. Leve em consideração as comissões, horas extras e os adicionais por trabalho noturno, insalubre ou perigoso;

2. Faça o cálculo do 1/3 constitucional com base no salário bruto;

3. Calcule os descontos do INSS, FGTS e Imposto de Renda, de acordo com a tabela do ano vigente;

4. Subtraia os descontos do valor total e você terá o valor das férias do colaborador.

# data[].attributes.headline
                                                                                                                                                                                                                Férias                   

# data[].attributes.subject
                                                                                                                                                                                                                Férias                   

# data[].attributes.body
Salário mês / divisor = salário hora

O cálculo da hora extra é feito com base em alguns elementos. Primeiramente, é necessário definir o valor da hora de trabalho normal, levando em consideração o salário mensal e a jornada de trabalho contratada. Em seguida, aplica-se o adicional correspondente.

EXEMPLO:

Suponhamos que um funcionário receba um salário mensal de R$ 3 mil e tenha uma jornada de trabalho de oito horas por dia. Para calcular o valor da hora normal, dividimos o salário pelo número de horas trabalhadas no mês (R$ 3.000 ÷ 160 horas = R$ 18,75 por hora).

Se esse funcionário realizar duas horas extras em um determinado dia, sob uma porcentagem de 50% na hora extra, o cálculo seria o seguinte: R$ 18,75 por hora x 1,5 (correspondente aos 50% de adicional) x 2 (quantidade de horas trabalhadas) = R$ 56,25 de acréscimo no salário referente às horas extras trabalhadas.

# data[].attributes.headline
                                                                                              INSS-  Imposto Nacional do Seguro Social                                                                                                                                                

# data[].attributes.subject
                                                                                              INSS-  Imposto Nacional do Seguro Social                                                                                                                                                

# data[].attributes.body
O artigo 59 da legislação que indica que:

“A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”.

Em outras palavras, um trabalhador pode fazer, no máximo, 2 horas de trabalho extra por dia

Porém existe uma exceção, a legislação permite que, em casos de urgência, o limite de horas extras suba para 4 horas em um dia. A urgência seria uma situação em que o trabalho precisa ser concluído naquele dia porque, caso contrário, geraria prejuízo ao empregador.

TIPOS:

Hora extra 50% – é realizada de segunda-feira a sábado, no horário das 5h às 20h; com acréscimo de 1,5

Hora extra 100% – é realizada em domingos, feriados e pontos facultativos.

# data[].attributes.body
O salário de benefício é o valor de referência para cálculo dos benefícios previdenciários de prestação continuada, ou seja, aqueles cujo pagamento ocorre de forma recorrente, ainda que por período determinado. Só não serve de base de cálculo dos benefícios de salário maternidade e salário família, em razão de expressa previsão legal.

A redação original do artigo 29 da Lei nº 8.213/1991 dispunha que o salário de benefício consistia na:

média aritmética simples de todos os últimos salários-de-contribuição dos meses imediatamente anteriores ao do afastamento da atividade ou da data da entrada do requerimento, até o máximo de 36 (trinta e seis), apurados em período não superior a 48 (quarenta e oito)”.

# data[].attributes.body
Ele é, basicamente, uma compensação extra oferecida aos profissionais que realizam suas atividades durante em jornada noturna.

O adicional noturno é um benefício garantido aos colaboradores que trabalham no período da noite (geralmente, entre as 22h e 5h). Regulamentado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), seu valor pode chegar a 20% da hora trabalhada e é calculado sobre o salário base do empregado.

# data[].attributes.body
Todo colaborador exposto ao risco e a perigos na sua função, a partir de um laudo técnico, tem direito ao adicional de periculosidade. Esse benefício irá acrescentar um adicional de 30% sobre o salário-base do colaborador, conforme explica a norma regulamentadora 16.

16.2 O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

# data[].attributes.body
Benefícios do INSS são todos os pagamentos feitos pela Previdência Social a um brasileiro, seja ele aposentado, pensionista ou ainda trabalhador.

Podem ser chamados de benefícios do INSS:

Aposentadorias;

Pensões;

Auxílios;

Benefícios Assistenciais;

Benefícios Acidentários;

Salário-Maternidade.

