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PWN

El éxito es la suma de pequeños esfuerzos repetidos un día sí y otro también.

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Teoría de Douglas Mc Gregor: X e Y

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En clase se lleva una teoría Y.

Respecto a los profesores:

- Los profesores dan sus clases de una forma participativa con los alumnos para que se integren y así darle un poco de motivación y crearles interés por las clases y que no se aburran.

Respecto a los alumnos:

- Los alumnos ponen sus  esfuerzos en hacer las actividades y estudiar el temario para obtener logros en las notas y poder aprobar.
Toman las responsabilidades de asistir a clases todos los días y hacer sus tareas para entregarlas a tiempo.

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Canción para motivarte a cumplir tus sueños

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Patricia Sánchez Salvatierra
Widad Ammari
Najim

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-La teoría X presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El director piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad y prefieren evitar responsabilidades.

-La teoría Y considera al trabajador como el activo más importante de la empresa, personas optimistas, dinámicas y flexibles. El director piensa que, el grado de compromiso con los objetivos se da en proporción con la magnitud de las recompensas que se asocian con sus logros, los seres humanos aprenden a aceptar y a buscar responsabilidades, la inversión de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el descanso y el juego.

Está basada en que la persona que se encuentre al mando cree que dando las condiciones apropiadas para trabajar la mayoría de las personas trabajarán bien y tendrán un buen desempeño. También cree que la satisfacción que deja el realizar bien un trabajo ya sea mental o por el uso de fuerza, es un factor de motivación.