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Fue elegido dado a que es considerado una persona con incidencia en People Analytics y HR Data. También porque consideramos que es una persona de nuestra generación que a su corta edad tiene una trayectoria profesional interesante.

Perfil de LinkedIn

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-Buscar nuevos clientes.
-Realizar análisis de datos en base a las repercusiones que tiene sus postes, por ejemplo al realizar encuestas o ante las distintas calificaciones que se puede brindar a una publicación más allá de ¨Like¨
-Transmitir bondades de People Analytics.
-Divulgar eventos y cursos.

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Su foto de perfil es de primer plano.
Podemos decir que da el aspecto de una persona descontracturada dado que no tiene la foto típica en camisa.
También, el hecho de estar en remera, con el pelo teñido da la sensación de que se está mostrando tal cual es. Parece una persona sencilla y creativa.
La sonrisa transmite positividad.

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En la misma indica el tipo de temas que él trata "HR Data & Branding"
y el nombre de usuario con el que se lo puede encontrar en las diferentes redes sociales.
Analizando la imagen en sí de la portada se puede decir que da la sensación de estar mostrando de manera subjetiva o ilustrativa los temas de interés que el trata. Por ejemplo, con esas líneas blancas unidas por puntos puede estar tratando de mostrar  el interés que tiene, según lo que describe en su biografía, sobre la tecnología.

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El siguiente texto es lo que Javier muestra en su Extracto debajo del Nombre:

HR Data Analyst • People Analytics • Employer & Personal Branding • Developer • HumanosReales • Cuvyz • Innovación, LinkedIn y café ☕💙

Se puede decir que el mismo es conciso y claro en cuanto a los aspectos más relevantes que lo describen y sobre los que es conocido en la red.
Abajo detalla dónde vive, sin ubicarse en un punto específico de Buenos Aires, agrega "y alrededores".
Está bastante completo por lo que no agregaríamos más información.

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En su biografía Javier nos cuenta un poco más sobre él, su edad, gustos y trabajos actuales. También, nos cuenta sus diferentes formaciones.

Cambios recomendados:

Sus trabajos actuales y educación se muestran también en la parte de Experiencia y Formación, por lo cual queda repetitivo. Lo ideal sería sacarlo o contar sólo lo más relevante.

Las iniciales TLDR no es de común conocimiento por lo cuál no se entiende bien ese punto.

Contar sobre él pero no tanto lo académico o laboral sino temas más blandos.

Contar su objetivo en la red o algo que lo diferencie de los demás.

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Javier tiene más de 500 contactos, entre ellos podemos observar a distintos referentes del área de Recursos Humanos y People Analytics. También periodistas y profesionales de otras áreas.

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Javier es Técnico en Gestión de los Recursos Humanos y se encuentra próximo a obtener su Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Siglo 21. Por otro lado, está promediando la certificación como auditor de Norma IRAM 3810.
Además, cuenta con una Diplomatura en People Analytics en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), y certificaciones internacionales como:

HR Data Analyst y People Analytics Leader en AIHR

Gestión Estratégica de RRHH, en Capabilia/Cloud21

Auditor Interno de Norma ISO 9001:2015, otorgada por Bureau Veritas Argentina.

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En cuanto a su experiencia profesional, Javier se ha desempeñado en:

Co-Founder & Trainer en Humanos Reales (desde Octubre 2020 hasta la actualidad)

Analista de RRHH y People Analytics en Línea 213 S.A., empresa de transporte (desde Junio 2019 hasta la actualidad)

Ayudante de cátedra de People Analytics en ITBA (desde mayo 2020 hasta la actualidad)

Asesor de creadores de contenido en Cuvyz

Asesor de Imágen Profesional en Cuvyz

Developer en Calob

Analista de RRHH en La Nueva Metropol

Administrativo en Único Bar & Bistro

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En relación a los influencers que Javier sigue en LinkedIn, pudimos observar que en su mayoría son personas internacionales, de las cuales podemos mencionar a:

Bill Gates

Daniel Goleman

Simon Sinek

Andrew Chen (ex- Uber)

Ryan Holmes (Hootsuite)

Ryan Roslanky (LinkedIn)

Satya Nadella (Microsoft)

Richard Brandson (Virgin Group)

Martin Migoya (Globant)

Asif Sadiq (Adidas)

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Accenture
Deloite
Linkedin
Google
The Coca-Cola Company
MicroStrategy
NGA Human Resources
Forbes
Globant
Molinos Rio de la Plata
Banco Galicia
Grupo OSDE
Mercado Libre
Tesla
SpaceX
SAP SuccessFactors
Grupo Arcor
Santander Argentina
GhidiniRodil
PDA International Inc.
ConexionHR
Coderhouse
Udemy
Starbucks Coffe Argentina
Al mundo
PeopleInsight Workforce Analytics

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Tiene 3 grupos:

People Analytics Span (PAS)

Creators

Fazr Community - Web Development & Programming

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Javier recibió 5 recomendaciones en su perfil personal vinculados a su emprendimiento Cuvyz, destacando el labor realizado en cada uno de ellos pero no vinculados a otras de sus experiencias laborales previas o posteriores registradas en Linkedin.
En cuanto a las recomendaciones realizadas por Javier, hizo 2, una hacia un Supervisor vinculada a una experiencia laboral y hacia un instructor relacionado a una certificación realizada.

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En cuanto a validaciones tiene:

83 en Recursos Humanos

38 en Consultoría de recursos humanos

24 en People Analytics

Sus aptitudes se pueden ver en la imagen adjunta.

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La actividad de Javier en redes podemos dividirla en dos, por un lado incrementando la visualización de publicaciones efectuadas desde el sitio propio de Cuvyz y por otro lado la difusión de contenidos desde su propio perfil.
Se encuentra presente en Linkedin, Twitter, Instagram y Youtube; pero en el que mayor influencia tiene es Linkedin.
En cuanto a Linkedin que es la red en la cual basamos nuestro análisis, vemos una regularidad en la actividad diaria de Javier al realizar publicaciones o compartir contenidos, a su vez está muy atento a los comentarios que recibe en cada una de sus publicaciones respondiendo a cada una de ellas.

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En twitter es muy activo, comenta sobre temas de actualidad pero también comparte sus publicaciones de LinkedIn. En esta red social podemos distinguir que tiene poca cantidad de seguidores (50) y seguidos (55).

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En esta red social no es un usuario activo, creemos que es en la que menos se destaca.
Tiene 539 suscriptores y solo ha subido 4 videos con varios meses de diferencia uno de otro, todos sobre distintos temas.

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En Instagram publica imágenes que comparte en LinkedIn. A todas ellas les agrega una marca de agua en la parte inferior de la imagen donde están sus datos. Hace mucho uso de los Hashtag.

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En el tipo de contenido que crea, podemos observar que sube muchas publicaciones sobre el BootCamp que va a brindar en 2021, también eventos sobre People Analytics en los que participó y otros que recomienda.
Es bastante creativo en sus publicaciones, hace uso de los emojis así como también de los vivos que LinkedIn permite realizar en los que habla sobre el futuro de Recursos Humanos.
Publica varios artículos sobre cómo evitar estafas en redes sociales y otros de su propia autoría que escriba para LinkedIn.
Por otro lado, Javier también comparte publicaciones de colegas y les da visibilidad.

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El perfil de Javier esta bastante completo. En todas sus publicaciones utiliza el color azul, negro y blanco por lo que tiene una estética bastante marcada (lo podemos observar en su foto de biografía, perfil y en los emojis que utiliza).
Es una persona activa en esta red social, comparte publicaciones, recomienda otras y escribe artículos continuamente.
Lo que nosotros modificaríamos es su biografía, ya que es muy extensa y repite información que no es necesario que esté ahí.