Quais são os grupos de espécies dos benefícios do INSS?

Os benefícios são separados por grupos para, então, serem separados por espécies. Os grupos de espécies dos benefícios do INSS, são:

Aposentadoria por Idade;

Aposentadoria por Invalidez;

Aposentadoria por Tempo de Contribuição;

Pensão por Morte;

Auxílios;

Benefícios Acidentários;

Benefícios Assistenciais;

Espécies Diversas;

Encargos Previdenciários da União.

# data[].attributes.body
Todo trabalhador que exerce atividades em condições insalubres tem direito ao adicional de insalubridade. A determinação da insalubridade pode ser feita por meio de laudos técnicos ou por legislação específica, dependendo do caso.

Está descrito na CLT em seu artigo 189:

Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

O valor do adicional de insalubridade varia de acordo com o grau de risco a que o trabalhador está exposto.

Existem três graus de insalubridade:

mínimo (10%)

médio (20%)

máximo (40%)

O valor do adicional é calculado com base no salário mínimo ou no salário base da categoria, dependendo da legislação aplicável.

# data[].attributes.body
Descanso Semanal Remunerado (DSR) ou Repouso Semanal Remunerado (RSR)

Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Esse período de descanso faz parte da preservação da saúde e segurança do trabalhador, para que ele volte ao trabalho após recuperar suas energias, tendo qualidade de vida e bem-estar.

O artigo 7°, da já mencionada lei n° 605/49, determina que:

Para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à [remuneração do repouso semanal corresponderá à] de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas”.

Para quem recebe salário mensalmente, o pagamento do DSR é feito integralmente na folha de pagamento. Quando a remuneração do funcionário é por hora ou por dia, o descanso semanal remunerado será equivalente à jornada de trabalho.

# data[].attributes.body
São órgãos do Poder Legislativo, compostos por um grupo de Deputados. Podem ser permanentes ,que são aquelas que subsistem através das legislaturas, com o objetivo de analisar toda matéria que tramita pela Assembleia, ou temporárias, constituídas com finalidades especiais ou de representação.

Caberá às Comissões:

dar parecer sobre proposições referentes aos assuntos de sua especialização;

promover estudos sobre problemas de interesse público relativos à sua competência;

acompanhar as atividades de Secretaria de Estado, entidade autárquica ou paraestatal, relacionadas com a sua especialização;

tomar iniciativa na elaboração de proposições ligadas aos estudos que realizar;

deliberar "ad referendum" do Plenário (situação em que a Comissão vota o projeto e o Plenário apenas se manifesta, sem discussão, pela concordância ou não com a decisão da Comissão) sobre projetos que versem os seguintes assuntos: aquisição, permuta e cessão de bens imóveis; transferência de cargos públicos de um para outro quadro, desde que não importe aumento de despesa; decreto legislativo previsto no artigo 239;

realizar audiências públicas;

receber petições, reclamações, representações ou queixas de qualquer pessoa contra atos ou omissões das autoridades públicas.

convocar Secretários de Estado;

acompanhar a execução de recomendações de CPIs ao Poder Executivo.

# data[].attributes.body
A gratificação salarial é um tipo de benefício proposto pela empresa contratante pelos serviços prestados por um colaborador. Em outras palavras, essa é uma bonificação financeira como forma de reconhecimento e agradecimento pelo bom desempenho do profissional ou pelo tempo de casa.

Ademais, esse é um ganho não obrigatório e pode ser pago anualmente, semestralmente ou mensalmente. Ou seja, tudo vai depender do acordo realizado entre empresa e colaborador e da situação em específico.

Além disso, as gratificações salariais podem ser classificadas em relação à:

Periodicidade do pagamento;

Valor;

Fonte de obrigação (autônomas ou heterônomas).

Causa (função, eventos, balanço).

# data[].attributes.body
A gorjeta é um pagamento dado pelo cliente ao funcionário. E além disso, tudo aquilo que a empresa cobra como serviço ou adicional para ser destinado aos funcionários. Existem dois tipos de gorjetas: as espontâneas, que são aquelas que são pagas diretamente ao empregado pelos clientes do trabalhador; e as gorjetas pagas diretamente na nota de serviço, o famoso 10%.

# data[].attributes.body
Remuneração

A remuneração é o conjunto de tudo o que é dado pelo empregador ao empregado em troca da execução do seu trabalho, incluindo o seu salário. A remuneração está associada a todos os componentes que um colaborador recebe, por isso, ela também engloba as vantagens, como os benefícios corporativos. Contudo, a Reforma Trabalhista estabeleceu o que pode compor a base para o cálculo do 13º salário, férias e rescisões. São elas:

Horas extras;

Adicionais noturnos;

Adicionais de periculosidade ou insalubridade;

Gratificações;

Gorjetas;

Quebra-caixa;

DSR.

Salário

A definição de salário é bastante similar à da remuneração e consiste na recompensa paga ao empregado pela sua prestação de serviços em um período determinado, sendo dividido em diferentes tipos:

Salário mínimo: é aquele fixado por lei, em que é estabelecido o menor valor que uma empresa pode pagar a um funcionário que cumpre a jornada mensal de 220 horas.

Salário base: é o que foi estabelecido no contrato de trabalho firmado entre a empresa e o colaborador. Ou seja, é o salário fixo, sem contar adicionais e variáveis.

Salário profissional: é regulamentado pelos sindicatos de classe e é o mínimo que pode ser pago aos integrantes de uma categoria profissional. Ele é estabelecido por sentença ou convenção coletiva.

Salário bruto é o mesmo que o salário base, que já abordamos aqui. Ou seja, é o valor recebido pelo empregado antes dos descontos de impostos (INSS, IRRF, etc.).

Salário líquido: é o valor final recebido pelo empregado após o desconto das diversas taxas trabalhistas devidas. É o que “sobra” do salário bruto após a dedução de todos os impostos obrigatórios e outros descontos na folha de pagamento.

# data[].attributes.body
Departamento de Recursos humanos

O departamento de recursos humanos é o que se ocupa de atividades ligadas às ações estratégicas na empresa: clima organizacional, treinamentos, retenção de talentos, balanceamento entre vida profissional e vida pessoal dos colaboradores, entre outras que abordaremos nos próximos tópicos.

O RH é fundamental para o desenvolvimento das empresas. Afinal, o setor lida com os colaboradores, que são peças essenciais para fazer a organização avançar e alcançar melhores resultados. Portanto, ele busca estratégias para fazer com que toda a equipe dê o seu melhor em qualidade e esteja alinhada com os objetivos organizacionais.

Departamento Pessoal

O departamento pessoal fica a cargo de aspectos administrativos e jurídicos relacionados aos colaboradores. Ele lida com processos como admissão, desligamento, relações com sindicatos, folha de pagamento, etc. É um setor fundamental para que todas as leis e normas trabalhistas sejam cumpridas devidamente, evitando multas e processos trabalhistas.

Desse modo, fica evidente a importância significativa do departamento pessoal para qualquer organização, independentemente de seu porte.

Resumindo: o DP cuida da parte mais burocrática e o RH zela pela parte mais estratégica.

# data[].attributes.headline
Regras de aposentadoria para homens e mulheres 

# data[].attributes.subject
Regras de aposentadoria para homens e mulheres 

# data[].attributes.body
Com a mudança, aposentadoria por idade da aposentadoria por tempo de contribuição, a idade mínima exigida passou de 58 anos de idade para 58 anos e 6 meses para as mulheres e de 63 para 63 e 6 meses para os homens. garantido o direito à aposentadoria quando o segurado preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos: 30 anos de contribuição, se mulher, e 35 anos de contribuição, se homem; e idade de 58 anos e 6 meses, se mulher, e 63 anos e 6 meses, se homem.

# data[].attributes.body
NSS foi criado em 27 de junho de 1990, por meio do Decreto n° 99.350, a partir da fusão do Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social – IAPAS com o Instituto Nacional de Previdência Social – INPS, como autarquia vinculada ao então Ministério da Previdência e Assistência Social – MPAS. Sancionado pelo então Presidente da República, Arthur da Silva Bernardes

# data[].attributes.body
A sigla INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social (órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar), com exceção dos servidores públicos.